基层护士心理压力分析及对策

护士在日益剧增的压力源面前，若不能很好的调节应对，不仅影响他们的身心健康，而且会直接导致护理质量的下降。因此，作为基层护理管理者，了解护士的心理压力及应对方法采取不同的措施来引导护士适当应对，是当今不容忽视的工作。     

神经外科护士工作压力源分析及对策

现代护理学随着护理模式的转变及整体护理的开展，护理工作的性质发生了根本的改变。护士必须经常面对病人、家属、医生以及其它健康人群，尤其是神经外科病区繁重紧张的护理工作和日益细化的责任，使护士承受着很大的心理压力，极易导致心理障碍。正确分析其影响心理健康的原因，并采取积极有效的对策，对于提高护理质量，保障安全护理，具有十分重要的意义。     

护士工作压力源与社会支持的关系

目的 了解护士工作压力源和社会支持的现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,调查了2家三级甲等综合医院的160名护士的工作压力源和社会支持的相关情况.结果 不同技术职务护士在压力源的工作量、环境资源和病人护理方面存在显著差异（F=1.449,4.457,3.154;P ＜0.05）;不同科室护士在压力源的护理工作、工作量、环境资源、病人护理四个方面存在显著差异（F=5.403,3.884,3.853,11.317;P ＜0.05）;不同婚姻状况的护士在客观社会支持、主观社会支持和支持总分都存在显著差异（F=9.709,19.558,15.161;P ＜0.05）;不同科室护士在社会支持的各个维度都存在显著差异（F=5.144,7.608,3.684,8.983;P＜0.05）;护士工作压力源与社会支持存在显著的负相关（r =-0.310,-0.213,-0.179,-0.393,-0.263;P ＜0.05）.结论 工作压力水平低职称护士大于高职称护师,外科护士压力水平高于其他科室;离异护士社会支持水平显著低于已婚护士;手术室护士得到社会支持大于其他科室;护士的工作压力水平受到社会支持的影响.     

基层手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源,探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次分为,职业因素,管理因素,个人价值不能充分体现,工作与学习时间的冲突,潜在的健康危险性,复杂的人际关系,护士自身因素。结论手术室护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻压力,提高护理质量。     

重症监护室护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：通过调查ICU护理人员工作现状中面临的各种压力源,尽可能采取应对措施,来减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法通过问卷调查分析ICU护士工作压力源的各种原因,来阐述护士目前面临的工作状况。结果被调查的护理人员中,平均压力程度达到71.6%,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

临床基层儿科护士工作压力源调查与对策研究

目的 探讨临床基层儿科护士工作的主要压力来源及应对措施.方法 由专业人员对四川省5所县级医院的130名儿科护士发放问卷进行调查,问卷包括:一般资料、护士工作压力源量表,当场完成后由调查者收回问卷进行数据整理、分析.结果 临床基层儿科护士的主要压力源前十位的因素为:工作量太大、患者的要求太高或太过、工作环境差、护理工作的社会地位太低、工资及其他的福利待遇低、非护理性的工作太多、上班的护士数量少、晋升的机会太少、护理的患者突然死亡、缺乏其他卫生工作人员的理解及尊重.结论 针对临床基层儿科护士特殊的工作环境和高压力,采取有针对性的对策减轻他们的工作压力,使之能更好的投入到临床儿科工作中.     

认知评价对军队医院护士工作压力反应的影响

目的 探讨认知评价对护士工作压力反应的影响.方法 以377名护士为调查对象,采用功能失调性态度问卷、工作压力反应量表和护士工作压力源量表进行调查分析.结果 ①认知评价与压力反应评分呈正相关(r=0.244);②不同认知歪曲水平的护士其压力反应得分有显著性差异(F=12.710,P＜0.001);③认知评价与压力源的压力反应得分存在交互效应.结论 减少对工作压力源的不良认知成分,可有效改善压力反应.     

重症监护室护士压力源分析与应对措施

本文对重症监护室护士的工作环境、护理工作的高风险、工作负荷过重、个人价值与现实社会地位冲突、人际关系冲突等5项压力源进行分析,并找出相对应的措施,以提高护士自身对压力的应对能力,改善护士的身心状况,更好地提高护理质量。     

精神科见习护士心理状况调查分析及对策

见习期即新护士自卫校毕业后参加工作的第一年。精神科见习护士因服务对象和工作环境的特殊性，易影响情绪，出现心理问题，为此作者对我院60名见习护士进行了SCL-90评定。对结果进行分析，了解精神科见习护士的心理健康状况，并提出对策，以利于在今后提高精神科见习护士的心理应激能力和工作效率。     

精神科护士焦虑状况及压力源对照研究

目的了解精神科护士的焦虑状况及职业压力源,为精神科护理管理者提供科学的理论依据。方法应用焦虑自评量表、护士工作压力源量表,同时对精神病专科医院护士与综合医院护士进行评定,并作对照研究。结果精神病专科医院护士焦虑问题比较严重,焦虑总分均值明显高于综合医院护士,存在显著差异(t=41.12、37.06;P0.01);在护理工作压力源的5个方面,精神病专科医院护士的压力源主要表现在护理专业及工作、管理及人际关系和病人护理三方面,与综合医院护士比较也有显著差异(t=2.441、2.727;P0.05和P0.01)。结论精神科护士在人群中工作压力较大,普遍存在焦虑情绪,管理者对此应予以关注。加强护士的行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,可以保证护理工作健康、有序发展。     

护士压力与应对情况的分析及对策

以我院125位护士为调查对象,探讨护士的主要压力源以及应对情况,并为减轻护士工作压力,促进身心健康水平,提出了对策.     

