新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载，它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据，是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源，为工资制度改革，医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

医院宣传文化建设初探

医院文化建设只有得到广大职工的广泛认同，才能转化为医院发展的动力。当前，诸多医院存在着文化建设与医院发展“两张皮”的现象，究其原因，职工对医院文化不了解、不认同是其主要原因。这与一些医院在医院文化建设中没有广泛发动职工参与有关系。但发动职工参与又谈何容易，在市场经济条件下，职工更加务实，对物质     

浅谈医院内部绩效分配

随着医疗体制改革的逐步深入，医院内部绩效分配已成为医院内部管理的重点工作之一，分配得当能激发职工积极性、增强医院向心力。反之，则会影响到医院的内部管理。以下是笔者就现阶段医院内部绩效分配改革的几点想法，及我院在这方面所做的一些有益尝试：[第一段]     

某专科医院招聘职工归属感现状调查与分析

目的：了解医院招聘职工归属感现状，探讨改进对策。方法：采用自行设计的招聘职工归属感调查问卷，对不同岗位的360名招聘职工进行调查。结果：总体来说，绝大部分招聘职工有强烈的归属感。结论：只有通过“以人为本”的各种改革措施，不断提升招聘职工归属感，才能实现全院职工的大融合，促进医院又好又快发展。     

新医改背景下医院文化在新职工岗前教育中的传承

新医改已明确了公立医院的改革方向,这必然对公立医院文化建设产生深远影响。公立医院必须要高度重视医院文化建设,充分重视医院人力资源管理,特别是新职工岗前教育对医院文化传承的作用,以应对医改的新变化、新要求。本文分析新医改给医院文化带来的变化,并提出新职工岗前教育中医院文化建设的新举措,为其他医院在新职工岗前教育中开展医院文化建设和思想政治工作提供借鉴。     

医院的薪酬结构探索

随着我国医院人事制度的改革的不断推进，分配制度改革作为该项改革的一项重要内容日益受到各医院的重视，如何利用薪酬这一激励杠杆调动职工的积极性，众多医院都在积极探索之中。笔者主要从薪酬结构角度，探讨如何通过科学合理的薪酬设计，实现公平而有效率的薪酬激励机制。下面主要从3个部分进行阐述：薪酬设计的基本原则、要素和构成。     

医院环境卫生管理改革刍议

医院环境卫生管理改革刍议同济医科大学附属同济医院，武汉４３００３０刘国亮，赵小抗医院环境卫生管理是医院管理的一个重要部分。它的作用是减少或控制污染源的扩散，保障医院职工、病人、社会人群免受有害因素的侵袭和影响，保证医疗质量，增强职工、病人、社会人群的...     

2000-2002年我院西药的使用情况分析

我院为一综合性三级甲等医院，拥有病床510张。1998年开始实行职工医疗保险(以下简称医保)，由于参保职工药品使用范围受到限制，医保中心对医院实行医疗费用定额控制，加之医药市场的繁荣发展，医院的总用药量、用药结构均会发生变化。为了探讨其规律性，本文对我院2000—2002年的西药消耗进行了全面的统计分析，以揭示医保改革对医院用药结构的影响及其变化趋势，为医保改革和药剂科的药品供应管理提供有益的参考。     

如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性

随着社会的发展和医疗卫生体制改革的不断深化，医疗市场竞争日趋激烈，医院职工的价值取向、思想观念、道德观念、信仰追求等也受到了巨大的冲击，呈现出独立性、选择性、差异性和复杂性等特点。同时，医院内部一些深层次的矛盾和长期积累的问题，如医院人事制度、分配制度等一系列制度的改革及竞聘上岗的实施，引发的利益冲突相对集中和增多、职工各种思想矛盾、心理压力加大等问题也日益显现出来，这就给医院的思想政治工作者提出了全新的课题和更高的要求。     

工会在医院管理工作中发挥的作用

工会是党联系职工的桥梁和纽带。医院改革能否取得成功，关键就在于思想政治工作要先行一步，理顺职工的思想情绪。发挥工会的优势,及时把握职工思想脉搏,开好职代会,实行民主管理,反映职工心声,为职工办实事、办好事,是搞好医院思想政治工作的重要途径。     

做“活”职工思想政治工作，促进医院发展

思想政治工作是指以人的主观世界为对象，调理人的行动，挖掘人的潜力，调动人的积极性。随着医疗卫生事业单位人事制度改革的不断深入，医疗服务市场的不断形成和完善，医院的改革发展必然面临许多新情况和新问题，这就对职工的思想政治工作提出了新的挑战。因此思想政治工作必须创新。笔者将对在新形势下如何做“活”职工的思想政治工作，谈几点体会及做法。     

