职工收入分配的突出问题及解决路径研究

我国高校岗位津贴制度的实施问题是我国高等教育改革的重点和难点问题。论文在肯定高校岗位津贴制度的实施成效的基础上,调查分析实施过程中的突出问题,进而对收入分配模式的完善进行探讨,即提出我省建立以聘任制为基础、以现代薪酬理论为指导、以岗位绩效工资为主、货币化福利为辅的现代高校教职工收入分配模式。     

探析医院绩效奖金分配模式

医院在提供一定的公共卫生服务之外,还扮演着重要的市场主体角色,因此,怎样在激烈的市场竞争中取胜,是医院需要考虑的重要问题。当前,现代管理学是指导企业运营的理论基础,很多医院也采用了科学管理的理论来指导实际管理工作,积极探索高效、合理的财务管理模式来提升医院的管理水平和经济效益。绩效奖金是一种有效的激励措施,如果分配模式设计合理,能够显著提高员工的工作积极性,因此很多医院都开始重视绩效奖金分配制度的研究。本文首先阐述建立绩效奖金分配模式的必要性,接着提出绩效奖金分配模式的设计原则,并在此基础上探讨建立绩效奖金分配模式的具体方法。     

我国高校绩效管理的误区探究

我国高校进行有效的效绩管理是高校能够在改革浪潮中不断地发展和进步的根本动力,如果在高校的效绩管理过程中缺乏正确的绩效管理方式,就意味着高校不能正确地运用现代教育模式和教学方法进行运行,就意味着高校要在竞争中失去了必要的竞争要素。在高校的绩效管理过程之中有其所必需的功能,该功能包括三个层次,分别是高校的战略层次、职能管理层次以及个人激励的层次。从战略层次来看,绩效管理体系能够将高校在校教职工的工作活动与高校整体的战略目标进行积极有效地关联,能够让每名教职工的小目标融入到高校的大目标中来,进而可以不断地提高在校教职工的基本素养和办事效率,提高高校管理系统之间的协调与统一性,进而不断地通过提高教职工的个人能力和个人绩效来有效地提高高校各个部门之间的工作绩效,进而提高高校的运作绩效;从职能管理层次看,绩效管理体系可以对学校教职工的绩效表现给予评价,并能够生成一系列科学的评价标准,按照评价标准可以对教职工采取合理的奖惩措施,有利于通过这种举措来发掘管理人才并能够不断地进行专业骨干的培训和提拔,进而将高校教职工的晋升、解雇等决策更加合理化。从个人激励的层次来讲,绩效管理体系能够帮助高校的教职工在工作中存在的各种不足,并可以针对各种不足对教职工进行积极的培训,进而可以不断地提高教职工的业务能力和管理能力,让教职员工在训练之中不断地提高个人的知识、技能和素质,进而有利于不断促进教职员工的个人发展。虽然我国企业在绩效管理中积累了许多的实践经验,但是在实际的实践过程中存在着一定的不足和许多的误区,需要对这些误区进行有针对性的认识并不断地加以改进,进而才能有效提升我国高校的绩效管理能力,将我国高校的效绩管理行为科学化、规范化,不断地提高我国企业的绩效管理水平。     

高校二级部门财务管理绩效评价探究

随着公共财政体制改革的不断深入,绩效评价已经成为公共财政体制改革的重要组成部分。同时随着办学规模的不断扩大,高等学校采用"集中核算、分级管理"的财务管理体制越来越普遍,如何强化其二级部门的支出责任,提高资金使用效益,保证二级部门的发展方向与高等学校战略方向相一致,为实现学校发展目标提供财力保障,已成为高校财务管理和改革的核心问题。文章结合工作实际对高校二级部门财务管理绩效评价进行探讨。     

