重视科技和管理的价值

长期以来，我国企业职工收入分配的格局是，生产一线职工的收入水平相对较高，后勤服务岗位职工的收入水平相对较低，而科技和管理人员的收入则大体处于企业职工收入的平均水平。造成这一状况的根本原因在于人们对劳动创造价值和按劳分配制度的传统认识：一方面，从对企业创造价值的贡献角度看，认为一线工人是企业中劳动者主体，其劳动成果直接体现在企业生产的产品上，是使用价值和价值的直接创造者；另一方面，从劳动条件来看，认为生产一线工人处于苦、脏、累、险的工作环境，所付出的劳动和汗水远远高于其他岗位的职工。所以，按照社会…     

关于企业教育综合改革的几点思考

改革开放以来，我国的企业教育蓬勃发展，为企业提供了大量的人力资源，为企业的生存和发展提供了保证。然而，在当前我国企业发生深刻变革的形势下，企业教育面临着如何深化改革，以直接有效地服务促进企业经营生产发展，推动企业科技进步和提高劳动者素质，在企业发挥越来越重要的作用这一新的课题。本文拟结合首钢实际，对企业教育综合改革谈几点认识。     

浅谈如何深化员工岗位培训打造高技能人才队伍

据对100多家企业的调查显示，相当比例的岗位工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致企业难以成功进行技术改造。企业员工的技术水平低，不仅影响企业的技术改造和科技成果的应用，在一定程度上还影响了企业的竞争力。实践证明，培训对岗位员工来说，在更新观念．补充知识，拓宽知识和完善知识结构等诸多方面都是一条捷径，是企业进步的关键。     

面向企业 多途径培养工程型高层次人才

我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新阶段。实现四个现代化，科学技术是关键。为了完成党所确定的战略任务，必须把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。目前，我国大中型企业经济效益低，产品质量不高，缺乏竞争力，资源不能充分利用，原因很多，其中一个重要原因是劳动者的素质低，技术力量薄弱，特别是高层次工程技术人才缺乏，科技的进步没有与经济建设相结合。     

激发职工积极性，促进企业教育发展

改革开放以来，企业日益重视劳动者素质的培养和提高，企业教育如燎原之火，愈燃愈烈。然而，在企业教育蓬勃发展的今天，有的职工仍然认识不到企业教育的重要性，主动接受培训的积极性不高，处于被动教育状态，对企业教育的发展形成了不可避免的制约作用。为此，就企业教育中激发职工积极性这一问题作以下探讨。     

加强科学管理是国有企业摆脱困境的最佳途径：从有色金属工业企业实现 …

主要从三个主要论述了管理是国有企业生存,发展的主要问题,是国有企业脱困的根本。首先从管理是生产力,管理具有能够增强企业活力,提高企业竞争力,提高劳动者素质的作用角度,综合实际论述了加强企业管理是搞好搞活国有企业的重要因素;其次,从思想观念,管理制,组织管理,经营决策水平,经营管理形式等方面指出并论述了目前有色金属工业企业在管理上存在的问题,根据企业管理的现状和存在的问题,提出了六点建议和措施;解放     

加强基层管理人员培训 适应企业发展

基层管理人员是企业生产活动第一线的组织者、指挥者和管理者,基层管理人员是把责任落实到岗位的关键,提高基层管理人员的综合素质和管理能力,已成为企业管理的关键因素和重要工作。     

如何做好建筑企业人力资源管理工作

人力资源管理的重要地全及企业对人才的日益重视,绝大多数的建筑施工企业已经意识到提高人力资源管理水平的战略性意义,并也正在为此采取一些积极的措施,本文将着重阐述如何做好建筑企业人力资源管理工作,以供同类岗位业内同行共同参考借鉴.     

