建设城市无障碍老年休闲绿地系统

一、城市老年休闲绿地建设的意义 (一)城市老年休闲特征 1.老年休闲的机制从"单位型"向"社区型"转变.在计划经济时代,单位设立有专门的老年机构,负责解决本单位离退休人员生活中的各种问题,包括组织丰富多彩的娱乐活动,充实他们的晚年生活.正因为有这样一个机构,离退休人员与原单位及工作岗位上的同志仍能保持一定的联系,有较强的归属感.随着企事业单位改革的深入,负责管理离退休人员的这部分职能逐渐部分或全部转移到社会,再加上住房制度改革,单位职工住房区位相对分散,离退休人员依赖单位组织、同事参与的休闲生活越来越少,随之兴起的是在社区自发组织的群体休闲活动.     

监理工程师应注重情绪智商的培养

1问题的提出推行监理制在我国是建设管理体制改革的一项重大举措，也是建立社会主义市场经济体制的必由之路。目前，监理制已经在我国广泛推广，并取得了显著的成效。但是监理制是一项新生事物，在实施过程中产生了许多问题，需要我们认真研究，不断解决。目前监理人员的素质不适应监理工作的需要，就是其中一个突出的问题。我们的监理人员多数过去是从事专业技术工作的，现在“转业”做监理。在解决工程专业技术问题方面，他们得心应手，而在处理建设单位、施工单位和设计单位的关系问题上却显得软弱无力，尤其在协调、处理复杂的人际关系…     

建设工程项目监理存在的问题及解决方案浅析

目前,我国建设工程项目监理单位在实施监理职能的同时也存在一定的问题,具体体现为监理功能的实施无法得到有效保障、监理行业自身发展不健全、监理人员的整体素质有待提高及建设工程项目监理的市场化程度需要一步提升等。为了有效地解决这些问题,使建设工程项目监理的职能得到最大程度的发挥,就必须要求我们监理单位以法律法规为依据,从加强职能的完善、监理人员整体素质的提升、进一步规范建设监理市场秩序和完善不同阶段的监理工作内容等四个方面的措施加以改进。     

咸宁市科技人才状况及普遍诉求调查分析

目的:了解咸宁市各高校、科研院所以及企业单位的科技人才状况及普遍诉求。方法:本研究采用自制科技人才状况问卷对咸宁市科技人才进行问卷调查与分析。结果:(1)科技人才的月收入普遍较低;(2)大部分科技人才急切需要进修学习;(3)普遍反映要解决的问题有:工资待遇偏低,占53. 62%,职称评审困难,占45. 11%,学术交流困难,占40%;(4)关于人才培养,需要进一步重视;科研团队建设上,有40. 43%的人认为单位在资金和人员方面投入均不足;结论:咸宁市的科技人才工作亟需重视,需要重点解决科技人才的普遍诉求,科研单位及管理部门要增强服务意识,对科研人员加大支持力度,促进我市科技创新事业的发展。     

钢结构扩建项目中应注意的问题

以实际工程为例,阐述轻钢结构扩建项目与新建项目的比较以及需要钢结构单位注意的一些问题,同时也可给业主和设计人员提供参考.     

如何解决编制工程量清单中存在的问题

建设工程已普遍采用工程量清单计价,但现阶段编制工程量清单的水平参差不齐.文章结合笔者多年的招投标工作的实践,发现招标单位提供的工程量清单的问题,分析了问题产生的原因,并提出了如何解决上述问题.提供了以下几种方法提高工程量清单的合理性,正确理解工程量清单、施工图纸和施工方案之间的关系,编制人员应遵循公平客观的态度,提高编制人员的专业水平,并加强复核工作等.     

国内现行代建制项目管理难点及解决对策

代建制管理是我国投资体制改革的需要,是政府投资项目管理的一种创新.剖析了国内现行代建制项目管理中存在的难点问题,如工程界面划分不清、代建单位法律地位不明确、投资控制难点多,以及与委托单位、使用单位、设计单位、参建单位之间的协调等,并提出相应的解决对策.     

高层建筑高强度混凝土施工质量管理

高强度混凝土施工质量管理是现场工程技术人员重点工作之一.为了在高层建筑结构中控制好高强混凝土质量,工程技术人员需要根据现场情况,采取有效的技术措施,解决施工过程中出现的一些实际问题.     

谈当前工程造价人员的素质及对策

当前我国从事工程造价工作的人员大约有80多万人,基本上分布于施工、设计、咨询机构等单位,从事着工程建设领域的基本建设的造价管理工作.而我国每年约有几千亿到几万亿的建筑业产值,他们的素质的高低直接影响着我国固定资产的投资趋向,关系着国家和社会的经济效益.本文特从工程造价人员的素质谈存在的问题及解决的对策.     

