利用调度自动化系统判断10kV单相接地线路

近年来,调度自动化系统(SCADA)已在电网中得到广泛的应用,利用它对电网进行实时监控,大大减轻了调度人员的劳动强度,而且还节省了人力。如何充分利用该系统,对事故进行分析,是摆在运行人员面前的一个课题。     

经营者资质评价系统的设计与实现

阐述了经营者资质评价系统的总体结构，并对各功能模块、关键技术及主要算法作了详细描述，同时给出了其具体程序以说明实现方法。     

浅析供电支公司的绩效考核

绩效考核作为人力资源管理工具，对于企业管理的重要性已被我国企业广泛认同，越来越多的企业开始重视绩效考核工作。但是绩效考核作为世界上人力资源管理难题之一，很多企业在具体实施中，发现实施效果与预期相差甚远。绩效考核在我分公司系统也已广泛运用，     

PLC在自动售货机及其防盗系统中的应用

分析了自动售货机的基本功能,针对现有自动售货机控制系统的优缺点,设计了一种以PLC为核心的自动售货机及其防盗系统方案,并对系统各部件的设置进行了详细说明。很多城市的公共场所里面都放置有自动售货机,它具有新奇、灵活及方便等特点,可以弥补人力的不足,出售的商品五花八门,深受上班族的欢迎。全天无人售货系统,运营时只需少量资本和很小的占地面积,就能及时满足人们的需求,能降低人力成本,是零售业的发展趋势。     

构建路灯节能系统的探讨

路灯系统的节能是在合适照明强度的前提下，极大限度地节约能源，减少无功损耗？延长灯具使用寿命？降低人力成本。符合视觉功能的照明质量是保障交通安全、社会治安，人们从事生产及文化娱乐活动等不可缺少的条件。     

人力资源管理数据仓库建设方案设计与实现

通过对山东电力集团公司ERP人资模块PeopleSoft系统数据仓库建设过程的研究,论述了山东电力集团公司人力资源管理业务数据的特点,并针对其特点设计的人力资源数据仓库建设方案、数据仓库建设的内容和具体的实施解决办法。从系统上线后运行的情况来看,本次项目实施中建立起的基于人力资源管理业务的数据仓库在平台运行、数据存储、数据分析、数据挖掘等方面均取得了理想效果。     

人力资源管理信息系统的应用与思考

阐述了中国水电顾问集团华东勘测设计研究院在我国加入WTO背景下建设人力资源管理信息系统的整体规划和总体构架,简要说明了一些重点模块建设睛况,并总结了在该系统建设及应用中的一些思考.     

GSM与IS移动通信系统特征浅析

对应用较为普遍的ＧＳＭ系统从话音编码、数字调制技术、自适应均衡、系统容量、功放效率、兼容性能及 动态等特征方面与ＩＳ系统进行了比较分析,认为 ＩＳ系统的体制 前景更为广阔。     

水口水电厂引水、泄水及船闸的运行与改造

介绍了水口水电厂机组引水系统、泄水系统、船闸系统的组成、系统中金属构件的运行及改造情况，为同类设备的运行维护和改造提供借鉴。     

与SAP系统集成的财务应用模块的设计和开发

在充分调研的基础上,基于SAP/3系统为软件平台,研发了自主报销系统(SES)和企业电子支付平台(CEBS),介绍了该系统的设计原则思想、SES及CEBS设计思想,最后阐述了该两系统应用情况和取得的实效.     

基于近似动态规划的建筑能量管理系统日内优化调度方法

为了维持建筑内部温度和应对随机量的波动，提出了一种建筑能量管理系统的日内优化调度方法。首先考虑建筑围护结构热平衡关系，得出与室温相关的人体舒适度函数，并以经济性最优为目标建立了建筑能量管理系统日内调度优化模型。然后提出近似动态规划(ADP)与模型预测控制(MPC)相结合的求解方法，采用历史数据作为训练集以应对新能源出力和温度、辐照等大量不确定性因素，将离线训练得到的分段线性函数作为日内调度的未来值函数。最后，算例分析表明所提出的MPC-ADP算法可以通过不断迭代得到近似最优的日内调度方案，并大幅提升人体舒适度。     

基于LT3476水冷散热人体感应式LED照明系统的设计

本文设计了一款基于linearLT3476芯片的智能LED照明系统。该系统可驱动1～32只大功率白光LED,并根据节能的要求,给出了基于热释红外线传感器人体检测触发电路。在设计中充分考虑了大功率LED工作时的散热问题,提出了可使热量快速散失,抑制温度在LED正常工作结温125℃以下,增加大功率白光LED的寿命的散热冷却器。实验和仿真证明,该系统安全可靠,经济节能,使用方便。     

