企业管理者如何应对沟通障碍

企业信息沟通是管理的纽带。管理水平和管理效果与管理过程中信息流动的质量和方式以及对信息的利用水平密切相关。针对2000版ISO9000标准中关于内部沟通的要求分析了沟通障碍的成因与表现形式及解决企业内部沟通障碍的方法，为企业管理过程中及时排除沟通障碍，实现企业预期目标提出了一种新的思路。     

浅谈薪酬管理

薪酬管理指的是企业用以约束员工行为,激励员工实现契约目标的管理方式和行为。激励原则在人类社会生产生活中所产生的作用是非常巨大的,是职工实现人生价值和企业得到充分发展必不可少的重要手段。薪酬管理包括薪酬体系设计、绩效考核、薪酬付给三个过程。     

有效设定陈列管理目标

在服装品牌零售型企业中,实施有效的公司陈列管理,必须要科学地设定陈列管理目标,这是确保陈列职能和公司利益保持一致的基础,也是职业陈列经理人履行职责的关键步骤。陈列管理的目标是将陈列的功能作用于企业组织运作,通过企业组织化的陈列功能运作,最终实现企业组织的特定经营目标。所以,有时候陈列专业功能的目标并不完全等同于企业组织的职能预期,需要通过对组织战略和目标的分析来确定陈列职能的目的,并将陈列专业功能产生的实际操作规范转化为企业职能行为。     

浅谈薪酬管理

薪酬管理指的是企业用以约束员工行为,激励员工实现契约目标的管理方式和行为。激励原则在人类社会生产生活中所产生的作用是非常巨大的,是职工实现人生价值和企业得到充分发展必不可少的重要手段。薪酬管理包括薪酬体系设计、绩效考核、薪酬付给三个过程。     

现代国有企业人力资源和谐管理的创新探索

现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源。在一个组织中,人会根据自己的感知特性、动机趋使,对组织系统现实情况进行认知加工,以修正自己的行为方式,从而对管理制度、管理方式产生主观认知并付诸行动。通过人力资源管理,通过"引导"和"控制"机制的建立来调动员工、各个部门的积极性、创造性和能动性,使员工、各个部门的能量充分释放,并相互协调从而实现企业的目标。现代国有企业必须全面加强人力资源管理能力建设。     

人力资源经理在绩效管理中的作用及其他

一、绩效管理概念及特点 所谓绩效管理就是指企业为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织所期望的利益和产出,并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为,即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程.     

印刷企业的目标管理(一)

目标管理在上世纪50年代产生于美国,随后迅即推广至世界各国。目标管理理论引入企业管理中,对提高企业经营管理水平有重要作用。所谓目标管理,就是企业各级管理者和全体职工都各自制定自己的目标,经过调整、平衡,使它们形成一个上下左右相互关联的目标系统和目标连锁,然后分别去实现各自的目标,在达到个别目标和单位目标的同时,圆满实现企业的总目标。目标管理是广大管理者所熟悉的方法,也被很多企业推行过,但效果常不尽如人意。主要原因是人们缺乏对目标管理的正确认识。如果一个企业的管理者不花相当的时间做出一定的努力,目标管理就无法…     

企业的人本管理

企业要发展、提高核心竞争力,就必须推行以人为本的管理理念。人本管理是把人作为管理活动的重心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的对象和重点在人身上。     

电力营销业扩报装的问题及对策探讨

电力企业的发展要及时关注电力营销扩报装的问题,加强对扩报装的的监督和管理,建立完善的工作责任制和客户沟通联系机制,提高电力企业的业务水平和服务质量,实现企业的可持续发展目标。     

农村大学生闲暇活动、体育锻炼与消极情绪关系研究——基于CEPS数据的多层回归模型

基于中国教育追踪调查数据，使用回归分析的方法，检验了农村大学生闲暇活动、体育锻炼行为对其消极情绪产生的影响。研究结果表明，闲暇活动能够有效地缓解农村大学生消极情绪的产生；体育锻炼是闲暇活动中影响农村大学生消极情绪的重要中介变量；女性、与父母关系较好、能够掌握本地语言以及是独生子女的农村大学生群体中，体育锻炼所发挥的中介效应更强。最后，建议缓解农村大学生消极情绪可以通过适当增加闲暇活动时间，鼓励休闲活动时间进行体育锻炼，并关注和引导不同群体的体育锻炼情况。     

