论现代企业治理机制下的内部控制制度

一、企业治理与内部控制的关系1.企业治理与内部控制的联系企业治理是促使内部控制有效运行,保证内部控制功能发挥的前提和基础,是实行内部控制的制度环境;内部控制在企业治理中担当的是内部管理监控系统的角色。两者的联系具体表现在:(1)企业治理与内部控制都统一于实现企业的目标。内部控制的主要目标是减少虚假会计信息,保护资产的安全和完整,保证企业目标的实现。(2)良好的内部控制是完善企业治理的重要保证。有效的内部控制可以规范会计行为,保护单位资产的安全、完整。(3)内部控制与企业治理都遵循相互牵制、制衡的原则。内部牵制既是…     

关于企业内部控制有效实施的思考

内部控制是建立健全企业内部科学管理制度,尤其是建立现代企业制度必不可少的重要内容,对企业经营效益、效率和效果至关重要。通过对企业内部控制现状的分析研究,为企业有效实施内部控制提出了参考性建议。研究如何在企业建立起有效的内部控制体系。     

当今现代企业优化内部控制的思路和实践探究

企业的内部控制是企业管理现代化的必然产物,加强内部控制体系建设是建立现代企业制度的内在要求。为了更好地适应新的社会经济环境,为企业创造经济效益,最大限度地发挥内部控制的作用,要求企业内部必须构建一个科学的,符合企业实际发展的行之有效的内部控制体系。研究我国企业的内部控制体系建设,对于企业防范风险,实现可持续发展,具有非常重要的意义。     

我国企业内部控制环境因素研究

内部控制是现代企业管理的重要内容,是企业自我调节和自行制约的内在机制,而内部控制环境是内部控制系统发挥作用的基础,导致内部控制系统失效的关键原因是内部控制环境存在问题.因此,完善企业内部控制,改善控制环境成为当务之急.     

对完善企业内部控制的思考

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志,是组织权力制衡的机制,国内外对内部控制的关注由来已久。通过分析我国目前企业内部控制的现状,明确了内部控制所面临的挑战,提出了完善企业内部控制的设想。     

浅谈企业内部控制的监管

内部控制是实现企业目标的手段,因此内部控制的监管是整个企业监管的基础和核心。本文从内部控制存在的问题,及公司内部控制监管的对策,强调企业要建立健全一套完整的内部控制监管理论和方法体系。     

加强中小型企业财务内部控制的对策分析

企业内部控制历年来一直是理论界学者和实务界工作者共同讨论的重要话题,完善且有效的企业内部控制是企业能持续生存且不断发展的基础保障;财务活动涉及企业经营的方方面面,合理的财务内部控制是企业整体内部控制活动的核心,如何有效地进行财务内部控制管理对企业的发展具有重大的影响;分析了中小企业财务内部控制存在的问题,提出了加强管理的对策。     

浅谈企业内部控制存在的问题与对策

加强企业内部控制,是企业最基础性的工作,也是企业能够长期生存和发展的保证。有关企业经营决策的失败、会计信息失真、违法经营等情况,在很大程度上都可以归结为企业内部控制制度的缺失或失效。因此,每个企业都应当重视内部控制,经常分析内部控制存在的问题,并提出相应的对策,加强内部控制。     

基于公司治理的内部控制研究

从近年来发生的伊利股份、创维数码等一系列失败案例中,不难发现我国企业的内部控制出现了问题,暴露出公司的关键人物凌驾于内部控制之上,对企业的经营管理产生了重大的影响。内部控制是企业内部制约的有机控制,是不同于现在一些企业采取内部人控制的管理机制。本文在借鉴美国COSO委员会发布的COSO报告(即《内部控制—整体框架》)和ERM框架(即《企业风险管理—总体框架》)基础上,总结我国目前内部控制理论与实践的现状,分析国内企业内部控制自身的局限性。在公司治理的基础上来讨论如何构建我国企业的内部控制体系,更好地指导国内企业的内部控制制度的建设。     

内部控制评价指标及其与企业绩效评价指标体系的融合

内部控制评价是指对内部控制有效性的评价,包括定性评价和定量评价。定性评价是内部控制评价的主要组成部分,其评价指标根据企业内部控制的五要素分别设置。因为内部控制的有效性最终也要体现在企业的财务效益上,所以,也要从企业财务绩效的各方面进行内部控制定量评价。用于企业内部控制评价的财务比率指标本身就是反映企业财务绩效的指标,内部控制定量评价与企业绩效评价的融合是“天然”的,企业绩效评价的评议指标所要反映和考核的内容,也正是内部控制定性评价的主要内容,所以,可以用内部控制定性评价指标取代现有的绩效评价评议指标。     

