浅谈高速公路的施工质量管理

高速公路建设历来是基础建设的重头戏,加快高速公路建设,是国家为保证国民经济快速持续健康发展的重大举措。高速公路的设计标准和工程质量要求高,必须重视和加强高速公路现场施工中的工程质量管理问题。公路施工企业要在强手如林中立于不败之地,只有强化工程管理与工程质量管理,才能在竞争中占领市场,更加和谐的发展。     

试述中小型饲料企业的文化建设

随着市场经济的发展,我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构,饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。然而,目前我国中小型饲料企业文化建设普遍偏弱,或者根本没有系统的企业文化,建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。     

企业文化建设与饲料企业可持续发展探析

随着市场经济的发展,我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构,饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。然而,目前我国饲料企业企业文化建设普遍偏弱,或者根本没有系统的企业文化,建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。     

中小型饲料企业文化建设的问题成因及对策

随着市场经济的发展,我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构,饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移,企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。然而,目前我国中小型饲料企业文化建设普遍偏弱,或者根本没有系统的企业文化,建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。     

当前我国苜蓿产业发展的形势与任务

通过对我国苜蓿产业发展现状的综合分析,认为我国苜蓿产业正处于从盲目投资、无序竞争的低水平生产向技术与资金配套完备、市场运作合理的生产方式发展的转型期。由此,提出未来发展中我国苜蓿产业发展面临的主要任务为行业协会建设、品种繁育与种子产业建设、草产品生产管理技术体系建设、技术推广与服务体系建设、产品品种多样化与深加工产业建设以及产业优化布局与深化建设等。     

试述中小型饲料企业的文化建设

随着市场经济的发展，我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构，饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认。然而，目前我国中小型饲料企业文化建设普遍偏弱，或者根本没有系统的企业文化，建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。     

白三叶种间竞争与草地数量化管理指数的关系

采用封闭式环境因子梯度试验设计,运用相对竞争系数来评价白三叶与其它6种植物种之间的竞争能力,通过对白三叶人工草地各管理因子的数量化,分析了牧草种间竞争与管理指数的关系。研究表明,数量化管理指数是对草地管理因子标准化研究的有效方法;白三叶与其它种的竞争特征表现出白三叶的竞争能力明显弱于鸭茅,但强于黑麦草、绣线菊、芒、白茅和地榆;白三叶与其它种的竞争系数随管理指数的提高而减弱,其中白三叶与白茅的竞争指数随管理指数变化呈“凸型”减弱趋势,而白三叶与黑麦草、绣线菊、芒、白茅、地榆、鸭茅的种间竞争指数随管理指数变化呈“凹型”减弱趋势。     

浅析高职教育转型期高校班级文化建设的实施

当前高职教育正处于转型期,教育竞争不断加剧,教育个性化倾向和特色发展已成为班级发展的客观需要,以文化人、以文立校已成为教育人的共识与追求。在高校教育教学以及学校管理中,班级文化建设也起着重要的作用。因此,高校班级文化建设的实施势在必行。     

浅谈住宅工程全过程造价管理

推行全过程造价管理是实现我国与国际工程项目管理接轨的必由之路,在全球一体化的今天,国外的优秀施工企业也会越来越多的参与我国的工程项目建设,整个行业的竞争也会更加激烈,这也对我国的工程造价控制工作提出了更高的要求。     

企业文化建设

随着企业间的竞争已经逐步以价格竞争、质量竞争、市场竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争,加强企业文化建设已成传统施工企业向现代管理型企业蜕变过程中的必然选择,其重要性已被越来越多的企业管理家所认识。但在实际中,在企业文化建设过程中还存在一定的误区或者问题:①重形式轻内容,仅仅把精力花在环境建设、营造场面和统一企业形象上,结果是流于形式。②企业文化不能体现自己行业特点、企业特色,创造性不够,互相模仿的成份较多。③急于求成,缺乏良好的工作基础,把企业文化建设看成企业"包装"的需要,搞短期行为。本文通过了解我国企业文化建设的现状,分析制约我国企业文化建设发展的深层次原因,积极探索新形势下我国企业文化建设发展的措施和途径。     

企业文化在饲料企业中的作用

随着市场经济的发展，我国饲料业形成了竞争激烈的市场结构，饲料企业间竞争已经由简单的产品竞争向企业管理、企业文化竞争转移，企业文化已成为未来企业的核心竞争力。企业文化建设对企业经营业绩的促进作用已得到大家的公认，在21世纪必将成为决定我国饲料企业兴衰的关键因素。然而，目前我国饲料企业的企业文化建设普遍地偏弱，或者根本没有系统的企业文化，建设饲料企业有特色的企业文化刻不容缓。     

规模化养殖场如何实现批次均衡生产

正批次管理是衡量一个猪场是否成熟运转的重要标志,能否在批次管理中均衡生产成为当下规模猪场管理力竞争的重要指标。近年来,随着散户逐渐退出,规模化养殖场占比越来越高,规模化养殖场整体的生产成绩和成本控制均有明显的优势,与此同时,规模化养殖场的管理难度也更高,包括生产管理体系建设、生物安全体系建设、执行力建设等,在生产管理体系中,批次管理是衡量一个     

