暑期IT认证总动员（上）

有许多人都在跟我说现在IT专业越来越难走，是这样吗?2001年互联网泡沫经济破灭了,如今的IT行业越来越趋于理性化；从一些数据看，市场上需要的IT人才不是少了，而是更多。那到底IT行业需要什么样的人才呢?“复合型人才”，就是说你在具备你的专业能力的同时还要具备一定的IT技术能力。而一些已经在从事IT行业的人们早就意识到IT行业是一门以学习为本的行业：“随时学习终生学习”，你才可以在IT行业中立于不败之地。     

技术英语听说教育势在必行

信息产业是关系国民经济和社会发展的基础性、战略性产业,是二十一世纪国际竞争的制高点。近年来,在国家的高度重视和大力支持下,我国信息产业取得了长足的发展,但与印度等IT大国相比还存在差距,国际化人才尤其是既懂英语又懂技术的复合型国际I T人才的严重缺乏制约着我国信息产业与国际接轨的进程。全国IT职业英语水平考试教学与认证体系正是为提高我国I T行业从业人员的行业英语应用技能而设立的。根据我国IT类专业院系英语教育的现状,我们认为技术英语听说教育势在必行。严重匮乏——技术英语听说教育的现状我国IT行业的英语需求跨…     

做开放培训

作为IT管理者,是应该以技术水平为前提,还是以管理才能为前提?是以管理才能为基础,还是以技术水平为基础?甚至以商务能力为基础?IIT经理,特别是C I O,越来越成为企、事业单位的重要角色。这就导致越来越多的人想把I T管理人才规划到一个模子去。但现在模子很多,各有特色,很难统一。或许这本身就不是一个能统一的事情。本期《碰撞》约请中国惠普有限公司,惠普I T管理学院经理邢健女士和西门子(中国)有限公司,西门子行业应用服务集团I T运营经理刘辉先生,分别以服务提供商与用户、IT管理理念提倡者与IT管理理念实践者的身份进行IT管理…     

暑期IT认证总动员（下）

有许多人都在跟我说现在IT专业越来越难走，是这样吗?2001年互联网泡沫经济破灭了．如今的IT行业越来越趋于理性化。从一些数据看，市场上需要的IT人才不是少了，而是更多。那到底IT行业需要什么样的人才呢?“复合型人才”，就是说你在具备你的专业能力的同时还要具备一定的IT技术能力。而一些已经在从事IT行业的人们早就意识到IT行业是一门以学习为本的行业。“随时学习，终生学习”，你才可以在IT行业中立于不败之地。     

需求管理在企业IT项目管理中的运用探讨

在现在飞速发展的信息时代里,企业的IT行业潜存了很多我们尚未挖掘和发现的宝贵财富,这成为我们现在的首要任务.IT行业也是一个比较广泛的行业,我们了解什么是IT,其中主要包括计算机以及网络通讯等领域,所以IT行业就是主要以电脑或者以通讯为主的的行业,比如互联网公司、软硬件开发以及手机通讯公司以及IT产品服务的工作均可成为IT行业.企业运营需要科学的需求管理,从需求获取,需求跟踪,需求变更三个层次入手,我们就这些问题提出相关论点来进行探讨.     

风云际会，共谋IT人才未来——“新时代IT行业技术与人才要求论坛”在京召开

人才是决定企业发展成败的重要因素，然而，在新的历史环境下，IT人才将面临怎样的发展前景?在就业形势越来越严峻的今天，IT企业和未来的IT人才又将有怎样的双向选择?为探讨新形势下IT行业技术发展的机制创新，研讨软件外包、网络经济、通信行业的发展趋势，剖析现代企业对IT行业人才需求情况等热点问题，由北京长城计算机学校主办，北京     

清华IT发力教材升级 培训再向实训深化

3月15日,国内一流IT职业教育机构清华IT培训,在清华大学主教学楼隆重召开了“立足实践需求同步IT趋势——清华IT工程师2006版新课程体系新闻发布会”。在大会上,专家向人们分析了当前社会和企业对IT人才的需求走势,指出具备更加丰富实战经验的IT人才更加受到企业欢迎,并据此推出了强调“实践训练”的新课程体系,力图通过增加实践训练等培训环节,来满足企业和个人对于工作经验与日俱增的需求。清华IT学习认证中心主任孙元凯博士认为,IT人才的需求变化必然要求培训机构进行教材的革新,如何让没有参加工作的人通过I T职业教育就能获得…     

IBM发布CCMDB推进IT服务自动化

CCMDB剑指IT服务管理瓶颈I T与企业的核心业务的联系越来越紧密,企业必须通过保证I T系统不间断地运行来为业务的持续发展提供保障。据Forrester公司的一份报告称,77%的公司将把提高IT工作效率作为2006年运营工作的头等大事。而现实是,许多企业面临的一个难题是企业的I T架构体     

IT培训市场加速洗牌 两大阵营格局初现

从小到大,从分散到集中,从混乱到规范,这是事物发展成熟的内在规律,也是行业和市场发展的必然结果。随着I T培训市场近几年的高速发展,消费者的认知和消费行为也日趋理性,许多品牌和产品服务粗劣的“作坊”式I T培训公司被淘汰出局,I T培训市场已悄然步入品牌经营的时代——IT培训市场演绎优胜劣汰近10年来,我国IT业一直以年平均30%的速度高速发展,形成了庞大的IT人才需求。同时,随着中国企业普遍面临着管理化变革的需要,非IT企业对IT人才的需求量迅增。另外就业压力加大,也刺激了IT培训需求的释放。赛迪顾问报告显示,2005年IT培训…     

