浅谈施工企业农民工的思想政治教育

农民工是为我国经济社会作出巨大贡献的特殊人群,其强大的创造力,成为了我国经济和社会发展的生力军.然而,在当前我国农民工思想政治教育工作中还存在诸多的问题.本文首先总结并分析当前公路施工企业农民工思想政治教育中存在的几个主要问题,并针对这些问题提出相应的对策.     

员工思想政治工作创新探析

随着我国市场经济体制的逐步完善,企业与企业之间的竞争不断加剧.在这一过程中,作为我党的重要政治优势和传统工作方法的思想政治工作依然发挥着重要的作用.本文阐述了企业思想政治工作的内涵,分析了当前思想政治工作面临的全新形势,并培出了新时期员工恩想政治工作创新的对策.     

浅谈中西方思想政治教育的途径

中西方思想政治教育是存在一定的差异性的,对它们之间的差异性进行总结研究,就是为了分析出其中存在的不足,继而为加强我国的思想政治教育工作提供借鉴和启示,持续增强我国的思想政治教育成果。     

新形势下加强企业思想政治工作的思考

研究和加强新形势下企业思想政治工作是思想工作者面对的一个新课题.位此,本文结合单位实际,从多角度,多方面探讨了做好新形势下企业思想政治工作的具体举措.     

激励机制在国有企业中的有效运用

本文就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和运用激励机制时存在的一些问题.全文在分析了当前国有企业激励机制存在的四个主要问题的基础上,从五个方面论述了如何在国有企业中建立科学的激励机制,以及完善和健全现代企业激励机制的必要性及意义.     

浅谈如何在新时期加强企业员工思想政治工作

当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,企业一些必要的改革对 其的发展有着很大的督促作用.做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键.而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析.     

如何提高中层干部的积极性

企业中层干部工作积极性的调动,是企业干部任用和管理的一个重要内容.在企业管理过程中,切实加强对企业中层干部的管理,调动其工作积极性,对于提高干部工作绩效,推进企业发展,都具有重要的意义.中层干部工作积极性的调动,归根结底是要强化思想政治教育,从任用和管理两方面,加大工作力度.具体的策略性措施至少包括:加强教育,深入学习,提高认识;增强中层干部的竞争意识;建立有效的激励机制和沟通机凯通过绩效考核来激发中层干部的积极性.     

浅谈加强思想政治工作在油田企业中的必要性

在构建社会主义和谐社会的历史进程中,油田企业改革发展的步伐不断加快,职工的思想异常活跃,新的问题不断出现,思想政治工作面临着新任务、新要求.本文在分析当前油田企业思想政治工作的内容、形式、作用的基础上,结合油田企业在对外开放及发展社会主义市场经济的新环境下面临的新情况和新问题,研究和探讨了企业开展思想政治工作的新思路和新办法.     

新时期党政机关思想政治工作的剖析

新时期党政机关思想政治工作要从人们思想活动、形势、任务的特点出发,掌握和了解人们在市场经济条件下所产生的竞争意识、经济意识、利益意识以及多变的思想形态.进行有的放矢的思想教育,疏导和渗透,提高人们对新时期形势、任务以及发展特点的认识,激发人们对建设现代化事业的主动性和积极性,同时,各级党政机关领导干部要重视思想政治工作,增强思想政治工作的针对性和有效性,提高激励机制在思想政治工作中的作用.     

如何有效进行企业思想政治工作的创新

本文从重视职工的主体地位、加强企业文化建设、把思想政治工作融入到企业日常管理工作中和以情感人开展思想政治工作等四个方面探讨了企业应如何对企业思想政治工作进行创新以适应企业的发展.     

做好新入厂大学生思想政治工作的基本思路

新入厂大学生,是企业持续发展的新生力量.分析其思想特点,把握其思想动态,探索其培养规律,做好他们的思想政治工作,是企业实施人才战略的重要课题.本文从分析新入厂大学生的思想特点入手,提出了做好思想政治工作的基本思路和方法.     

