内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注。本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系。研究发现：(1) 单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著。为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致。(2) 薪酬差距的激励作用存在异质性。具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著。本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义。     

实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究

选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应.研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著.     

客户关系、产权性质与商业信用供给

以2007—2015年中国沪深两市A股制造业上市公司数据为研究样本,采用OLS回归方法实证考察客户关系及产权性质差异对商业信用供给的影响。结果表明:客户集中度与商业信用供给呈现倒"U"型关系;相比于国有企业而言,非国有企业客户集中度与商业信用供给的倒"U"型关系的敏感性更强。     

股权激励与公司绩效的关系研究——基于2011年中小板企业的实证研究

自20世纪30年代以来,股权激励被作为一种改善公司治理状况的激励方式一直是热议的焦点.国内外学者对股权激励问题进行了大量研究,然而对于股权激励与公司绩效的关系,始终没有定论.实证研究方面,国内大多数研究的是大型或国有企业,对中小企业研究较少.选取2011年中小板企业作为数据样本进行实证分析得出结论：对于我国中小板上市公司,股权激励与公司绩效呈U型关系,但总体效果不显著.     

内部薪酬差距与非效率投资——基于外部监督视角

我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生。文章基于沪深A股上市公司2010—2018年数据,考察内部薪酬差距与非效率投资的关系,进一步分析外部监督机制对两者的影响。结果表明:内部薪酬差距可避免投资不足,但不可抑制投资过度;分析师跟踪、媒体关注的外部监督作用可强化内部薪酬差距对投资不足的激励效应,但弱化了内部薪酬差距对投资过度的抑制效应;处于高市场化进程地区中的企业的外部监督作用更能发挥其效果,内部薪酬差距激励效应充分发挥及投资行为趋于合理化;当企业生命周期越趋于成熟期,内部薪酬差距对投资不足的激励效应越强,但对投资过度的抑制效应越弱。据此提出相关建议以完善企业治理机制。     

高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的分析模式

高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响.然而,关于高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响效应,在理论上存在两种相反的观点.本文较深入地探讨了这两种观点,从中寻找到了一种分析高管团队内薪酬差距对企业绩效影响的思路,在此基础上构建了一个分析两者关系的模式.     

股权结构与公司绩效关系的实证研究

采用1999～2002年的平行数据,运用TSCSREG分析方法,对股权结构与综合评价绩效指标F的关系进行了实证研究。结论为：在横截面存在一阶自回归的情况下,除h指数与公司绩效存在显著的U型关系外,股权集中度与公司绩效之间不存在倒U型关系;国家股与公司绩效存在显著的负相关关系;法人股与公司绩效存在显著的正相关关系;流通股与公司绩效之间没有显著相关关系。     

开放式创新、知识创造和企业创新绩效关系

企业竞争力的增强越来越依赖于创新模式的选择,开放式创新是保持企业竞争优势的关键之路。为了推动知识创造发展,进而促进企业内知识实现高效分工、组合,帮助企业的创新活动,以知识创造为中介变量,构建开放式创新对企业创新绩效作用机制的概念模型,使用层次回归模型对概念模型进行实证分析。实证结果表明:内向型和外向型开放式创新对企业创新绩效有倒U影响;内向型和外向型开放式创新对知识创造有倒U影响;知识创造对企业创新绩效有正向影响;知识创造在开放式创新与企业创新绩效关系间起部分中介作用。研究结论有助于完善企业创新模式,提高企业创新绩效。     

股权集中度、股权制衡度与公司绩效

以中国上证A股上市公司2010—2013年数据为样本,实证检验我国的股权集中度、股权制衡度与公司绩效之间的关系.研究结论显示:股权集中度与公司绩效之间呈正向变动关系,且公司绩效会随着股权集中度的提高而得到改善;股权制衡度与公司绩效呈倒U型关系.要改善公司绩效、抑制大股东自利行为,必须建立内部监督机制与股东多元化结构.     

高管激励与企业绩效:反腐败的调节作用

选取沪深两市499家制造业企业的有关数据,研究了国家的反腐败工作对高管激励与企业绩效之间的调节作用.研究发现:薪酬激励对企业财务绩效具有负面影响,但是对市场绩效不具有统计上的显著意义;股权激励作为一种长期激励方式,对企业财务绩效和市场绩效均具有正向作用.反腐败的调节作用显著存在,加强反腐败力度会增强薪酬与业绩的敏感性,强化高管激励机制,提升企业绩效.国家层面的反腐败工作对企业长期市场绩效的作用更为明显.     

创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响研究

为探究创业者的创业焦虑对创新绩效的“两面性”影响作用,文中从认知的视角对陕西省创业企业的227名创业者数据进行实证分析,研究结果表明创业焦虑与创新绩效之间呈倒U型关系,中等程度的创业焦虑有助于创业者取得较高水平的创新绩效,过高或过低的创业焦虑均不利于创新绩效的实现;反馈寻求行为在创业焦虑与创新绩效之间关系起中介作用,创业焦虑促使创业者通过反馈寻求行为影响创新绩效的实现情况;情绪智力对创业焦虑与反馈寻求行为之间关系起调节作用,高情绪智力的创业者对创业焦虑的接受和容忍度更高。文中揭示了创业焦虑对创新绩效的影响作用,为准确把握创业焦虑提供了新思路,对创业者做好情绪管理具有专业指导意义。     

