企业能力体系的动态规划与培育

企业能力是企业生存和发展的基本元素,也是企业竞争力的决定因素。文章分析了企业能力体系中企业能力的构成、层次和分类,提出了能力规划的步骤和依据。在此基础上,进一步探讨了企业能力发展的模式,并就如何培育和发展企业能力提出了具体的策略。     

企业竞争力与可持续发展评价方法的研究

根据科学性与合理性、客观性与可行性相结合的原则,创建了工业企业竞争力评价指标体系,运用因子分析方法建立了表征企业竞争实力的经营能力、效益能力和成长能力因子得分模型。通过计算每个企业不同年度的经营能力、效益能力和成长能力因子得分和企业竞争力因子综合得分,实现了企业竞争能力强弱程度的总体评价和排序。同时,按每个企业竞争力因子得分对时间的动态变化规律,创建了企业可持续发展度指标,进而实现了企业可持续发展能力的科学评价。     

人力资本对知识型企业能力作用的过程分析

知识、智力在社会经济和企业发展中起到的作用日益明显,在分析知识型企业及企业能力涵义基础上,将人力资本运营划分四个模块构造人力资本运营的基本运作流程,探讨人力资本运营如何在企业中具体操作和发挥作用,以期对我国知识型企业的发展提供建议.     

企业偿债能力浅析

给出了一系列衡量企业短期偿债能力和长期偿债能力指标的公式 ,并通过实例对这些指标进行对比与分析 ,从而明确如何对企业偿债能力的强弱进行评价 ,以帮助人们更好地投资。     

再论通用-费雪购并案

通用-费雪购并案是企业理论经验研究中被广泛引用的案例。基于整合交易费用与企业能力的企业边界理论证明：通用兼并费雪的原因在于高昂的测度成本、增加的交易频率以及通用汽车生产车体的企业能力的缺乏,而资产专用性并不是导致兼并的主要原因。     

MRPⅡ能力平衡原理及软件设计

在能力需求计划已制定出的前提下，提出了一种能力计划的平衡方法，分阶段地给出了该方法的能力平衡过程。在平衡过程中，讨论了生产产品的权系数的确定问题，使权系数的确定更加切合实际，考虑了几个有代表性的约束条件，并在此基础上建立了一能力平衡的线性模型。最后提出了引入加班改变能力供需求量的方法，使该平衡方法具有可扩展性。     

提升高新技术企业技术创新能力的途径探讨

分析了高新技术企业在技术创新中存在的问题，并对问题的解决对策作了有益的探讨，认为建立健全的人才机制、加强企业文化建设、完善企业技术创新的资金保障体系是提升高新技术企业技术创新能力的有效途径。     

企业技术创新能力的三级模糊评价

企业技术创新能力评价指标体系，具有指标量大，同时又具有模糊性的特点，采用一级或二级综合评判模型都将难以胜任，宜采用三级模糊评价．本文结合某企业技术创新评价工作，论述企业技术创新能力三级模糊评价的相关问题．     

企业经营理论的创建与企业的发展

经营理论这一概念及相应的理论体系由彼得·德鲁克于１９９４年首次提出，它与以往的经营管理理论并不相同。通过介绍和分析这一理论的内涵、体系要点、对其认识的偏差及修正与防范措施，希望引起我国的企业经营者对“经营理论”的重视并在实践中真正实施     

企业核心能力综合评价的研究

阐述了企业核心能力的定义，特点，在此基础上提出了核心技术能力，核心员工能力，核心市场能力，核心组织能力，信息资源能力等5个方面建立的企业核心能力的评价指标体系，设计了企业核心能力的综合评价模型，使企业能定量分析核心能力，为其认识自身的差距，培养和加强自身的核心能力提供参考。     

企业竞争力与创建学习型组织

论述了企业可持续发展必须要具备企业竞争力。增强企业竞争力，必须注意从企业内部寻求竞争优化，即解决好资源和能力的问题，稀缺性问题和模仿能力问题；同时，必须建立学习型组织，实践将证明，21世纪有竞争力的企业将是学习型组织。     

知识型企业能力体系层次分析测评模型研究

在知识经济时代,对知识型企业能力的研究是非常必要的,根据知识型企业能力的理论分析,可以列出指标体系图,对其中各能力的层次分析测评,计算出权重,构筑知识型企业能力体系的测评模型,指导企业决策与管理实践.     

企业战略管理的重点 - 核心能力的培养

阐述了企业核心能力的含义、构成要素、特征以及核心能力对企业长远发展的战略性意义,重点是指出企业若想获得长久的、动态的竞争优势,就必须在准确把握未来市场的发展趋势、了解竞争对手的状况、全面评审自身资源等基础上,培养和发展企业的核心能力,确保企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

中小企业持续成长的创新战略选择

技术创新作为提升企业竞争实力的重要手段,在我国中小企业内却不容乐观。是什么原因导致我国中小企业技术创新能力低下呢？     

工业企业竞争力评价方法的研究与应用

在建立企业竞争力评价指标体系的基础上,运用因子分析方法建立了表征企业竞争实力的经营能力、效益能力和成长能力因子得分模型,通过对其整合实现了企业竞争能力的总体评价。     

技术引进项目立项前的企业综合能力评价系统

根据我国技术引进现状和目前审批程序、管理方法，提出在技术引进前、项目申报的同时，提交企业技术引进综合能力评价报告，为此，应用层次分析法和模糊数学的方法，建立了一套企业综合能力评价指标体系。     

提升高新技术企业技术创新能力的途径探讨

分析了高新技术企业在技术创新中存在的问题,并对问题的解决对策作了有益的探讨,认为建立健全的人才机制、加强企业文化建设、完善企业技术创新的资金保障体系是提升高新技术企业技术创新能力的有效途径.