对新形势下煤炭企业思想政治工作的分析与思考

随着我国经济体制改革的逐步深化,尤其是近几年来部分煤炭企业实施了政策性破产、重组、改制,广大职工的思想状况发生了很大变化,企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾.怎样结合企业实际,有针对性地加强和改进思想政治工作,显得尤为重要.本文分析了新时期煤炭企业思想政治工作面对的主要问题,并给出了一些建议,尤其是如何处理农民工思想政治教育工作的措施办法.     

浅析企业员工思想政治工作的创新

在企业发展过程中,企业员工的思想政治工作经常容易被忽略.许多企业都将重点放在生产与销售上,而忽视了企业员工思想政治工作的重要意义.相比之下,国有企业在这一方面做得相对较好,但从某一角度来看,当前国有企业的员工思想政治工作稍微显得落后一些.为此,本文将结合个人的工作实践及体会,谈谈企业员工思想政治工作的创新途径.     

新形势下创新思想政治工作的探析

做好新形势下职工群众的思想政治工作,是企业在发展过程中不断探索的一项重要工作.本文着重分析了新形势下企业思想政治工作存在的难点以及产生的原因,提出了思想政治工作在创新方面应把握的关键问题和方式方法.     

施工企业思想政治工作创新与改进

路桥施工企业是我国国民经济建设的一支重要力量.为了不断提高施工企业员工的思想政治素质,提升企业的竞争力,必须要创新思想观念,结合企业实际开展思想政治工作,并且协调好企业思想政治工作与经济工作、思想政治工作内容与形式之间的关系.     

新形势下如何提高企业思想政治工作

随着我国市场经济体制的健全与发展,我国大部分企业在大力推动改革发展,实现转机建制,努力提高企业核心竞争力,企业在追求经济效益的同时,已经逐渐开始意识到思想政治领域建设的重要性,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展.所以思想政治工作是做好一切经济工作及其他工作的有力保证,本论就目前的新形势对提高企业思想政治工作进行了简略的探讨.     

浅谈如何提高企业思想政治工作实效性

随着企业市场化的进程的加快,员工的思想越来越活跃,企业的思想政治工作任务也越来越重.思想政治工作要想真正发挥作用,做到了解员工思想动态,及时疏通引导,保证队伍稳定,实现企业持续发展,就必须融合于企业改革发展的全过程.笔者就如何提高思想政治工作实效性,从优化配置思想政治工作资源、集中狠抓思想政治工作重点、全力促进思想政治工作效果等方面进行探讨,充分发挥思想政治工作服务企业发展的应有作用.     

做好思想政治工作促进企业和谐发展之我见

企业思想政治工作是企业组织建设发展,稳定职工队伍,贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障.如何做好企业思想政治工作,我认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本,抓好党员干部的表率作用、改进和创新思想政治工作方式方法内容,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用.     

刍议国有企业激励机制改革

建立有效的员工激励机制,是国有企业改革、转型,向现代企业过渡过程中必须解决的重要课题之一.文中从行为科学角度出发,结合现代企业管理理论,介绍了有关激励理论的基本观点和思想,讨论了我国国有企业改革进程中所面临的正确理解激励理论和合理运用激励手段问题.并且提出了国有企业激励机制改革创新的建议.     

企业思想政治工作要着眼于"实"

本文针对新形势下企业改革的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观念也随之发生变化的状况,研究了企业思想政治工作要着眼于"实",从新的现代企业管理方式入手,让思想政治工作成为企业立于不败之地的根基.探讨了不断创新思想政治工作的管理方法,把职工的思想政治素质的提高纳入企业的目标管理,并通过与职工平等对话渗透思想政治工作的管理理念.提出了企业思想政治工作只有坚持以人为本,贴近实际,贴近生活,才能取得较好效果的观点.