基于全面预算管理的大型煤炭企业内控体系

通过资源整合和内生性增长崛起的大型煤炭企业管理层级多,积极探索有效的内控体系是提高经济增长质量的迫切要求.提出以全面预算管理为核心的内控体系管理模式,对大型煤炭企业内控体系建设有一定的借鉴意义.     

大型煤炭企业网络安全分析及对策

本文分析了现代大型煤炭企业在进行"数字化矿井"的建设过程中,企业的集团信息网、各矿井信息网、各矿井工业以太网(井下以太网)三层网络体系中的网络信息安全问题及安全需求,并结合淮南矿业集团的实际建设经验提出了适合大型煤炭企业行业特点的安全对策。     

以人为本安全发展——江苏煤矿安全培训巡礼

就煤矿安全培训专题,通过记者对江苏十多家煤炭企业的采访,感受到政府监管部门及煤矿企业对安全培训的重视以及浓厚的安全培训氛围,看到了煤矿企业在安全培训基础建设和设施、设备上高标准的投入以及制度化、规范化的安全培训教学.     

大型煤炭企业安全体系构建及应用研究

针对太原煤炭气化集团公司的煤矿安全基础现状和深层次问题,结合煤炭企业安全发展、转型跨越发展的总体要求,阐述了企业构建安全制度体系、安全责任体系、安全技术管理体系、安全风险预控体系、安全教育培训体系、安全考核奖惩体系、安全文化体系等七大体系的长效机制,着力提升企业安全生产整体水平,实现企业安全发展。     

提高全员素质必须从安全技术培训抓起

建设一支高素质的职工队伍,是加快改革发展步伐的迫切需要,安全培训工作是煤炭企业的生命线、幸福线,没有安全就没有生产,文章主要介绍了抓好安全培训的重要性,指出只有完善安全培训的各项制度,才能提高培训质量     

浅谈煤炭企业安全科研支撑体系的建设

从煤炭企业安全科研体系建设存在的主要问题入手,分析了煤矿安全技术工作的薄弱环节,提出了安全科研体系建设的对策,制订了安全科研体系建设主要措施,构建了以总工程师为首的科技创新管理体制,从而逐步形成坚实的科技创新平台,为煤炭企业安全生产增强了活力.     

推进安全管理工作有效机制的探索与思考

煤炭行业因其生产环节与生产环境的特殊性,安全管理更显得尤为重要。为了煤炭企业的可持续健康发展,创造更高的经济效益和社会效益,煤炭企业按照行业标准要求并结合自身实际,从安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设到全员安全知识培训考试,进行了大量的安全管理工作方法应用与创新。对安全管理工作推进过程中存在的问题从安全理念、操作执行以及检查考核等方面进行分析,并针对存在的问题从理念树立、方法改进以及考核体系建立等方面提出一些方案与措施,从而促进各项安全管理工作落到实处,起到实效。     

煤炭企业人员培训与开发策略研究

现阶段煤炭企业的员工培训和开发很大程度上没有与企业的发展战略保持一致,导致没有从系统的角度考虑员工培训与开发体系的建立,员工缺乏培训意识,企业忽视培训效果,煤炭企业员工培训成本较高。提出从企业发展战略的层面出发,建立系统化的煤炭企业员工培训与开发体系,将有限培训资源进行最优配置,切实保障员工培训与开发效益最大化。     

大型煤炭企业安全高效矿井建设的探索与实践

简述大型煤炭企业安全高效矿井建设面临的主要问题,并提出安全高效矿井建设长效机制的建立、煤炭开采模式的创新、企业产业链优势的发挥等,探索安全高效矿井建设的最佳模式。     

矿山企业应急管理体系建设探讨

针对目前我国应急管理的现状,着重阐述了煤炭企业应急管理工作的必要性,根据我国矿山应急救援体系建设的特点,提出了矿山企业应急管理体系建设主要内容,并结合国家应急救援体系总体框架,分析了煤炭企业应急管理体制、机制和管理内容等应急救援体系建设基本模式。对于我国矿山应急救援体系建设以及安全生产具有现实意义。     

基于虚拟现实的井下安全培训系统研究

为了提高矿山企业安全培训的效果,根据建设智能化矿山的趋势性,提出了基于虚拟现实的井下安全培训系统。该系统应用3DMax和Unity 3D虚拟现实开发软件,完成了井下巷道内场景构建、设备建模和人机交互系统的开发,实现了井下漫游、事故重现和应急救援演练的仿真,可提高井下作业人员的环境熟悉度和安全自救意识,最终达到减少安全事故的目的。     