分析工程监理存在的问题及对策

如今，从监理单位性质、与业主关系、不正当竞争等方面来看，监理单位出现了很多问题，亟需解决。 工程监理存在的问题 1、监理单位的体制问题。 目前，我国监理单位的性质，基本上都是股份制的民营企业。内部人员的组成，是股东与雇员的关系，除了股东和在该公司注册的监理工程师能相对稳定在一个单位里执业外，其他监理人员的流动性很大，有的工程一个施工周期，会调换多个监理人员。     

某广场室内步行街消防性能化设计

某广场室内商业步行街的消防设计存在以下问题:防火分区因功能需要无法按常规设计、人员疏散需要借用商业步行街等。从防火分隔、装修材料、灭火设施、防排烟系统及人员疏散等方面进行性能化设计探讨,提出防火单元和临时安全区的消防设计解决方案,解决了其在防火分区和人员疏散设计中存在的问题。     

建筑施工现场安全管理存在的问题及对策

一个建筑工程施工的完成需要大量的人员参与到其中,这就提醒管理人员要十分重视建筑施工过程中的技术和安全管理问题.文章主要讲述了在建筑施工现场中的施工技术问题及可能会存在的一些安全隐患,并且及时提出一些有效的解决措施.     

建筑企业开展续效考核初探

传统的国有企业的管理方法已经无法满足民营企业发展的需要.稳定发展时期的民营企业,人员快速增长,机构的迅速膨胀,带来了很多管理上的问题.怎样对员工实行有效的绩效考核,是今天民营企业在管理上需要解决的问题,此文就民营建筑企业开展绩效考核进行了有益的探讨.     

积极稳妥的处理多余人员

处理多余人员是一项细致的复杂的工作,也是企业中长期未能很好解决的一个重大问题.这一工作做的好与坏,不仅直接关系到企业精简管理机构和改善劳动组织成果的巩固,而且在对每个多余人员的处理上,也关系到是否符合于统筹兼顾,适当安排的方针,使之既符合于每个人的具体情况,又有利于社会主义建设,变消极因素为积极的力量.从而更好地贯彻勤俭建国、勤俭办企业的方针. 目前建筑材料工业系统,有的单位精简机构已经进行,有的单位正在进行.同时随着深入整改,对一些不够合理的生产组织和劳动组织,根据职工群众的大鸣、大放、大辩论的结果,必然要进行一些合理的改善,除了适当的调整人员以外,还必须要精减一些人员.这就要求我们必须根据统筹兼顾适当安排的方     

园林绿化监理中存在的问题和策略分析

针对园林绿化工程监理存在的监理作用难以发挥、监理工作力度不够、监理单位形同虚设、监理人员水平较低的问题进行了分析,并提出了解决各问题的对策,以充分发挥园林绿化监督管理的作用。     

对岩土工程勘察行业现状的探讨

对勘察过程中出现的一些问题进行了归纳总结,提出了勘察市场缺乏监督,勘察单位与设计单位及执业人员之间矛盾较多等问题,并对这些行业现状进行了进一步的分析,最终提出只有通过规范市场,完善采购机制以及加强执业人员培训才能解决这些问题,此类问题的解决对促进勘察行业向规范化、健康化发展产生了一定的积极作用。     

北京市再生水水质安全及其对设施操作人员的健康影响研究

为了掌握北京市再生水水质安全性的现状,提出对操作人员健康有统计学意义的水质指标,对北京市污水再生回用的26家单位进行采样,分析其中与人体健康关系密切的部分水质指标.同时采取流行病学问卷的方式调查43家单位的47位再生水设施操作人员的健康情况.最后通过SPSS统计分析软件将26家单位的再生水水质情况与操作工的两周内症状进行关联性的分析.结果表明,北京市再生水水质需要重点关注氨氮、浊度、余氯等水质指标变化情况,以确保水质安全及设施操作人员健康.     

BIM在施工总承包项目管理中的应用价值分析

施工总承包单位在项目管理过程中需结合《建筑法》对建筑特点、基本结构进行分析与总结,以提高土建、安装工程的经济效益.因此,工作人员需要结合BIM技术优势,解决施工总承包项目管理方面的问题,凸显出总承包项目管理的综合价值.     

钢结构扩建项目中应注意的问题

以实际工程为例,阐述轻钢结构扩建项目与新建项目的比较以及需要钢结构单位注意的一些问题,同时也可给业主和设计人员提供参考。     

火电机组远程液位测量相关问题浅析

在我国火电机组的安装过程中,远程液位测量是一个重要的监测手段,和发电机组的保护和自动投入率有很大关系.远程液位仪表安装后投入运行时经常出现一些习惯性的问题,这些问题和施工经验及施工水平有很大的关系,一般情况下很难注意到.因设备工况比较复杂,一直未能得到根本的解决.这些问题往往影响到机组的安全运行和保护、自动的投入,增加了运行人员的工作,降低了机组的效率.现把这些问题的产生原因,施工中需要注意的问题做一个分析,并提出相关解决方法及对策.