手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

手术室实行专科护士管理的效果评价

目的:分析手术室实行专科护士的管理,从而提高手术室护理质量.方法:将手术室护士分成5个专科组,并经常培训学习,由专科护士配合专科手术.结果:医患满意度提高,护理质量提高.结论:手术室实行专科护士的管理,有利于培养出高度专业化和一专多能的现代化手术室护士,提高手术室护理工作质量和效率.     

手术室护工工作中不安全因素分析及安全管理对策

随着医学模式的转变及手术室系统化护理的开展[1],护士的工作量日益增多,导致手术室护理资源严重缺乏.为了适应手术室人力资源的现状,越来越多的手术室利用护工承担非护理性技术工作,使手术室护士从繁杂的工作中解放出来.     

手术室专业护士担任总巡回护士的职责

目的探讨手术室专业护士的排班方式和工作内容。方法将手术室专业护士设为总巡回护士,负责手术室护理工作的全面质控。结果将专业护士设置总巡回护士,手术室护理工作质量得到改进,外科医生满意度明显提高。结论手术室专业护士的培训尚处在起步阶段,对专业护士的岗位设置也处在摸索阶段,让手术室专业护士担任手术室的总巡回护士,使手术室专业护士发挥了最大工作作用,是一种可行的排班方式。     

手术室护士心理压力对手术医生配合的影响

随着医学模式的转变,科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士的心理带来了巨大的压力[1].而手术室护士每天长时间的连续工作,责任心强、工作量大、精神高度紧张,时刻担心因自己的疏忽而发生责任事故,给患者带来痛苦,给医生带来麻烦.这种种的压力易使手术室护士产生疲惫感,以致影响工作,甚至会与手术医生发生矛盾.为了提高工作效率,提高医护间的合作质量,如何缓解手术室护士的心理压力显得尤为重要.     

运动处方对手术室护士心理健康影响的干预研究

由于手术室护士工作环境、工作性质以及服务对象的特殊性,决定了手术室护士的职业压力相对突出;长期处于压力状态下会引起人体过度的情绪紧张产生身心疾病,因此,手术室护士的心理健康问题逐渐引起更多的关注.本研究是从个体出发、采用多种锻炼形式,探讨运动处方对手术室护士的心理健康影响的干预作用.     

手术室专业护士担任总巡回护士的体会

目的:探讨手术室专业护士的排班方式和工作内容。方法:将手术室专业护士设为总巡回护士,负责手术室护理工作的全面质控。结果:将专业护士设置总巡回护士,手术室护理工作质量得到改进,外科医生满意度明显提高。结论:手术室专业护士的培训尚处在起步阶段,对专业护士的岗位设置也处在摸索阶段,让手术室专业护士担任手术室的总巡回护士,使手术室专业护士发挥了最大工作作用,是一种可行有效的排班方式。     

手术室护士心理压力状况分析

目的:探讨如何减轻手术室护士心理压力,提高其工作效率.方法:采用问卷调查的方法,对不同年龄、不同工作年限、不同职称、不同学历的18名手术室护士进行调查.结果:88％的护士感到压力很大.导致她们心理压力的主要原因为工作负荷、心理因素、环境因素、社会心理因素及支持不足、业务技术更新快、检查和理论考试.结论:手术室护士承受着多种压力,要缓解心理压力,管理者应针对其心理特征建立缓解手术室护士心理压力的长效机制.     

地市级三级综合医院手术室护士工作压力源分析与应对

目的 分析基层三级综合医院手术室护士压力源,寻求应对策略,降低工作压力.方法 设计量表,对区域内2家三级综合医院手术室护士进行问卷调查.结果 个人身心反应越高,对工作缺失的关注性越强,胜任的压力越大及无法完成私人工作的概率越高,均会加重整体的工作压力(P＜ 0.001).结论 管理者应该为手术室护士营造充满正能量、沟通顺畅的工作氛围,鼓励护士参加各种业余活动,对抗个人反应导致的负面情绪.     

手术室护士工作疲劳原因及对策

随着医学技术的飞速发展及护理学科的不断进步,高、精、尖及复杂精密的仪器集中于手术室,手术数量逐年增多,护士的工作强度也愈来愈高,这对手术室的护士来说工作压力也相应增加。手术室护士的工作具有较强的特殊性,从而决定了手术室护士必须集中精力持续工作。分析手术室护士工作疲劳产生的原因以及采取相应的对策,从而有效的减轻手术室护士的工作疲劳,提高护理质量。     

手术室护理工作中的隐患与防范措施

手术室是医院高风险科室,工作繁忙,技术操作项目多,护理工作内容广泛.近年来,新护士和聘用护士不断增加,实习进修人员大批来院,从不同方面增加了手术室的管理难度,使护理工作中存在一些隐患.本文就手术室护理工作中的隐患与防范措施简述如下.     

手术室护士压力来源与对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位.随着医学模式的转变、科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力[1].有调查表明,因手术室护士高风险的职业和多种压力的影响,造成护士抑郁症状和焦虑的发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,因此手术室护士的心理健康维护是很重要的.     

浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施

手术室是进行抢救治疗的重要场所,其护理安全十分重要.随着医疗模式的改革和医疗科技的快速进步,手术室中新设备、新技术的应用越来越多,再加上医疗行业的高风险性和特殊性等因素,手术室护士尤其是低资历（工作5年以内）手术室护士正面临着巨大的心理压力.为合理调节手术室护士的心理健康,作者在文中分析了影响手术室护士精神压力的因素,并提出几点调节措施,希望能对广大同行提供借鉴.     

