新时期护士长应具备的综合素质

护士长是医院管理工作中举足轻重的角色,是护理队伍建设的管理者,同时又是业务技术骨干,学科带头人,对于护理质量的提高,专科护理的发展,起着决定性作用。新时期护士长应具备怎样的综合素质,才能与时俱进,提高护理管理工作的有效性和创造性是摆在护理管理者面前的一大难题,根据多年来的工作实践,浅谈几点体会:     

浅谈当代护士长应具备的综合素质

护士长作为临床护理管理工作的核心，其综合素质的高低与医院的护理质量有密切关系。笔者认为：必须具备以下良好的综合素质：首先要热爱护理专业，应具备良好的心理素质，广博的知识结构一领导艺术素质，协调沟通能力。重视质量管理，具有创新、发展、竞争意识。要维护合法权益，具有法律意识。加强成本核算，具有经济意识。计划工作能力。总之，作为一名护士长应具备的良好素质是多方面的。护士长只有在工作中不断学习，更新知识，才能适应不断深化的护理事业改革需要。     

浅谈当代护士长应具备的素质

护士长的工作,是护理工作的核心,是管理层与前沿的示范者。集组织管理、护理管理和业务技术于一身[1]。即是护理队伍的排头兵,又是医院管理的骨干。因此,当代护士长自身的素质将直接影响着医院的管理水平和护理质量的高低。1护士长应具备的管理能力1.1组织及协调能力把科室的医生、护士凝聚在一起,组成一个有战斗力的团队。这个团队应该具有团结协作的精神,这就决定了护士长必须在这个社会及单位大家庭内,做好协调工作,创造和谐工作环境,特别是做好医院内部各科室之间的协作,形成合力,提高管理效能。1.2分析及决策能力护士长决策多涉及病房…     

21世纪护士长应具备的素质

目的：探讨新的历史时期，护士长应具备哪些优秀的素质，以适应时代的要求。方法：采用经验分析和多年的工作体会用发展的观点思考新时期下护士长应具备的素质。结果：护士长在管理理念上大胆创新。在管理艺术上创造和谐的人际关系，在管理能力上，认真学习先进的管理理论，将护理工作由经验型转向科学型，提高护理工作质量，逐步走向科学化、系统化、正规化。结论：护士长应具备的素质是多方面的而良好的心理素质是做好工作的前提，娴熟、精湛的业务素质是护士长必备的素质，科学的管理方法是护士长起码素质，而和谐的人际关系则是协调顺利完成护理管理工作的根本保证。     

浅谈新形势下护士长应具备的素质

随着我国加入WTO ,医疗市场面临激烈的竞争 ,也随着人们物质生活、精神生活文明程度的不断提高 ,病人自我保护意识和对医疗保健需求水准的提高 ,在新的《医疗事故处理条例》出台和深化人事制度、分配制度改革的今天 ,对医务工作者提出了更高的要求 ,同时面临更严峻的挑战。作为临床科室的护士长 ,不但要干好以往的常规护理管理工作 ,而且要具备良好的品格、多种意识和能力 ,才能适应新形势的需要。1　品格护士长应有一颗全心全意为病人服务的心 ,有良好的职业道德 ,具有很强的敬业精神和强烈的工作责任感。护士长工作标准要高 ,以身作则 ,…     

新时期护士长应具备的素质和能力

护士长作为医院临床基层科室护理工作的领导者和管理者,在病区护理工作中起着领导、决策、指导、监护的作用.提高护士长的素质和能力,是改善护理管理的保证.随着医学模式的转变,护理管理也由原来的经验管理转向科学管理,在新的医疗环境下,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求.     

护士长的综合素质与能力培养

随着医学模式的转变和社会对护理服务需求的不断提高,为了确保护理质量和提高病人护理满意度,塑造一批素质高、技术精、管理能力强的护士长队伍,是促进护理人员提高综合素质,提供优质护理服务的关键。而护士长自身素质与能力的培养至关重要。     

新时期护士长应具备的素质和能力

护士长作为医院临床基层科室护理工作的领导者和管理者,在病区护理工作中起着领导、决策、指导、监护的作用。提高护士长的素质和能力,是改善护理管理的保证。随着医学模式的转变,护理管理也由原来的经验管理转向科学管理,在新的医疗环境下,这对护士长的素质和能力提出了更高的要求。     

护士长综合素质的影响力

护士长的综合素质是领导活动成效大小的决定因素。护士长良好的自身素质能影响群体 ,产生难以估量的向心力和凝聚力 ,从而使管理过程变得轻松、顺利 ,管理效能和效率大大提高     

谈护士长应具备的素质和管理能力

护士长是护理工作的基层管理者,是护理队伍中的优秀人才和代表,随着医学模式的转变,对护士长素质和管理能力的要求越来越高.通过8年病房护士长的工作体会,我认为作为一名合格的护士长,应具备以下素质和管理能力.     

