浅议撰写年度述职报告

作述职报告，是干部年度考核中的重要环节，通过上交述职报告使上级明了述职者考核期内总体情况；在单位二定规模会议上宣讲，便于群众评议。述职报告是对述职者客观公正评价的最原始材料之一，所以写好述职报告非常重要。现就笔者工作所见，对如何撰写述职报告谈点肤浅看法。l述职报告的基本形式1．1标题述职报告的标题应具体明了，不要写成有些总结材料那样，有主标题和副标题，而述职报告只写（（XX年度述职报告》就可以了。1．2首段述职报告的开头主要交代述职者的岗位职责和考核期内的目标任务。近几年来，随着人事管理的规范化、制度…     

宋达人局长在研究所首席科学家报告会上要求科研人员要多发表文章多出成果

本刊讯　 2 0 0 3年元旦前夕 ,中国气象局沈阳大气环境研究所举行首席科学家述职报告会。省局宋达人局长 ,刘万军、张立祥副局长和业务科技处王雪晶处长应邀出席了报告会。宋达人局长讲了话 ,对科研人员提出了要求。会议听取了研究所“生态环境气象”“生态信息与遥感”“大气环境质量”“天气气候”“风能资源与开发利用”“云水资源与开发利用”“全球变化与陆地生态系统”7个创新研究组首席科学家的述职报告 ;兼职所长周广胜关于研究所科技体制改革的进展情况汇报和执行所长班显秀作的研究所 2 0 0 2年度工作总结。宋达人在讲话中首先对…     

贵州省气象局举行高级工程师述职报告会

2006年11月30日贵州省气象局举行高级工程师述职报告会，罗宁局长到会并讲话，汤筑强副局长等专家应邀参加评审工作。     

现行专业技术人员年度考核的弊病和改进措施

专业技术人员年度考核工作已经进行多年，实践证明：对技术人员进行年度考核是必要的，采取科学的测评方法是可行的，总的效果是好的。但由于新的人事政策出台，以及在观念、认识等方面的差异，在考核工作中存在许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面：1考核工作重叠，工作量大，基层单位逆返心理强烈，部分单位应付了事随着机关、事业单位工作人员年度考核工作的进行，现在，对专业技术人员几乎在同一时间，同时进行两种内容相同、方法相近的考核，引起基层单位工作人员的抵触情绪。加上工作人员年度考核与晋职晋级、奖惩、聘任、辞…     

区局举行首次述职述廉述学报告会

1月29日，自治区气象局在呼和浩特举行首次述职述廉述学报告会。全区12个盟市和2个计划单列市气象局的主要负责人总结2004年工作，展望2005年发展，并就个人一年来的学习、思想、工作、廉政情况进行了详细汇报。     

年度考核工作略见

年度考核工作略见赵庆生韩海珍（北京气象学院１０００８１）自１９９３年以来，年度考核工作已成为国家机关和事业单位的一项经常化、制度化的工作。年度考核是在一个工作年度结束后，领导对本单位工作人员的德才表现和工作实绩进行客观公正的考察和评价。其基本程序是：...     

强化目标管理 促进事业发展

系统总结了山东省气象局实施目标管理以来，坚持以目标管理为总龙头，积极推进气象事业发展的做法和体会；论述了目标管理是一项行之有效的科学管理方法和手段，并从主要目标的唯一性、横向目标的合理性、考核标准的明晰性、考核方式的科学性和考核结果应用的客观性等五个方面对目标管理工作进行了探讨。     

浅谈如何提高地面气象测报内在质量

本通过分析几年来的地面测报质量，对参加考核的质量和在加考核的质量作了一些比较，找出提高测报内在质量的典型例子，对台站切实提高测报质量具有一定参考和实用价值。     

科学设置项目内容 提高目标管理水平

目标管理是管理工作中的一种重要形式，其目的是追求最大的经济效益和最佳的发展状态。合理的、有针对性的目标考核项目设置是实现目标管理科学化的重要前提，搞好目标考核项目的设置，首先要把握好被管理对象的工作性质特点，要突出重点任务。对于常规工作，应侧重对与原来不一样、有变化的、有改进发展的部分进行目标管理。     