推动IT服务创新

2005年,中国用户对IT服务有哪些新的需求?IT服务创新的发展趋势是什么?这一趋势又将给IT行业带来哪些新的机遇?作为2005中国IT服务年会系列活动,“IT服务创新研讨会”围绕这些问题展开了深入探讨。     

石化:从上下游解决能源紧缺

相比于前三届I B M论坛,今年的IBM论坛第一次开设石化分论坛。“石化行业对于IBM来说非常重要。”IBM石化行业全球战略与市场总监TonyWood说。“W T O后,石化企业转型的需求越来越深,为了面对企业转型的需求,企业的IT架构必须要随需应变,把IT架构简化,才能满足企业未来的需求。     

IT类招聘信息统计结果研究

针对我国IT人才素质与企业需求差异现状,对IT类招聘信息进行统计分析,简要介绍统计方法,通过分析统计结果,给出IT行业人才需求,以期对教学提供参考。     

引进IT企业平台创建高校IT人才培养新模式的分析

IT行业的人才需求量极大,且对人才有较高要求,本文探讨了利用高校优势,结合企业平台,创建一种不同与现有学校教育又有别于社会办学的IT人才培养模式。     

游走在法律边缘的资本力量

有一个孩子问曾是企业家但现在穷困潦倒的父亲:什么是资本家? 父亲说:所谓资本家就是用你的表看时间,然后向你收费的人。 但什么是资本呢?仔细回顾一下IT行业的风风雨雨,所谓的资本就是     

IT服务化人才供需及定位

迈向新世纪的世界经济发展的格局正在迅速进行结构调整,在经济快速发展的国家,服务业已经成为经济发展的核心。本文阐述了服务化对企业产生的越来越大的影响,服务业已迈向知识密集发展阶段。产业的加速转型、融合,促使信息技术市场正在迅速扩展,从开始的起步阶段到产品驱动阶段、再到技术驱动阶段,现在已经发展到应用服务驱动阶段。这对IT人才培养提出了更高要求,社会需要大量懂技术、有行业经验和管理知识的复合型IT管理服务人才。     

追寻IT的足迹

表面上看来,非物质文化遗产、食品安全、网恋和I T没有什么关系。可人们总说当今社会是信息社会,那么,又会有什么事情和IT真正无关呢?完成《I T能否留住时间》的采访,得到的信息令我很失望,照相、录音、摄像,这就是IT目前在非物质文化遗产保护中的所有手段。面对丰富多样的非物质文化遗产,这次万能的IT显得那样的苍白。食品安全和我们的生活息息相关,福寿螺、红心鸭蛋、多宝鱼让我们面对餐桌上的食物忐忑不安,“食品安全监控系统”可以追踪食品安全,还我们一个安心的生活。IT技术不仅可以维护食品安全,而且让我们的生活更加丰富多彩。…     

拿到入场券了,然后呢?——追踪IT认证者(上篇)

<正> 以IT认证为桥梁,企业与人才之间究竟应该形成怎样的互动关系?哪种IT认证者最适合中国的IT企业?人才如何做到大受用人单位的欢迎,高速成长的IT企业又需要怎样的人才的加盟? 带着这些疑问,记者在部分高校、人力资源中介、咨询公司和IT企业的协助下,对部分IT认证者的职业生涯进行了追踪。针对一个个鲜活的案例,IT认证者、高校、IT培训机构,尤其是负责企业管理、人力资源的用人单位代表,各抒己见。随着各种观点的碰撞和各种思路的慢慢聚拢,问题的答案也已渐渐浮出水面。     

IT部门——因技术而变

根据Dice．com最近一项聚焦于IT市场的调研显示，2012年上半年，IT高技术的专业人才市场将一片晴好。一直以来，很多企业的IT部门一直在努力追求平衡——如何聘请更少的员工达到更高的企业IT需求。“许多企业都在追逐职业生涯中处于中期、高速发展阶段的人才，但是现在企业和个人的发展已经越来越深的受到广泛经济形式的影响。”Dice．com的常务董事爱丽丝希尔说。     

由软件外包人才匮乏反思高校IT专业教育

据国家人事部、教育部、信息产业部等有关部门公布的人才报告显示,我国现在每年IT产业人才需求量约为一百万人,仅对日软件开发缺口就有30～60万,IT人才紧缺已成为我国IT产业高速发展的最大瓶颈。IT人才被列为国家四大紧缺人才之一。与之形成鲜明对比的是,我国高校每年却有大量的IT专业毕业生找不到合适的工作。为何会出现如此尴尬的局面?本文从软件外包人员应具备的素质入手,探讨了导致该局面产生的原因,并结合我院的教学改革进一步探讨解决对日软件外包人才缺乏的方法途径。一、软件外包人才应具备的素质软件外包企业急需什么样的人才?…     

面向岗位需求的课程体系研究

随着IT产业的迅猛发展,人才短缺成为日益突出的社会问题,软件开发类及应用类人才尤为匮乏。然而面对这样好的就业形势,各高校却出现了IT学生就业难的现象,据教育部统计,2003年毕业生就业率仅为55%。巨大的人才空缺并没有缓解大量学生的就业难题,这种客观现象表明目前IT企业对人才的需求和企业对引进人才的要求与大学向人才市场提供的资源类型严重脱节,这意味着传统大学的教育体制和课程体系安排正在受到企业需求的巨大挑战。传统的课程体系转型势在必行。一、IT企业用人特点分析从大量IT企业招聘广告中可以看到,所有此类企业的首要招聘…