企业最高的成本是沟通——读《德鲁克管理思想精要》有感

10余年的工作经验告诉我,凡是涉及企业管理,无论是计划的制订、活动的组织,还是人员的管理、部门之间的协调以及和外界的交流,都离不开沟通。那么,沟通的作用是什么,沟通的技巧又有哪些？现在是一个信息快速传播和沟通决定成败的时代,企业成本最高的往往不是人员、设施、能耗、物料,而是来自于沟通所产生的成本。彼得·德鲁克大师在《德鲁克管理思想精要》一书中用＂感知、期望、需求＂来定义沟通的本质,如果换用一种更为通俗的方式来讲,我想就是有来有往,相互交换意见和分享情感。德鲁克说,对所有企业来讲,结果只存在于企业外部,在企业内部只有成本,对此我深表赞同。事实上,企业组织当中,成本最高的往往不是人员、设施、能耗、物料,而是来自于沟通所产生的成本。     

幼儿园室内外景观设计的探索

幼儿是一个特殊的群体,处在人生关键的生长发育期,生理和心理上也非常的不成熟。幼儿园室外环境潜移默化地影响着幼儿的行为活动和心理发育,故而景观设计师在设计之时,要充分考虑幼儿的身心特点,营造一个适合幼儿成长发展的室外空间环境。     

把握促销活动组织的关键点

在整体的促销活动过程当中,流程化的管理、有效沟通非常重要,在这方面我重点把握以下一些关键点:活动准备:针对促销活动,我有一个套用的表格,当然每次活动不同,表格的内容会有所调整。那么当促销活动的主题确定以后,我都要和所有与这次促销活动有关的人员,包括与业务员、分公司     

浅析以科学发展观指导企业的纪检监察工作

随着科学发展观的深入，不仅生产活动和生活行为中注重对科学发展观的贯彻和执行，在企业的纪检监察和相关管理活动中，也逐渐的实现了科学发展观的改革和指导。     

理性选择与认同

理性选择理论对个人行为选择的分析着重运用系统方法进行研究,以达到解释行为发生原因,预测行为前景的效果。对于个人确立身份并建构身份认同和形成消费认同的过程中发挥了重要的指导作用。通过引导个人在差异中确定身份,从文化、经济等层面完成身份建构,避免个人因在身份认同上与群体的偏离而产生发展的滞后性,在思想上和行动上实现个人的身份认同,以便找到个人的群体归属感。     

项目沟通管理中层次分析法的运用

将层次分析法(AHP)应用到项目沟通管理中可以更好地了解项目沟通管理的影响因素对最终沟通效果所产生的影响。文章在分析项目沟通管理影响因素的基础上,对层次分析法在项目沟通管理中的应用进行了探讨。     

品质异常管理活动中对应分析工具简析

质量管理是企业的生命线,加强质量管理也是维护企业生产活动正常运营的必要措施。摸清品质异常情况的发生规律以及对策分析是在确定了品质方针和运行方法之后最主要的决策目标和方法,也是每一个质量管理从业人员的使命,在日常的品质异常管理中,不仅要从品质管理流程中寻找异常情况出现的节点、发生规律,更要探寻异常情况出现的管理实质,各种数据分析和总结模型就在此担当了重要的工具并成为品质异常管理中主要的应用对象。本文试图从品质异常管理活动各种分析工具的特征和应用范围,对上述工具的实际应用进行阐述。     

浅论啤酒业推广ISO9000国际标准化管理

任何企业的运作都离不开管理。在人类的发展史中，经历了原始部落的首领管理制，第二次世界大战后产生的数理统计管理，以及七十年代初的全面质量管理。IS09O00系列的产生，更使管理的手段推向一个更高的层次。IS090O0系列，是以市场为对象，以商品生产中质量体系为手段，以实现企业效益为目标，使企业内各有关岗位的技术、质量。经营运作标准化管理而进行有组织的活动。匕O是国际标准化组织的缩写（11。ternatlollalorganlzatlollforStandardl。tlol。）。IISO9000管理系列的产生1947年戍立的国际标准化组织，总部一直没在瑞士的日内…     

企业内部审计的作用分析

正内部审计的作用是内部审计职能的外在表现。内部审计在企业管理中的作用,是内部审计部门行使审计职能、完成审计任务,在实现审计目标过程中(或之后)产生客观效果。1制约作用内部审计通过对企业经济活动及其经营管理制度的监督检查,对照国家的法律法规和企业的规章制度,按照审计工作规范,揭示企业的违法乱纪行为,维护企业的经济秩序。主要有以下四个方面:1.1制止违规违纪现象,保护国家财产和企业利     

图解法用于管理简便易行

人们在社会上所从事的种种实践活动,都是在一种特定环境下进行的,具有一个明确的整体目标。为了更好地实现这一目标,必须进行科学地管理,使活动目标达到最优化,即用最小的消耗,获得尽可能大的收益,用最小的人力,物力、财力,达到最优的效果。最优化方法,是解决管理中最优化问题的一种数值计算方法。由于实用意义大,赢得了人们普遍重视。