贮存环境对气球升空高度的影响初探

施放高度是高空气象探测五项业务考核指标之一，研究气球贮存环境对探测高度的影响，对提高探测高度服有直接的关系。     

对目标管理工作的几点思考

江西省气象部门的目标管理工作起步于20世纪80年代，目前形成了有江西特色的目标管理考核体系和工作运行机制，对促进江西省气象事业发展取到了很好的积极作用。目标管理虽不是气象工作的全部，考核的项目和内容虽然不能涵盖气象工作全部内容，但目标管理工作包含了气象工作的重要内容，考核项目毕竟是定量可比的，能比较客观的反映一个部门、一个单位的实际。抓好目标管理工作，如同牵了牛鼻子，抓住了重点和中心，要把目标管理工作和总体工作紧密联系起来，达到相互促进、全面发展、共同提高的效果。     

谈“考核”

7月中旬,笔者去大连参加了全省气象部门人事工作会议。会议期间,与会代表讨论了诸项规章制度和考核办法。其中,对“处级领导干部考核和处级后备干部考核办法”讨论最为热烈。从中使笔者对“考核”二字的理解更加明确了。所谓考核,是指人事部门对国家机关工作人员的工作实绩进行定期或不定期的考察和评价。它是人事工作的重要组成部分,要想深刻理解考核,就必须首先掌握考核的作用和原则。     

二次测风雷达远程探测能力考核方法

介绍了一种考核二次测风雷达系统远程探测能力的方法。它采用异地施放探空仪，由GPS和经纬仪获取引导数据，经计算处理后引导雷达捕获跟踪探空仪，从而完成对二次测风雷达系统远程探测能力的考核。     

农业气象测报工作基数统计系统开发与应用

本文介绍了农业气象测报工作基数统计系统(AgMOBase)的框架、数据库、功能模块设计与业务应用情况。AgMOBase系统是农业气象测报业务系统(AgMODOS)配套的业务软件,采用面向对象技术与模块化结构技术开发,由数据层、技术层、应用层和用户层组成4层架构结构。系统已在全国农业气象观测站业务应用,实现气象部门开展的农业气象观测质量考核和软件应用质量考核所规定的日常工作基数统计工作,提供个人和台站的月份/年度详细的基数统计报告。     

吉林省气象局1997年大事记

1月10日一11日全省气象部门干部职工参加中国气象局组织的计算机普训统考。11日中国气象局以中气候发t1997］且号文授予省气象台、吉林市气象局先进集体的称号,授予德惠市气象局杨靖华同志先进个人的称号。14日省局召开全体职工大会,宋玉发局长、靳家宝、薛东有、秦元明副局长作述职报告。17日省局宋玉发局长参加省政府八届十七次全体会议。18日一26日省局宋玉发局长、窦广生主任、李永顺处长、李秀珍副处长到北京参加全国气象局长会议、全国气象科技扶贫开发工作会议、全国气象部门精神文明建设工作会议。20日省局秦元明副局长到松原市气…     

以十六大精神为指导面向全面建设小康社会做好为“三农“服务工作——在全省气象为农业服务第七次经验交流会上的讲话

举世瞩目的党的十六大刚刚胜利闭幕，在全国上下学习十六大精神的热潮中，以十六大精神为指导，研讨为农业服务工作意义十分重大。这些年来，我省气象部门的工作年年有进步，年年有创新，连续多年在全国气象部门的目标管理考核评比中获前五名，尤其在为农业服务方面做了大量工作，为我省农村经济发展做出了一定的贡献，在此我代表省政府表示感谢。十六大是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，具有划时代的意义。十六大报告全面分析了我们党面临的国际国内形势，科学总结了１３a来的基本经验，进一步阐述了贯彻“三个代表重要思想的根…     

加强和完善气象部门目标考核方法亟待解决的问题

根据气象部门目标管理工作的实际和特点，围绕目标考核提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则，阐明了气象部门考核者和被考核者的职责，同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。     

空气质量预报质量考核自动评分系统

采用VB6．0制作业务软件；使用VB程序化语言，结合数据库访问技术，提取空气质量预报质量考核数据，建立空气质量预报质量考核自动评分系统。     

气象部门目标管理的现状及思考

阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。     

《防雷装置检测质量考核通则》有关内容解析

结合防雷装置检测质量考核实践和标准编制时的相关思考,对气象行业标准QX/T 317—2016《防雷装置检测质量考核通则》中考核主体、考核依据、考核方式、考核内容和考核结论进行了解析和说明。