浅议对知识型员工的激励策略

知识经济时代的来临带来了经济社会的巨大变革,不间断的变革和高度的不确定性也导致了现代企业竞争的变化。为了在猛烈的变革浪潮和激烈的竞争中立足,现在企业对知识型员工的重视也越来越高,因为无论是合理分配及利用资源、制定企业长期发展战略,还是参与并赢得竞争,任何一个企业都离不开人才的因素,知识型员工对此可谓是有着举足轻重的作用。因此,现在企业人力资源管理的核心课题就是如何激励知识型员工,使其能力得到最大限度的施展,为企业的发展提供更强大的支撑,已成为现代企业人力资源管理的核心。     

关于现代企业人力资源会计体系的研究

随着知识经济的发展,企业也日益朝现代化的方向发展。企业管理的理论和实践都产生了相应的变革,人力资源会计在这种背景下应运而生。人力资源会计的建立有其自生特殊的概念特征;在中国的现行条件下,如何更好地建立起人力资源会计体系,是一个值得关注的话题。本文在参阅相关参考文献的基础上,结合自身的一些浅薄见解,主要从人力资源会计的概念及人力资源会计下的人力资源价值估量来对现代企业人力资源会计体系展开简要的探讨。     

浅议企业文化在企业人力资源管理中的运用

企业文化是企业人力资源管理中重要的外部条件,同时也是企业人力资源管理的基础和补充,对人力资源管理有着非常重要的影响作用。21世纪作为知识经济时代,而人因为是知识经济的载体受到企业界越来越广泛的重视。而企业文化渗透于一切的企业活动之中,建设企业文化,目的在于追求企业形象、工作效率以及经济效益的长期进步。有效的人力资源管理和先进的经营理念是企业进行文化建设的两大重要支柱。     

职位管理探讨

1前言 现代企业对人力资源管理的认识已经从以往的人事管理过渡到人力资本管理阶段：同时也随着企业业务规模的；卞断壮大．逐步集团化后．更加期望最大限度发挥人力资本价值．请管理咨询公司进行管理变革已经成为一种时尚：企业在绞尽脑汁完善人力资源管理体系同时也在承受着难以落地的尴尬．往往是企业的基础较薄弱为主要动因．     

视野·读书

管理变革思潮 企业管理的变革对促进生产发展起着至关重要的作用，经过有识之士和几代优秀企业家的努力，传统管理模式发生着重大转变。今天，如何应对知识经济的严峻挑战，加快提升企业管理水平，已是摆在企业家面前的重大理论和现实问题。本期荐书，通过了解海外知名企业的管理变革思潮。人们可以以史为鉴．对企业管理的陈旧理念拥有新的思索。     

奏议人力资源与企业效益关系

知识经济时代,企业发展的关键与竞争的焦点都转向了人力资源。本文拟从的含义和特征出发,研究人力资源与企业经济发展的关系,分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题,探讨强化人力资源管理的对策与手段。     

浅谈公路交通系统人力资源管理信息化

<正>21世纪是知识经济时代,网络时代。这给公路交通系统带来巨大的挑战,它要求公路交通系统的人力资源管理者必须以一种全新的思维方式重新思考人力资源管理的角色,尤其是在网络时代,招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。由于现代公路交通系统结构日益复杂,人力资源是人才管理的重要一环,因此人力资源的管理重要性不言而喻。运用计算机以及信息化的科学技术,同时与现代化的管理观念和管理方式相结合,辅助     

知识管理——知识经济时代企业管理的基础

知识经济时代企业管理的观念已发生了根本性的变革,知识管理的新观念以及建立在此基础上的新的管理系统构成了知识经济时代企业管理的基础。     

人力资源在企业的重要性

在二十一世纪知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才的竞争,是人力资源实力的竞争。不可否认,人力资源在现代企业管理中具有十分重要的地位。然而,从当前我国企业的人力资源开发与管理状况来看,还存在一些问题和不足,亟待进一步改进和强化。本文在阐述人力资源在企业中的重要性的基础上,结合当前我国企业人力资源开发与管理的现实情况及存在的问题,进一步提出强化企业人力资源管理的对策与建议。     

