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1.
目前,除了少数人经过组织、人事、劳动部门批准调动工作,社会保险关系可以顺利转移接续外,大多数企业职工转换工作单位、流动到其他地区就会碰上社会保险关系转移难的问题。参保人的养老保险关系,往往从原参保地转出来不难,但到新参保地却接续不上。 相似文献
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王爽 《中国劳动关系学院学报》2017,31(4):43-49
基于对河南省新乡市4个县(市、区)1000名农民工的问卷调查,利用Logistic模型对农民工社会保险参与意愿进行实证经济。研究发现,农民工的参保意愿较强烈,有90.7%的农民工表示愿意参与社会保险。在个体特征方面,农民工的年龄、学历、收入对社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关;在制度认知方面,农民工对社会保险政策的了解程度对其社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关;在企业行为方面,企业对农民工参保的鼓励程度对其社会保险参与意愿有显著影响并呈正相关。因此,在针对农民工的社会保险制度设计中,不仅要充分考虑农民工的保障需求水平和缴费能力,还要从农民工个人特征、制度认知、企业行为的差异入手,有针对性地提升农民工的社会保险参与意愿。 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2020,(2)
依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。本文在对山西、四川和江西三省个体工商户劳动关系现状实证调查的基础上,分析了签订劳动合同对保障个体工商户雇员的休息休假权、社会保险待遇等劳动权益的影响和积极作用,提出了提高个体工商户雇员劳动合同签订率的措施。 相似文献
4.
在国家实施新型城镇化战略和积极应对老龄化的社会背景下,探究老年流动人口就业状况,全
面提升老年流动人口就业质量,已成为社会经济转型时期推动高质量发展的迫切任务。研究利用 2017 年全国流
动人口动态监测数据,从职业类型、单位性质、行业分布等方面考察了老年流动人口的就业状况,并探讨了就
业质量指数的影响因素。研究发现:老年流动人口就业呈现出工作时间长、收入少、层次低、环境差等特点;
老年流动人口的就业质量指数低于劳动年龄流动人口且群体内部存在差异;教育经历增加、社会参与增多和非
农户籍会对老年流动人口就业质量产生正向影响,且对受雇和自雇老年流动人口就业质量的影响存在差异。研
究建议:要完善老年人就业服务体系建设,对从业老年流动人口进行“扶智”“赋能”和“扶助”,从而改善
老年流动人口的就业状况,提高其就业质量。 相似文献
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现行政策规定缴费年限满15年者,达到退休年龄时可领取养老金;原不是企业职工的,首次参保时不能补缴。这个政策将一大批男年满46岁及以上,女年满36岁及以上的大龄劳动者挡在了参保大门之外。终会有一天,他们的老无所养,会成为一个社会问题。因此,建议出台政策,给大龄人员一次(也仅仅只是一次)"补缴"养老保险的机会。随着市场经济的不断深入,劳动者自主创业,以灵活方式就业逐渐成为潮流。灵活就业人员的社会保障问题也随之成为劳动保障部门的主要工作内容。受多种因素影响,城镇灵活就业人员参加养老保险遇到很大困难。日前,笔者就此对… 相似文献
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规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系 总被引:1,自引:0,他引:1
张喜亮 《中国劳动关系学院学报》2000,(3)
目前,新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整:规范劳动合同制度,依法确立劳资关系;规范保险保护制度,依法稳定劳资关系;规范集体合同制度,依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范,发生纠纷难以处理;忽视社会保险和劳动安全卫生,恶性伤亡事故造成双方严重经济损失;企业主的误解,致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。 相似文献
7.
