重视效果评估提升培训质量

培训效果评估是培训系统中必不可少的一个环节,是对整个培训项目的总结。它可以让管理人员看到培训对其自身发展的影响。通过对电力员工培训效果评估的分析,提出了改进员工培训效果评估的思路与对策,有助于提高员工培训工作的质量。     

建筑用户行为节能潜力评估新方法

现有建筑用户行为节能潜力评估方法未能充分考虑不同用户之间的差异性,从而显著降低了评估结果的准确性。针对此种不足,提出一种行为节能潜力评估的新方法。通过主成分分析对用户行为影响因素进行降维处理,在此基础上,采用数据挖掘方法中的聚类分析技术对样本用户进行合理分类,并针对不同类用户特征分别进行节能潜力评估。由于该方法既全面考虑了同一用户不同因素的影响,又充分体现了不同用户之间的差异性,可显著提高评估结果的准确性。通过将其应用于湖南省3所高校100名研究生用户电脑待机行为的节能潜力评估表明,该方法有效可行。     

科研管理人员综合能力评估指标体系构建

文章在阐述科研管理人员在科研工作中的地位和作用，分析提高科研管理人员综合能力基本内容的基础上，明确构建科研管理人员综合能力评估指标体系的基本原则，建立科研管理人员综合能力评估指标体系。     

Luthans和Stajkovic试验在企业薪酬管理中的适用性分析

在当今的人力资源管理中，如何对人员进行有效的工作激励是管理人员所关注的焦点，从激励的内在机理来看，提高组织绩效的激励因素可归结为三类：金钱，社会认知和绩效反馈，Luthans和Stajkovic的试验结果说明：应用组织行为改变模型下系统化地进行金钱激励的效果优于常规薪酬；金钱，社会认知，绩效反馈对工作绩效的影响次由强渐弱，结合我国企业管理实践，分析了试验结果对我国企业薪酬管理的适用性，对部分结论提出了质疑：三种激励因素对工作绩效的微观影响，取决于组织环境以及员工的需要和动机，不一定由强渐弱，旨在对企业薪酬管理工作有所促进。     

一种装置点火单元可靠性评估方法研究

针对一种装置点火单元的组成特点及工作特性,对影响其可靠工作的主要性能参数进行了分析,依据该性能参数的不同分布特性,提出了相应的可靠性评估方法并建立了可靠性计算模型;同时对计数法在点火单元可靠性评估中的应用特点及计算模型进行了分析;最后对不同评估方法之间的关联性和各种评估方法的适用范围进行了研究.     

高层住宅建筑火灾室内交互场景的构建

建筑火灾中人的行为反应是建筑防火性能设计与评估的重要依据之一,关于逃生行动开始前人的行为反应研究近年来已广泛引起关注。文章对人员在获悉火警信息后与决定逃生之前的各种行为反应的分布特征与其影响因素进行研究,提出了包括建筑内部特征、火情相关信息以及人员特征等三类影响因素,利用三维虚拟软件,对可能发生的逃生前期行为进行设计并构建出建筑火灾室内交互场景,通过此三维交互平台,后续研究可以进行大量逃生前期的行为数据收集,以便于量化并分析影响人们逃生前期行为反应的主要影响因素。     

女性管理人员工作满意度与职业倦怠相关性分析——基于福建省高校的数据

文章借鉴SCL-90量表,截取福建省高校181位女性管理者的调查样本,对其工作满意度与职业倦怠的相关性进行调查,研究分析表明:福建省高校女性管理人员工作满意度较高,但职业倦怠的程度也较为严重,高校女性管理人员的工作满意度较男性管理人员高,但其职业倦怠程度也较男性管理人员高。在此基础上,从组织和社会层面提出降低福建省高校女性管理人员职业倦怠程度,提高工作绩效的对策与建议。     

领导行为对员工工作投入影响的分析与实证

领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.     

酒店基层管理者的督导技巧

督导管理是指饭店管理人员在工作现场对下属的指挥与管理。其中，指挥管理是指管理人员对下属进行适当的工作分配．具有必须服从的强制性质。指导管理则是指管理人员指导下属如何去完成好所分配的工作。     

关于社会稳定风险评估几个重要问题探讨

自国家发展改革委《重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法》(发改投资[2012]2492号)实施以来,全国范围内重大固定资产投资项目社会稳定风险分析和评估工作不断深入,两个《编写大纲》的出台,进一步规范了分析报告和评估报告的编写.与此同时,同行们也对稳评工作投入极大的兴趣,在实践中对稳评理念和方法等问题进行了深入研究,并取得了较好的成效.客观上说,投资项目社会稳定风险分析和评估是一项全新的工作,涉及领域广泛,特别是要就相关群众对建设项目造成的权益影响所持态度做出的行为反应进行系统地研究,在理论和方法上并不成熟.本文结合稳评工作中作者认为存在的问题,或者说需要重点完善的内容,谈谈个人的观点.本文讨论四个问题:社会调查与风险识别、单因素风险分析和评估、项目风险综合、风险防范和与化解措施效果分析.     