浅谈思想政治教育在医院后勤社会化改革中的作用

深化医院后勤社会化改革，必须大力加强思想政治工作。要正确认识思想政治工作在医院后勤改革中的主导地位与服务作用，同时坚持思想政治工作必须密切联系后勤工作实际，提高后勤职工的整体素质，进而更好的推进医院后勤社会化改革。     

浅谈如何发挥医院女职工在改革和建设中的重要作用

医院是一个救死扶伤的单位，由于其职业性，社会性等多方面因素，使女职工比例较男职工高。因此，充分发挥女职工在医院改革和建设中的重要作用，对促进医院的两个文明建设有着极其重要的意义。现就如何发挥女职工在医院改革和建设中的作用浅谈我们的见解及做法。     

浅谈医院文化建设

优秀的医院文化，能使职工有共同的理想、目标、价值观念、医德标准，上下同欲而求胜。本文通过对医院文化的内涵、意义、特点和要求的阐述，说明了培育和创建具有特色的医院文化，将会使医院思想政治工作有一个新的发展，从而深化医院改革。提高医院科学管理水平，加快医院精神文明和物质文明建设。     

三百复合平衡绩效薪酬改革实录

在医院市场化改革过程中，荆门市石化医院曾大胆尝试人力资源绩效薪酬体系改革，建立起了全成本核算的绩效薪酬体系，该体系对提高医院职工的工作热情和积极性、促进医院发展起到了重要的作用。但是，随着该体系的运行，一系列问题也随之而产生，尤为突出的是激化了医院经济效益和社会效益的矛盾以及医院效益好的科室和效益不好的科室之间的矛盾，极大地影响了医院健康、快速地发展。     

浅谈医院人性化管理与服务

医院无论是服务的主体，还是客体，都是以人为中心。人性化管理就是以人为中心，一切管理都以发挥人的积极性和创造性为出发点，要把重视职工需求、方便患者就医、提高服务质量和病人的满意度放在首位。职工心理因素是影响管理有效性的重要因素，这是人性化管理的依据。职工参与是有效管理的基础，这是人性化管理的重要途径，充分发挥职工的积极性是现代管理的核心，这是人性化管理的根本任务。以人为本的服务理念，是医院服务理念和管理理念的重大突破，如何将人性化理念融入到医疗服务与医院管理的全过程，改变以往“病人来医院是看病，医院对病人是只管治病”的陈旧观念，树立医疗对象首先是“人”.[第一段]     

加强医院政治思想教育 提高职工主人翁意识

随着社会经济的发展,市场经济对医院的的负面效应越来越明显,随着新的医疗体制改革不断深入,医院职工的思想态度对医改的成败和医院的发展起着决定性作用,加强职工的政治思想工作,必须坚持以人为本的理念,建立健全科学、公平、公正的管理制度,着眼于职工的实际需要,解决职工的实际问题,才能充分调动全院职工的能动性,提高全院职工的主人翁意识。     

医院职工参与医院改革和管理意愿的现况分析

目的 对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法 于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与医院改革意愿度和医院管理意愿度两个指标结合职工人口学信息。结果 研究发放2 975份问卷,回收有效答卷2 293份,有效回收率为77.1%。不同性别、年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院改革意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院管理意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 针对存在差异的影响因素,采取对应措施可提高职工参与民主管理积极性。     

医院改制后思想政治工作的几点思考

党的十六届三中全会《决定》明确提出，要建立与社会主义市场经济相适应的卫生医疗体系，加快城镇医疗卫生体制改革，这标志着公立医院管理体制、产权人事制度改革进入了实质性阶段。随着改革的深入，改制后的医院，职工思想活动必然呈现出多样性、复杂性和动态性特点，面临新情况、新问题，如何应对，是摆在思想政治工作     

运用激励机制做好思想政治工作

医院的精神面貌取决于职工的思想情绪，职工的情绪高涨，对医院就热爱，工作就有积极性，反之，就会出现消极怠工，影响医院的建设和发展。职工这种饱满的工作热情，既需要有物质的激励也需要有精神的激励。正确运用好物质激励机制和精神激励机制，就能最大限度地激发职工的积极性。多年来，我们在这方面做了一些探索，也取得了一定的成效。