贵州农村剩余劳动力转移对策研究

现阶段贵州农村剩余劳动力转移呈现出“四多四少”的特点：跨省区转移的多，本地就业的少；农业-非农业或各种职业中流动的多，在城市定居转移为市民的少；无序输出的多，有组织输出的少；从事简单劳动的多，从事复杂劳动的少。农民工面临来自就业地政府和社会在就业、教育等方面的歧视，以及克扣、拖欠工资、工伤事故等诸多问题。要从根本上解决贵州农村剩余劳动转移问题，一是要发展贵州社会经济，增加本地吸纳劳动力的能力；二是要努力提高农村劳动力素质，提高他们的就业竞争能力。     

现阶段我国转移农业剩余劳动力面临的困难和对策分析

针对农业剩余劳动力转移这一发展中国家必须处理好的重大战略问题,分析目前在二元城乡结构的制约下,我国转移农业剩余劳动力面临着农民工进城后就业难、土地制度不健全、二元户籍制度和农民工社会保障缺失：缺乏统一完善的劳动力市场、农业剩余劳动力自身素质低等困难。认为这些问题制约着我国农业剩余劳动力的顺利转移,可通过加快农村城镇化发展以促进城乡同时吸纳农业剩余劳动力,改革农村土地制度和二元户籍制度,建立统一开放的劳动力市场,加强对农村劳动力的教育和培训等措施加以解决。     

完善社会经济体制,推进城乡协调发展——解决农民工问题的几点思考

改革开放20多年来,我国通过发展乡镇企业和农民进城务工已转移约三分之一的农村劳动力转移到非农产业就业。目前,农村外出务工的劳动力约为1.6亿人,其中进城农民工约1亿人,跨省就业的农民工约6000万人。他们主要集中在沿海经济发达地区各个行业。     

六安市农业剩余劳动力转移:问题与对策

地处皖西地区的六安市是一个人口大市、农业大市,由于农村非农产业吸纳农业剩余劳动力面临的问题、城镇吸纳农业剩余劳动力面临的问题转制约了皖西地区农业剩余劳动力的转移。为加快皖西地区经济发展,促进农业剩余劳动力转移,一是实施农村经济战略性调整,拓展农业就业空间;二是加快农村二、三产业发展步伐,大力发展农业产业化经营和乡镇企业,扩大本地就业;三是加快城镇建设;四是大力开展职业技能培训,全面提高劳务人员素质;五加强劳动力市场建设,完善劳务输出服务体系;六是深化制度革新,实现农业剩余劳动力的彻底转移。     

我国剩余劳动力流动现状分析

2004年"民工荒"是我国劳动力流动的转折点,此后劳动力流动结构和就业出现了新特征。一方面,流动人口的平均年龄增加,外出农民工教育水平较高,流动家庭化特征明显。另一方面,流动人口出现就近就业趋势,从事职业逐渐由制造业占主导转变成制造业和建筑业为主且具有区域差异,同时农民工收入持续上升但增速放缓。劳动力流动结构和就业方式的转变反应了我国流动人口的需求变动,因此相应的各种人口流动政策也应逐步调整。     

中国二元经济转型的关键问题

通过对中国二元经济问题的中心、农村劳动力转移的两个渠道进行探讨,指出目前的理论并没有理解城市对农村劳动力吸纳的本质,也没有对乡镇创业这一吸纳当地农业劳动力的重要渠道给予重视,认为乡镇创业是解决二元经济转型的关键,也是解决“三农”问题的新思路。     

城镇化进程中的农村劳动力职业流动分析

在农村城镇化背景中对农村劳动力的职业流动进行考察分析,发现目前城乡割裂的二元户籍制度、城乡分割的二元就业管理体制以及城乡差别的二元社会保障制度制约着农村劳动力职业流动;提出促进农村劳动力的职业流动要有整体思路,按照城乡统筹原则和农村城镇化的思路制定有效的政策,建立劳动力转移就业机制以及完善教育体制。     

不同经济区农村劳动力结构失衡及其影响研究——基于重庆市的实证分析

目前中国正经历大量农村劳动力向非农产业和城市转移的过程,不可避免会加剧农村劳动力结构失衡趋势.本文采用重庆市不同经济区巴南区和荣昌县2009年农村劳动力情况调查数据,对重庆市农村劳动力结构现状及其影响进行了实证分析.结果表明:重庆市不同经济区农村劳动力结构均严重失衡,农业劳动力老龄化、女性化、低素质化,外出劳动力职业结构失衡等问题突出,这将对农村土地利用,农业生产,农民工生活等各方面造成不利影响.对此应积极应对,并找到合理的解决措施.     

农村劳动力转移过程中职业技能教育研究——以江西省为例

指出要使农村劳动力转移与经济的可持续发展相适应,政府必须加强规划管理,强化教育和技能培训功能,完善农村劳动力就业市场体系,增强农村剩余劳动力就地转移能力。     

我国农村劳动力转移的难点与重点——以云南为例

一、云南农村劳动力转移的现状 云南是农业大省,农村人口众多,劳动力规模巨大。据统计资料显示,全省2006年末总人口4483万人,其中农业人口3600.19万人,比上年增加0.9%;农村劳动力2190.54万人,比上年增加1.4%,占总人口的比例为48.9%,可见,农村劳动力数量众多、资源丰富、发展潜力巨大。     

创意农业带动湖南农村经济发展研究：以沅江市芦苇产业为例

耦合文化创意和技术创新的创意农业是农村经济增长的动力.在深入分析创意农业影响因素的基础上引进创意农业企业家精神,借鉴内生经济增长理论构建三因素模型.以湖南省沅江市芦苇产业的变迁为例,探讨创意农业对农村经济发展的影响.结果表明,创意农业促进传统农业结构的转型升级,创造农村非农就业机会吸引农村劳动力就地就近转移就业,增加农村居民收入缩小城乡收入差距,增加农村活力避免农村“空心化”.     

