新老村官“牵手共建”应注意三问题

随着今年的大学生村官选派工作的完成,2010年毕业获各省选聘的新一批大学生已先后奔赴农村基层开始自己的＂村官＂生涯,他们或将自己开辟新的＂战场＂,或将和往届的师兄、师姐们那些＂老＂大学生村官一起,与驻地村两委领导班子成员紧密合作,共同为发展农村、繁荣基层燃烧青春、贡献力量!在＂新、老＂大学生村官共处的时间里,大力提倡＂牵手共建＂——传、帮、带,将十分有利于＂新＂大学生村官朋友们的快速成长,避免他们走弯路、交＂学费＂,必将更加有利于工作的开展。     

宁夏：为大学生“村官”开辟5条出路

宁夏于2008年首批选聘的大学生＂村官＂聘期将满。为引导大学生＂村官＂聘用期满后有序流动,自治区党委组织部联合有关部门出台了《关于做好我区大学生＂村官＂有序流动工作的实施意见》。明确了大学生＂村官＂聘用期满后留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等＂五条出路＂,     

咋让村民“听话”

分田到户后,集体所有制时代那种村官振臂一呼、应者云集的场面不再,部分村干部觉得村干部不太好当了。但笔者任镇长时结识的几位村官,他们都觉得村民很＂听话＂,开展工作得心应手。一碗水要端平讲述人：江苏省阜宁县建安村村委主任刘必忠要让村民＂听话＂,村干部办事一定要＂一碗水端平＂。     

对于大学生选择“村官”职业的调查与思考

在河北省高校选取200名大学生,进行了大学生选择＂村官＂这一职业的直接原因、大学生对于能否胜任村官一职的自身认识和大学生对于担当村官的个人信心等方面的问卷调查,并对增强大学生＂村官＂胜任度进行了探讨。结果表明：大学生选择＂村官＂这一职业,吸引他们的重要是＂国家的优厚待遇＂,而对于自己能否胜任＂村官＂这一职业大多存在信心不足的情况。对于目前逐渐变热的＂大学生村官＂职业,广大有意愿的大学生仍需进行充分的理性思考,只有直面大学生选择＂村官＂的问题和困难,才能更好、更快地胜任村官这一职业。     

李会明：老村官的从政“经”

全国劳动模范、河北省武强县南立车村党支部书记李会明,担任村干部30多年来,悟出了很多工作方法,从政＂十字秘诀＂与＂村官铭＂,就充分展现了一位优秀村党支部书记崇高的思想境界。＂村官铭＂：职不在品,为民则名。     

公益资金咋筹集

兴办公益事业,是村官的一项重要工作,但村官常因集体财力有限而发愁。村官应开拓视野,通过内挖、上跑、外引来＂跑钱＂,多渠道地筹措资金,为本村兴办公益事业。     

创业富民 激扬青春

一个创业项目,被作为＂赣榆县优秀创业成果展示项目＂、＂连云港市大学生村官特色创业项目＂、江苏团省委＂一村官一团建＂项目,先后被上级部门选拔和推荐参加了＂连云港市第三届创业项目推介会＂、＂第三届江苏省农民合作社产品展销会＂、＂海峡两岸项目交流会＂,获得2010年＂连云港市创业项目设计大赛＂、江苏团省委第二届＂江苏省农村青年创业大赛”等诸多奖项；     

选择了就要坚持——记四川屏山县大学生村官杨勇

在四川屏山县大乘镇,提到全和村、龙胜村联合党支部副书记、大学生村官杨勇创办的＂鸡勇士蛋鸡养殖场＂,老百姓都竖起大拇指。该项目还被评为＂屏山县大学生村干部创业示范园＂。     

激活咱村经济的三招妙计

我在农村基层工作中发现,当前广大村民最关心的是＂票子＂,有了＂票子＂欢天喜地,没了＂票子＂愁眉苦脸。虽然村民的收入比以前提高了不少,但支出也更多了,特别是子女上学以及人情方面的费用,同时随着物价的不断上涨,村民手中的钱相对来说没以前值钱了。这就要求我们村官动脑筋,努力发展咱村经济。这里,我有三招妙计,供村官们参考。     

