内黄县人事局在机关事业单位工人技术等级考核工作中坚持“四抓”

内黄县人事局在机关事业单位工人技术等级考核工作中坚持“四抓”一抓舆论宣传。通过会议和广播、电视等多种形式，大力宣传工人技术等级考核的重要意义，及时报道培训、考试情况；二抓组织领导。做到早计划，早布置，严密组织，并主动与有关单位联系，使单位领导共同参与...     

创新工人技术等级实作考核模式

按照党的十六大提出的“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,在总结以往考核工作经验的基础上,对机关、事业单位高级技师考核进行大胆尝试,形成了具有吉林省特色的工人技术等级实际操作技能考核新模式。 考前调查保证     

河南省人事厅要求:做好1998年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作

河南省人事厅要求：做好１９９８年机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作一、范围和对象机关、事业单位中在技术岗位上工作的正式工人（含合同制工人），凡１９９８年、１９９９年底以前符合豫人薪［１９９７］８号文件规定考核申报条件的，可报名参加技术等级岗位考核...     

人事考试安全探究

近几年来，随着职称改革和事业单位公开招聘工作的加强，各县市人事考试培训中心承担的考试任务越来越重，压力也越来越大，比如事业单位公开招聘、职称类考试、机关事业单位工人技术等级考核、公需科目考试等考务工作。认真思考如何提高考务管理水平，不断解决考务工作中存在不足，确保各项人事考试安全顺利实施是考试培训中心当前重中之重。现以我县人事考试现状为例分析。     

濮阳市人事局编印《人事考试程序与规范》

为加强人事考试组织管理，规范考试工作流程，提高工作效率和服务质量，根据国家人事部、省人事厅关于加强“三基一化”的有关要求，结合该市人事考试工作的实际与特点，濮阳市人事局组织专门力量，精心搜集资料，集思广益，提炼加工，数易其稿，编印了《人事考试程序与规范》。《程序与规范》主要有以下鲜明特点：一是内容全面，条目清晰。二是简明实用，操作性强。《程序与规范》涵盖了专业技术人员资格考试、招录公务员、事业单位招聘工作人员和机关事业单位工人技术等级（技师）考核考试等各类人事考试，     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年，按照机构改革后的职责分工，机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来，各级人事部门积极探索，深入实践，认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作，在促进技术工人队伍建设，加强工资总量控制，推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展，取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加，目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看，一部分是 1995复核认定时取得，一部分是通过后期考核晋升取得；在年龄分布上，高级工年龄差别比较…     

范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成

为促进机关事业单位工人业务理论水平和操作技能的提高．范县人事局采取三项措施确保工人技术等级考试报名工作圆满完成。     

创新考评模式搭建高技能人才公平竞争的平台

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作,随着它的规模和影响的不断扩大,不仅成为了社会较为关注的热点,而且已经成为技能人才评价的重要手段。这是要求工考工作不断探索实现考核的科学化、考务管理法制化、工考评价的社会化。为此我们结合工作实际,注重研究新情况,积极探索新方法,着力推进高技能人才考试改革。在较短时间内完成了考评     

培养技术工人人才促进人才脱颖而出

中国以加入世贸组织的新姿态跨入了充满机遇、希望与挑战的21世纪。面对我国加入WT0后承诺的“市场准入”和“国民待遇”原则,以及国家关于“大力开发人才资源,实施人才战略”的总体要求,我们机关事业单位技术工人考核工作面对人才竞争的挑战,如何抓住机遇,解放思想,更新观念,树立“工人也是人才”的正确理念,采取各种方式培养造就一支政治思想强、文化素质高、技能水平过硬,能满足社会需要的工人队伍,促进人才辈出,为经济建设服务,是一项当务之急的重要任务(一)制定机关事业单位工人技术等级岗位培训考核的长期规划。1.规划要有战略眼光,…     

如何搞好工人技术等级岗位考核

机关、事业单位工人技术等级岗位考核是人事部门的一项新的管理职能和工作任务，也是提高机关、事业单位技术工人业务素质、严格控制工资总量增长、平衡干部与工人工资关系的一项重要措施。为此，安阳市人事局注意抓好了五个方面的工作。一、做好协调工作，取得广泛支持，创造良好的外部环境。要想顺利开展这项工作，必须首先征得领导的支持和有关部门的密切配合。为此，我们多次向领导汇报国家、省有关机关、事业单位技工考核工作精神，让领导了解"工考"工作的目的、意义、方法、步骤等。在领导的支持下，按照国务院的协调意见，主动同劳动…     

工人技术等级培训的对策探讨

从1956年开始．我国建立了与工资制度相适应的工人技术等级标准．逐步推行考工定级与考工晋级制度．并形成了一套比较完善的工人技术等级培训及考试评价体系．本文拟从当前湖北省机关事业单位工人技术等级培训的现状人手．分析存在的问题，探讨解决问题的办法。     

