新形势下加强企业职工民主管理的途径

推行职工民主管理,就是让企业职工依照法律、法规,以主人翁身份行使当家做主的权利。近年来,随着企业内部改革力度的加大,扎赉诺尔煤业公司工会对各项制度不断进行调整完善,拓宽了企业民主管理的主渠道,增强了企业的向心力和凝聚力,使企业迈入了大发展、快发展的运营轨道。     

企业再困难也要让职工过好年

节前,在重庆松藻矿务局召开的党政工团联席会议上,局长陈国政表示:企业再困难,也要让职工过好年。局行政拨专款8万余元,各矿、厂、处、司也要拨出专款,交局工会和各矿、厂、处、公司工会,用于春节送温暖,开展走访慰问活动。     

全力提升新时期煤企职工思想政治工作

思想政治工作是煤炭企业发展的生命线,职工是否保持参与、支持企业发展的积极思想对煤企发展的方式和速度起着决定性作用,思想政治工作开展的好不好,直接关系到煤企员工素质的提高,关系到企业的凝聚力、向心力的增强,也关系到企业经济效益的实现,最终决定或影响企业的发展.近年来,随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,已经初步形成大公司、大集团的战略格局.与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也受到了很大程度的冲击,职工的思想空前活跃,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾,如何有效疏导好职工思想,有针对性地开展思想政治工作,成为思想政治工作者必须掌握的本领和方法.     

新形势下建立企业思想政治工作预警机制的思考

正思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和作出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制,对于及时发现、分析和解决职工的思想问题,妥善处理企业的内部矛盾,保持企业发展稳定的大局,增强企业的凝聚力和向心力,有着十分重要的意义。建立和完善畅通的思想政治工作信息机制信息机制是思想政治工作的"耳目",也是政工预警机制的关键所在。只有"耳目"灵敏畅     

下岗不失志 勤奋创业绩——记再就业明星田玉阁

减员增效,下岗分流,实施再就业工程是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一。这不仅涉及到企业内部的改革与发展,而且关系着社会的稳定,甚至会影响到部分职工家庭的生活稳定以及     

企业思想政治工作预警机制的思考

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和做出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业的内部矛盾，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重要的意义。     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

新形势下加强标准化 党支部建设的必要性

当前,在煤炭市场经济下滑的大趋势下,标准化党支部建设显得尤为重要,面临的任务也更加艰巨。特别是近段时间在党员内部出现了一些违法乱纪的现象,严重侵蚀了党的肌体,直接影响了基层党支部的战斗力、凝聚力和向心力。因此,笔者认为,为构建具备核心竞争力的企业发展战略,必须打造一批素质过硬、战斗顽强、保障有力的标准化党支部队伍。     

凝聚人心 事业兴——北皂矿矿务公开向纵深发展

"职工的心,企业的根",山东龙口煤电公司北皂煤矿党委认真实践江总书记"三个代表"指示精神,把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为办一切事情的出发点和落脚点,不断拓展矿务公开的内涵,提高了企业的向心力和凝聚力,干部职工同心同德,生产效益持续攀升,连续四年实现了安全生产,荣获了省级"双文明先进单位"荣誉称号.     

建温暖之家帮职工脱困

华亭煤业集团公司于2002年4月联合重组以来,在企业党政工组织和上级工会的领导支持下,各级工会认真学习邓小平理论和党的十六大精神,努力实践"三个代表"重要思想,与时俱进,奋发进取,以扶贫帮困送温暖为已任,致力于创建职工的"温暖之家"、"爱心之家",构建职工与企业之间的"连心桥",把扶贫帮困转化为公司领导对待职工工作的重要理念,转化为职工群众对待企业的信心与行动,密切了群企关系,增强了职工的凝聚力和向心力,促进了企业的健康发展.困难职工总数由组建初期的1326人下降到190人,脱困面达到85.7%.     

