人力资本价值与企业薪酬设计

企业创造价值的过程就是将人力资本和物质资本融合的过程,随着其对经济增长的贡献越来越大,人力资本在企业中的地位与日俱增。因此,人力资本应参与到企业剩余收益分配中,本文以南京某高科技上市公司为例,将人力资本和薪酬设计理念结合起来,根据其人力资本贡献和岗位在企业运营中的价值权重,计量企业中的技术员工的个体人力资本价值,并计算其应分配得到的薪酬。     

建立企业内部人力资本运营机制

人力资本是经过投资而形成并依附于人体的知识、技术、能力、体力等,并且能够带来收益的资本.在知识经济时代,人力资本在企业中的地位超过了非人力资本,逐渐成为企业生存和发展的关键.本文从五个方面简述了如何建立企业内部人力资本运营机制,使之人力资本由潜在生产力转化为现实生产力.     

企业购并中人力资本效应的分析与思考

人力资源是企业最重要的资源。在企业购并中,企业对人力资本的购并起着重要作用。本文从人力资本特征对企业购并的影响、企业购并中人力资本效应及其表现、影响购并中人力资本效应的因素以及企业购并中的人力资源整合四个方面,具体分析了企业购并中人力资本效应的所起的关键性作用。明确了企业在购并过程中应该注意的问题。     

国有企业人力资本投资的研究

人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，根据人力资本的特点分析人力资本投资，由于人力资本投资不确定性和长期性，使得人力资本投资的风险较大，其主要的风险有人力资本投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险。针对这些风险，本文对企业应如何防范这些风险进行讨论，以做好人力资本投资的准备、分析和持续性的投资工作，进而取得较高的投资回报率。     

基于企业核心竞争力的人力资本研究

在日新月异、瞬息万变的知识经济时代,人力资本因其价值性、稀缺性和难以模仿性逐渐成为决定企业核心竞争力的关键。如何运用或培养好人力资源,使之发挥出最大的潜力,从而提升企业的竞争力,这是企业在激烈的竞争中脱颖而出的关键。本文从人力资源的特性着手,分析了人力资本与企业生命周期之间的互动,并揭示出提升人力资本价值以及企业核心竞争力的相关措施。     

企业人力资本教育投资的风险及对策研究

企业对人力资本进行教育投资是企业提升经济效益和获取持续竞争优势的极其重要的手段。而从经济学角度来看,凡是投资就一定会存在风险。企业在进行人力资本教育投资的过程中必然会面临大量风险的存在。因此,企业将如何慎重和理性地对待人力资本教育投资决策,以避免或减少投资风险,将是本文研究的主要内容。     

企业人力资本教育投资的风险及对策研究

在当今的知识经济时代,随着经济全球化进程的加快,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业对人力资本进行教育投资是企业提升经济效益和获取持续竞争优势的极其重要的手段。而从经济学角度来看,凡是投资就一定会存在风险。企业在进行人力资本教育投资的过程中必然会面临大量风险的存在。因此,企业将如何慎重和理性地对待人力资本教育投资决策,以避免或减少投资风险,将是本文研究的主要内容。     

关于人力资本投资风险成因及防范措施分析

在知识经济蓬勃兴起的今天,人将成为重要的战略性资源。根据风险与收益并存的原则,企业在享受因人力资本投资成功带来的丰厚回报的同时,必然也要承担因人力资本投资失败而导致损失的风险。因此,对人力资本投资风险的研究具有很重要的现实意义。     

从人力资源会计到人力资本会计心得体会

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

论企业人力资本培育

本文提出了人力资本是企业科学发展的核心动力的观点，阐述了人力资本的管理理念和培育人力资本的有效途径。     

基于模糊综合评价的高校人力资本价值研究

人力资本作为一种无形资产,其价值的衡量一直是人力资源审计中的难点。当今的人力资本计量都是在对传统的计量方法和观念的探讨,重理论,轻实践,缺乏新环境下的方法创新和新的计量模式。本文将基于岗位实际,构建评价指标体系,结合模糊综合评价对人力资本价值审计进行粗浅的探讨。     

军事人力资本产权的内涵及性质

本文从人力资本的构成、实现方式及其反映的关系三个方面简要分析了军事人力资本产权的内涵，在此基础上，重点对军事人力资本与一般人力资本在产权上的共性和特殊性作了剖析，提出应借鉴市场机制下人力资本产权运作的成熟经验，通过高效的激励机制，使军事人力资本更加充分发挥其效益。     

试析企业人力资本投资的关键问题

市场经济对高素质企业员工的呼唤与解决粗放型劳动力资源富余矛盾客观地统一在人力资本投资这一具体形式上。必须从企业长远发展的战略高度,制定一系列切实可行的教培办法,尽快提高这类人群的素质,使之适应企业深化改革和未来高新科技的挑战,在新世纪嬴得主动。     

中国西部人力资本现状与开发

人力资本作为经济发展的关键要素之一,对于地区的发展有着非常重要的影响。本文首先简述人力资本对西部大开发的重要性,然后分析中国西部人力资本的现状,最后提出合理开发人力资本的途径和措施。     

经营者人力资本价值评价要素的实证分析

章根据问卷调查的结果，运用因子分析的方法进行分析，从29个评价经营人力资本价值的原始变量中提取了10个因子，并采用主因素分析法给这10个因子赋权重，最终得到经营人力资本价值评价函数，这为客观评价经营人力资本对企业的价值提供了参考工具。     

包含人力资本的宏观经济增长模

构造含有人力资本的生产函数,建立反映人力资本积累的宏观经济学模型,对其进行动力学分析,探讨了人力资本与经济的关系中存在的非线性因素对于经济系统演化的影响,表明经济增长中存在着起飞现象,说明人力资本的实际意义．     

中国企业人力资本有效性存在极大的提升空间

据报道,普华永道(中国)发表的《2008年中国上市企业人力资本影响力研究报告》称,提高人力资本核心竞争力是中国     

中国现代化建设过程中的人力资本投资障碍分析

改革开放以来,我国国民经济持续快速的发展,与此同时也面临着诸多的矛盾和困难。国民经济的健康发展受到人口、资源、环境等多方面的瓶颈制约,造成这些困难的原因是多方面的,但人力资本投资不足无疑是最根本的原因。因而增加人力资本投资,提高人力资本存量和劳动力素质,改善人力资本投资结构,打破经济发展瓶颈才能促进我国经济的发展。     

黑龙江省人力资本开发投资研究初探

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称"非物力资本".由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本-人力资本.本文从黑龙江省人力资本情况出发,来研究人力资本开发的投资对黑龙江经济发展的重要作用.     

人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究

本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为.