马钢档案管理网络化平台的构建

分析了马钢档案管理网络信息化建设的现状,阐述了网络信息化建设应用于档案管理的意义,并对马钢档案管理网络信息资源的整合进行了思考。     

马钢企业文化建设研究

通过对马钢发展历程和企业文化建设的个案调查研究,认真回顾马钢50年发展壮大的历史过程,系统总结马钢企业文化建设所取得的不俗业绩,进而从中得出一些有益的启示和经验.这既是回顾历史、总结经验的需要,也是全面贯彻"三个代表"重要思想,继续推进马钢企业文化建设深入开展的需要.进入新世纪后,马钢决策层开始注重运用企业文化理论来指导马钢企业文化建设,提出要实现把马钢建成具有国际竞争力的现代化企业集团这一目标,就必须站在现代企业文化理论的高起点上,对马钢传统的企业文化进行全面整合和系统构建,用三到五年的时间努力构建起适应市场经济要求的、具有鲜明时代特征和马钢特色的企业文化体系,以文化力提升竞争力,实现马钢在新世纪的跨越式发展.     

马钢(合肥)板材公司冷轧MES系统的设计和实施

结合马钢(合肥)板材公司冷轧的下一步发展规划,需要将马钢(合肥)板材公司冷轧生产管理和物料跟踪纳入公司信息化管理,以满足公司整体信息化系统的需要,为公司计划、生产、质量、销售、财务、成本提供强有力的信息支撑。因此需要建设马钢(合肥)板材公司冷轧MES系统,该系统将成为马钢公司信息化系统的一个重要的组成部分。     

关于马钢企业文化建设中的精神文化系统架构与要素的研究

企业精神文化是企业文化的内核,它承载着企业的优秀传统,决定着企业的发展方向.在马钢精神文化建设的过程中,要体现马钢的传统,反映马钢的实际,针对马钢的发展目标,借鉴其他企业的经验.     

美军信息化建设经验及对我军的启示

本文在对美军信息化建设的历史、现状以及所取得的经验进行总结的基础上，立足我军实际，对我军信息化建设所应遵循的原则和采取的方法进行了认真的分析，得出了一些有益的启示。     

马钢汽车板产品的销售服务模式

总结了马钢近几年在汽车板产品销售和服务中,积累的营销服务经验,分析了汽车板这一专用产品销售服务特点与要求,并探讨进一步提高马钢汽车板产品市场品牌效应和市场占有率应努力的方向。     

马钢轧钢技术进步

主要介绍马钢"十五"期间的轧钢结构调整和技术发展情况,总结了马钢轧钢生产技术已取得的进步,并提出了马钢轧钢技术发展的方向.     

客户关系管理系统(CRM)在马钢销售公司的实施

讨论CRM在马钢销售公司的实施背景、技术路线、系统架构、实现方法,强调在整个企业以知识管理为核心的信息化建设中CRM所处的地位和所起的作用。     

精心打造与马钢发展战略相"匹配"的企业文化

回顾马钢企业文化发展的历史和现状,分析企业文化建设中值得重视的几个问题,着重阐述企业文化建设和企业发展战略的关系,对下阶段马钢企业文化建设提出建议.     

努力把马钢钢构建设成为全国一流的钢构企业

在马钢大力发展非钢产业的战略决策指导下,马钢钢构分公司得到了快速发展,迅速成为华东地区钢结构行业的知名企业。客观地分析马钢钢构的现状,从发展创新角度,提出努力建设全国一流钢构企业的目标。     

马钢炼钢生产技术的进步与展望

根据马钢近年来转炉炼钢、连铸工艺技术发展情况,总结了马钢炼钢生产技术取得的进步,并提出了马钢炼钢技术发展的主要方向.     

新时期加强和改进马钢企业文化建设的调研与思考

新时期马钢企业文化建设在继承传统的基础上全面展开和稳步推进,为马钢的生产经营建设和改革发展不断迈上新台阶提供了强大的精神动力,为马钢提升企业核心竞争力提供了有力的发展平台.     

CSPL3管理系统计划业务流程的设计

马钢热轧L3信息管理系统PP计划(生产计划)流程主要接受来自L4(公司级SAP)系统下发的计划,并对计划进行组织实施,同时接收L2(过程控制系统)反馈的生产实绩数据,并把实绩数据处理后上传至L4,保证整个计划流程完成一个PDCA循环,确保合同准确兑现,马钢热轧厂级CSP信息管理系统,在用信息化改造传统产业方面,作出了有益的尝试,并取得了一定的效果.     

一项关于马钢员工英语培训对企业及员工作用的调查实证研究

以马钢教培中心对马钢这个特大型企业的员工英语培训对企业和员工作用的问卷调查和座谈的结果为基础,分析了企业员工英语培训所涉及到的种种问题,以及企业培训对企业人力资源的有效配置和企业可持续发展所产生的影响.分析显示,马钢目前的企业员工外语素质还远远无法满足马钢长期的战略发展和企业员工的个人人才发展要求.因此,如何通过培训教学创新和不同层次的实战实训教材开发,让马钢上到领导决策人员,下到厂矿基层操作人员都能适应全球经济一体化,市场经营国际化,是马钢教培中心外语培训所面临的紧迫任务,也是建设和完善马钢外语培训体系的基础.文章最后给出了该研究的几点启示.     

马钢五十年发展历程与企业文化建设

通过对马钢历史发展和企业文化建设的个案研究,旨在说明大凡成功的企业都有自己的企业文化.新时期马钢决策层开始注重运用现代企业文化理论来规范指导马钢企业文化建设,表明马钢的企业文化建设已经由"自发"的状态转变为"自觉"的行动.     

高炉铸钢冷却壁的优化设计

铸钢冷却壁作为高炉冷却壁的升级换代产品在马钢高炉上的应用已取得初步成果,但由于应用时间较短,目前还没有明确的设计规范.总结马钢七座大中型高炉铸钢冷却壁设计和应用方面的成功经验,阐述了铸钢冷却壁的化学成分、冷却水管内径和壁厚、壁体厚度、冷却水管布置的设计原则和方法,并给出一定的经验数据,以期对今后高炉铸钢冷却壁的设计有所裨益.     

浅析高校学生工作信息化建设

学生工作信息化是信息化时代高校学生工作顺利高效开展的重要平台,是高校学生工作组织和管理的基本载体．是高校学生工作的生命所在。本文通过分析高校学生工作信息化建设中存在的问题,结合国内外高校学生工作信息化建设的主要经验,提出了推进高校学生工作信息化建设的对策。     

中心加焦、“平台+漏斗”两种高炉布料制度操作控制技术

对中心加焦和“平台+漏斗”两种高炉布料模式进行了介绍,分析两种布料制度特点和操作控制技术及其在马钢部分高炉上的运用,深入探讨针对不同炉况制定对应布料操作制度,并举例介绍了马钢2#高炉由中心加焦向“平台+漏斗”转换实例,对转换经验进行了总结。     

马钢1#2500m3高炉炉役后期生产管理

对马钢1~#高炉炉役后期生产管理进行了总结,通过加强原料管理,优化生产参数,调整风口布局,加强炉缸状态管理,确保了炉缸状态安全,取得了较好的生产指标。为高炉长周期稳定顺行积累了经验。     

技术先行管理跟进文化引领责任落地 ——马钢高炉连续29个月稳定顺行解析(代序)

回顾马钢较长周期的高炉稳定顺行的情况,总结马钢高炉连续29个月稳定顺行的经验。