试论煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

随着国有企业改革的深入发展,煤炭企业的经营环境、经济环境与社会环境发生了很大变化,企业员工的数量减少、薪资待遇低、员工思想出现多元与多样的变化,导致其工作散漫,缺乏积极性,无上进心,对企业的发展有着很大的不良影响。要想解决这种问题就必须要做好当前思想政治工作,但当前煤炭企业政工人员的思想政治工作仍存在一些问题,使得其原本提高企业员工的思想政治能力,提高责任意识等作用无法发挥,使企业的发展受到制约,为此笔者在下文中对煤炭企业政工人员的当前思想政治工作中存在的问题进行介绍,并以工作经验和实际情况为基础,讨论做好当前思想政治工作的方法,望有所帮助。     

加强政工队伍建设 提高政工人员素质

<正>政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者,在新形势下要做好企业的思想政治工作,没有一定的政工人员是不行的,而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能,在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此,政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐,这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑,加强政工队伍建设,提高政工人员素质,是新形势下思想     

企业文化构建中政工人员的作用及实践探究

现代施工企业在市场中面对激烈的竞争不仅要具有很强的施工技术能力、项目管理能力,更重要的是具备良好的企业文化氛围,使大家对企业具有共同认知和一致行动,形成合力促进企业发展。企业文化的构建离不开思想政治工作,政治工作与企业文化结合才能发挥最大的力量,因此,政工人员必须在企业文化构建中发挥好作用。本文分析了施工企业文化构建的重要性和企业文化构建中政工人员的作用,并探讨了企业文化构建中政工人员的实践。     

关于煤炭企业政工思想政治工作方法的创新研究

政工思想政治工作方法创新,是新时代政工思想教育的基本要求,也是全面提高政工思想政治素质的根本选择。因此,要结合煤炭企业思想政治工作方法和问题,准确把握煤炭企业的特点和性质,以自我教育、专题实践活动、制度约束等为核心,推进思想政治工作方法日常化、生活化、具体化和精细化,全面提高政工思想政治工作方法的针对性。     

企业政工管理中的问题与对策

现如今,政治思想工作已经成为企业精神文明建设的重要部分之一。企业能否快速稳定的发展就在于政治思想工作开展的是否顺利,因此,政工管理在现代企业管理中就显得尤为重要。本文就根据企业政工管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了几项解决对策,希望能帮助企业有效的开展政工工作。     

浅谈国有施工单位政工人员如何发挥正能量

国有施工单位政工人员在促进企业精神文明发展中发挥着重要作用,政工人员发挥正能量有利于带领企业的思想政治工作时刻走在正确的轨道上,并有利于企业的党建和群团工作的大力发展。本文首先分析了新形势下国有施工单位政工人员发挥正能量的必要性,然后详细阐述了国有施工单位政工人员发挥正能量的途径,最后提出了国有施工单位政工人员应努力提高自身修养的观点及措施。     

煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析

随着我国经济结构调整的不断深化,产业转型升级的不断加快,国家在保证经济稳定可持续发展的基础上,也越来越重视思想政治工作的发展。特别是对于煤炭企业来说,随着我国煤炭资源需求不断增长,而且煤炭作为我国的重要能源资源,煤炭企业对于促进我国经济发展起到巨大的促进作用,因此,在这种社会背景下,必须要高度重视煤炭企业武装保卫思想政治工作,通过加强煤炭企业的思想政治工作,提高企业的可持续性,增强煤炭企业的市场竞争力。本文旨在探讨煤炭企业武装保卫思想政治工作。     

政工工作对企业思想政治的推动作用

当代社会,每个企业都面临激烈的市场竞争。为了能使企业在竞争中快速发展,各企业逐步加强企业政工职能的建设,将政工工作融入企业思想政治。而重视思想政治工作,有利于员工树立正确观念,调动员工积极性。本文对思想政治的现状进行全面分析,并分析了政工工作对企业思想政治推动的重要作用,希望能为大家提供借鉴。     

探讨企业思想政治工作中存在的问题与防治措施

企业思想政治工作和企业管理的同步协调发展,是新形势下企业思想政治工作发展的必然趋势。本文重点探讨现代企业政工管理创新存在的问题及对策,以期探索出企业政工管理模式的正确方向,为企业政工发展提供合理化建议。     

浅谈石油企业政工人员如何应用心理学开展基层工作

在经济全球化和信息社会不断向前发展、石油企业革力度逐步加大、行业内部矛盾和外部竞争压力不断凸显的形势下,身处一线的石油企业基层员工,其心里需求也表现出了一定的特殊性。因此,石油企业政工人员对企业基层员工的心里需求进行分析是非常必要的。如何将心理学运用到石油企业思想政治工作中,发挥思想政治工作的优势,更有效地调动员工的积极性,是新时期摆在石油企业政工人员面前的新课题。