试论医院如何通过庆典活动推动文化建设

成功的庆典活动既是医院文化建设的重要内容，也是推动医院文化建设的有效途径，因此，医院管理者要通过庆典活动，激发员工参与医院文化建设的热情，大力彰显医院精神，精心打造医院形象，营造良好的外部环境，从而推动医院文化建设。     

如何打造适宜的医院文化

当今的医院管理正面临着一种危机，也就是文化的危机，尤其是在医院正处于医疗体制改革十字路口的关键时期，如何打造适合自身的医院文化，通过软实力的建设提升医院竞争的硬实力，从而推动医院的战略发展。 然而，医院文化建设是个系统工程，作为医院的管理者应该要有全局观念和整体意识，既要看到文化的自然积淀特性，又要注重主动设计意识，通过思想观念转变、活动渗透、加强执行力建设等一系列的组织行为改造，以期达到医院文化所具有的凝聚力和约束力的本义。 有必要提醒的是，医院管理者需要从内心中高度重视医院制度与医院文化之间有效融合问题，竭力避免简单移植其他组织的制度规范，从而导致制度与文化两张皮的现象。     

从医院文化建设入手，引导职工树立正确的价值观

在人们关注卫生改革的成效的同时，作为医院领导者更应该关注医院的文化建设，关注人的全面进步，关注医务人员价值观的取向。在我国经济迅速发展，而文化思想道德等相对滞后的现阶段，医院思想政治工作要善于从先进文化入手，精心培育广大医务人员的共同价值取向，形成具有中国特色的医院文化。面对经济大潮的冲击，人们的思想观念、思维方式、价值取向都在随之发生变化，医院思想政治工作者的责任就是要做好用科学的思想、先进的文化武装头脑的工作，引导广大医务工作者牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制商业贿赂和各种非无产阶级思想的侵袭。让祖国医学重振雄风，让白衣天使再现风采。笔者试从医院文化与价值观的属性、功能性、作用以及如何培育职工共同认可的价值观等方面做些探索。[第一段]     

医院文化建设应注重可操作性

文化对于医院生存与发展很重要已是共识，但如何搞好医院文化建设没有成熟的模式。这就要求医院管理层要重视研究和解决医院文化建设过程中的可操作性。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

浅谈医院文化建设的几个切入点

医院文化已经成为医院生存和发展的重要战略资源及精神财富．是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐医患关系的关键因素。而医院文化建设的关键是要抓好切入点，切实有效推动医院的发展。     

浅析医院文化创新的原则

创新是发展和繁荣医院文化的灵魂。医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃。实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要，同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要。医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践，又要面对民族文化和世界文化的合理资源，才能创造出新的医院文化形态。为此，医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则。     

建设医院文化 推进医院发展

21世纪是医学科学突飞猛进的时代 ,面对激烈的市场竞争 ,如何有效地增强医院内部凝聚力 ,全面提高职工的素质 ,提升医院的综合竞争力 ,走可持续发展道路 ,抓好“以人为本”的医院文化建设是一个关键的切入点。1　加强医院文化建设的作用　　医院文化 ,包含了医院的物质文化、制度文化和精神文化。随着卫生事业改革的不断深化 ,医院要参与市场竞争 ,必须要转变观念 ,不断加强医院文化建设 ,树立医院良好的社会形象。1.1　加强医院文化建设是推进和保证医院可持续发展的需要　医院文化建设是医院两个文明建设的综合反映 ,是社会和患者对医院各…     

院长在医院文化建设中作用的探讨

以院长这一特殊角色为切入点,探讨了当今医院文化建设过程中院长可能存在的认识和判断的误区;提出医院文化建设过程中院长的六个独特作用：院长要从战略的高度认识并重视医院文化的建设、要做医院文化的引领者和推动者、要对医院文化建设多投入多支持、要及时总结和升华文化建设的成果、要惩治医院文化建设中的不和谐因素,形成1＋1〉2的医院团队、要按照事物发展规律形成一套合理的医院文化建设模式。     

发挥医院图书馆功能为医院文化建设服务

现代图书馆是一个多功能的社会公共文化体，在医院文化建设过程中展现医院管理文化，医学科技文化，医学情报检索的功能，要贴紧医院文化建设任务开展图书信息服务。