浅谈石油企业高技能人才培训技能的培养

中油集团公司明确要求石油企业各工种的技师和高级技师等高技能人才必须具有一定的培训技能,并已在各工种的技师和高级技师技能鉴定考评中增加了培训技能考评项目。企业高技能人才应提高认识,通过参加培训学习、进行实际锻炼等途径和方式,掌握必要的培训技能,以适应企业发展的需要。     

立足油田 服务企业 建设行业一流职业学院

渤海石油职业学院是中国石油天然气集团公司与河北省共建、面向全国招生的公办全日制普通高等院校。建于1976年华北石油会战初期,2004年12月经教育部批准更名为渤海石油职业学院。2006年8月,中国石油天然气集团公司在学院成立了“中国石油华北技师学院”,承担集团公司技师,高级技师和高技能人才的培养、培训任务。     

对石油技师学院师资队伍建设的几点思考

为油田生产一线培养高级工、预备技师、技师和高级技师等高级技能人才是石油技师学院的目标。这对师资队伍建设提出了新的要求,应从基本素质、职能职称结构、专业理论和技能等方面加强师资队伍建设,以适应培养目标的需要。     

积极开展对外培训 促进石油企业国际合作

中国石油华北技师学院作为集团公司所属的重点培训基地,按照中国石油国际合作发展战略,积极开展对外石油技术人员的培训,助推了国内石油企业同国外石油企业的交流与合作。     

关于石油企业钻井柴油机技师培训的思考

技师培训是提高员工队伍素质、增强企业竞争力的有效举措。本文从做好培训的调研论证工作、培训的教学组织工作、培训的管理服务工作三个方面探讨了石油行业钻井柴油机技师培训问题,以期对石油行业的人才培养工作提供一点有益的借鉴。     

打造高效执行力 创建一流培训基地

作为中国石油重点建设的培训基地——中国石油华北技师学院,始终把培养石油人才、培训石油员工视为己任,一贯坚持"大庆精神办学,铁人精神育人"的方针,不断打造高效执行力,创新发展,突出特色,努力建设石油行业一流培训基地。     

化学工业出版社新书推荐——职业培训图书专栏

新 书 推 荐职业技能鉴定培训读本(技师) 吉化集团公司组织编写目前,企业中身怀绝技的技师、高级技师奇缺,所以培训技师、高级技师是企业的当务之急。为此2004年化学工业出版社推出《职业技师培训读本》,共20本,由吉化集团公司组织编写。本丛书知识面较宽,起点较高,尤其注意理论联系实际;比较全面地介绍了企业,特别是化工企业中主要专业工种的检修技术;系统阐述了各专业工种的工艺要求和操作技能;列举了工作或生产案例,突出了实际生产操作中高、难技艺的论述。《化学基础》2004年/32开/平/29元《化工基础》2004年/32开/平/32元《机械基础》…     

在技师培训中开展技术交流的实践和认识

工人技师的培训不同于一般的企业职工岗位培训。工人技师的培训要设置技术交流环节。抓好工人技师培训的技术交流,必须做好培训前书面材料的收集、整理阅批、组织技术交流、跟踪和反馈技术交流等工作。     

信息之窗

我国5年将培养新技师高级技师190万名为解决高技能人才不足的问题,我国将加快高技能人才的培养步伐。我国高技能人才“十一五”期间的培养目标为:全国培养新技师和高级技师190万名,培养高级技工700万名,高技能人才占技能劳动者比例由20%提高到25%以上,其中,技师、高级技师由4%提高到5%以上。目前,中国高技能人才不仅总量不足,在地区、企业和职业间的分布也不平衡。我国城镇劳动者近2.6亿人,其中技能劳动者8720万人,只占城镇从业人员的三分之一左右,而技师和高级技师为360万人,高级工1500万人。据统计,在技能劳动者中,技师和高级技师仅为4%,…     

加强班站员工培训的基本对策

<正>对于石油行业来说,采油基层班站员工培训的目的就是提高员工实际操作能力和创新能力,提高员工技术水平、业务水平和管理水平。一、目前影响班站员工培训的因素1.员工技术素质参差不齐。采油班站的员工,级别由初级工至高级技师;学历由初中至本科;工作时间由1年至30年不等。员工技术水平差异较大,给班站培训工作带来了诸多不便     

