浅议企业并购中的文化整合

企业并购领域著名的七七定律指出企业并购中文化整合的重要性,众多案例表明以企业文化为核心的无形资源的整合是企业并购成功与否的关键。本文在阐释企业并购、企业文化和企业文化冲突的内涵的基础上,对比企业文化整合的模式,提炼出企业文化整合的原则和操作方法。     

论企业并购下的文化冲突成因及对策

在过去100年的商业史上,成功的并购案例不到20%,这其中很重要的原因之一是忽视了并购企业与被并购企业之间的文化冲突管理。分析我国企业并购下的文化冲突背景和产生的因素,探讨了文化冲突管理的途径。     

企业并购的文化风险及其识别

企业并购文化风险的有效防范与控制，是并购取得预期效果的重要保证，其前提是正确地分析和识别文化风险。文中分析了企业并购文化风险的特征，讨论了文化差异对企业并购产生的影响，论述了企业并购文化风险的主要表现形式，并对企业并购文化风险的识别过程和一般方法进行了研究。     

企业跨国并购风险传导的因素及特征分析

总结了企业跨国并购实践的特征；提出了跨国并购现存的风险传导5大因素：人才因素、政治因素、财务因素、文化因素、整合因素以及汇率因素。探讨性提出了跨国并购人才的双重缺乏、政治上的双重约束、财务上的三重大关、文化上的多元结构调整风险。总结性地提出了企业风险传导的5个基本特征，对于那些急于开拓国外资源和市场的我国企业防范跨国并购风险有着积极的参考价值。     

跨越英汉翻译的文化障碍

语言和文化是相互联系的。语言作为文化的载体，超越时空的限制传达着各方面的文化信息。作为跨文化交际的主要方式，翻译与文化有着紧密的联系，但翻译时却不能完全绕过文化的障碍。通过比较中英文词汇、文化负载词的差异，该文指出怎样在翻译中跨越文化障碍，避免不必要的文化冲突。     

基于文化维度理论的跨国并购文化整合策略研究

伴随着经济全球化的迅速发展和深入影响,中国企业海外并购的浪潮风起云涌,但是数据表明中国企业跨国并购的成功率并不高。文章从文化维度理论出发,对联想并购IBM PCD案进行了细致的分析,为我国企业跨国并购中文化整合策略的选择提出了有益的思路。     

企业并购定价的博弈分析

从完全但不完美信息博弈的角度，对企业并购过程中目标企业出高价和出低价与主并企业买与不买的决策进行了博弈分析，得出了并购双方各自在不同情况下的最优选择．对目标企业而言，当目标企业经营状况好并且清楚主并企业的先验概率时，目标企业的最优选择是以高价出售；当目标企业经营状况差并且清楚知道主并企业的先验概率时，目标企业的最优选择是以低价出售．对主并企业而言，当目标企业出低价时，主并企业以w1的概率选择并购目标企业；当目标企业出高价时，主并企业以w2的概率选择并购目标企业．对企业并购的定价进行博弈分析，旨在避免无效率并购，促进企业的发展．有效地实现并购重组优化资源配置的功能．     

文化全球化背景下大学生的文化认同研究

作为全球化进程的一部分,文化全球化是文化冲突与文化融合并存的过程,也是互联网技术发展的必然结果.文化全球化影响着大学生对主流意识形态、中国传统文化和传统价值观的认同.要加强中华传统文化的宣传和教育,引导大学生学会正确的文化鉴别和选择,培育和践行社会主义核心价值观,增强大学生的民族文化认同感和文化自信心.     

勘察设计企业并购重组中的文化整合

进入2007年，知识型企业入世过渡保护期已过，面对市场日趋激烈的竞争，知识型企业新的一轮并购和重组即将展开。本文结合铁道部部属设计院和铁路局设计院从铁道部剥离后，进行的一系列并购重组工作，从理论根源上分析了企业文化对并购重组的影响，提出了文化整合应坚持的原则和文化整合的措施，目的在于使得并购重组后勘察设计企业通过文化整合，真正产生协同效应，从而实现勘察设计企业和谐、快速、可持续发展。     

江钻企业文化建设的实践与思考

江钻公司着眼于企业基业长青,持续深入地开展企业文化建设,通过继承和弘扬石油石化优良传统,与时俱进赋予企业文化以新的时代特征,推动了企业核心竞争力的形成,为企业发展提供了有效保证。但由于市场经营形势发生根本变化,需要在企业文化建设中传导新的理念,强化价值观引领,用文化聚魂、聚心、聚力,才能进一步加强江钻企业文化建设。     