深化护士继续教育的调查与分析

目的了解不同人群对护士继续教育的需求,探索适应新时期特点的护士继续教育模式。方法采用问卷调查患者、医生和护士,对从不同角度提出的问题进行分析研究。结果患者认为护士沟通交流技巧、健康教育能力、人文关怀意识需要提高;医生认为专科监护技术、观察处理能力需要提高;护士认为人文知识、法律知识、新技术、新业务知识需要提高。结论根据需求改革教育模式,全方位提高护士整体素质。     

护士对基础护理质量意识的调查与分析

目的了解护士基础护理质量意识现状及相关因素,为进一步提高基础护理质量提供依据。方法采用描述性研究设计,自行设计问卷,于2005年8~9月采用方便取样的方法,随机选取168名临床护士进行问卷调查。结果①护士对基础护理质量的重要性缺乏全面认识;②98名(58.3%)护士对实施基础护理持否定态度,其中,护士的学历、职称以及对基础护理收费标准与劳动价值符合程度的认识,对基础护理质量重要性的认识,是影响护士对实施基础护理态度的主要因素;③护士对基础护理质量重要性的认识及工作年限,是影响护士基础护理环节质量控制的重要因素。结论只有加强护士全员教育,促进基础护理质量意识的提高及实施态度的转变,完善基础护理质量管理标准和监控、评价体系两者并举,才能实现基础护理质量的持续改进和不断提高。     

综合性医院护士身心健康状况调查

目的了解综合性医院护士身心健康状况,为提高护士身心健康水平和护婵工作质量提供理论依据。方法采用便利抽样法,对某三级甲等综合性医院的488名护士进行问卷调查.结果护士普遍存在饮食习惯及结构不合理,夜班时进餐无规律,睡眠质量较低等现象,护士的体能及健康状况欠佳,普遍存在焦虑及抑郁倾向。结论 护理管理者应关注护士的身心健康,创造条件改善其饮食、睡眠状况,减轻其职业压力,保持其良好的心理状态。     

哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观调查分析

目的了解哈尔滨市二级及以上综合医院护士工作价值观现状,比较不同等级医院护士工作价值观的差别。方法采用分层方便抽样的方法抽取哈尔滨市9所医院临床护士共772名,采用工作价值观调查表进行调查。结果工作价值观各维度得分排序依次为情感型价值观、工具型价值观、认知型价值观。不同等级医院护士在认知型价值观、工具型价值观方面的差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论提示护理管理者加强对护士情感和人际关系的重视,运用公平理论,尊重护士,进而提高她们的工作积极性和满意度。     

对护理工作细节服务的调查与分析

目的找出护理细节服务中存在的不满意问题并进行改进,提高护理服务质量和患者满意度。方法向护理人员发放问卷进行调查,收集、整理和归纳出最满意和最不满意的服务细节。结果提出满意细节2 406条,不满意细节1 436条。结论针对护理工作细节服务存在的问题,制定改进措施,加强管理,促进护理服务质量的提高。     

SARS过后综合医院护士隔离防护现状调查与分析

为防止严重急性呼吸综合征 (severeacuterespiratorysyndrome ,SARS)及其类似疾病再次威胁人类健康 ,医护人员仍应保持足够的警惕性。为了了解医护人员的隔离防护现状 ,于北京“双解除”后第 2周 ,对 10 0名三级甲等医院护士进行了问卷调查 ,认为SARS过后仍应保持足够警惕性的有 96人 ;护士在个人防护方面已经表现出明显松懈 ;86 .6 0 %的护士在进行无菌操作前、后能够洗手或使用消毒液 ;92 .78%的护士能够认真执行无菌操作原则。强调对传染病的防范意识不能淡化 ;知识培训、考核与素质教育并重 ;建立健全规章制度     

护士长在护理业务管理中的作用

总结护士长做好护理业务管理的经验。根据当前护理业务的要求 ,制定业务管理目标及计划 ,创造良好的科室业务学习氛围 ;抓住关键环节 ,保证护理质量 ;采取各种方法 ,提高业务水平。明确了护士长在护理业务管理中的重要作用     

综合病房护士长管理实践

护士长先进、有效的管理能够提高医院的医疗护理质量。通过分析医院普通外科多专业组综合病房的特点,根据其特点探讨护士长在管理中运用领导技巧,不断提高护士的护理业务技术和理论水平以及注重自身素质的提高,从而提高护理工作质量。     

哈尔滨市综合医院护理文书质量的现状调查

目的 通过对哈尔滨市10家综合医院护理文书质量的现状调查,找出护理文书质量存在的问题及产生的原因,并提出相应的改进对策,为医院护理文书质量的可持续改进提供参考.方法 运用整群分层抽样的方法,在哈尔滨市辖区内随机抽取二、三级综合医院各5家,以其普通外科、心内科护理文书作为研究对象,调查2008年11月至2009年5月期间的护理文书909份,其中三级医院外科262份、内科265份;二级医院外科178份、内科204份.采用文献法、现场问卷调查与个人深入访谈相结合的方法进行现状研究,并对数据进行统计学分析.结果 目标医院护理文书质量评价结果显示：三级医院外科、内科护理文书平均分为（97.24±3.08）,（97.26±2.77）分;二级医院外科、内科护理文书平均分为（97.71±2.38）,（98.29±1.94）分;内科护理文书质量二级医院优于三级医院;外科护理文书质量两级医院差异无统计学意义（P＞0.05）.护理文书中危重护理记录单质量最好.护理文书质量存在的主要问题有：刮、粘、涂现象,日期填写错误、内容记录不完整、字迹潦草、血压体重动态变化记录错误.结论 哈尔滨市综合医院护理文书总体质量良好,但还存在一些问题;导致护理文书质量缺陷的主要原因是：护理人员数最不足、法律意识淡漠、责任心不强,护理人员专业素质、文化素质有待提高,医护交流不足、行政监管不够. 关键词：护理文书;质量评价;护理管理