加强人才梯队建设 推进实验室可持续发展

介绍了无锡妇幼保健院实验室根据人才梯队建设的要求,从人才培养对象的选择、培养和任用3个方面进行了有益的尝试以及取得的明显成效.     

突出特点 加强科学建设 促进妇幼保健院发展

加强科学建设是强化妇幼保健院内涵建设、促进妇幼保健院持续发展的重要举措。应根据妇幼保健院的功能,结合本院实际,认真研究本地区社会医疗保健需求,有重点地规范各科室设置。人才是学科发展的第一要素,要加强人才培养和人才梯队建设;适当的医疗设备、设施是学科发展的物质基础,应多渠道筹集资金,不断改善妇幼保健院各学科的条件。对各个学科应进行科学化、规范化管理,瞄准学科前沿水平、不断地提高妇幼保健技术水平;二级     

突出特点 加强学科建设 促进妇幼保健院发展

加强学科建设是强化妇幼保健院内涵建设、促进妇幼保健院持续发展的重要举措。应根据妇幼保健院的功能,结合本院实际,认真研究本地区社会医疗保健需求,有重点地规范各科室设置。人才是学科发展的第一要素,要加强人才培养和人才梯队建设;适当的医疗设备、设施是学科发展的物质基础,应多渠道筹集资金,不断改善妇幼保健院各学科的条件。对各个学科应进行科学化、规范化管理,瞄准学科前沿水平,不断地提高妇幼保健技术水平;二级学科建设可使学科学术水平向深层次发展,应予充分重视;要充分利用妇幼保健网络在学科发展中的双向支持作用。妇幼保健各学科有自身的特色和独立发展的空间,在“以健康为中心”的２１ 世纪,将更具良好的发展前景。     

加强社会主义市场经济体制下的医院内涵建设

江苏省淮阴市妇幼保健院深化内部体制改革 ,取得良好效果。该院转换用人机制 ,充分调动职工积极性 ;以创建“百佳”为契机 ,全面加强科学管理 ;重视医德医风教育 ,营造社会主义精神文明氛围 ;改善就医环境 ,完善便民措施 ;开展“医疗质量年”活动 ,加强医疗风险防范管理 ;把人才的培养、引进和梯队建设 ,作为医院建设和发展的关键 ;找准发展空间 ,加强特色专科建设 ;依法规范保健服务行为 ,开展妇幼卫生健康教育。     

我国妇幼保健院评审标准研究

目的为健全我国妇幼保健院评审评价体系,促进机构加强自身建设和管理,研究制定妇幼保健院评审标准及实施细则。方法通过文献研究、现场调研、专家研讨、现场预评审等方法,研究制定我国妇幼保健院评审标准及实施细则。结果研究产出三级和二级妇幼保健院评审标准及实施细则,包括妇幼保健院发展方向、辖区业务管理、服务质量与安全、服务流程、机构管理和日常统计学评价指标六章内容。结论妇幼保健院评审作为一项基本工作制度,在指导妇幼保健院建设和管理,建立妇幼保健院监管长效机制,推动妇幼保健院健康发展方面发挥着重要作用,已成为卫生行政部门实施有效监管的重要手段。评审标准是各地开展妇幼保健院评审工作的主要依据,实施细则是评审标准的配套文件,也是妇幼保健机构加强内部管理的重要参考工具。     

疾病预防控制机构后备人才队伍培养模式实践

本文就后备人才队伍培养进行探讨和研究,通过开展后备人才选拔、培养与管理,拓宽渠道选人,创造条件培养,坚持备用结合,构筑成才平台,进一步完善人才结构,建立年龄结构合理、以本科和硕士研究生为主、高级职称领头、中级职称为骨干的人才团队;逐步完善人才队伍建设和培养体系,专业技术梯队和管理梯队实行系统化、层次化建设,后备人才队伍呈现出人员结构年轻、人员学历较高、专业覆盖齐全、综合素质较好的特点。     

广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况分析

目的:分析广西基层妇幼保健院卫生技术人员流失情况,为新医改进程中妇幼保健机构的建设和发展提供参考依据。方法:采用分层随机抽样方法对广西28家县级妇幼保健院进行调查。结果:5年中广西县级妇幼保健院进入与流失人员比为3.9∶1;总体上流失人员年龄、职业技能、学历和职称均比进入人员高(P<0.05);流失人员主要是流向其他医疗卫生机构,占89.9%;人员流失的首要原因是报酬和待遇低,其次是不能入编制,缺乏保障,以及专业发展受限,不能发挥个人能力和特长,感觉不受重视,没有发展前途也占一定比例。结论:广西基层妇幼保健院高层次、高素质卫生技术人员流失严重,应采取各种有效措施吸引人才、留住人才、激励人才,以提高基层妇幼保健院人才队伍建设水平。     