基于 2013 年流动人口动态监测调查数据,分析了政府培训对农民工过度劳动的影响。研究结果
表明农民工群体的过度劳动问题严重;政府培训有助于降低农民工群体过度劳动的概率;政府培训通过提升工
资和增加就业机会降低男性农民工过度劳动的概率,而主要通过提升工资来降低女性农民工过度劳动的概率;
政府培训明显降低了农民工群体过度劳动的程度,且对过度劳动越严重的农民工作用越明显。因而,政府部门
一方面应增加针对农民工群体的培训数量,并提升对女性农民工群体培训的专业性,以降低农民工群体过度劳
动的概率;另一方面针对过度劳动较严重的农民工群体,可以采取更加优惠的培训政策,以增加其接受培训的
机会,降低其过度劳动的程度。 相似文献
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近年来,因拖欠员工工资、社会保险、解除或终止劳动合同等原因而引发的劳资纠纷呈逐年上升趋势,对社会和谐稳定带来冲击和影响。针对这一新情况,烟台市总工会连续三年在全市组织开展了“万家企业和谐劳动关系”创建活动,取得明显成效。 相似文献
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上海市对第十二稿《上海市劳动合同条例 (草案 )》进行讨论。在草案中,有一章专门对“非全工时劳动合同”作出各项规定。草案规定,用人单位与劳动者可以通过书面或其它形式确立非全工时劳动合同关系,合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动报酬包括小时工资收入和社会保险费两部分,用人单位均应足额支付。如果非全工时劳动者在劳动过程中受工伤或者患职业病,用人单位应当承担赔偿责任。 上海将出台劳动合同条例@陈冰 相似文献
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张艳华 《中国劳动关系学院学报》2022,36(3):85-99
我国正处于经济增速放缓、产业结构快速调整期,农民工权益容易遭受侵犯,工会在保障农民
工权益方面发挥了怎样的作用广受社会关注。研究利用 2014 年原国家卫计委流动人口动态监测调查数据,运用两
阶段最小二乘法(TSLS)、扩展回归模型(ERM)和多元 Logit 模型对农民工权益保障的工会效应进行估计。研
究结果表明,工会不仅可以显著提高农民工的工资收入,降低农民工的工作时间,减少过度劳动问题,而且可以
大幅度改善农民工的社会保险福利,提高农民工参加城镇职工养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、
生育保险的比率。因此,要维护农民工的基本劳动权益,工会部门优先要做的是下大力气提高农民工的入会率。 相似文献
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13.
工业机器人在中国制造业企业的应用迅速增长,对制造业劳动关系造成冲击还是有助于改善劳动关系治理、提供高质量就业,这是制造业机器人自动化技术进步趋势下经济高质量发展需要探究的重要问题。本研究采用中国企业—劳动力匹配调查(CEES)数据构建劳动关系指标体系,分析了工业机器人应用对劳动关系和就业质量的影响。研究表明:应用工业机器人有助于制造业企业构建和谐劳动关系,在考虑内生性下,结论依然成立;应用工业机器人企业的劳动者收入水平相对更高,企业内部收入差距更小,员工社会保险更完善,劳动者就业满意度更高。 相似文献
14.
企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。 相似文献
15.
刘明辉 《中国劳动关系学院学报》1995,(2)
如何订立劳动合同刘明辉劳动合同又称劳动契约。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按照不同的标准可以划分为不同种类。如按用工制度分为劳动合同制工人的劳动合同,临时工、季节工的劳动合同和轮换工的劳动合同;按合同主体的人数分... 相似文献
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论工会在劳动合同制度中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
姜颖 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):35-39
劳动合同是规范劳动用工行为、处理劳动争议的重要依据和保证,也是工会维护职工合法权益的重要法律武器。因此,工会维护职工合法权益,必须从劳动合同入手。目前,《劳动合同法》正在制定中,明确工会在劳动合同制度中的地位,对于在立法中进一步加强和完善工会在劳动合同制度中的职责,充分发挥工会维护劳动者合法权益和协调劳动关系的作用,实现建设和谐劳动关系及和谐社会的目标有着重要的意义。 相似文献
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谢增毅 《中国劳动关系学院学报》2022,36(5):34-43
电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同,促进人力资源管理的信息化和智能化,便利
开展电子政务服务,但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为,电子劳动
合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合
同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力,用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形
式,只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程,合同
订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担。研究建议,我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同
规则,处理好便利和安全的关系,同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度。 相似文献