首钢企业教育

首钢企业教育已有40多年的发展历史。1996年首钢科教大会以来，通过教育改革和结构调整，初步形成了精干的企业教育层次结构，优化了教育资源配置，强化了教育培训管理，充实了各层次的办学力量，使首钢教育培训工作迅速转移到为科技进步和提高劳动者素质服务的轨道上来。     

对全面推进基层管理工程的几点思考

基层管理工程是指企业执行层为实现上层次管理目标进行的系列性管理工作，包括现场管理、工段管理、班组管理及该层次上的基础管理。我们从我厂推进这一工作的实践中体会到：这一工程对改善企业管理素质，具有很现实的意义。现就如何全面推进基层管理工程，结合我厂的实践谈一些看法。一、抓管理干部素质，建立自我完善的保证机制企业兴旺的关键在于建立一个不断自我完善的管理运行机制，严格选用和配备管理干部，把具有优良素质的人安排在适当的岗位，不断提高管理干部的整体素质，是企业管理机制良性运行的根本保证和最基础的一环。1．坚…     

一种新培训模式--“即时性”培训的探讨

在现代社会中。人力资源管理理念不断改进，人力资源管理工具已被广泛运用于现代企业，员工的劳动效率不断提高，但是同时也导致一些新的人力资源管理问题出现。例如通过工作分析导致员工的岗位不断优化，员工脱产培训变得越来越困难，企业在解决培训时间与员工岗位工作的冲突问题时，往往束手无策。同时，传统的培训模式也存在明显的不足，“灌输”式培训很难提高员工参加培训的兴趣。笔者所在公司一直在探讨改变以往“灌输”式培训为主的传统模式，     

数字直流仿真培训系统的结构设计及应用研究

建立企业仿真培训系统对于提高岗位人员的操作素质、提高岗位工作效率、减少事故的发生都具有重要意义。针对基于Web系统具有地理上和系统上的可移动性、界面简洁、管理方便和应用程序集成度高等优点,利用面向对象的软件开发方法、Browser/Server网络架构和Visual C＋＋语言开发了一套数字直流仿真培训系统。实际应用表明,该系统在很大程度上提高了企业职工培训的效率和培训水平,对企业人力资源开发水平的发展起到了很大的推动作用。     

浅谈企业员工薪酬体系中增加边际年功工资单元的设想

近年来，企业不断深化分配制度改革，积极探索适应现代企业制度的工资分配模式，摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特征的岗位效益工资制。逐步形成了以岗位效益工资制为主体，辅以年薪制、岗薪制的基本工资分配制度和“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬分配体系。     

依法治教 确立职工教育在企业的战略地位

江泽民同志在十五大的政治报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”同时强调指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和效以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系21世纪社会主义事业的全局。要切实把教育摆在优先发展的战咯地位。”江泽民同志的报告，从社会主义事业全局的高度，从经济社会发展战略的高度，充分阐述了教育在社会主义现代化建设中的重大意义和作用。学习贯彻十五大精神，必须紧密结合公司教育工作的实际，进一步确立职工教育在企业中的重要战略地位，为提高职工队伍素质作出更大的努力。     

培养职工“综合能力”的途径

随着现代企业的建立及企业改革力度加大，“综合能力”的培养越来越引起人们的关注，其重要性也日渐显现出来。“综合能力”具体应该包括：胜任某种职业岗位(岗位群)的职业技能、技艺和动作能力；群体中的行为合作能力；具有为今后的学习和发展打好基础     

企业培训工作新思考

企业必须要加强创新培训,通过培训使员工提高与工作相关的知识、技能,以适应并胜任岗位.文章对企业培训在实践中存在的问题进行了分析,指出企业培训效果不佳的原因,并提出了改进措施,对企业提高培训水平有一定的指导意义.     

搞好劳动组织管理促进企业快速发展

加快机构改革、合理设置岗位、做好定员工作、合理开发和使用劳动力资源是搞好劳动组织管理工作,提高企业劳动生产率,促进企业快速发展的重要内容和途径.     

浅谈企业法律顾问的作用和工作方式

为了最大限度地降低生产、经营、管理中的法律风险，促使企业走上正规经营、合法经营的快车道，法律顾问逐渐走向台前，成为企业不可或缺的岗位。     

企业职工教育培训的经济效益

企业职工教育经济效益是职工教育的一种经济职能,即通过职工教育提高劳动者的劳动能力,从而给企业带来经济上的效益,使企业在生产消耗一定的前提下,有更多的收益。对职工教育经济效益的认识程度决定着对职工教育工作的重视程度。因此,研究职工教育培训的经济效益对于提高职工教育在企业中的地位和推动企业职工教育工作的开展,有着十分重要的意义。     

浅论企业内部分配机制改革

企业改革最敏感也是最关键的是内部机制的改革，在企业单位改革过程中如何更好的实行岗位责任制，建立完整的激励机制，是摆在我们人力资源部门一个新课题，本文就企业单位内部分配机制改革的一些问题进行探讨。