手术室专科护士培养的探索与实践体会

目的:培养出更具特色的手术室专科护士,更好的适应目前快速发展的现代化手术室的需要.方法:领导选拔与个人自荐相结合,手术专业组的设置与临床学习与考核.结果:专科护士的设置使手术室工作开展得更加灵活.结论:手术室专科护士的培养是现代化外科手术发展的需要,是提高手术配合质量的科学的管理方法.     

术前访视在手术室整体护理中的影响

目的 探讨术前访视对手术室整体护理的影响.方法 将我院400例择期手术患者随机分为实验组和对照组各200例,实验组行术前访视,对照组进行常规术前准备,不实施术前访视.比较两组患者术后满意度、护士工作质量、医生对手术室护士工作满意度.结果 实验组的患者术后满意度(50.0％)、护士工作质量(44.0％)、医生对手术室护士工作满意度(55.0％)明显高于对照组(分别为29.5％,28％,40.5％),均P＜ 0.01.结论 术前访视在手术室的整体护理中起到积极作用,值得临床推广.     

腹腔镜手术护理专科组的设置及培训

目的:探讨手术室腹腔镜手术护理专科组的设置及培训方法.方法:在手术室设立腹腔镜手术护理专科组,按专科化模式培养手术室腹腔镜手术护理专科护士,建立培训考核体系.结果:该法提高了工作质量,手术医生和病人对手术室的满意度得到提高.结论:手术室专科护士和专科组长的设置培养,能适应外科手术日益专科化发展的需求,提高工作质量和工作效率,值得推广应用.     

手术室护士的职业危害与防护

手术室护士为一类处于特殊工作环境下的群体.因直接接触患者开放性伤口、血液、体液、分泌物、排泄物、坏死组织等,存在高度被感染风险.此外因手术室护士长时间、连续工作在密闭环境中,颈椎前屈位站立、精神高度紧张、进食不规律,化学消毒剂和麻醉剂挥发等较高浓度有毒气体的污染、手术间的噪音、使用高频电刀由皮肤或组织散发出的气味、放射线危害及用电安全等,使手术室护士成为高危人群.基层医院手术室由于基础设施简陋,消毒仪器不够精密,工作人员相对缺乏,工作负荷重,更增加其职业危害性.笔者针对手术室护士职业危害与防护做分析讨论,旨在通过学习与教育,使手术室工作人员加强自身防护,最大限度降低危害及保护自身健康与安全.     

手术室专科护士分组制的实施与效果分析

目的:分析研究手术室专科护士分组制的实施应用效果,提高手术室的护理质量。方法:采用回顾性分析的研究方法,将某院手术室专科护士分组制实施应用前后的手术物品准备正确、完好率,手术器械准备完好率,贵重仪器管理使用完好率,临时添物品耗时,手术科室、患者对手术室护士工作的满意度以及护士职称、职务的变化进行调查。结果:实施手术室护理专科分组制后,手术室护士的工作质量、手术科室及患者对手术室护士工作的满意度均比实施前明显提高,差异具有显著统计学意义(P<0.01)。结论:实施手术室专科护士分组制,明显提高了手术室的护理质量以及手术科室和患者对手术室护士工作的满意度,因此分组制是科学可行、值得临床推广使用的。     

手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况影响的研究

目的 探讨手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况的影响.方法 2015年6月至2016年6月应用职业倦怠感、职业应激量表及职业生涯量表对54名手术室护士进行调查,应用Pearson单因素分析,手术室护士职业倦怠感、职业应激与职业生涯的关系.结果 本研究调查发现,手术室护士去人格化、情感耗纬度评分、个人无成就感评分及总评分分别为(59.18±0.56)分、(25.63±2.56)分、(40.02±3.78)分、(125.69±5.78)分.职业应激包括心理健康感(22.15±2.96)分、每日工作紧张感(78.25±5.42)分、工作满意感(43.02±4.39)分.职业生涯平均分数线(32.02±4.36)分.经Pearson相关分析,手术室护士职业生涯评分与其个人成就感评分、心理健康、应对方式、社会支持、心理控制源呈正相关(P<0.05),而与去人格化、情感耗纬度呈负相关(P<0.05).结论 手术室护士职业倦怠感较显著,职业倦怠感会影响护士心理健康,不利于手术室护士职业生涯规划.护理管理者应减少及消除护士职业倦怠感,充分调动护士工作热情,促进护士完善职业生涯规划.     

手术室护士职业危险因素与防护

现代医院手术室是医院感染的重要部门,也是各种病原体比较集中的场所.手术室工作繁重、节奏紧张,而且还是高危区.手术室护士工作时都在接触缝针、刀剪等锐利器械及患者的血液、体液、分泌物、化学制剂以及挥发性麻醉剂等,手术室护士经常暴露于各种职业性危险因素中,当执行护理操作时,若不注意加强自身防护,会造成职业损伤,给身心健康带来严重的危胁[1].因此,充分了解手术室护士的职业危害,了解本职业所存在的潜在危险因素,增强自我防护意识,对于维护手术室护士的身心健康大有裨益[2].