机关事业单位工考办法有待改进

上而下开展的机关事业单位工人技术等级培训考核，是人事劳动制度改革的重要内容，也关系到每个工人的切身利益——持证上岗、按级别兑现工资。通过培训，确实激发了机关事业单位工人学习技术、钻研业务的热情，使其文化素质和工作技能有了不同程度的提高，对工作也有一定的促进作用。但也出现一些突出问题。 　　一、培训的内容与实际不相符。由于受政策的限制，使相当多的工种找不到要报的名称，只好合并到某一个工种上。如“图书资料员”，本意为管理图书和资料的人员，但从上级审定和培训的人员看，多数都是从事行政公务的人员，部分同…     

拓宽工作领域 创新服务基层

为加强职工队伍建设,充分调动技术工人学习技术,钻研业务的积极性,坚持人事工作为经济建设服务的原则,全面深入开展机关事业单位技术工人岗位培训考核工作,进一步转变工作作风,拓宽工作领域,吉林省工考办组织人员赴省政府驻北京办事处开展工人岗位培训考核工作取得良好效果,受到广大技术工人的欢迎和好评。 2003年吉林省人民政府驻北京办事处为了提高整体服务水平,更好地展现吉林省的外在形象,决定对技术工人进行业务培训,并就此事与省工考办协商,希望省工考办能够组织此次培训。省     

做好工考培训工作 提高技术工人素质

吉林省机关事业单位技术工人考核自１９９６年以来，经过三次定（晋）级考核，已进入良性循性的轨道，社会反响良好。但个别环节仍需完善和改进，本文就以工考培训工作做以探讨和研究。 培训工作是整个工考工作的重要组成部分，它既是提高学员应试能力的前提条件，又是提高工人专业理论水平和技术业务能力的重要手段。技术工人队伍整体素质的高低，直接影响机关事业单位的发展和对外服务的形象。经过三次考核我们发现，我们的培训对象是： “技术业务水平不高、文化水平偏低、年龄结构差别大、接受能力差、没有学习习惯、家庭、社会负担重”…     

做好培训工作 提高人才素质——河南对工勤技能岗位等级考核培训工作进行部署

本刊讯 近日,河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。     

提高培训质量 营造公平环境——河南省召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议

2010年4月23日．河南省工考办、工考中心在郑州召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作会议．对2010年全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训考核工作进行安排部署,对2009年全省工考工作先进集体和先进个人进行了表彰。各省辖市和扩权县的主管副局长、工考办（工考中心）主任、工考工作人员等参加了会议．省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志作了重要讲话：     

创新是做好工考工作的关键所在

科学需要创新，社会需要创新，人类历史就是在不断创新中前进的。工考事业也不例外，它所面对的是党政机关和社会团体的各个部门，涉及社会的诸多领域，关系到成千上万工人的切身利益，而指导、组织机关事业单位工人技术等级考核工作的职能本身更是赋予了这项工作以创新的内涵和要求。在改革和市场经济的运行机制中，其综合性、复杂性、多变性、动态性、愈益显著，如果不勇于创新，不善于提出新问题并不断开拓新领域，就不能够从相互联系的诸多因素中概括出新的东西，就无法跟上形势的变化，就无法做出正确的决策，使工作处于被动。我们所经…     

各地动态

盐城推行新技术工人聘任制 近日,江苏省盐城市人事局参照职称评聘分开的办法,在全市事业单位全面推行工人技术等级考核与岗位聘任分开,实行结构比例管理,竞争择优聘任,彻底改变过去取得技术等级直接按标准兑现工资的做法,进一步激发工人学技术、钻业务、提高业务技能的热情,鼓励和引导技术工人为事业发展多作贡献。事业单位工人技术等级考聘分开,这在全省乃至全国均属首创。     

点击东台工人技术等级考聘分开

技术工人是机关事业单位工作人员的重要组成部分，如何更好地调动他们的积极性和创造性，激发群体活力，一直是困扰机关事业单位管理工作的一大难题。江苏省东台市从本地实际出发，在广泛调查试点的基础上，摸索出了科学设置技工岗位、充分体现技能差异、全面实行总量控制、竞争择优动态管理的事业单位工人技术等级考聘分开实施办法，进一步完善了事业单位的用工管理机制。抽水工程管理处：活力源自考聘分开东台市抽水工程管理处属于水利工程管理型事业单位，2000年，该处作为东台市工人技术等级考聘分开的试点单位，在人事部门的直接…     

对机关事业单位驾驶员素质的忧思

作为机关事业单位工人考试的重要组成部分,驾驶员工种考试多年来始终没有脱离紧缺经济时代下考核测试的藩蓠。鉴于驾驶员工种考试滞后时代发展的现状,吉林省工考办经过审慎的调查研究,在多年积累的工考经验基础上,结合汽车工业和配套售后服务及附属维护保养事业的飞速发展情况,对驾驶员工种考试进行更高层次和更深入的改革,继承以往成功经验,修正局部薄弱环节。