论河南文化体制改革攻坚中的难题及对策

随着文化体制改革进入攻坚阶段,河南文化体制改革仍存在体制机制上的障碍,文化领导体制、管理体制、产业融资体制、企业市场主体运行机制等诸方面改革不够到位。因此,需要深度挖掘文化体制改革潜力,挖掘的着力点应放在理顺宏观管理体制、激活微观运行机制、改革产业融资体制和加强文化配套改革等方面。     

集团主义与日资企业的跨文化管理

集团主义是日本传统文化的重要组成部分,是日本企业管理模式的思想根底。日资企业将集团主义引入到中国,却遭遇到"水土不服"的问题,导致中日员工之间在奉献意识、责任观念以及人事管理等方面出现文化冲突。要解决这一问题,必须通过引导员工正确认识文化差异、开展跨文化培训、建构跨文化管理团队和机制以及创新企业管理模式等,在企业内部进行有效的跨文化管理,推动企业的文化融合。     

改进的文化粒子群算法的电子商务服务器集群负载均衡

随着电子商务的发展,电子商务企业服务器集群负载均衡问题越来越严重,为了解决粒子群算法在求解电子商务服务器集群负载均衡问题上存在的不足,提出一种改进的文化粒子群算法的服务器集群负载均衡策略.首先利用粒子群算法的主群体空间和文化算法的知识空间形成"双演化双促进"机制,提高算法全局搜索能力和运行效率;然后引入遗传算法进化机制对知识空间演化操作进行改进,最后将该算法应用于电子商务服务器集群负载均衡问题求解.经过仿真验证,改进文化粒子群算法,提高服务器集群系统资源利用率,负载更加均衡.     

超越大西洋两岸的人性关怀——从文化和人性双重视角探索亨利·詹姆斯“国际主题”的演变

詹姆斯的＂国际主题＂是跨文化且动态发展的,历经了从早期强调欧美文化冲突到晚期探索完美人性的演变过程。从文化和人性双重视角分析詹姆斯早、晚期代表作《黛西.米勒》和《金碗》,可看出其＂国际主题＂发展的轨迹。詹姆斯对文化和人性的研究体现了詹姆斯对集文化融合和人性完美为一体的人类理想文明孜孜不倦的探索和追求。     

浅析国网企业文化建设

企业文化建设关系到企业能否持续健康的发展。加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。本文就加强国网企业文化建设提出了几点认识。     

浅谈企业文化建设与企业档案管理

档案是企业的无形资产,企业文化在档案中得以系统的集中和反映。在工作中,应正确认识企业文化建设与企业档案的关系,深入挖掘企业档案中蕴含的文化价值,实现企业文化建设与企业档案管理工作的互补、融合与促进,充分发挥档案的重要作用,传承弘扬企业精神。     

关于知识管理与IT企业文化改革的研究

围绕IT企业文化改革,在阐述IT企业知识文化革命的基础上,分析了知识管理对IT企业文化的影响,指出知识管理是IT企业文化改革的重要因素,倡导建立有利于知识管理的IT企业文化,强调合理地解决“才与财”的问题。     

非物质文化遗产生存困境及其对策——以东台发绣为例

东台发绣在当代社会发展中面临着价值困境与生存危机。通过问卷调查和实地调研考察,分析东台发绣的非物质文化遗产保护现状,提出缓解其生存困境的策略:坚持"以人为本"的原则,从发绣艺术的创造者和接受者角度,创造有利条件促进其传承、发扬和利用;以文化产业化发展思路为东台发绣注入新鲜活力,走出一条文化与经济相结合、开发与保护相促进的艺术繁荣发展之路。     

四川民族地区旅游文化产业融合发展研究

四川民族地区的旅游产业已经成为该地经济增长的主要产业,而旅游产业和其他产业的高度关联性,以及四川民族地区的资源属性决定了民族地区旅游产业的发展必须走文旅融合的道路.四川民族地区在文旅融合的大环境下,呈现出良好的发展态势,但也出现了旅游产品单一,旅游附加值低,旅游业态同质化、旅游规划起点不高等问题.针对这些问题,从产品体系、融合程度、差异化策略、规划引领四个方面探讨了旅游文化深度融合发展的路径,提出了政府主导、人才支撑、市场导向、创新发展来保障文旅融合,以期在民族地区打造具有"旅游+产业+文化体验"的深度旅游体验模式.     

浅析房地产企业文化建设过程中存在的问题及对策——以碧桂园为例

本文从房地产企业文化建设的角度对当前房地产企业文化进行研究,把目前在文化建设过程中表现出的问题和具体的解决策略进行综合考虑,在综合多学科相关理论的基础上,通过对房地产企业内在特点的分析,探讨了当前房地产企业的文化建设实践中若干值得关注的问题,对部分与实践有异的传统观点作了重新诠释,并根据系统分析的结果为房地产企业的文化建设进一步发展提供相关依据和理论支持。