基于GRD的农村劳动力转移的长期预测分析——以重庆市为例

根据演化博弈理论建立了重庆市农村劳动力转移的一般化模仿者动态模型(GRD),对重庆市农村劳动力转移最终稳定状态和长期趋势进行了预测分析.研究表明:基期数据中重庆市城乡收入差距越大,最终稳定状态下城镇部门就业比例越大,农村部门就业比例越小;农村劳动力转移的动态过程渐进稳定收敛到均衡点;转移过程的长期趋势与学习障碍无关.     

加快农村富余劳动力转移的几点思考

阐述了太原市农村富余劳动力转移的基本情况和主要特点,分析了当前农村劳动力就业与转移的制约因素,提出了加快农村剩余劳动力转移的有效途径。     

中国农村劳动力转移的计量研究

农村剩余劳动力转移关系到中国全面小康社会的建设，文章主要使用计量方法，研究了自新中国成立以来农村劳动力转移与经济发展变量之间的相互关系，得到以下结论：1)农业劳动力与农业增加值是反方向变化；2)工业化与城镇化发展是劳动力转移的动力；3)第三产业是吸纳农村剩余劳动力的主要产业．     

民族地区劳务输出的现状、问题与对策——恩施州农村劳动力流动与异地转移的调查与思考

恩施州近几年劳务输出发展迅速，为促进地方经济发展发挥了重要作用，但农村劳动力在流动和异地转移过程中，也出现了一些不容忽视的问题。为此，必须加强对劳务输出工作的组织和领导，搞好服务，改善就业环境，切实维护外出务工农民的利益。同时，要妥善安排好农业生产。     

河南农村劳动力转移问题研究

农村劳动力转移是伴随农村改革和农业发展而必然出现的经济现象。农村劳动力转移问题不仅是农村改革与发展的难点问题,也是我国如期全面实现小康社会目标进程中不可回避的重大问题。河南作为农村人1：7占75％以上的农业大省,农村劳动力转移问题尤为突出。在我国市场经济条件下,如何适应市场经济要求,进一步合理有序的转移农村剩余劳动力,是关系到河南省能否顺利搞好现代化建设必须面临的现实问题。本文从河南农村劳动力转移现状以及遇到的问题入手,找出河南农业劳动力转移的特点和制约因素,并分析探讨当前形势下农村剩余劳动力转移的有效途径和对策,从而加快河南农村劳动力的转移,以期早日实现河南由农业弱省向经济强省转变的目标。     

信息交流

我国农业富余劳力乡镇企业吸纳过半我国有2.5亿农业富余劳力,目前乡镇企业已将其中大半吸收就业。按照目前的生产力水平,我国农业只需要2亿劳动力,农村有2.5亿劳动力需要从农业转移出来。到1995年末,全国乡镇企业已安置了1.26亿农村剩余劳动力。眼下全国农村劳动力中,平均不到4人就有1人是乡镇企业职工。按照农业部的规划,今后5年每年新增乡镇企业职工500万人,"九五"末使乡镇企业从业职工达到1.5亿人,全国农民人均纯收入的40%以上来自乡镇企业。     

论农村女性劳动力转移的制约因素——基于对豫北农村女性劳动力的调查

在农村劳动力向城市转移的过程中,女性遇到比男性更多的障碍,户籍制度、农村土地流转模式、传统观念、女性的自身素质、性剐特点和就业歧视等都成为她们实现劳动力自由转移的制约因素,对农村女性劳动力转移的制约因素进行认真的调查和研究,是促进性别平等与社会和谐的基础.     

我国农村剩余劳动力转移状况分析——现状，挑战与对策

本文分析了我国农村剩余劳动力转移的新特性：①近年来剩余劳动力转移的增速不断下降,农民工3-资上涨,同时农村从事农业的劳动力比重下降,结构劣化,进一步转移劳动力困难;②转移劳动力出现区域重新配置的迹象,然而这种迹象受东中西部地区劳动力成本同步上升等因素阻碍;③“新生代”农民工的幸福感普遍偏低,可能成为城市的隐患。因此应完善城市社会保障体系与公共服务,提高农民工的城市待遇,建立农民工稳定的劳动关系。加强农民工技能培训力度,通过提高农民工整体的技能水平来抵消由于工资水平上涨带来的劳动力成本上升的效应。要逐渐将服务业作为吸收劳动力的主渠道。     

我国农村劳动力转移数量测算及未来趋势预测

合理采用农村劳动力转移数量测算方法,测算了我国1991-2009年农村劳动力转移数量,对期间所呈现的阶段变化特征进行了分析.此外,还利用GM(1,1)模型对我国2010-2020年农村劳动力转移数量进行了预测,结果表明,在未来10年内,我国农村劳动力转移数量还将保持逐年增长,至2020年将达到26 707.26万人,较2009年增长55.57%.