高管权力、内部控制、高管薪酬与企业绩效——一种有中介的调节作用模型

以沪深两市2007—2017年A股上市公司为研究样本,探究了高管权力、内部控制、高管薪酬和企业绩效四者关系的传导机制。研究发现:内部控制质量越高,高管权力对企业绩效的负相关性越显著;内部控制质量越低,高管权力与高管薪酬正相关性越显著;高管权力与内部控制的交互作用与企业绩效显著正相关;高管薪酬在高管权力与内部控制的交互作用对企业绩效显著正向影响中起到中介传导作用。     

创业板企业内源融资与企业绩效的关系 ——基于高管薪酬的中介作用

基于创业板上市企业 2010—2018 年的面板数据,探究了内源融资、高管薪酬与企业绩效之间 的影响关系。研究结果表明：内源融资对高管薪酬、企业绩效均存在积极的影响作用;同时,高管薪酬也有 助于企业绩效水平的提高;随后进一步将高管薪酬作为中介变量,发现内源融资可以通过提高高管薪酬对企 业绩效产生促进作用,即高管薪酬具有部分中介效应。研究成果丰富了内源融资、高管薪酬和企业绩效三者 之间关系的经验数据,同时为企业提高企业绩效提供决策参考。     

资产负债率对公司绩效影响的解析——基于我国汽车行业经验分析

资本结构是指所有者权益和债权人权益的比例关系,资产负债率是资本结构的一个重要指标,影响并决定着企业绩效。确定合理的资产负债率水平,有利于汽车行业的稳健经营。在借鉴国内外学者对资产负债率对公司绩效的影响的研究成果的基础上,采用相关分析和面板数据分析方法,对我国汽车行业上市公司资产负债率对企业绩效的影响进行深入分析。研究表明：资产负债率对企业绩效的影响有正有负、资产负债率与净资产收益率呈＂倒U＂曲线关系。     

客户集中度、成本粘性与商业信用供给

为探讨客户集中度对商业信用供给的影响以及成本粘性对其关系的调节作用,以2009—2018年中国沪深A股制造业上市公司数据为研究样本,选取客户集中度这一反映客户关系的变量,分析其对商业信用供给的影响,并检验不同成本粘性如何对客户集中度与商业信用供给之间的关系产生影响。结果表明:客户集中度与商业信用供给之间呈显著倒U型的关系;相比于弱成本粘性企业,强成本粘性企业客户集中度与商业信用供给倒U型关系的敏感性更强。     

混合所有制、股权结构与管理效率——基于国有上市企业的实证分析

混合所有制改革是提高我国国有企业国际竞争力的重要举措,其核心是合理配置股权结构,提高混合所有制企业的管理效率。以2011-2016年240家A股国有上市企业为研究对象,从不同性质参股股东持股比例和股权集中度两个维度,实证分析混合所有制企业股权结构对管理效率的影响。结果显示:国有参股股东持股比例与管理效率呈负相关;民营股东持股比例与管理效率之间相关性不显著;金融机构类股东持股比例与管理效率呈正相关;股权集中度与管理效率呈倒"U"型曲线关系。     

财务弹性与企业绩效的实证研究——基于电子制造业上市公司的经验数据

后金融危机时代,"财务弹性"问题越来越引起管理层和学者的关注。文章通过构建财务弹性综合评价指标体系,对2011—2014年沪深A股电子制造业上市公司数据进行研究,利用SPSS 17.0的因子分析法计算财务弹性指数,并建立多元回归模型对财务弹性与企业绩效进行分析。研究表明:电子制造业上市公司财务弹性与企业绩效两者的关系呈倒U型结构,上市公司保持财务弹性应适度。     

高管权力、在职消费与薪酬管制——基于国企上市公司的经验研究

利用国企上市公司2009年~2012年的经验数据,实证检验了国有上市公司高管权力、在职消费与薪酬管制之间的关系。结果表明,管理层权力越大,利用手中权力自定薪酬的动机越强因而薪酬也就越高,高管利用权力通过在职消费谋取利益的动机依然存在;在职消费与货币薪酬的替代效应并没有在国企出现,但在职消费与货币薪酬存在互补效应;限薪令总体上起到了薪酬管制的约束作用,国有控股越强,限薪令的实施效果越明显。     

不同性质企业高管变更对绩效的影响：高管权力的调节作用

基于高管权力的视角研究了高管变更对企业绩效的影响。以2016年发生高管变更的A股企业为样本,手工收集2015～2017年间相关数据,实证发现:(1)高管变更和企业绩效负相关。(2)高管权力对高管变更和企业绩效有正向调节作用。(3)非国有企业发生高管变更对企业绩效影响较大;而相对于非国有企业,国有企业高管权力的调节作用更强。     

石化企业员工满意度与工作绩效关系的实证研究

在研究员工满意度和工作绩效相关理论的基础上,以F石化企业的员工为研究样本,设计调查问卷并进行问卷的预测试,运用单因素方差分析检验了个体的差异性,通过相关分析和建立多元线性回归方程,对F石化企业的员工满意度和工作绩效关系进行了实证分析。研究结果表明,学历对工作本身满意度、同事满意度、晋升满意度、薪酬满意度以及工作绩效有显著影响,满意度五维度与工作绩效二维度之间呈显著的正相关关系。