黑麦草种间竞争与草地数量化管理指数的关系

对我国中亚热带中高山地区人工草地主要建植类型黑麦草Lolium perenne群落的主要植物种进行不同管理压力和干扰条件下的种间竞争研究.采用封闭型环境因子梯度试验设计,运用de Wit的RCC模型评价牧草之间的竞争力,同时应用草地管理指数对各管理因子进行数量标准化,并分析牧草种间竞争与管理指数的关系.研究表明:数量化管理指数是对草地管理因子标准化研究的有效方法,其中刈割次数、施肥和灌溉为草地管理的主导因子;黑麦草与其他种的竞争特征表现出黑麦草的竞争能力明显弱于白三叶Trifolium repens,但强于绣线菊Spiraea japonica var. nepalensis,芒Miscanthus sinensis ,白茅Imperata cylindrical和地榆Sanguisorba o f ficinlis ,而黑麦草与鸭茅Dactylis gomerata之间的竞争相对平衡;黑麦草与其他种的竞争强度随管理指数的提高而增强,其中黑麦草-白三叶的竞争指数随管理指数的变化明显呈"∩型"趋势,而黑麦草与绣线菊、芒、白茅、地榆、鸭茅的种间竞争指数随管理指数变化呈明显的正相关"线型"变化趋势.     

管理创新与创业实践基地建设探析

随着创新型国家战略的提出,采取必要的措施,提升创新人才教育水平,推动创业教育的快速发展,有利于实现创新机制的有效构建,提高各专业人才的创新能力。实现管理创新与创业实践基地建设目标,有利于缓解我国的结业压力,强化大学生创新创业意识,促使大学生未来发展中具有良好的竞争水平。与此同时,创业实践基地建设规模的扩大,可以增强各专业人才的实际培养效果,提升他们专业水平的同时可以为大学生积累更多的实践经验,推动我国创新创业教育的快速发展。基于此,本文将对管理创新与创业实践基地建设的进行系统地阐述。     

内蒙建立健全乳业安全生产机制贯彻中央一号文件

根据中央一号文件严格农产品质量安全全程监控的要求，乳业大区内蒙古自治区出台一系列措施，建立健全奶牛良种繁育与防疫体系，规范奶站建设标准和管理．整顿生鲜奶收购市场无序竞争状况和饲料生产销售市场，确保乳制品质量安全。     

浅谈企业人力资源管理创新发展的策略

企业与企业之间的竞争,看似是商品、技术、服务的竞争,其实最本质的就是人与人之间的竞争。人力资源作为企业尤为重要的资源,现已成为现代企业生存和发展的关键因素。为了更好的发挥人力资源管理的作用,本文针对现有企业人力资源管理的现状和存在的不足作了深入的分析,并提出了企业人力资源管理创新发展的新策略。     

基于綦南供电局人力资源开发与管理战略转型探索研究

随着知识市场经济与人力资源市场的飞速发展,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显,“以人为本”的管理理念日益深入人心,谁就能雄霸市场.但是国家电网局提出了建设“一强三优”现代企业的战略目标,客观上对电力系统人力资源部门的工作有了更高的期望和要求,人力资源管理部门逐渐成为具有综合性职能的部门,成为綦南供电局的战略合作伙伴.     

分析企业人力资源培训管理体系的建设

随着改革开放的不断深入,我国的经济得到了有效地发展,同时我国的企业也取得了长足的进步,同时随着现代管理思想不断融入到企业当中,企业的人力资源管理工作的重要性也在逐渐的增加。目前,企业之间的竞争不仅是行业领域内相关技术的竞争,更多的是企业内部人才的相互竞争。本文主要探讨了当前企业进行人力资源培训管理的现状,以及分析了如何建设一个更好地企业人力资源培训管理体系。     

蛋种鸡企业成本控制与提升竞争力

从管理的层面考虑,企业竞争的基本要素表现在三个方面:第一,最低成本竞争;第二,差异化产品;第三,全方位服务;因此企业管理也应从这三个基本层面开始,针对这次论坛主题,就管理的第一个层面,企业发展的基础,最低成本竞争与各位研讨.     

浅谈企业文化在煤炭企业的探索与实践

<正>企业文化是现代企业可持续发展的文化力支撑,企业间的竞争已经上升为文化的竞争,企业的核心竞争力更明显地表现在"文化力"上。煤炭推行企业文化是企业管理脱胎换骨的一次变革,是增加企业凝聚力和打造企业核心竞争力的根本手段。本文将以常村煤矿企业文化建设为例,浅谈企业文化在煤炭企业的探索与实践,以践行企业文化推动企业综合实力的提升。1从单纯注重企业文化形式到形式与内涵并重常村煤矿在企业文化建设初期,同一般企业一样,经历了一个推