在国有商业银行人力资源管理中引入TQM

国有商业银行是一个人力资源密集的组织。在其正在经历的改革中，银行人力资源管理的改革尤为引人注目。这是因为国有商业银行正在逐渐深入地参与金融市场的竞争，面临着一系列严峻的挑战，对人才的需求更加迫切。银行人力资源管理迫切需要新的管理观念和观念模式。TQM（全面质量管理）于上世纪50年代在美国工业领域兴起，随后逐渐被运用到企业和政府的管理活动中，是一种简单但却革新了的工作方式。本文探讨了国有商业银行人力资源管理引入TQM的意义和实际操作步骤。     

国有商业银行人力资源配置问题研究

随着国有商业银行股份制改革进程的启动,其综合改革进入了一个崭新的阶段,组织机构的重组、业务流程的再造、金融业务的创新、岗位职能的调整都对国有商业银行人力资源的管理和配置提出了新的要求和挑战。根据国有商业银行人力资源管理的特点和当前存在的问题,提出了一些人力资源管理创新的对策,从而更好地面对深化改革中的各种机遇和挑战。     

会计师事务所全面质量管理与绩效关系SD研究

全面质量管理（TQM）的实施能够促进企业绩效提升。本文根据中国质量奖标准,确定了会计师事务所TQM六要素,通过建立会计师事务所TQM与绩效关系的系统动力学（SD）模型,仿真模拟会计师事务所TQM各要素对其绩效的影响。仿真结果表明：会计师事务所当前的TQM水平与其绩效正相关;TQM的实施效果具有一定的滞后性,在短期内对绩效的促进作用不明显;在TQM六要素中,对会计师事务所绩效影响较显著的是“领导能力”、“战略规划”、“信息分析”和“人力资源管理”。     

从五家上市银行的财务指标看建行、中行的上市

目前讨论得最激烈的就是国有商业银行的上市问题,四大国有商业银行也基本确定了上市时间,股份制商业银行是银行改革的必由之路.文章主要是在借鉴中国现有的五家上市银行的上市经验的基础上,针对我国国有商业银行在上市前还存在的问题及改进的措施进行探讨.     

全面质量管理系统的动态演化模型

全面质量管理(TQM)是一个复杂的动态系统,对TQM系统的动态性进行了界定,建立了TQM动态系统的演化模型,揭示了企业TQM动态系统的演化规律.结果显示企业TQM投入应该与TQM产出和企业实际情况相适应,投资活动的效率非常高,TQM投入与TQM产出和企业实际情况不匹配时,投资活动的效率则非常低.     

对商业银行法规建设的几点建议

近年来,我国商业银行日常业务工作中,违规行为与金融犯罪呈上升趋势。合规管理逐渐成为银行日常业务的重要组成部分。为适应新的竞争形势,国有商业银行在法律法规建设急需改进。本文在分析当前国有商业银行所面临的严峻发展形势,进一步阐明完善和发展商业银行管理法规建设的重要性,提出完善法规建设的几点建议,强调构建商业银行的合规企业文化的必要性。     

浅析人力资源管理信息系统的改革和创新

随着政府对人力资源和社会保障信息系统管理制度的逐渐改善,人力资源管理方式的不断革新,通过利用现代化技术对人力资源管理信息系统进行了创新与改革。就在人力资源和社会保障管理中对以往的人力资源信息系统管理模式做出了修改,进一步提出了要提高政府工作人员的工作效率,提高人力资源和社会保障中信息管理系统的工作质量。     

我国国有商业银行劳资关系研究

我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。     

财产权利与中国银行制度改革

我国对银行业改革以建设银行和中国银行筹备上市作为国有商业银行进一步改革的出发点,但进一步鼓励民营银行的发展也是当务之急.文章试图从财产权利的角度分析我国银行体制存在的问题,并提出了解决问题的对策.     

心理资本视角下企业人力资源管理研究

心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色.分析了心理资本的概念及其要素,探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响,并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略.     

