自考生在求职面试时应该注意啥？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。     

大学生就业面试乱象扫描

每个求职者都要经历从校园毕业后求职的过程,而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容,都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答、情景面试、性格测试等等让人眼花缭乱。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中，求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪，能够更好地帮助你抓住机会，顺利找到自己理想的职业。求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势，因此，求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人，能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉，给人以亲近感、信任感，能使求职面试活动进展顺利，从而获得理想的职业岗位。     

求职申请及面试礼仪

由于合资企业、外资企业工资待遇优厚,发展机会多,人才市场上的广大求职者常常把目标瞄准合资、外资企业。作为求职的第一步,准备求职材料至关重要。求职材料给招聘单位留下第一印象,对招聘单位的录用决定影响重大。求职材料不完整、不规范很可能使求职者一开始就被淘汰。同时,面试也是招聘过程重要的组成部分,正确的面试礼议无疑会给求职者增强竞争力。本文简要介绍英文求职信的写法以及面试应注意的礼仪,希望对广大求职者有所帮助。     

应聘技巧：怎样在面试中“察颜观色”

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。     

别输在面试最后5分钟

为了在求职面试时能有优异表现,面试之前,几乎所有求职者都会苦心做相应准备。把面试前的“功课”做足。尽管如此,很多人依然输在面试最后5分钟。     

求职面试指导

面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变。本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧。     

试论求职技巧的训练和指导

帮助学生掌握求职技能很有必要,辅导员要从实际出发,帮助求职者根据自身的条件选择职业,并进行求职方法技能训练,内容包括求职前就业信息的收集和整理,就业资料的精心准备,求职应聘面试过程需要注意的问题以及面试后的礼仪沟通等。     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。     

中职生如何面对就业面试——模拟招聘现场的问题及对策

面试是决定求职者是否求职成功的关键,中职教育教学质量是求职就业的保障,提高中职生面试技巧刻不容缓．     

高等职业院校学生求职面试技巧探索

面试是每个毕业生求职过程中必然要经历的过程,掌握面试中的技巧,会使求职者更容易赢得主考官(Boss)的认可,顺利通过第一关,从而完成从学生向劳动者角色的转变.本文主要从高职学生面试前的准备、面试中的技巧、面试后的语言艺术三个方面探索高等职业院校学生求职面试的技巧.     

面试前应该斟酌的细节

在求职犹如针尖上打擂台的今日职场,细节决定着求职的成败。一些不注重细节的求职者,往往在面试前就已经注定了失败的命运。因为实力不济,你会输得心服口服;因为关系不畅,你也不会怨天尤人;而因为忽略了一个小小的细节导致优秀的你名落孙山,这是最让人沮丧的。下面列举的几个输在面试前的案例,希望求职的人们能从中吸取教训,避免重蹈覆辙。     

莫让自己输在面试前

在求职犹如针尖上打擂台的今日职场,细节决定着求职的成败。一些不注重细节的求职者,往往在面试前就已经注定了失败的命运。因为实力不济,你会输得心服口服;因为关系不畅。你也不会怨天尤人;而因为忽略了一个小小的细节导致优秀的你名落孙山,这是最让人沮丧的。下面列举的几个输在面试前的案例,希望求职的人们能从中吸取教训,避免重蹈覆辙。     

试论求职技巧的训练与指导

求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧作为综合素质的表现始终贯穿于求职过程的全部。目前,中国的就业形势比较严峻,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式更趋多样化,为此,对求职者进行求职技巧的训练和指导对求职成功与否起着至关重要的作用。本文采用实例法进行研究,从阐述求职技巧的内涵及求职技巧训练与指导的重要作用出发,针对求职者求职技巧的现状进行分析,提出求职技巧训练与指导的具体措施。     

面试礼仪知多少

礼仪体现了一个人的基本素养,不论是人际交往还是各类面试,礼仪都发挥着重要作用,有时甚至是决定性的。我们最终都会步入社会,开启新的职业生活,而求职面试就是一道最重要的门槛,求职面试不仅考察求职者的工作能力,也能快速反映出求职者的礼仪风度。上网搜索面试礼仪,有上百条攻略和培训宝典,即使把这些都烂熟于心,有时也无法应付突发事件和细节问题。或许礼仪本来就不是纸上谈兵,它需要我们在日常生活中细心留意,多加思考。简历能清晰地反映求职者的个人信息和整体条件,面试时递上一份简洁大方的简历能够给     

面试攻关的“七项注意”(英文)

当求职者接到面试通知的时候,他／她离求职成功已经近了一小步,接下来的——也是最关键的一步就是接受面试。通过面试,面试官可以从求职者身上得到很多重要的信息,从而决定他们是否被聘用。因此,求职者一定要慎重对待面试,为自己争取更多的选择职位的机会。下面就给求职者提供一些面试技巧,希望能给他们带来很大收获。     

求职者的自我核心能力是求职的关键

从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还...     

拿什么攻克你，我的面试!

求职之重,重在面试。一场失败的面试就会让将要到手的机会飞得无影无踪,尽管这个机会可能曾经距离你是那么接近。“它山之石,可以攻玉”。下面是三位求职者的面试故事,或许对正在求职及在校的大学生朋友们有所启发。     

求职面试后的礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些善后工作亦能加深招聘单位对你的印象。感谢为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话