员工的薪酬体系设计概述

随着人类社会进入知识经济时代,人力资源逐渐成为企业生存和发展的关键性、战略性资源。21世纪将是人力资源的世纪。人力资源管理水平的高低已经成为企业能否获得竞争优势的关键。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,薪酬体系的设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。设计和建立一套科学的、符合其发展实际和地区特点的薪酬体系,对于现代企业人力资源管理和经营工作的开展有着重要的意义。     

国有建筑企业施工项目的人力资源管理

针对国有建筑施工企业人力资源管理中存在的问题,结合现代人力资源管理理论,对如何搞好国有建筑施工企业人力资源的开发与管理进行了探讨。     

国有建筑施工企业人力资源管理发展趋势探析

结合国有建筑施工企业人力资源管理的现状,从观念、市场、管理三个角度分析了造成人力资源管理工作不科学、制度不健全、人才流失严重等现象的原因,并对做好人力资源管理工作的方法进行了思考,提出了一些管理建议。     

价值管理视域下高校教师人力资源管理

将企业的价值管理思想借鉴到高校教师人力资源管理中,对高校教师人力资源进行功能、成本和价值分析,建立价值管理视域下的高校教师人力资源管理模型,使有限的高校教师人力资源能发挥最大的价值,为高校建立教师考评评价制度、调整岗位配置、实施激励薪酬体系和培训计划等提供有力指导和科学决策,为促进高校更好更快、内涵式发展,实现高校教师人力资源的科学管理提供了一种全新的视角和路径。     

建筑企业人力资源的系统管理

分析了建筑企业现行人力资源绩效考核存在的弊端，阐述了实行人力资源系统管理方法的必要性，介绍了其系统管理方法，并进行了人力资源管理体系的最优分析，最终促进建筑企业的发展。     

论施工企业人力资源的管理

论述了施工企业人力资源的特点,对施工企业人力资源管理现状进行了分析,提出了加强施工企业人力资源管理的措施,指出施工企业应大力加强人力资源管理,从而在市场竞争中取得成功。     

施工企业人力资源管理管窥

作为我国国民经济支柱产业的建筑业,要在市场竞争中生存与发展,兢必须重视人力资源管理.文章分析了施工企业人力资源的特点,从5个方面提出了加强和改进人力资源管理的措施.     

新形势下城建档案馆的人力资源管理

21世纪的竞争归根到底是人力资源的竞争,加强人力资源的管理对各行各业显得尤为重要。我馆结合实际情况,把人力资源管理作为工作的重点,不断完善相应机制,使人力资源能更好地服务于城建档案工作,促进了城建档案事业的可持续发展。     

建筑施工企业人力资源开发与管理

施工企业在政治、经济体制改革不断深化的过程中,一直面临着许多困难和制约,一方面效率和效益低下,管理措施不力,人才流失严重,事业发展缓慢;另一方面人力资源配置不合理,造成人力资源的浪费。研究我国施工企业人力资源开发与管理问题势在必行,探讨我国施工企业人力资源开发、配置和有效利用的问题,对我国施工企业持续发展具有重要意义。文章从人力资源在建筑市场竞争中的地位出发,分析了建筑施工企业目前在人力资源现状,以及人力资源开发与管理中存在的问题及其形成的原因,提出了增强建筑施工企业人力资源管理竞争力的具体措施。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

阐述了国有企业面临人力资源管理的新挑战,分析了目前国企人力资源开发与管理与国外相比存在的主要差距,论证了人力资源开发与管理是企业管理的核心,最终推动企业快速持续发展。     

做好项目人力资源管理的有效途径

结合人力资源管理在企业管理中的重要地位,介绍了项目人力资源管理的主要内容和根本目的,针对当前的工程项目管理现状,阐述了做好人力资源管理的有效途径,以期提高人力资源使用效率从而提高项目经济效益。