中国银行业如何应对外资银行带来的挑战

今年是中国银行业全面开放后,大型外资银行进入中国全面开展业务的第一年.央行高层近日公开表示,国有商业银行面临的竞争压力和创新压力正在不断增强,中国银企将如何应对银行竞争格局的演变和走向令人关注.     

完善公司治理提高商业银行竞争力

对于国有商业银行而言,股份公司并不是最终目的,通过上市解决公司治理问题使其真正地成为自主经营、自负盈亏的金融公司从而达到银行经营效益最优化、提高银行竞争力才是最终目的。在整个银行改革中,完善公司治理是核心。本文在对商业银行公司治理现状的分析上,提出了完善商业银行公司治理的政策和建议。     

国营企业二次转型中的人力资源与薪酬改革探索

通过国营改制企业M医药化工制药企业二次转型中的改革实践分析,提出在经济全球化和国内生产资料及生活资料价格高企的情况下,国营企业二次转型过程中,人力资源现状和管理问题;并通过观念、机制、制度几个层面的研究,提出国营企业改革转型实践思路,以及人力资源配置市场化、战略人力资源、岗位绩效支持的薪酬管理等改革策略。     

论出版社人力资源管理信息化

在人力资源管理日趋数字化、信息化、网络化逐渐深化的当今时代,出版业的人力资源管理的改革已势在必行。出版社人力资源管理的信息化改革可从内部信息化和外部信息化两个方面进行。     

国有商业银行股份制改革的长期效率检验：基于RAM模型的经验研究 /FONT /P

基于效率研究的前沿分析方法,本文首先运用RAM模型对国有商业银行股份制改革前后我国主要商业银行短期和长期效率进行了分析,然后运用Mann-Whitney方法检验了国有银行与股份制银行短期与长期效率差异的显著性。短期效率的检验结果与国有商业银行效率相对较低的预期相符。在进一步调整投入和产出松弛,消除短期低效率扰动因素的基础上,本文构建长期效率前沿,计算了国有商业银行和股份制商业银行长期效率水平。检验结果表明,国有商业银行与股份制商业银行的长期效率并不存在显著差异,股份制改革对国有商业银行效率提升具有持续的促进作用。研究结论为国有商业银行股份制改革提供了经验证据。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

浅谈国有商业银行人力资源的管理创新——中国银行长沙市赤岗支行深化人力资源管理改革的基本实践

国有商业银行人力资源管理的关键是对人员的管理，而调动人员的主观能动性，充分发挥其优势是人员管理的重中之中。本文以人为本，创新职位管理、绩效管理和薪酬管理。     

试论人事档案管理在电力企业中的重要性

随着我国改革开放的不断深入,我国逐渐融入经济全球化进程,人力资源作为企业竞争的核心资源在现代化企业管理中备受关注。在企业发展中,加强人力资源管理是提高企业竞争力的主要方式,也是提高企业经济效益的首要途径。本文就企业体系改革大潮下人事档案管理存在的问题进行全面的分析和总结,提出了解决人事档案的相关管理策略,促使其在工作中更好的为企业领导决策、人力资源管理和企业发展提供信息依据。     

2D12－－100／8空气压缩机水冷却器的清洗

随着市场经济的逐步深入,政企职能正在分离。在人力资源的开发与管理方面,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。人力资源管理实质是劳动人事管理的别称,处于经济变革中的企业劳动人事管理,与企业体制的调整和发展一样,也面临着前所未有的困难。管理的改革需要我们借鉴先进成熟的管理理论和经验,结合我们的实际确定当前企业人力资源管理的思路和重心。在考虑当前企业人力资源管理     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

在市场竞争日益激烈的当代,人力资源管理逐渐成为企业发展的关键.良好的人力资源可以带领和推动企业向高科技的现代化企业发展.在人力资源管理中,绩效考核是一项重要的管理手段,这是直接关系到员工切身利益的重要评价方式.在一个企业中,每个员工所发挥的作用不同,相应的创造的经济效益也不一样,那么如何公正合理的给企业员工分配薪资待遇,这时,采用绩效考核的管理方式就显得尤为重要.现本文就针对人力资源管理中绩效考核的相关概念进行阐述,分析了其在人力资源管理中的作用.