基于模糊评价的高校二级财务管理探析

目前,绩效工资改革正在事业单位如火如荼地进行,一些高校希望借机能理顺其收入分配关系、规范二级财务管理体制,文章通过分析指出,现行高校二级财务管理存在预算管理约束弱化、控制体系缺乏等问题,因此,提出建立全面预算管理体系,从模糊综合评价理论出发,结合高校实际,提出创新型高校财务评价体系以供参考。     

高校二级单位官方微博的运营研究——以郑州铁路职业技术学院旅游商贸系为例

本文对高校二级单位应如何创建和管理自己的官方微博进行了探索,以郑州铁路职业技术学院旅游商贸系为例,对高校二级单位微博建设中存在的问题进行了分析,并给出了相应的建设和运营对策。     

现代大学二级教代会制度的意义及建设途径思考

二级教代会作为教职工参与高校民主管理和监督的基本形式,是现代大学管理体制的重要组成部分。强化法制建设、完善运行机制、强化权能建设等方面来完善现代大学二级教代会建设,是保障现代大学各级管理的民主化、决策的科学化,强化内部治理结构的权力制约与监督、实行阳光院务的重要保证。     

高校教职工基层党组织党内生活现状与对策研究——基于重庆市江南大学城高校的调查分析

高校教职工基层党组织党内生活,是高校党建工作的重要组成部分。面临新形势下高校党建工作的新挑战、新要求,部分高校教职工基层党组织党内生活存在创新不够、管理不严、措施不力的"失效"现象。本文对重庆江南市大学城五所高校的教职工基层党组织进行调查,了解当前高校教职工基层组织党内生活现状,从而提出改善和加强高校教职工基层党组织党内生活的有效对策。     

高校教职工的不同利益诉求与工会组织的协调作用

文章对高校教职工群体特点和利益诉求倾向进行了初步分析,对高校工会组织如何更好地参与协调教职工不同群体的利益关系,如何行使维护教职工利益的职能进行了探讨,提出了具体情况具体分析,主动协调,努力化解各方面矛盾,积极建言,促使问题妥善解决的工作思路。     

英汉交替传译听辨理解实证研究

本文从吉尔的精力分配模式（Effort Model）为切入点，以对10位口译学员的实证研究为基础，分析了10位学员在听辨理解上的困难，并提出了解决的方案，旨在为口译学员提供一些借鉴。     

考虑各方满意度的工程总分包商合作收益动态分配研究

合理的收益分配是总分包商建立长期伙伴关系、实现合作共赢的关键。在充分考虑各方的努力水平、风险分担、贡献系数等因素的基础上，提出分阶段激励约束机制及满意度另一优化目标，构建多目标收益分配模型。运用多目标优化理论与粒子群算法相结合的方式求解得到项目净收益和整体满意度的最优解集。通过算例分阶段对项目各方进行评价，以激励各方持续努力地工作，结论表明在净收益增大的同时，整体的满意度值将会表现出减小趋势，总承包商和分包商合作团队可根据项目净收益和整体满意度的实际情况选择合适的分配方案，继而促进总分包商的成功合作。     

降低施工项目成本的途径

施工企业普遍采用项目法施工，实行项目经理负责制、缩编机构、精简人员、降低成本、提高效率已经成为建筑界人士的共识。如何降低施工项目成本，提高经济效益，仍是摆在我们面前的重要课题。从降低施工项目直接、间接费用，加强预算收入管理，提高人员素质等方面阐述了降低施工项目成本的途径。     

基于合作博弈的BIM-IPD项目参与方利益分配研究

BIM与IPD的协同管理能为合作项目带来更多利益,为了解决合作参与方的超额利益分配问题,分析了BIM技术与IPD协同管理概念,构建依据贡献度来计算参与方最佳利益分配的合作博弈模型,考虑各参与方资源投入和风险分担两大因素,得出修正后的Shapley分配值。并通过算例分析各参与方的利益分配,结果表明业主、设计方、施工方、BIM咨询方均产生合作带来的超额收益,其中业主和施工方收益分配额较高,而设计方和BIM咨询方的收益增长率较高,在理性行为假设上显示了合作的可能性和分配的合理性。完善的协同管理框架加上合理的利益分配方式能在最大程度上激励项目参与方,促进BIM技术与IPD模式的合作发展。     

