绍兴企业招贤纳士

浙江绍兴经济繁荣，私营企业、乡镇企业发展尤其快。更重要的是，近几年来绍兴企业普遍重视科技创新，许多企业依靠高新技术赢得了高速的发展，使企业从一个个小作坊一跃而成为具有很强市场竞争力的现代化大企业。因此，这里的乡镇企业、私营企业需要和吸引的已不仅仅是普通的“打工仔”、“打工妹”，而是高层次的人才，尤其是科技人才、管理型的人才。今年的“绍兴黄酒节”上，人才招聘成了重头戏。在这次招聘会上设置摊位招聘人才的132家单位中，70%是私营企业或乡镇企业；短短几天内有3500多人来应聘，与招聘单位达成了聘用意向的有1097…     

警惕人才招聘中有骗局

警惕人才招聘中有骗局齐中，李波涛京城人才市场日益兴旺，不少求职者在应聘中重新选择了事业的起点。但是，也出现了一些单位、公司借招聘之机，骗名、骗利、骗人的现象。他们的骗局值得求职者应聘时警惕。去年底，北京不少地方传闻，某集团公司招聘总经理、部门经理及一...     

形形色色假招聘

招聘,作为一个改革开放后才出现在中国人生活中的一个词汇,随着人事制度的改革和人才流动的加速,已愈来愈普遍地联系着我们的生活,使不得不时时要接触这两个字眼。你也许本身就是参加过招聘,到某个单位应聘过;你也许从来不关心这种事,但你所在的单位也许搞过招聘;也许这两样你都没有经历过,但你每看报纸、看电视却难免不接触到招聘广告,即使你走在路上,都可能有人硬塞给你一份宣传单,你展开一     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

这些人容易丢饭碗

通病之一求职信写成论文；许多求职者一看到媒体上有招聘启事，就洋洋洒洒写来五六页材料．什么东西都往上堆．密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料，哪有时间细细欣赏你的“大作”。所以，自我介绍一定要写得简洁明了，言简意赅，     

上海试点举办“两岸大学生就业专场招聘会”

##正##11月21日,"2015两岸大学生就业专场招聘会"在上海杨浦区举办。当天共有近90家两岸企业到场遴选人才,共提供工作岗位500余个,吸引了近600名两岸学生到场应聘。主办方表示,招聘会以服务台生、台企为主,既为台生提供在大陆就业的更多机会,同时也为台资企业延揽两岸人才开辟平台。除了举办招聘活动,上海台湾大学生创业实训基地今后还将通     

秀洲区围绕经济转型做好人才工作

1．适应转型需要，多管齐下“引才”。一是紧贴企业需求组织各类招聘。2008年2次组织40家企业到人才密集地开展专场招聘，引进企业创新型、紧缺型人才。同时举办好每周才市和各类特色性专场招聘；二是依托网络集聚高层次人才。联合50所高校就业网和50家知名人才网站举办大型网络引智活动，推出年薪5万以上的职位513个，吸引1000多名高层次专业人才应聘；三是加强合作柔性引进人才。     

招聘员工不要绝对“低龄化”

美国:不少企业求职简历表上没有年龄一栏上海:许多公司招聘不看学厉、年龄、户籍等我的一位朋友是电子本科毕业、工程师职称,年纪37岁,去年下岗了。最近,他到一家电子公司应聘工程师职位,理论考试、问题答辩、实际操作等测试项自都以优异成绩通过,可他落聘了。原因是他的年龄比公司规定的年龄界限超出了2岁     

机关进人入市场 人才流动更广泛——’97株洲人才交流会“火爆”

新城溢彩,丹桂飘香。’97株洲人才交流会9月14日在新建的人才大厦拉开了帷幕。这里尽管没有开幕式、没有鲜花、鞭炮,但人才交流暨公开招考国家公务员和机关工作人员报名工作一开始就很火爆。 为期两天的’97株洲人才交流会有21个市、县直机关设点招考国家公务员和机关工作人员,有28家企事业单位设摊招聘人才。据统计,会议期间,前来咨询、应聘、报名的人就有12000多名 超过历届人才交流     

人事短讯

2月下旬，台州市椒江区2007年“九洲之约”春季大型人才交流会在台州中心区人才市场举行。200多家单位推出了3000多个招聘岗位，万余名求职者入场应聘。企业中层管理岗位和专业技术岗位人才需求旺盛。     