湖南省妇幼卫生资源与服务状况调查分析

湖南省妇幼保健院通过对省内 14个市 (地、州 )所属的 19个县 (区 )监测点、 83个监测乡 (街道 )妇幼卫生资源与服务状况的调查分析 ,结果表明 ,近 10年来虽然借助于各种妇幼卫生项目 ,使各级妇幼保健院机构建设与业务发展有了长足的进步 ,但与广大妇女儿童的保健需求还有很大的距离。主要是投入不足 ,大多数县级妇幼保健院装备落后 ,再就是从整体而言妇幼保健人员的素质还不很高 ,影响了妇幼保健服务水平。针对这些问题 ,文中提出 :应继续依靠各级政府对项目的承诺和领导 ,利用国际援助的机遇 ,加强投入完善妇幼卫生网络建设 ;加强妇幼专业技术人员培养和人才引进 ;按照统一标准 ,加强县级妇幼保健院 (所 )规范化建设和乡、村两级妇幼基本器械的装备     

加强科研环节管理 力争科研评审达标

湖北省妇幼保健院认真抓好科研管理工作，加强课题立项管理，立项均经保健院学术委员会讨论审查，合格后上报，批准后执行；加强中间环节管理，定期检查课题的完成情况，并做好课题进行中的协调工作；促进成果转化和推广，对通过鉴定和获奖的课题，及时推广应用；完善奖励机制，激发科研热情；重视培养科研人才梯队，在课题组中注重老、中、青搭配，设立中青年科研基金，为科研人才的成长创造条件。在三级甲等妇幼保健院评审时，科研达标，促进了妇幼保健事业的发展。     

适应新形势 加快我市妇幼保健院的改革与发展

对市妇幼保健院的现状及存在的问题进行了分析。提出了在社会主义市场经济体制下,妇幼保健院要以改革为动力,更新观念,建立适应妇幼保健事业发展的管理机制;加强成本管理,降低医疗成本;依靠科技进步,建设具有特色的妇幼保健院;改善服务,树立良好的妇幼群体形象;以队伍为保证,启动人才工程的妇幼保健院建设与发展的思路。     

以重点专科建设促医院全面发展的实践与思考

目的 探讨加强重点专科建设,促进医院全面医疗发展的思考.方法 加强重点专科建设,关键是要加强组织管理及制度建设,考虑人才培养及梯队建设,为临床医生提供学术资源,医院出资购买万方医学数据库使用权,有效解决临床医生信息需求较大的实际需要.结果 以重点专科发展带动全院协调发展,获得良好的经济效益和社会效益.结论制定制度和落实是重点专科发展前提,学科带头人创新意识和敬业精神是关键,结构合理的人才梯队是培养机制的重要保证.     

各级妇幼保健院(所)长情况分析

本文对湖北省各级妇幼保健院(所)长的队伍结构、知识结构、工作情况的调查结果进行了分析,提出要重视院(所)长队伍建设,改善他们的知识结构,解决后备人才问题等建议,旨在提高妇幼保健管理水平,促进妇幼卫生事业的发展.     

无锡市妇幼保健院

无锡市妇幼保健院创建于1950年,是一所学科建设齐全、专科特色显著的三级甲等妇幼保健院,苏南地区遗传医学诊断中心,全国爱婴医院,世界卫生组织临床研究及培训基地,南京医科大学附属医院,南京医科大学妇产科硕士研究生培养点。医院拥有江苏省“333工程培养对象”4名、省级重点医学人才3名、省级6大高峰人才培养对象3名、无锡市有突出中青年专家3名。     

基于数据包络分析的我国县级妇幼保健院效率评价

目的 对我国28个省(自治区、直辖市)县级妇幼保健院效率及效率变化情况进行分析，为提高各地妇幼保健院运行效率提供理论依据。方法 运用数据包络分析方法，选取CCR和BCC模型分析2019年我国28个省(自治区、直辖市)县级妇幼保健院效率，通过Malmquist指数模型评价2015—2019年妇幼保健院效率的变化情况。结果 28个省(自治区、直辖市)中3个地区的DEA有效，5个地区DEA弱有效，总体而言，县妇幼保健院的产出和投入的均衡性较弱。8个地区的单纯技术效率为1,各地存在投入冗余和产出不足现象，24个地区的规模状态未达到最优，整体以规模递增为主。结论 我国县级妇幼保健院运行效率整体偏低，存在投入冗余和产出不足情况，且规模效率和技术效率偏低，应根据各地实际情况，合理设置妇幼保健院的规模，适当控制机构数量、人员数量和床位数量，注重县级妇幼保健院的技术服务水平和技术人才的培养，处理好规模扩大与质量改进的关系。     