多方铺设就业路

山东金洲集团三甲矿业有限公司采取“多条腿走路”的方针,广开就业门路,根据企业实际,合理安置企业内部的富余下岗人员。近年来,通过各种渠道,先后使企业内部140余名富余职工和从外企业下岗分流而来的120余名职工,顺利实现转岗和再就业。目前,企业内的所有职工无一下岗,都有了自己的工作岗位。     

职代会民主评议领导干部

职代会对企业领导干部实行民主评议,是职工依法行使民主管理、民主监督的有效形式,是企业民主管理的重要制度。对于强化领导干部的民主意识,建立企业内部民主监督和约束机制,督促和帮助领导干部发现问题,修正错误,改进工作,廉洁勤政,树立正确的权利观,调动职工的积极性和创造性,推动企业的改革和发展,具有重要的作用。 但在职代会评议企业领导干部的实践中,也有不少企业的民主评议领导干部工作流于形式,未起到应有的作用。主要存在着以下问题:一是企业领导不重视,述职准备不充分。有的单位领导把职代会评议领导干部当成工会的一项普通工作,没有从企业发展的     

推进工作 服务大局

党的十五届四中全会指出:推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务。兖矿集团公司工会在工作中牢牢把握这一大局,紧紧抓好改革主题,做好职工思想政治工作。促使工会思想政治工作进入企业工作的主渠道,受到党政领导的重视、支持和职工群众的欢迎。 一、帮助职工树立新观念。明确工会工作的着力点。企业由“工厂制”改为“公司制”后。内部领导体制、运行机制、管理方式等都发生了一系列变化,工会工作和职工思想政治工作也必须适应新情况,解决新问题,服从新时期大局的需要。建立现代企业制度,转     

煤炭企业推行内部市场化管理的思路与措施

推行企业内部市场化管理是企业改革的必由之路 ,是促进企业发展的关键。所以在推行企业内部市场化管理的过程中 ,必须解决好企业的经济效益和职工的思想认识及转岗分流、下岗再就业等几个方面的问题 ,确保煤炭企业改革发展的顺利进行     

当前职工的“三盼四忧”——南桐电厂职工思想动态的调查

目前,市场经济观念正悄然影响着职工的思想和价值观,职工比以往更加关注企业的命运和个人的利益。随着改革的深化,企业、社会的各种问题和矛盾,多层次,多方面地反映在职工中,使职工思想较为活跃。归结起来,有这“三盼四忧”。 “三盼”即:一盼通过企业内部改革,依靠     

坚持“司务公开”完善分配制度

工资分配是关系到职工切身利益的大事.如何深化内部分配制度改革,充分发挥分配的经济杠杆作用,最大限度地调动职工的工作积极性,是企业改革的标志性问题.     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

煤炭企业职工下岗分流意义重大

减员增效,下岗分流,实施再就业工程工作是一项社会系统改革工程,它是国有大中型企业走出困境的必由之路,也是煤炭企业当前工作的重点之一,不仅涉及企业内部改革与发展,而且关系着社会稳定大局,甚至影响部分职工的家庭生活稳定,关系着社会的方方面面。因此,这个工作抓不好,就无法解决煤炭企业用人多、效率低、效益差的问题,煤炭企业也就难以走出困境,特别     

抓改革 推进两个转变 严管理 实现减亏增盈

1995年是国民经济“八五”计划的最后一年，也是我省煤炭企业走向市场，狠抓扭亏增盈的一年。按照省厅年初煤炭工作会议和庐山扭亏增盈工作会议的部署，以调整产品结构、促进销售为龙头，以技术进步、合理集中生产为手段，以深化企业改革、加大改革力度为动力，以强化企业管理、加强企业内控为保证，通过全体职工的奋力拼搏，国满地完成了省厅下达的盈亏、安全两项指标，连续第三年实现了比计划减亏，取得了企业增产、减亏，职工增收的较好成绩。回顾1995年的工作，我们党政班子带领全矿职工通过“一抓”（抓深化企业内部改革），促进“二转…     

医疗制度改革的初步尝试——平顶山矿务局建井一处建立职工病房以来的情况调查

改革医疗制度,难点在医疗费。而医疗费的支出又是个很难控制的数字。卡得太死,职工有意见,放得太松,企业受不了。怎样才能找到一条两全其美,使企业、个人都能相对承受的途径?这是人们普遍关心的问题。建井一处大胆试验,积极创办职工病房,便是这一途径的一个初步尝试。