Analysis of the social and environmental economic sustainability in the territory of Yucatan (Mexico)

This research focuses on the state of Yucatan, Mexico, and provides evidence of unsustainable performance of the local economy: the local economic structure and income distribution widens the gap between rich and poor households. A constructive policy towards sustainable development would place greater emphasis on productive restructuring the agricultural sector, road transport and electric power generation, in designing actions of technological change and sustainable natural resource management. An exhaustive hybrid environmental social accounting matrix (ESAM) and linear multipliers models are used to analyse the interactions of the local economy with the use of resources, the environment and income distribution.     

公租房 PPP 项目三阶段动态收益分配模型及应用

公租房 PPP 项目是目前公租房项目的重要形式之一,而项目的收益分配方案是项目成功的关键。公租房 PPP 项目 的阶段性特征明显,而目前关于 PPP 项目收益分配的研究大多未考虑 PPP 项目的阶段性特征,不能满足动态收益分配的要 求。因此,考虑项目的动态性和变化性,尝试构建覆盖项目全生命周期的公租房 PPP 项目三阶段动态收益分配模型。即建 立基于公租房 PPP 项目收益分配影响因素修正的 Shapley 值初步收益分配模型;基于合作主体的满意度采用不对称 Nash 谈 判模型进行调整;根据参与各方的阶段性实际贡献综合评价结果再次调整,得到最终的收益分配方案。为公租房 PPP 项目 的收益分配问题提供了一定的参考。     

住房保障对象界定方法的比较研究

由于住房保障对象界定的复杂性,目前实际各地保障对象认定大多依赖经验数据,缺乏理论支撑。科学的住房保障对象收入线界定方法是确保住房保障水平适度性与社会福利公平性的关键所在。总结了几种常用住房保障对象收入线的界定方法,指出常用界定方法的主要问题是与现有多层次保障体系不相匹配。对此提出了基于收入分布函数与分位数理论相结合的保障对象收入线界定方法,并利用EViews 软件对陕西省居民收入进行实证分析,为保障对象管理提出相关改进建议。     

谈混凝土试块抗压强度的深度分析

通过对混凝土试块抗压强度的深度分析,得到混凝土抗压强度的分布情况,找到管理、材料、技术措施、作业队伍、技术人员等多方面存在的问题,找到影响工程质量的因素,也为管理的针对性和细化提供了依据。     

Economic growth through entrepreneurship: Determinants of self-employed income across regional economies

Knowledge of the determinants of self-employment income is critical to entrepreneurial development strategies if the development goal is to increase incomes not just employment. Using American Community Survey data, unconditional quantile regression is used to investigate differences in the relationship between entrepreneurial income and an array of individual, industry, and regional characteristics across the self-employment income distribution. Personal attributes, such as education, race, age, and gender, both explain differences in self-employment income and vary in importance across the income distribution. Regional agglomerative effects are significantly positive and stronger at the upper end of the self-employed income distribution.     

浅谈工程项目的成本管理

对施工企业目前所面临的现状进行了分析,就工程项目的成本管理作了探讨,并提出了如何进行工程项目成本管理的方法,达到了企业增效员工增收的双赢效果。     

交通量可观测条件下PPP 公路项目收益分配

收益分配是否合理关系到PPP 项目的成败,交通量的可观测性为建立科学合理的PPP 公路项目收益分配机制提供了新思路。为建立科学合理的收益分配机制,以公私双方投入和风险分摊情况确定出初始收益分配比例,提出合理交通量区间的概念,分析了市场自由竞争条件下政府、私营方、公路使用者的三方博弈,从而得到实际定价方式对私营方造成的效用损失,分析了实际定价方式对三方效用的影响,并以观测到的交通量和私营方效用损失为基础,对初始收益分配比例进行了动态调节,达到了“三赢”的目的。