基于ISM的行政支出规模的影响因素分析

为寻求我国行政支出规模控制管理途径,通过结构模型方法,利用专家咨询法识别行政支出规模的影响因素,在此基础上构建行政支出规模影响因素的解释结构模型.借助解释结构模型法的优势,直观展现出诸多影响因素间的内在关系,并通过对模型进一步分析,提出了有效控制我国行政支出规模的新思路.     

海上油田电潜泵耗电量影响因素综合评价方法

针对海上油田电潜泵井生产数据,采用层次分析法和数学统计法对电潜泵耗电量各影响因素进行系统分析及权重大小排序,建立一套适用于海上油田的电潜泵耗电量综合评价方法。通过现场应用对此方法进行了验证,该方法考虑因素全面、应用方便,能够定量分析电潜泵耗电量影响因素的权重大小。与海上油田现场电潜泵实际耗电量相比,其预测结果平均相对误差控制在5%以内,计算精度高。     

基于实例的DFA装配质量研究

目的　研究 DFA( Design For Assembly)下影响产品装配质量的因素并对其进行评价 .方法　以曲柄连杆组部件为实例 ,依据有关设计方法学理论 ,分析了 DFA中装配质量与装配模型的关系 ,论述了建立装配质量体系结构中装配特征表达的重要性 .结果　构架了面向装配设计的 DFA装配质量体系 ,以此原理结合实例对 DFA中装配质量的分析做了具体的表达 .结论　为并行设计中全面实施面向装配的设计以及为 DFA下游的应用提供理论基础     

中国农村集体社会关联度指标体系构建及评价研究

中国建设社会主义新农村离不开广大农民的积极参与,因此以试图调动农民在新农村建设中参与乡村事务积极性为主要目的,提出以集体社会关联度作为衡量农民积极性的综合指标,建立集体社会关联度指标体系.采用RAGA和PPC模型耦合的方法对哈尔滨道外区巨源镇7个行政村集体社会关联度进行综合评价和影响因素重要性排序,并分别利用灰色关联投影法、模糊综合评价法及熵权系数法等对其评价结果进行验证,结果证明RAGA和PPC模型耦合方法可行.RAGA和PPC模型耦合的方法可以有效地分析我国农村集体社会关联强度的定性问题.     

上市公司高管薪酬影响因素及其关系研究

本文从影响上市公司高管薪酬的因素出发,分析归类了包括公司业绩、高管持股比例、公司规模、在职消费等七个主要影响因素,指出高管薪酬与公司业绩、国有股比例、在职消费的关系,提出完善相应的法律法规、科学设计薪酬评价体系、加强股权激励力度、明细薪酬披露等六个方面的建议。     

基于改进FCEM的工业机器人可靠性分配与预测

针对工业机器人在缺乏故障信息的研发初期开展可靠性分配和预测时存在的不确定性问题,基于模糊数学理论,采用考虑多影响因素的模糊综合评价法(FCEM)对工业机器人进行可靠性分配与预测。为提高FCEM的评估效率,建立了基于最优最劣法(BWM)的FCEM,以增加判断结果的一致性和减小主观错误发生的可能性。根据工业机器人的工作原理和结构组成,确定工业机器人的单元集以及影响工业机器人可靠性分配和预测的因素集。将BWM运用到FCEM的比较过程中,以确定影响工业机器人可靠性分配和预测的因素权重。通过模糊综合运算求得工业机器人各子系统可靠性分配权重和可靠性预测修正因子,以此对工业机器人进行可靠性分配和预测。     

施工阶段监理工作评价（三）

建立了给排水与采暖工程和建筑电气工程竣工验收阶段的评价要素,利用模糊评价方法对监理单位某一建设项目施工阶段给排水与采暖工程、建筑电气工程,竣工验收阶段的监理工作进行客观的综合评价,根据所有一级评价结果,进行“监理单位工作质量监控评价系统”的二级综合评价,根据评价结果可对监理单位的工作进行有效监督。     

飞机装配顺序的多目标综合评价方法研究

飞机的装配顺序受多种因素的综合影响,为了得到装配的最佳方案,提出了一种从多个目标评价装配顺序的方法。以装配并行性、稳定性、重定向性、操作的聚合性为评价因子,针对飞机装配的特点,从保证装配准确度的角度对装配工艺装备提出要求;通过使用层次分析法得到各因子的权重系数,最终对所有因素综合评价后比较结果获取最佳顺序。文中所提算法在某机型机身装配中得到应用,验证了算法的有效性。     

浅谈图书馆服务水平的提高与发展

本文就高等学校图书馆如何提高服务水平问题，从领导的作用，专业人员队伍的重要性，图书馆服务功能的扩展以及人事管理制度的改革等方面进行了科学论述，同时结合本院图书馆的实际情况提出了一些相应的措施。