企业基层思想政治工作方法探究

当前企业思想政治工作面临着思想观念多元化、价值观念差异化、内部矛盾复杂化、工作消及弱化等诸多问题,要加强和改进思想政治工作,需要做到六个"注重":注重企业价值认同、注重企业中心工作、注重解决实际问题、注重职工教育引导、注重运行机制创新、注重政工队伍建设。要建设以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的大政工格局,为石油企业创新发展提供有力的思想保障。     

建设高素质的政工干部队伍

“政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作在为经济建设服务,保证党和国家方针、政策的贯彻执行,推行企业深化改革等方面发挥着不可替代的重要作用。为全面贯彻落实党的十五大精神、打好国有企业改革攻坚战,必须大力加强企业政工干部队伍建设,充分发挥政工干部队伍的战斗力,为深化改革提供思想保     

推进企业思想政治工作创新的思考

要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、内容创新、方法创新、载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

国有企业政工队伍建设的现状及对策

随着企业改革步伐的加快,思想政治工作处在一个更加开放与多元的环境之中。适应新形势,要求政工干部必须具有较强的学习能力,良好的思想作风和工作作风。扎实的综合工作能力。因此,必须加强政工队伍建设。一是要重视企业的思想政治工作;二是努力提高政工干部自身素质;三是要建立三个机制。     

石油企业思想政治工作面临的问题及对策

在全球经济一体化和市场多元化进程加快的背景下,石油企业思想政治工作存在地位和作用定位不清、大政工格局没有形成合力、创新力度不够、队伍职业化建设动力不足等问题。新形势下,必须要适应石油企业治理结构变化,强化思想政治工作”生命线”作用;优化整合业务流程,建构高效”大政工格局;创新运作机制模式,提升思想政治工作整体效能;建设一专多能复合型政工干部队伍,为企业科学发展提供强力支撑。     

论政工干部思想方法、思维方式的现代化

江泽民提出:“我们搞社会主义现代化建设,我们的思想方法和思维方式也必须符合现代化建设的要求,本身也应现代化。”①“本身也应现代化”,这是江泽民同志在新的历史时期对毛泽东、邓小平党建理论的新发展,是党在全面建设小康社会这一新的历史时期,对政工干部提出的新要求,充分体现了我们思想政治工作中的与时俱进。在思想政治工作方面要做到与时俱进,就必须实现我们政工干部思想方法和思维方式的现代化。政工干部思想方法、思维方式现代化是改革开放进行到一定时期的产物,是新的历史条件下对政工干部的必然要求。政工干部思想方法、思维方…     

如何做好新形势下国有企业思想政治工作

在新形势下,企业要强化思想观念,始终将思想政治工作作为国有企业健康发展的重要着力点。企业要不断创新思路方法,用科学发展观指导企业思想政治工作,通过打造一支忠诚敬业、干事创业的政工干部队伍,不断提升企业思想政治工作的影响力和执行力。     

关于加强公安边防部队政工干部队伍建设的思考

政工干部是部队政治工作的具体组织者和实施者。新时期条件下,要实现公安边防部队政工干部队伍建设的跨越式发展,需要严把"入口关",确保政工干部队伍的质量;注重培养教育的实效性,努力提高政工干部队伍的整体素质;注重考核激励机制,不断增强政工干部队伍的活力。     

对国企基层党建思想文化工作的再认识

多年来,由于党建思想文化工作在形式上缺乏创新,且部分基层单位的党建思想文化工作与生产实际相脱离,致使人们错误地认为党建思想文化工作做与不做差别不大,严重地低估了党建思想文化工作的效能。新时期要充分发挥党建思想文化工作的作用,必须正确引导人们对党建思想文化工作的认识,加强基层政工干部队伍的建设,使党建思想文化工作的内容真正结合实际,在创新的基础上突出与生产经营的有机结合。     

对国企基层党建思想文化工作的再认识

多年来,由于党建思想文化工作在形式上缺乏创新,且部分基层单位的党建思想文化工作与生产实际相脱离,致使人们错误地认为党建思想文化工作做与不做差别不大,严重的低估了党建思想文化工作的效能.新时期要充分发挥党建思想文化工作的作用,必须正确引导人们对党建思想文化工作的认识,加强基层政工干部队伍的建设,使党建思想文化工作的内容真正结合实际,在创新的基础上突出与生产经营的有机结合.     