集聚高层次人才 推进宁波创新型城市建设

引子 不久前举办的宁波市第九届高洽会上，625家企事业单位推出了招聘岗位8995个，进场应聘高层次人才达1．1万余人，经洽谈交流与招聘单位达成意向7094人次。同时，宁渡首次面向全国发布了宁波紧缺人才指数，市人事局还与天津、郑州以及上海万宝盛华（中国）公司、润杰企业管理咨询服务有限公司等知名人才中介机构签订了人事人才和人才中介机构合作交流协议；来自美国、德国、英国、日本、新西兰等国家的12个国际知名环保技术科技机构或企业的专家代表与宁波市的参会企业达成亍30多个合作意向。     

党务咨询

<正>党员在试用期可暂不转移组织关系问:我最近到一家单位应聘,并与对方单位签订了两个月的试用期。请问我在试用期内要把党组织关系转过来吗?(凭祥市向绪安)答:一些单位在招聘人员时,设定了时间不等的试用期。党员在应聘时由于要经过一定时间的试用期,与招聘单位尚     

实力:在实战中体现

●自述:信心来自自身实力和对自己的充分了解●招聘公司一般特别看重应聘者的四大要素●大学生对“工作经验”认识的误区与矫正自述:信心来自自身实力和对自己的充分了解犤青年自述犦几乎就在应聘银行的同时,我也在进行着与另一家外企的应聘活动。虽然我最终没有加入这家外企,但是在应聘过程中的经历却着实让我难忘,因为外企面试给了我一个非常宽松而又能充分展示自我的空间。这是一家以生产食品为主的消费品公司。公司的总部位于欧洲,它们的产品遍布全世界,在中国也是闻名遐迩。早在(20世纪)90年代初期,该公司的很多广告就已经遍布了中国的…     

注意:文凭的有效期在变短

用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上，一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭只代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去，就必须继续为你的“知识仓库”充电，并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”，否则，仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才，文凭是敲门砖，进门之后，勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力，才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但几年以后，各自情景却大…     

加大我市人才高地建设力度

我市引进人才数量和层次上确实存在着一定差距,造成这些情况的主要原因在于： 1、企事业单位的人才需求没有充分释放出来。我市有众多的大型企业、国家级科研机构和大专院校,但由于一些单位领导没有把人才工作当作大事来抓,使得这些单位的人才需求没有得到充分释放。     

有感于“主体换位”

报载，辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才集市。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业，而应聘主体则是城里的下岗专业人才。农民跑进城来选人才，多少让人感觉有些不可思议，似乎悖于常规。然而，这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果，城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业，集市异常火爆，有１千余人与用工单位签订了工作合同。不难想象，人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中，城里人要比乡下人生活更有品味、工作更有规律，人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人是天经地义，乡下人…     

长沙市人事局扎实为基层经济建设服务

近年来,长沙市人事局从社会发展大局着眼,从生产经营第一线入手,不断探寻为经济建设服务的新方法和人才资源整体性开发的新途径。自1991年率先创办全省第一家人才市场后,现已举办人才集市45期,有1700余家单位入市设摊招聘,近8万人参会应聘。去年,他们再次吃上了鲜“螃蟹”。研究出台了《长沙市人才市场管理规定》,并成功地举办了湖南省首家专业性人才市场——长沙企业经营者市场,80多家用人单位参会招聘经营管理者,1000多名有志于从事企业经营管理的人员参加应聘,有140多人与企业达成聘用意向,17名经营管理者走上了新的工作岗位。同时,他们坚持从实际出发,特事特办,几年来为新扩建企业、重点骨干企业及区街企业调配引进1400多名素质高、技术精、善管理的专业技术人才和经营管理干部,为这些企业参与市场竞争增强了实力。为了确保各种人才“进得来,干得欢”,他们在深入调查的     

35岁以上怎么了?

在一个人才交流会上,发现许多对专业技术要求很高的医疗、教育、科研等单位,在招聘人才时35岁以下是一个硬杠杠。对此,不禁平生许多感慨。招聘人才也罢,使用干部也罢,是需要一个杠杠,有一条线,     

倔老头

从小伙子时的养路工干起，“倔老头”前后干过很多工种。有幸在知天命之际被调进机关，得到了一官半职。偏巧单位开始启动内部岗位应聘和向社会公开招聘管理人才等改革措施，“倔老头”显然在文凭、年龄之类的硬性指标上都挤不进竞聘的行列。     

35岁，不该尴尬的求职年龄

最近一个时期,在福建省莆田市的几家大型人才招聘会的现场可以看到,80%以上的用人单位把应聘的年龄限制在35岁以下。在市劳动大厦举行的招聘会上,来自莆田糖厂的下岗职工许金辉说,他原来是厂里的技术骨干,自学了大专课程,还有工程师的技术职称,有20多年的机修经验。但是,当几家招聘单位得知他已四十多岁时,都毫不客气地拒绝了他。