某军队医院护士工作压力及应对方式

目的在军队编制体制改革期,探讨某军队医院护士的工作压力、应对方式的现状及其关系。方法采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式问卷,对266名某军队医院护士进行调查。结果①某军队医院护士工作压力源总均分为(2.08±0.14),工作量及时间分配得分为(2.55±0.33),位于首位;②应对方式与常模比较,消极应对方式低于常模(t=-36.093,P0.01);③工作压力与消极应对方式呈显著负相关(r=-0.280,P0.01)。结论军队医院护士采用消极应对方式较少,采取积极应对方式越多,工作压力越小。     

不同类型医院护士工作压力与主观幸福感的调查研究

目的调查不同类型医院护士的工作压力和主观幸福感现状,探讨二者之间的相关性。方法以中国护士工作压力量表和campbell幸福感量表对杭州市三级甲等医院、社区医院和民营医院共6家医院279名在职护士进行问卷调查。结果医院护士的工作压力较大,主观幸福感较低;民营医院护士的主观幸福感和量与时间、环境资源及工作压力总分显著低于三甲医院和社区医院(P<0.01),社区医院护士在工作专业和病人护理的得分高于三甲医院和民营医院;工作压力总分与主观幸福感总分显著负相关(P<0.01)。结论了解不同种类医院护士工作压力和主观幸福感的现状及相互关系,为护理管理者制定措施提供依据,促进护士加强自身抗压能力,进一步减轻工作压力、提高护士的主观幸福感。     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策。方法采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查。结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作条件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力。结论急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况。     

基层医院急诊科不同民族护士工作压力源调查及管理对策

目的 了解基层医院急诊科不同民族护士工作压力源,采取相应对策.方法 采用问卷调查方法,对我科15名急诊科护士进行压力源调查.结果 15名护士都有不同程度语言压力、环境的压力、工作务件、人际关系紧张、工作年限等来自不同压力源的压力.结论 急诊科护士压力来源较广,需要采取多种措施改变这种情况.     

宝鸡市三级综合医院护士工作压力源和心理健康的相关性

目的：对护士工作压力源和心理健康的相关性进行调查,为改善护士心理健康水平提供依据。方法：采用症状自评量表（ SCL－90）和护士工作压力源量表对265名护士进行问卷调查。结果：不同技术职称的护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝29．06,12．79,4．99;P＜0．01）;不同科室护士在护理工作、管理人际和总压力上存在显著性差异（F＝2．76,3．81,2．67;P＜0．05）;不同技术职称的护士在躯体化、强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、精神病性、其他和总症状因子上存在显著性差异（ F＝6．08,5．88,3．32,6．54,4．01,13．91,8．58,9．87,6．19;P＜0．01）;护士工作压力源和心理健康水平存在显著正相关。结论：护师和护士存在较大的工作压力;急诊科、儿科和ICU护士的工作压力要高于内科、外科和妇产科的护士;可以通过护士工作压力源水平预测其心理健康水平。     

儿科护士压力源、应对方式及与社会支持的相关因素分析

目的 对比儿科护士与骨科护士的工作压力源、应对方式,以及应对方式与社会支持的相关性分析,帮助护士采取有效的应对方式,给予护士更多的社会支持,减轻护士的压力.方法 采用护士工作压力源量表,应对方式量表及社会支持量表对2家规模、管理方式一致的专科医院儿科护士和骨科护士进行对比调查.结果 儿科护士和骨科护士压力源中得分及排序,工作量负荷,处理死亡或濒死患者、与医生冲突居于护士工作压力源的前3位.结论 找出工作压力源,针对压力源找出合理的应对方式,寻求更多的社会支特,减少护士流动性.     

当代护士对医院图书馆信息服务要求

随着护理学科的飞速发展,医院图书馆怎样为护士提供更快更好的信息服务,是一个值得探讨的问题.在医院护士是一支重要的力量,护理工作的优劣直接影响医院整体医疗质量和效率.可是医院图书馆普遍存在只重视为临床医师读者群体服务的观念,忽略对广大护士提供信息服务.由此医院图书馆意识到为护士做好信息服务的迫切性与必要性.     

不同医院护士的职业压力源与患者情绪状态的相关分析

目的:探讨不同医院护士对职业压力的承受性及其负性情绪与患者情绪状态的相关性,为护理人本管理提供科学的理论依据.方法:应用焦虑和抑郁症状的自评与他评问卷调查法,同时对肿瘤医院与综合医院的护士和患者进行测评,并使用护士工作压力源量表测试护士工作压力.结果:护士和患者焦虑抑郁症状发生率均明显高于一般人群,但护士和患者间的负性情绪不存在比例关系;护士负性情绪与职业压力源呈显著正相关(r=0.324,0.474;P<0.05,0.01),其中相关系数最大的维度是护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题,尤其以前两项相关系数最大.结论:管理者应注重护士行为心理管理,协助护士正确认识和舒缓工作压力,以促进其身心健康,保证护理质量.     

新上岗护士工作压力原因分析及对策

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致。目前从事护理工作的人群已和职业经理人、学校老师并称为职业压力最大的三个群体。工作中的不确定性、在医院的地位以及社会对她们提出的要求等因素,都是压力所在。据报道,护理人员工作压力明显高于一般职业,护理人员心理健康水平远远低于普通女性常模目。本文通过对新卜岗护士工作压力的原因分析和对策。使护士保持身心健康,以积极的心态保证高水平的护理服务质量。