宁夏化工技师学院学院简介

宁夏化工技师学院是隶属于宁夏回族自治区经济委员会的一所化工职业技术学院，国家级重点技工学校，是宁夏化工行业技术工人的培训基地，也是化工行业各类专业技术人员继续教育和下岗职工再就业的培训中心。学院现已建成集职业需求预测、职业技能培训、职业技能鉴定、职业指导和服务为一体的综合性职业培训基地，初步形成了涵盖中等职业教育、高技能人才培养培训教育、     

面向市场“订单式”培养复合人才

石油企业重组分立以来,我们吉林石油集团有限责任公司根据企业扭亏脱困和实现可持续发展需要,结合拓展内外两个市场、不断提高经济效益的需求,始终坚持把搞好操作技能人才培养和建设一支数量充足、技术精湛的操作技能人才队伍摆在重中之重的位置。突出加强人力资源开发,积极探索适合本企业发展建设的有效培训途径,完善操作技能人才培养规划,强化激励约束机制建设,不断加快操作技能人才培养,在操作技能人才复合型培养方面做了有益尝试。“十五”期间,公司累计开办各类培训班1893期,培训操作技能人员150712人次。技师、高级技师由原来的389人…     

校企合作开展继续教育的探索与实践

本文从继续教育培训模式确立、培训教学计划制定及实施、突破传统教学模式、完善管理体制等几方面,介绍了石油大学成人教育学院近两年来进行校企合作,开展继续教育的新模式,谨供同行们研讨。     

中石油集团公司“十一五”培训工作总结表彰大会召开

<正>为期两天的中石油集团公司"十一五"培训工作总结表彰大会2010年12月27日在北京石油管理干部学院召开。会议总结中石油集团公司"十一五"培训工作,部署"十二五"培训任务,交流经验,表彰先     

浅谈石油企业硫化氢防护培训工作

通过对石油企业生产过程中易产生硫化氢危害的分析,阐述了硫化氢防护培训的必要性。同时结合学院在硫化氢防护培训中的实践,从领导重视、全员培训、培训与生产结合以及对培训教师的素质要求等方面探讨了硫化氢防护培训体系构建中的要素,提出了改进培训方式的措施。     

中国石化河南石油墈探局地质调查处

河南石油勘探局地质调查处是一个集地震采集和方法研究为一体的专业化勘探施工单位，共有4个甲级地震队和4个乙级地震队，技术力量雄厚，拥有多项物探采集、处理、解释技术，现有中级职称以上技术人员167人，高级技师、技师30人，具有承担各类地区石油天然气、煤田地震勘探、资料处理和解释综合研究的能力。     

河南石油勘探局地质调查处

中国石化河南石油勘探局地质调查处是一个集地震采集和方法研究为一体的专业化勘探施工单位；共有4个甲级地震队和4个乙级地震队．技术力量雄厚，拥有多项物探采集、处理、解释技术，现有中级职称以上技术人员167人．高级技师、技师30人．具有承担各类地区石油天然气、煤田地震勘探、资料处理和解释综合研究的能力。     

金牌工人变身网红主播

正"徐老师的‘云’直播课图文并茂,深入浅出,大家忒喜欢!"华北油田采油四厂高级技师熊艳静兴奋地点赞。疫情防控期间,传统的月度技师团队大讲堂无法集中组织,厂技师创新团队技能专家徐立东通过"钉钉"软件在线直播授课。直播当天,胸有成竹的徐立东围绕创新能力培训主题,     

完善制度 创新模式 打造优秀的一线员工队伍

<正>独山子是我国石油工业的发祥地之一,也是我国西部重要的大型石化基地和油气引进、储运、加工战略枢纽。2009年,国内大型的炼化一体化项目之一、西部大开发的标志性工程——独山子千万吨炼油百万吨乙烯工程建成投产并一次试车成功,至今连续运行两年,开创了大型炼化一体化项目的新纪录。这得益于公司始终重视一线员工培训,培养了一支以技师和高级技师为带头人,高级工为骨干,中级工为基础,思想素质好,技能水平高,能打硬仗的一线员工队伍。     

石油行业外籍雇员培训教学管理的探索与实践简

随着中国石油海外油气业务的扩张,越来越多的石油企业招聘外籍员工,尤其是外籍一线操作岗位员工（简称外籍雇员）。如何加强对外籍雇员的培训,使之更好地服务中国企业,是每个海外国企所面临的重要问题。作者结合天津工程职业技术学院外籍雇员的培训经验,对培训教学管理策略进行了分析,希望能够对石油行业外籍雇员培训发挥指导作用。