技能专家工作室:人才培养的“领头雁”

"以‘技能专家工作室’为‘掌门人’领衔,已成为现代企业利用高尖技术技能人才推进企业持续创新发展的一支重要力量。"——国网山西电力人力资源部主任张永斌     

企业文化与企业发展

关于企业文化的重要性,美国学者芬化斯·米勒在《美国企业精神》一书中指出:"公司唯有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样公司才能在竞争中成功。";"凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量,并能采取对应措施的人,才能在竞争中获胜。" 研华(中国)公司总经理何春盛先生通过对企业文化的深入研究,不仅诠释了公司为什么要建立"以人为本"的企业文化,而且给出了如何建立的具体方法。不仅用大量的实际案例说明"企业文化对于企业发展的重要性",更明确指出:"对企业发展才几十年甚至更短的国内企业,可能都还在为企业生存奋斗,或已经沉醉于非常获利自我感觉良好之中,对企业文化的重要性认知,对如何建立企业文化,可能缺乏全面的认知,"最后还语重心长的提出:"希望国内的企业家们,都能够为自己公司塑造优良的企业文化,基业长青,永续经营。" 期望通过本文的"抛砖引玉",能给国内自动化企业的经营管理者以深刻启迪。     

打造一流企业文化促全面创先

正公司全面承接《南方电网公司企业文化战略》和《云南电网公司中长期发展战略》,将"传承特色文化、传递核心价值、强化文化管理、培养文化生态"作为公司文化建设的重要战略选择,加强企业文化建设,培育文化软实力,为公司科学发展提供了文化支撑和精神动力。以文聚力推动企业科学发展——坚持以文兴企。公司始终秉承"主动承担社会责任,全力做好电力供应"的企业使命,不断践行"万家灯火,南网情深"的核心价值观,以创建"国际先进电网企业"为目标,把推动公司科学发展作为文化建设的出发点和落脚点,用文化凝聚起全体员工的力量,激励广大员     

文化的力量,助力企业和谐发展

文化如水,润物无声。文化无形,它悄然流淌又滴水穿石。文化的力量是强大的向心力与凝聚力,是流淌在一个群体里无处不在的血液与精神。中华文化,源远流长,生生不息。这方土地,灵山秀水间,在这片孕育了孔子、孙子、墨子、孟子等大思想家的齐鲁大地上,文化的力量无处不在。任何杰出而成功的企业都有其强有力的企业文化,企业文化如同一个企业的灵魂,是企业凝聚力和创造力的重要源泉。孔子创立了儒家学说,主张"修身、齐家、治     

浅析如何加强县级供电公司品牌传播力

<正>随着"三集五大"等企业变革的落地,县级供电公司走上了一条由松散粗放向集约高效转变的发展道路,县级供电公司品牌传播薄弱现状已不能承载公司发展对品牌支撑作用的要求。因此需要集中优势资源打造品牌传播团队,协同各方力量努力构建贯穿上下、方向一致、协同高效的品牌传播体系,让品牌传播工作对内成为支撑企业快速发展的突破力,对外充分展现电网人的责任与担当。     

人工智能电视产业联盟在京成立

<正>7月26日,2017人工智能电视行业高峰论坛在北京举办。会上,由中国电子商会和京东家电共同发起,长虹、TCL、海信、暴风、小米、乐视、微鲸等近20家企业、机构共同组建的"人工智能电视产业联盟"正式成立。该联盟旨在通过人工智能电视产业、学术界的各方力量协同合作,共同在技术创新、应用突破、市场推广等方面助力人工智能技术与彩电产业融合发展。     

论企业文化在企业发展中的促进作用

企业文化是企业的灵魂,企业文化是推动企业发展的车轮。企业文化作为一种新的管理理论和管理方法,已成为现代企业发展的重要战略资源,南网方略是南方电网公司的治企方略,是"三个代表"重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党和国家路线、方针、政策在公司的具体体现,是企业在长期的生产经营和管理活动中逐渐形成的,并为企业全体员工认可和奉行的价值和行为规范,也是企业谋生存、促发展的力量支撑。     

小型家电零售企业如何制定营销策略

一旦这些具有区域优势的小型家电零售企业形成强大的力量,大型家电连锁企业很难在一个区域强势压倒这些"地头蛇",同时这些小型家电零售企业成为厂家争夺的对象,大大增强了发展潜力。     

论构建石化企业的核心竞争力

核心竞争力是企业应对挑战和持续发展的力量源泉。进入新世纪以来,已经成为战略管理理论研究的一个热门话题。国内经济持续快速增长为我国石化企业提供了良好的发展机遇,但随着我国逐步履行"入世"承诺,国外石化企业将快速进入我国市场,国内石化企业的发展又面临巨大挑战。如何构建企业的核心竞争力,发挥优势,走可持续发展之路,是我国石化企业必须研究和思考的一个重大理论和实践问题。笔者就此提出了几点粗浅认识,希望抛砖引玉,求教方家。     

工会文化建设应抓住员工的“缘情志趣”