论加强新时期的思想政治工作

新时期,思想政治工作呈现出新情况、新特点,要做到从实际出发有针对性地开展思想政治工作,就必须准确把握新时期思想政治工作的特点,从当前思想政治工作存在主要问题入手,有的放矢、以人为本、与时俱进地开展工作和加强政工干部队伍建设。     

大力推进企业思想政治工作创新

随着企业改革不断深化,深层次矛盾及问题不断出现,企业思想政治工作同样也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。要使企业思想政治工作成为新时期企业生存与发展的灵魂与保证,唯一的选择是创新。创新要体现在企业思想政治工作的全过程,大力推进观念创新、机制创新、工作内容创新、工作方法创新、工作载体创新、政工干部队伍建设创新,使企业思想政治工作焕发出新的活力。     

创新党建工作思路抓好企业发展要务

近几年来,福建省烟草专卖局(公司)党组十分重视党建工作的创新,注意探索新形势下加强企业党建工作的新思路,高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的各项方针政策,紧密结合本地区和烟草行业的实际,把谋求增效发展作为第一要务,加强和改进党的建设和思想政治工作,加强领导班子及管理人员队伍和员工队伍建设,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,保证了员工队伍的稳定和整体素质的提高,在省直机关连续三届被评为创建“党建工作先进单位”。同时,企业的党建工作创先活动,还全面推动…     

论人文关怀视域下基层医院思想政治工作的方法创新

基层医院思想政治工作的基础性、对象性和时代性决定其必须注重人文关怀。坚持职工为本、文化为本、制度为本是人文视域下的基层医院思想政治工作的具体要求。新形势下创新基层医院思想政治工作要加强政工干部队伍建设,把握好思想政治工作的着力方向,坚持心理疏导,强化情感教育。     

企业行政干部与思想政治工作

企业行政干部,就是那些在企业基层从事行政管理活动的职能专业性工作的领导组织者。所谓政工干部,就是那些在企业中研究人的政治思想和行为的活动规律,研究党对群众进行思想政治教育的基本规律,运用多种行之有效的方法,调动职工生产、工作积极性的领导者。虽然,企业行政干部和政工干部在企业的业务工作上有所分工、有所侧重。但是,二者都是为了一个共同的目标,共同担负着企业的社会主义物质文明建设和精神文明建设,不能人为地将二者的工作割裂开来,而去各种各的“责任田”,各扫各的“门前雪”。本文仅对企业行政干部对企业思想政治工作的认知等问题进行探讨。 一、行政干部对政工干部和企业思想政治工作的认知偏差     

非公企业党组织功能及实现途径研究

如何实现党组织在非公企业的"政治核心作用"和"政治引领作用",是非公企业在发展壮大过程中面临的问题。因此,准确把握非公企业党组织的地位,创新机制,打牢组织基础,促进队伍建设,增强党在非公企业工作的实效性,促进非公企业党建工作健康发展,是党建理论与实践的重大课题。     

创新新形势下的职工思想政治工作

在新的形势下,思想政治工作面临着职工在思想观念和素质方面的变化以及需求的不断提高,思想政治工作方式缺乏创新,导致难以取得满意的效果。必须探索完善职工思想政治工作的内容和机制,调动职工的积极性,打造一支高素质的政工干部队伍,才能做好职工思想政治工作,促进企业各项工作健康、协调、可持续发展。     

如何提高企业思想工作者的自身素质

企业政工干部从事的是职工思想政治教育工作,是党联系群众的桥梁和纽带。党和国家的路线、方针、政策,要通过政工干部的创造性工作传达给广大职工,而职工的呼声、要求以及心理变化,也要通过政工干部的辛勤工作传递给党组织和企业领导。可见,企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分;企业政治工作干部是企业管理中不可缺少的一支重要力量。     

政工干部在学习型组织中的责任与使命

做学习型政工干部,是贯彻十六大精神,实践"三个代表"重要思想的本质要求;是提升政工干部队伍素质的需要;是改变企业政工干部经济地位弱化,促进思想政治工作效益最大化的有效途径;是适应时代、接受挑战的需要。学习型政工干部要当"四种学习理念"的积极宣传者;要在学习模式上当勇敢探索者。     

提高政工干部知识含量的思考

新形势下实现思想政治工作的创新离不开政工干部知识含量的提高 ,这是提高思想政治工作有效性和加强政工干部建设的客观需要。要从加强培训、完善用人机制和开展多种活动为途径 ,提高政工干部的知识含量