北欧国家市场经济模式下劳动关系协调机制初探

为借鉴发达市场经济国家协调劳动关系的成功经验,增强工会维护职工合法权益的能力,同时为构建企业和谐的劳动关系,促进北控集团发展战略规划的实施,北京控股集团及所属燃气集团和京泰集团工会干部一行7人,于2008年4月先后对芬兰胡文凯市热能股份有限公司、芬兰工业协会、丹麦3F工会哥本哈根市工业行业工会进行了交流考察.     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

<正>劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

和谐主题下的劳动关系探析

和谐的企业劳动关系是国计民生的大事,当前企业组织形式多样化,企业与劳动者的矛盾日益激化,构建和谐的劳动关系迫在眉睫。文章对如何构建和谐主题下的劳动关系进行了探析。     

工会怎样为构建和谐企业发挥作用

随着时代的发展,工会在构建社会主义和谐社会中发挥的作用将越来越大,特别是在构建和谐劳动关系中更应有所作为。因此,工会要为构建和谐企业充分发挥教育引导作用、组织引导作用、民主监督作用、维护职工权益作用、思想政治优势作用。     

发挥工会组织作用构建和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的一项基本任务,和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础。随着社会主义市场经济的逐步建立和完善,企业改制工作不断深化,我国的劳动关系也发生了深刻变化,市场化的劳动关系基本形成并占据了主导地位,多样性的劳资纠纷日渐突出并造成社会影响,工会维权工作也面临着新的挑战和新的要求。因此,正确认识和处理好新形势下的劳动关系,更好地发挥工会组织在调整劳动关系中的作用,是做好新时期工会工作的一个重要课题。1当前劳动关系转型过程中出现的主要矛盾和问题市场经济条件下的劳动关系是…     

和谐劳动关系视域下的企业思想政治工作创新研究

本文总结了当前企业劳动关系的特点和存在的问题,以和谐劳动关系建设为视角,通过分析当前企业思想政治工作面临的挑战,结合人力资源管理理论,提出了在构建企业和谐劳动关系中,创新企业思想政治工作的思路和方法。     

浅议如何做好转制艺术表演团体的工会工作

工会是企事业单位重要的组成部分,在构建和谐企业、调整劳动关系中有着不可替代的作用。眼下我国的文化体制改革工作正持续不断地、深入地开展,原先的很多文艺表演团体也面临着转体改制。改革在促进经济社会发展的同时,也给这些单位的职工带来了巨大的思想变化。作为职工利益代表者和维护者的工会,应该自觉顺应潮流,主动更新观念,积极适应新的环境和形式,改变原有的工作方式和模式。只有这样,才有可能更好地做好工会工作,从而服务好广大职工,为构建和谐企业、和谐社会做出自己贡献。     

试论构建企业和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐是构建和谐社会的基础,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。在社会转型、经济转轨新的历史条件下,建立和谐劳动关系具有重要的现实意义。本文笔者结合自身工作实践,以合肥燃气集团为例,就构建企业和谐劳动关系的有效途径与做法,进行分析与探讨,以期能给同行带来有益的启示与借鉴。     

法治视角下的和谐劳动关系

和谐劳动关系的构建离不开法治的指引。当前,劳动争议案件数量大幅上升,类型多样化、群体化趋势明显。应从建立专业审判机构,实现劳动审判职权配置的精细化、专业化;开辟绿色通道,推动劳资纠纷案件速调速决;延伸审判职能,构建劳资矛盾化解联动机制;柔性司法,送法到企业和基层组织等角度和措施出发,推进中国特色和谐劳动关系的构建。     

浅谈工会如何更好地维护职工权益

职工是国有企业改革发展稳定的基础,是构建和谐劳动关系企业的重要方面。但是,职工相对于一些企业而言,呈弱势,当他们自身无法维护其合法权益时,当然得找其“娘家”----工会。工会作为工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工群众合法权益的表达者和维护者。
　　在新形势下,如何发挥工会的职能,为员工办实事、解决具体困难上下功夫,创造性地开展工作,对于构建和谐社会,不断促进企业健康发展,增强企业凝聚力起着不可替代的作用。     