企业工会无论是从其职能还是从其工作的目标、任务来看,都与企业文化的功能密切相关,而工会文化则是企业文化的重要分支。在长期的工会工作实践中,笔者认为应当从文化的角度去审视工会工作环境,以文化的力量促进企业工会的发展,通过抓员工的"缘情志趣"促进工会文化建设。     

2012年LED产业仍面临诸多挑战

面对2012年,LED企业依旧感到恐慌,总体而言,上游外延芯片厂商面临的"供需失衡"问题相对下游厂商严重,从上下游企业对今年度展望观察,透露出"下肥上瘦"的变化。受全球景气波动及产业供给扩充过快影响,2011年是LED产业陷入苦战的一年,面临各方杀价竞争激烈,LED     

股份制企业建立集体合同的探讨

集体合同是规范企业劳动关系的法律文书。在股份制企业建立集体合同制度具有十分重要的必要性。针对股份制企业的特点、要根据企业不同的用工形式,兼顾各方利益建立集体合同并且充分发挥工会的作用,协调好企业劳动关系,促进企业的发展。     

中国电器工业协会燃料电池分会2019年年会暨理事会在如皋顺利召开

正中国电器工业协会燃料电池分会(简称"分会")于2019年9月24日在江苏如皋召开分会年会暨理事会。中国电器工业协会常务副会长刘常生、分会理事长孙公权研究员出席会议。来自高校、科研院所、企业等70余位代表参加了会议。中国电器工业协会常务副会长刘常生对参加会议的会员单位表示感谢,特别提出,在"疯狂"的时代下,需要冷静思考并研判分会定位,为行业发展搭建平台,协同各方力量为燃料电池产业发展提供支持。燃料电池分会理事长孙公权对中国电器工业协会以及本届燃料电池分会理事会、会员大会给予的支持表示感谢。本次会议完成了第二届分会的理事会选举程序,通过第二届     

经管专业学生企业实践教学基地建设研究

高校经管专业学生企业实践教学基地建设主要存在高校行动速度和力度不够、企业动力不足、活动内容过于简单、行业组织和政府基本游离在建设活动之外的问题.解决问题主要对策:改善国家和地方政府的推动和支持机制;建立行业、政府以及学校对企业合理的经济补偿机制;完善学校内部相关的企业实践教学基地管理制度;创建"共建"各方利益分享机制;创新行业政府部门对共建活动的考核和评价机制;共建高效、科学的协调管理运行机制等.     

构建“大监督”体系

通过构建"大监督"体系,整合企业监督资源,形成监督合力,可强化监督力量,有效防控廉政风险。"大监督"体系主要是指整合企业纪检监察、审计监督、法律监督、财务稽核、营销稽查、民主管理     

利益相关者视角下的电力施工企业管理创新

日渐增多的电力施工企业愿意借助工程分包商的力量协助完成电力建设项目,但工程分包队伍"学历素质偏低、作业规范薄弱、安全意识缺失"等问题往往威胁到施工企业的日常生产安全。广东省输变电工程公司在行业内率先推行共享教育培训资源的创新管理方法,搭建电力施工企业与工程分包商的战略合作关系,推动自身企业定位由电力施工企业向电网服务企业转型、由劳务型施工企业向施工管理型的转变。     

聚焦“厨电一体化”

时下,整体厨房还算不上是市场销售的热点,但在厨电企业眼中,它承载着未来的梦想。然而,厨电、橱柜与厨房空间的关系很难协调,"厨电一体化"成为了摆在整体厨房相关各方面前的一道非常复杂的难题。面对难题,厨电企业将如何做出改变?"厨电一体化"的这道难题又该如何解开?     

声音

"目前云南省水电装机累计达到2572万千瓦,水电库容270亿立方米。要统筹兼顾发电企业、用水户等各方利益,深入研究供水量、供水范围、投资分摊、项目建设运行管理等相关工作,加紧研究制定合理电价、税收补偿等相关政策,有效解决相关区域的缺水问题。"     

智能电网需要全球标准——访IEEE标准化协会2009～2010年度董事长亚当·恰克

希望IEEE能搭建一个平台,让各家畅所欲言,共享成果与理念,在全球范围内达成智能电网发展的基本共识,更希望标准协会能凝聚各方力量,成为智能电网国际标准的催化剂,与其他国际标准组织、各国政府、相关企业通力合作,构建全球智能电网标准体系。     

中国电器工业协会培训中心2006年培训计划

1培训中心简介 中国电器工业协会培训中心是电工行业最具实力的培训机构.中心凭借中国电器工业协会在电工行业的影响力,依靠各分会的支持和协助,以"电气培训"为品牌,以市场需求为服务导向,面向整个电工行业,整合各方在专业技术、管理理念、人才资源等方面的优势,在进行广泛市场调查的基础上,针对现代企业的发展趋势和电气行业的实际状况,聘任高校领先学科的著名教授和富有实践经验的行业专家以及政府部门的相关领导担任授课教师,努力提供企业迫切需要的多层次、多类型的技术、管理和知识产权等方面的培训.