基于惯性的人体行走能量收集与供电技术研究

本文在总结现有人体能量收集技术的基础上,提出了一种基于惯性的人体行走能量收集技术,并试制了装置并进行了实验。该装置采用了可自由旋转的磁性惯性块和固定的多个线圈。当人体行走时,惯性块旋转,线圈切割磁力线产生电压。产生的电压经处理后为手机电池充电,可延长手机的待机时间。     

EMS人机界面输入端设计准则

提出了能量管理系统（EMS）人机界面设计需遵循的3个要素,即操作效率、认知负荷和自然性。其中,操作效率和认知负荷一直以来就是界面设计所参照的重要因素,自然性则是符合当前计算机发展水平的新要素。基于这3个要素,在EMS输入端设计方面进行了探索,提出了6项设计准则,这些准则要求在界面设计时既要平衡3个要素之间的关系,又要为调度员提供一个良好的输入环境,并且通过新旧输入工具之间的配合以及新算法的介入,提高人机界面的整体输入能力。     

Development of restoration system based on human performance model

A stable power supply is required from power systems as the importance of electrical energy increases. Particularly, in the case of high-voltage systems (500-, 275-, 154-kV bulk power systems), this requirement is high. However, there are cases when power system faults cannot be avoided. Accordingly, it is very important to restore power systems quickly and safely if these failures occur. The characteristics of the power system restoration (its combinatorial aspects, use of knowledge from a wide variety of origins and of different types, number of criteria to satisfy) make it a difficult problem, for which the use of expert systems to generate restoration plans is being considered by many researchers, and promising results have already been obtained. However, most systems are still in the prototype stage [1]. One reason seems to be the lack of studies of a support system for knowledge-based behavior (unable to describe with any rule). This paper analyzes first power system restoration based on the human performance model [6] and discusses the knowledge-based behavior that is a high conceptual level of human performance to solve the problem from the combinatorial viewpoint. Then the application for the trunk line dispatching center is reported. Finally, the relations between knowledge-based behavior and the designed human interfaces are verified with a power networks restoration case-study.     

计及人体舒适度和柔性负荷的综合能源协同优化调度

基于能源互联网框架,提出了一种计及人体舒适度和柔性负荷的综合能源协同优化调度方法。首先,从用户需求侧的角度研究能源使用特性,将柔性负荷分为可转移负荷、可削减负荷以及可转换负荷,分别建立数学模型,并分析其经济性;然后,根据建筑热物质特性,构建了建筑等效热阻模型,用于分析冷/热功率与人体舒适度之间的关系;最后,考虑人体舒适度和用户侧柔性负荷,以综合能源服务商运行收益最大为目标函数,得到了园区级综合能源协同优化调度结果,结果表明所提模型可提高经济性并促进新能源的就地消纳。     

论供电企业的人力资源战略

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略,其目标是使人力资源的数量、结构、质量等得到改善。供电企业人力资源战略的措施主要包括:建立企业与社会人力资源合理流动的机制,优化企业内部人力资源的配置,强化企业内部人力资源的激励。     

关于能源转型分析的评述：(一)转型要素及研究范式

提炼能源转型问题的要素,强调应重视政策制定者、能源供应者等不同利益相关者行为的影响;梳理能源转型研究的不同目的,即解释(explanation)、预测(prediction)、推演(projection)及优化(optimization)等,研究的要点及面临的挑战;归纳能源转型研究范式的现状与不足;提出基于技术—经济—行为统计学模型—真实人混合交互仿真及反复推演,协调优化转型目标与路径的新范式。其续篇将讨论能源转型研究中的不确定性因素及分析方法。     

关于电力企业人力资源信息化建设的思考

在分析电力企业信息化建设现状的基础上,认为人力资源信息化建设相对滞后的主要原因是主观上对信息化建设必要性认识不足,理解存在误区;客观上信息化建设基础相对薄弱,原有制度不够完善。同时提出相应的对策即用人力资本理论更新观念,重新认识信息化对企业人力资源建设的影响;用科学的发展观指导企业人力资源信息化建设进程;用系统的理念实践信息化软件的开发与应用。     

考虑人为因素的基于隐马尔科夫的设备强迫停运率模型

为研究人为因素对电力系统可靠性的影响,提出了一种考虑人为因素的基于隐马尔科夫(HMM)的设备强迫停运率模型及其人为因素判别模型。通过分析人为因素与设备修复的关系,将人因场景分为三种情况,对传统的设备修复模型进行优化。进而根据HMM模型的特点,建立HMM设备强迫停运模型。运用前向算法,建立人为因素判别模型。通过实际算例验证了所提出的强迫停运率模型的适用性和人因判别模型的正确性。判别设备强迫停运情况下的人为因素,有针对性的采取措施,减少设备强迫停运时间,提高电力系统可靠性。