我和新农村一同成长

经过一年多的磨砺,农村这所＂第二大学＂,使我由一个处事急躁冲动、待人接物鲁莽的青涩小生,锻炼成长为一名处事稳重、领导认可、百姓喜欢的村官。     

两棵迎春树

＂路漫漫其修远兮,吾将上下而求索＂,在我担任＂村官＂的生涯中,屈原的这句话一直挂在我的床头,激励着我不断向前,那段日子成为我人生中刻骨铭心的记忆。第一棵迎春树：山崖上的奇葩     

山旮旯里的“山鸡小司令”——大学生“村官”青鹏创业致富实录

在川北地区,通过发展猪、牛、羊、兔等传统畜牧产业走上致富之路的大有人在,却很少听说有养山鸡致富的。然而就在四川省旺苍县国华镇花街村这个穷山旮旯里,一名叫青鹏的年轻大学生村官却回乡养殖山鸡,当起了＂山鸡小司令＂,逐渐成为当地的＂致富明星＂。     

关于大学生“村官”工作状况的调研报告

在深入调查研究的基础上,从管理制度的缺失、大学生＂村官＂工作得不到重视、个人能力经验的不足及政策实施不到位的角度分析了当今大学生＂村官＂工作所存在的问题。进而提出了政府应加强政策宣传和引导;加强大学生＂村官＂培训工作;完善大学生＂村官＂的晋升机制以期达到改善大学生＂村官＂工作状况的目的。     

湖北严查截留借用大学生村官

湖北省委组织部召开全省大学生＂村官＂管理工作视频会议,要求市县乡党委和组织部门严格执行大学生＂村官＂管理制度,不得以任何理由借用大学生＂村官＂。湖北现有大学生＂村官＂约3500人,他们为新农村和基层政权建设注入了新的活力。     

合同到期,该何去何从——关于大学生村官服务期满后出路问题的思考

在今天就业压力愈显困难的现实条件下,越来越多的大学生接受了进入农村基层工作的选择。可是,大学生村官却不是一般意义上的＂官＂,他们既不是村上的干部,也不是事业单位的公务员,这个尴尬的身份迫使非常多的大学生村官对服务期满后的出路甚是迷茫。那么,面对着此般的困境,作为这一问题主体的大学生村官,自身该如何应对呢？作为这一计划的推动者和执行者--国家、政府及干部官员们,又该采取怎样的措施,帮助大学生村官走出困境呢？     

养“金虫子” 走致富路——记金湖县金虫子土元养殖专业合作社理事长韩俊豪

江苏省金湖县大学生村官群里有位热心的＂豪哥＂,他的QQ总闪个不停,传授养殖技术、采购生产资料、组织合作社生产、销售产品、商谈合作事宜……忙得不亦乐乎。他就是金湖县金虫子土元养殖专业合作社理事长——韩俊豪。     

重庆市大学生“村官”现状调查与对策分析

对重庆地区大学生＂村官＂的现状进行了调查研究,在此基础上分析了大学生＂村官＂在工作中的优势与不足,并提出了完善大学生＂村官＂工程的相关意见。     

大学生村官“重庆模式”的出口分流机制研究

以目前最具影响力、最有特色的大学生村官＂重庆模式＂为研究对象,从重庆实施大学生村官计划的背景和取得的成就入手,提炼出大学生村官＂重庆模式＂的创新点,探析＂重庆模式＂出口分流机制的现状和存在的问题,并提出相应完善建议。     

培优“小当家” 助推“三转变”

为增强大学生村官＂落地生根、志存高远＂的意识,培养他们服务基层的能力,江苏省盱眙县创新实施＂小当家＂培优工程,助推大学生村官实现＂三转变＂。     

大学生“村官”计划存在的问题及对策研究

大学生＂村官＂计划是党中央为推进社会主义新农村建设所采取的一项战略制度。选聘高校毕业生到村任职,一方面可以解决农村人才资源匮乏的问题,另一方面可以解决毕业生就业难的问题。大学生＂村官＂知识丰富,朝气蓬勃,有利于推动农村经济发展,活跃农村生活;大学生＂村官＂使得大学生接受基层锻炼,了解国情民意,培养了其对人民群众的感情;大学生＂村官＂可以优化农村干部队伍年龄结构,提升村级组织干部文化素质。大学生＂村官＂计划对推动社会主义新农村建设有积极意义。作者针对大学生＂村官＂计划在运行过程中出现的问题,提出了相应的解决对策。