党内帮扶促企业和谐

国有企业党组织是国企改革稳步发展的重要力量,在构建和谐企业方面具有不可替代的作用。企业党组织通过开展党内帮扶工作,稳定党员队伍,充分发挥党员在帮扶工作中的先锋模范作用,从而推动企业帮扶工作的开展,促进企业和谐。     

论人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用

在党的十八大与十九大报告中均明确指出了构建和谐劳动关系的重要性,同时也要求各个企业积极构建和谐劳动关系,现阶段多地区已经开展了构建和谐劳动关系的综合试验区,在研究与调查中发现人力资源管理与构建和谐劳动关系有着密不可分的关系,为此,本文重点分析了人力资源管理在构建和谐劳动关系过程中的重要作用。     

公司

广州珠江工程建设监理有限公司获"广州市和谐劳动关系AA级企业"称号近日,广州珠江工程建设监理有限公司获得了"广州市和谐劳动关系AA级企业"称号。此次活动由广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会、广州市企业联合会/广州市企业家协会三家联合举办的,重点对2010-2011年以来工作表现突出、劳动关系和谐稳定的企业和工业园区进行推荐。珠江监理公司作为广州地区工程服务行业标杆企业,一直     

加强人力资源管理对和谐劳动关系发展的促进作用

构建和谐劳动关系对社会和企业的和谐稳定发展具有重要作用,在党的十九大报告中,再次明确指出了构建和谐劳动关系的重要性。建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于巩固党的执政基础、实现经济社会又快又好的发展,保证企业不断成长壮大和构建社会主义和谐社会至关重要。     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

杭房地产 40年品质锻造,本土房企的情怀与坚守

正杭州市房地产开发集团有限公司,是杭州市乃至浙江省率先成立的房地产综合开发公司,是具备城市综合开发一级资质和特级信用企业;是国家相关主管部门评定的"中国房地产企业综合效益百强"企业之一,省、市文明单位、市创建和谐劳动关系先进企业、中国房地产诚信企业:先后荣获杭州市"春风行动"捐款越百万先进单位、市"双对口"工作先进单位、市帮扶工作先进集体、杭州市税(费)贡献大户、杭州市社会责任建设先进企业等荣誉。     

邯郸市煤气公司荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”称号

河北省邯郸市煤气公司近年来始终把构建和谐劳动关系贯穿于企业的各项工作中．坚持以人为本．以发展促进和谐，以创新推动和谐．以公正求得和谐，以稳定保证和谐．以文化孕育和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。近日．被河北省授予“AAA级劳动关系和谐企业”。     

关于新形势下做好工会工作的思考

企业工会的基本职责是维护职工合法权益,工会建设的中心任务是围绕经济中心,促进企业建立规范、稳定、和谐的劳动关系。随着社会主义市场经济建立和发展,工会组织要完成这个任务也必须与时俱进一工作侧重点从职工福利转向职工维权,不仅要当好企业领导动手,更要成为企业职工的“保护神”。     

泰兴物业:负责的是一项百年基业

<正>企业简介泰兴物业有限责任公司始建于1999年,具有国家一级资质,目前管理面积240万m2。所管项目曾获"山东省物业管理优秀住宅小区"、"省级物业管理示范大厦"、"全国物业管理示范大厦"等殊荣,公司曾被授予泰安市"守合同、重信用"企业、"AAA级"劳动关系和谐企业,"省煤炭工会保障工作先进单位","花园式单位"等。     

如何发挥工会作用创建和谐施工企业

构建和谐社会是科学发展观的最终目的，和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分，工会作为工人阶级的群众组织，必须充分发挥自身职能，切实做好组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的工作，建设和谐企业，促进企业又好又快发展。本文分析了工会在创建和谐施工企业的作用，并探讨了发挥工会作用创建和谐施工企业的措施。