浅析我国高科技企业引入员工持股计划

员工持股计划作为长期的激励机制，能很好的适应我国的高科技企业。本文先对员工持股计划做了简要阐述，结合我国的高科技企业的特点分析。通过得出一些独立的观点．同时也对实施员工持股计划做出了若干合理化的建议。     

浅析员工持股计划、内部控制与企业创新

本文以2015-2020年沪深A股上市公司为研究对象,分析员工持股计划与企业创新之间的关系,并对员工持股计划对企业创新的影响机制加以检验.研究发现,实施员工持股计划有利于企业创新.     

民营公司实行员工持股计划制度的可行性探析

员工持股计划制度最早在国有企业改革中以股份合作制的形式出现,随着市场经济的不断成熟,民营公司 已逐渐成为市场经济的主力军,此时民营公司能否实行员工持股计划制度,实行该制度有何法律障碍以及如何 解决等一系列问题成为民营公司发展的重大瓶颈,本文试对此作一浅显探讨,以期起抛砖引玉之效。     

员工持股计划有了统一规范

<正>证监会批准员工持股计划试点6月20日,经国务院同意,中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》(以下简称《指导意见》),在上市公司中开展员工持股计划试点。《指导意见》旨在贯彻落实十八届三中全会和新"国九条"关于促进资本市场健康发展的精神,是提高上市公司质量、发展多层次资本市场的重要举措。《指导意见》明确了上市公司员工持股计划的基本原则、主要内容、实施程序,信息披露和监管等。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

根据员工持股的性质、作用及特点，结合中国国情，论述了在我国实行员工持股计划的必要性及目前存在的问题，提出了实行员工持股制度的政策建议。     

国有股减持新方案

为如何妥善解决国有减持股这一历史难题提供了新思路，提出了将职工持股与国有股减持相结合的减持方案，并从多方面论证了这一方案的合理性及可行性。     

对我国当前股权激励机制的浅析

在全球经济变动加剧的情况下,越来越多的公司认识到,对于公司的成功来讲,所有的员工都作出了重要贡献,因而,以股权激励的方式奖励所有员工就有非常重要的意义。现代企业理论和国外实践证明,在公司经营时,囊括以权益结算的股份支付股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起着非常积极的作用。本文从股权激励的产生背景、我国发展现状、我国现有的法律法规和主要发展障碍对我国当前股权激励机制进行一次浅析。     

企业员工参与公司治理:国外的实践与我们的对策

企业员工以不同形式参与公司治理是目前市场经济国家公司治理结构改革与创新的一大趋势,人力资本的专用性理论和经济民主论是员工参与公司治理的理论依据;实践中西方国家企业员工参与公司治理采取了集体谈判、员工参与共决制、终身雇佣制、职工持股计划等.     

美国职工持股计划及对我们的启示

美国职工持股计划及对我们的启示ＥｎｌｉｇｈｔｅｎｍｅｎｔｆｒｏｍＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ￥／／贾和亭（国家经济体制改革委员会，北京１０００１）一、职工持股计划的产生和发展职工持股计划（ＥｍＰｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒ...     

管理层持股对公司价值影响的理论分析

在管理层持股问题上，尽管国内外很多学者在不间断的研究管理层持股和公司价值的关系，然而目前学术界对这一问题观点尚未统一。本文基于这样的背景，主要运用规范分析的方法，从理论上总结了管理层持股的原因，梳理了管理层持股与公司价值关系的假说，基于我国管理层持股的现状，提出一些对我国公司治理中如何提升公司价值实践具有借鉴意义的对策。     

马克思主义经典作家关于公有制及其实现形式的认识与实践

公有制与公有制实现形式既有联系又有区别，而传统的公有制理论没有界定两者的区别。马克思主义经典作家对公有制及其实现形式的认识与实践，说明马克思主义公有制理论是不断发展的。党的十五大提出的公有制理论正是这种发展的必然结果，是对传统公有制理论的重大突破。     

社会主义初级阶段所有制与社会主义所有制的关系

社会主义初级阶段所有制包括公有制和非公有制,社会主义所有制仅指公有制,它们的内在属性和外在经济关系有质的不同,又与公有制互联互通。所有制结构关系整个社会发展大局,理论上必须有清醒的认识。     

枣庄中兴公司财务经营史略

枣庄中兴公司已有上百年历史，是当时最大的民族资本煤矿企业。它的创立和发展过程充满艰辛，特别在资金筹集方面克服了重重困难，也做了许多开创性的工作。本文从财务角度对中兴公司的资产经营运作进行了初步梳理和探讨，其中一些做法对当今企业管理也不无启示。     

上市公司股权结构与公司绩效关系-基于房地产行业上市公司研究

股权结构作为公司治理结构的产权基础,影响着公司外部治理机制的运作和公司内部治理机制的构成,并通过内外部治理机制对整个公司治理的效率发生作用,从而进一步影响公司绩效。我国上市公司股权结构很特殊,它与公司绩效有怎样的相关性？弄清这一问题有助于我们发现我国治理结构中存在的问题,同时也为如何优化我国股权结构、提高公司经营绩效提供参考建议。本文以我国房地产行业上市公司为例,用理论和实证分析相结合的方法,研究了后股权分置时代上市公司股权结构和经营绩效之间的关系,并提出政策建议。     

马克思主义所有制理论的中国化创新探析

中国特色社会主义经济建设是根据我国的国情和实际展开的,是在马克思主义所有制理论的指导下进行的,是马克思主义所有制理论在中国的具体实践。可以说,马克思主义所有制理论在中国得到了深化和发展,实现了中国化创新。中国化的马克思主义所有制理论为中国特色社会主义经济建设指明了方向,给中国的经济建设提供了科学和可靠的理论支撑。将马克思主义所有制理论与中国特色社会主义经济建设联系起来进行研究,有助于了解马克思主义所有制理论在当代的发展,也能够推动中国特色社会主义经济建设取得更好的成效。     

社会主义所有制理论在中国的新发展

所有制理论在社会主义理论中占有极其重要的地位.本文试从理论上考察我党对马克思主义所有制理论的发展.     

员工离职三大模型之评述

员工离职模型多种多样,按其性质可以大致分为三类,本文分别选取各领域有代表性的模型：Sheridan和Abelson（1983）模型,Lee和Mitchell（1994）＂展开＂模型以及Price-Muller（2000）模型来进行详尽的评述,并对我国离职模型以后的发展方向提出一些思考。     

我国私有企业基层员工有效激励问题研究

基层员工是企业最大最活跃的群体,基层员工队伍的稳定是企业持续发展的关键因素。本文从多角度探索研究我国私有企业在激励基层员工方面存在的问题,分析其形成的原因,进而设计出一套适合我国私有企业激励基层员工的方案。     

基于企业内部局域网开展员工援助计划初探

简述了EAP的含义及其在中国发展的现状,界定了企业内部局域网的含义,并通过对比论证的方式详细阐述了利用局城网开展EAP项目相对于传统的完全依靠人工方法开展EAP项目的优势,以及基于局域网发展EAP项目的必要性和可行性。着重对现代企业基于内部网络开展EAP的具体方法进行了较为细致的探讨。     

知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响研究

站在隐性知识动态开发的角度,研究了知识型员工隐性知识的交流和转化对企业技术创新的影响机理。在理论分析的基础上,建立了知识型员工隐性知识的交流(面对面和虚拟对话)和隐性知识的转化(社会化、外显化,综合化,内在化)与产品创新、工艺创新的关系模型,并根据该模型提出了研究假设,为进一步实证检验提供理论依据。