高校矿井安全监控系统实验室建设研究

分析了矿井安全生产监控系统的发展和问题,说明了高校在培养安全技术人才中建设现代化矿井监控系统实验室的必要性和重要性,并提出了建设思路。     

国内外矿山安全监督管理体系对比分析

如何更好地完善矿山安全监督管理体系已经引起了全世界矿山企业和监督管理部门的广泛关注。我国矿山安全监管体系的建设起步较晚,与国外相比尚不完善。对比介绍了国内外现行的法律法规及矿山安全监督管理体系,并就立法、监督、管理、教育培训、应急措施和工伤补偿制度6个方面进行对比分析,指出我国矿山安全监管体系中存在的不足,进而就更好地发展完善我国矿山安全监管体系提出对策建议。     

员工安全心理预警管理系统技术研究与应用

为了减少徐庄煤矿人为失误造成的各类矿井事故,通过调查相关人员安全心理行为表现,建立安全心理预警数据库,开发安全心理与行为预警管理系统等途径,开展员工安全心理研究分析及数据统计分析,找出了影响安全生产的主要人为因素,通过建立安全心理预警筛查系统、心理培训和危机干预体系等措施,加强了员工安全心理建设和心理疏导的具体路径和措施,有效减少了人为失误引发的各类事故,实现了矿井的安全生产。     

基建煤矿安全评价与风险预控研究

基建煤矿安全管理较生产矿井具有危险性高、人员流动性大、生产系统不完善、风险因素不断变化等特点,安全管理工作难度大。为提高基建矿井安全管理水平,应用系统安全管理理论,对所属基建煤矿安全现状进行系统分析评价,通过审查资料、现场调查、井下勘查和专家访谈等形式,对建设项目存在的危险源、有害因素进行了全面地辨识,研究确定安全检查表和评价方法。并对影响矿井当前建设和长远发展的重大安全问题,提出相应的对策和建议,研究提出了在基建矿井建立安全风险预警预控管理体系的方法与措施,使基建煤矿在施工运行期内的安全风险得到有效控制,确保煤炭建设工程的安全顺利实施。     

强化创新能力的安全工程专业培养体系建设

分析了我国安全工程学科建设和人才培养中的存在问题，提出了加强学科建设、借鉴国内外本学科经验、强化人才培养的创造性、完善学科培养体系、提高教学质量的对策措施。     

实施安全生产标准化建设的意义

分析了国外矿业大国矿山安全管理与标准化体系成就和发展,结合我国现阶段安全生产标准化的发展情况进行了详尽论述。简要介绍了实施安全生产标准化工作的必要性,进而提出了在我国推进安全生产标准化建设的目的及意义。并针对安全标准化实施过程中存在的偏差和局限性等问题,提出了分级培训、建立内部数据信息平台和全面提升安全标准化考评评定标准等方面的建议。     

矿山救护队伍运营管理与健康发展模式

针对矿山救护队伍运营模式,分别从不同角度对管理体系、人员素质、体制保障、学习训练、救护队伍管理定位和人才培养等方面进行深刻剖析,分析了目前队伍发展的瓶颈和亟待解决的问题,提出了独到的改进措施和解决对策,创建安全救护文化,管控具体新举措,融合安全救护文化,形成矿山救护队独具特色管理机制,对提升矿井应急处置能力和作战能力发挥了重要作用,对加速现代化救援队伍建设健康发展,打造新形势、新时代、高质量矿山应急救援队伍体系具有一定的指导意义。     

我国安全培训安全投入分析与对策研究

针对目前我国安全培训的发展现状和存在问题,分析了企业的最佳安全投入及合理分配问题,总结了企业安全培训教育低效的原因,从法规、制度的建设、体系的完善、培训方式方法的改善等方面提出相应的对策。从加强政府部门的宏观管理,促进培训机构的合理建设与发展,提高企业对安全培训工作的重视程度,合理进行分层次培训等视角对安全培训问题进行研究和探讨。     

虚拟矿山安全培训系统框架及关键技术研究

采用虚拟现实技术,构建了井下生产的虚拟环境,并以此为背景,对矿山安全培训系统进行模块化的总体规划,设计了采掘VR安全培训的系统框架,介绍了系统开发中所应用的实时3D虚拟场景的生成、虚拟场景内部对象的生成、立体显示与传感等关键技术。最后利用矿山实际数据,运用基于图形与图像的混合建模方法进行场景建模,在此基础上,根据矿山安全培训的特点设计了“虚拟灾害环境”和“问答板”两种安全培训方法,由此使虚拟现实技术在矿山安全培训中的应用又上了一个新台阶。