精细化管理促高端后备人才培养

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2016年继续开设“一线”专栏,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。
　　实施医学高端后备人才培养项目,打造担当医学发展重任的领军人才后备梯队,为卫生计生事业储备人才是医改工作的重点之一。2014年至今,重庆市开展了中青年医学高端后备人才培养项目,其引入精细化管理模式,在质控考核等方面的具体做法值得关注。
　　建立分级诊疗制度,是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措,对于保障民生具有重要意义。近年来,深圳市在分级诊疗方面进行了深入的探索并取得了一定的成效,其以政策为导向、以人才为依托,提升基层医疗机构服务能力的做法值得借鉴。     

妇幼保健机构医师胜任素质模型构建初探

妇幼保健机构如何加强人的能力建设,提高人才素质,保证医院可持续发展是摆在我们面前的重要课题。而作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具——胜任素质模型的出现,为这一问题的解决提供了契机。文章采用行为事件访谈、专家咨询及问卷调查等方法,以四川省妇幼保健院中最具代表性的医师作为研究对象,构建了医师胜任素质特征模型,拟将该模型运用到四川省妇幼保健院的人才培训工作中。     

广西县级妇幼保健院工作效率DEA和RSR的综合评价

目的评价广西67家县级妇幼保健院的工作效率,分析其卫生资源配置合理性。方法运用相关分析、变异系数、聚类分析筛选出具有代表性和特异性的评价指标。运用DEA和RSR两种方法综合评价2012年广西县级妇幼保健院工作效率并依据RSR值进行排序和分档。结果有41.79%的医院达到DEA有效,而20.89%和37.31%的医院为DEA弱有效或无效,贫困县妇幼保健院有66.67%的医院落在DEA弱有效或无效,非贫困县妇幼保健院的建筑面积、住院用房面积、总支出和总资产总金额的冗余是贫困县的2倍以上,67家县妇幼保健院RSR评价分4档时有58.97%的医院被排为"差"或"中下"档。结论广西县级妇幼保健院整体工作效率有待提高,地区间的差异影响医院的绩效,卫生行政部门在制定区域卫生规划时应因地制宜,重点解决非贫困县妇幼保健院卫生投入冗余问题。     

加强院前急救管理 提高县级妇幼保健院急救水平

院前急救是急救医学的重要一环，也是降低病死率的关键。县级妇幼保健院是全县妇幼保健技术指导中心，大多数县级孕产妇婴幼儿急救中心设在妇幼保健院；而县级妇幼保健院起步比较晚，急救水平不高，特别在反应速度和急危重症抢救应变能力方面急待加强。因此，加强县级妇幼保健院院前急救管理是我们工作的关键。我院自1999年设立孕产妇新生儿急救中心以来，采取了一系列措施，加强院前急救管理，至今未发生1例院前急救医疗纠纷，急救水平日益提高。     

浅析县级妇幼保健机构文化建设

妇幼保健院文化建设具有导向、约束、凝聚、辐射及激励等功能。目前县级妇幼保健院文化建设存在重要性认识不够等现象。本文结合实践,提出妇幼保健院管理者应建立以妇女儿童健康需求至上,加强职工人文关怀,注重文化建设咨询与策划等方面加强文化建设,推动妇幼保健院健康发展。     

2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生人力资源配置状况分析

目的 了解2015—2022年全国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况,为进一步加强妇幼保健院人才队伍建设和管理提供依据。方法 通过全国妇幼保健机构监测系统收集数据,对全国所有三级妇幼保健院的卫生人力资源情况进行描述性分析。结果 2015—2022年全国三级妇幼保健院卫生技术人员数量不断增加,年平均增长率为10.2%;高学历和高职称卫生技术人员占比逐年上升;卫生技术人员占比达标的三级妇幼保健院所占的比例已提高到93.8%;医护比已超过1∶1.4。结论 我国三级妇幼保健院的卫生人力资源配置状况呈现良好的上升趋势,为提高妇幼保健院整体服务水平与服务能力奠定了基础。