浅议现代企业制度下的财务报告内部控制

针对目前企业内部财务控制存在的问题,建立适应现代企业制度的内部控制机构、提高内控人员素质、以及营造良好的工作环境,使财务报告内部控制真正适应现代企业制度的要求。文章按照从分析问题到解决问题展开论述,对现代企业制度财务报告内部控制在我国应用中存在的问题进行了阐述,并提出了相应的对策。     

对建立企业内部会计控制的思考

简述建立企业内部会计控制制度的重要性、必要性以及建立内部会计控制制度应遵循的原则,根据目前我国企业内部会计控制制度的现状,提出建立健全内部会计控制制度的基本思路.     

内控目标演变及其对内控评价方法的影响

内控目标的演变历程分为内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和整合框架、风险管理框架阶段,内控评价方法相应出现了以主观判断为主的简易评价、以综合计分法为手段的详细评价和以风险控制为导向的风险基础评价。从评价方法的优劣比较来看,风险基础评价是未来内部控制评价的发展方向,但我国目前适宜采用以综合计分法为手段的详细评价,必须完善内部控制评价标准体系,才能保证详细评价法顺利实施,实现评价目标。     

内部会计控制的若干问题

内部会计控制制度是企事业单位加强内部会计监督的一项基础管理措施，目前在部分企事业单位中由于制度建设不健全，内部控制管理松懈，会计监督失控，出现了一些经济犯罪和腐败现象，为此，笔者就内部会计控制的若干问题进行探讨，提出相应的对策。     

高校资产管理中的内部控制制度问题及对策分析

高校内部控制制度是以学校内部分工而产生的相互制约、以预防为主的控制制度。它通过建立完善的制度和流程来协调经济行为、控制经济活动。完善和健全高校内部控制体系,是确保高校健康发展的重要保证。通过对高等教育扩招、教育经费多元化、资产管理复杂化的背景分析,提出了健全和完善高校内部控制制度的对策与建议。     

浅论施工企业内部会计控制

加强内部会计控制是施工企业提高自身竞争力,应对激烈市场竞争环境的关键。制定施工业务内部控制制度,加强内部审计,选择关键控制点,注重相互牵制是加强施工企业内部会计控制的有效措施。     

大学治理内部控制架构之实务研究

两岸的大学都普遍享有相当程度的自主,然而大学自主的重要条件就是财务自主,财务自主则须以大学能否建立自我内部控制的机制为主要考虑,并在自我要求下逐步落实其财务控制与管理控制,走向一个独立的事业体经营。面临大学院校财务制度变革,又加上政府对大学预算资源补助逐年减少与大学行政法人化要求之际,大学之人事与会计势必面临更大的弹性自主,内部控制制度的建立亦是确保大学营运绩效的策略性的手段与目的。本文首先探讨国际相关内部控制制度组织,并分析其内部控制之具体目标与基本架构,进而探析大学自主运作下对内部控制应有的认识,并依据文献之分析,就大学人事与财务等两项支出为例进行其实务之分析与探究,最后以论述内部控制相关人员之责任作为结论。     

关于强化高等职业院校内部控制的思考

以企业内部控制体系为参照系,观察高等职业院校内部控制实践,可以发现普遍存在目标不明,主体、范围不清,职能部门责权利纠缠、协同配合弱化等问题;缺乏良好的内部控制环境、缺乏整体风险防范意识、缺少制约力、财务会计人员的整体素质偏低,是造成这些问题的原因。强化高等职业院校内部控制,应在创建良好内部控制环境的基础上,构建起以风险防范为核心、以财务控制为重点的内部控制机制和体系,并通过加强培训提高相关人员的素质。     

谈企业内控体系的建立和评价

论述了企业内控建设中现存的主要问题和建立企业内控体系的方法和措施,并提出企业评价内控体系重点关注的问题和对策,指出企业在建立和评价内部控制体系时,应结合其发展阶段,重点运用全面性原则、重要性原则、成本效益原则等,制定出适合企业需要的内控体系。