加强业务人员培训管理,提高卫生防疫队伍素质

<正> 1 全国及黑龙江省卫生防疫人员现状分析新中国成立40多年来我国卫生人力有了很大的发展,据1988年统计全国卫生防疫人员已达到175794人,是1952年的11.2倍,但是由于我国人口增长过快,致使平均每10万人口拥有的卫生防疫人员16.2人。在现有队伍中人员结构、学历结构都存     

广西卫生事业管理的现状与分析

<正> 笔者就广西卫生防疫事业管理的现状及其发展作了分析,并展望今后要进一步提高卫生防疫事业管理中的作用必须提高认识,更新观念才能提高卫生防疫工作的水平。为了更好地贯彻“预防为主”的方针,广西卫生防疫队伍不断壮大,经过调整充实提高,至1988年底,全区有卫生防疫防治机构124个,有卫生防疫人员5339人,占全区卫生人员5.1％。卫生防疫人员中,大专以上学历,中专、初级及无学历的分别占19.5％、56.8％和23.7％;60年代末期,广西各     

黑龙江省放射卫生监督员现况调查

<正>2013年9月~11月,黑龙江省卫生监督所对全省放射卫生监督员的人员结构和培训现状进行调查。本次调查对象为1个省级、14个市级及其辖区内的141个县(市、区)级卫生监督所的285名从事放射卫生监督工作的在岗人员。基本情况人员结构卫生监督机构基本情况——此次调查共涉及全省卫生监督机构156家,根据机构性质,国家公务员单位7家,参照国家公务员单位17家,全额拨款事业单位125     

基层卫生防疫人员的心理分析

<正> 基层卫生防疫队伍是农村三级医疗预防保健网的重要组成部分,卫生防疫人员的素质好坏,对农村卫生工作有着重大影响。研究基层卫生防疫人员心理,充分调动他们的积极性,成为卫生管理者的重要任务之一。本文运用心理学的理论和方法,力图探索卫生防疫人员的心理特征、人际关系、要求层次分布等问题,为卫生管理者提供具有代     

山东省卫生防疫站系统人员流动情况分析

<正> 人才流动是合理地使用人才,避免人才积压和浪费,调整人才结构达到合理的重要途径之一。我们于1988年初对山东省卫生防疫站系统1980～1987年调入、调出、离岗人员情况进行了调查。为今后合理使用卫生防疫人才资源,调整卫生防疫队伍群体结构,制订卫生防疫队伍发展规划提供依据。一、材料和方法材料来自全省各级卫生防疫站,通过发调查表逐单位填写并收集,共发放调     

贵州省卫生防疫系统人员现状及发展管见(摘要)

<正> 人员现状分析一、卫生防疫队伍人员不足 1985年全省有省、地、县卫生防疫站96个,加上省寄生虫病研究所、食品卫生研究所、环境卫生监测站、劳动卫生职业病防治研究所、结核病防治研究所等,共101个卫生防病机构,职工4,574人。其中业务人员3,785人,占职工总数的82.7％;行政工     

黑龙江省卫生防疫信息通信网应用及效益分析

<正> 1 卫生防疫信息通信网的建立和功能 传统的卫生防疫信息传递方式是经过邮寄到达对方,由于时间长,信件易丢失,已不能适应今天信息时代的要求。我们急需一种快速、方便、准确、行之有效的卫生防疫信息通信手段。黑龙江省于1995年开始创建全省卫生防疫信息通信网,它是由每个地、市级卫生防疫站的一台微机和调制解调器及一条电话线组成。利用CHINAPAC网,进行电话拨号上网,传至电子信箱,应用软件主要使用我们自己开发的疾病监测年报系统及国内最优秀疫情管理软件为核心,同时也可传送其他信息。网上人员经过专业培训于1996年开始运行,到目前为止,该网络运行正常,达     

卫生防疫信息系统开发模式探讨

<正> 1 现状 基层卫生防疫机构是卫生防疫工作的主力军,市级防疫机构尤具代表性,从目前情况来看,这一级机构的本地区疾病控制、卫生监督监测和卫生检验的职能、业务信息量相对属中等水平,从机构本身来看,人员规模大约在200人左右经济来源财政拨款和自我创收;人员业务性质上分是预防医学专业,计算机技术人员一般仅有1～2个,有的单位计算机管理人员还是非专业的,这样一个现状决定了目标中的卫生防疫信息系统是一个中等规模而又功能齐全的系统,基层卫生防疫单位建设这个系统时,在资金投入上不会如同级医院那么庞大,在技术上,自身也不具备独立开发这样一个综合性的信息系统的能力,因此对这样一个系统必须选定一种合理、高效的开发     

湖南省地县级卫生防疫站实验室情况的调查

随着卫生防疫事业的不断发展和卫生法律法规的不断完善，对卫生防病监测工作的要求越来越高．目前，卫生部已布署对全国各级卫生防疫站进行等级评审工作，这是加强卫生防疫机构改革、促进卫生防疫事业深入发展的一项重要措施。为了掌握我省卫生防疫站卫生防病实验室的基本情况，给创建等级卫生防疫站工作提供参考依据，我们于1996年对全省14个地（州）、市级及78个县（市、区）级卫生防疫站防病监测实验室目前技术人员组成、仪器设备配备、开展检测项目等情况进行了问卷式调查，现将结果报告如下。1方法1．1将调查内容以湘卫防站字（96）013…     

乐清市基层卫生防疫队伍现状调查

基层卫生防疫队伍是农村开展防病保健工作的主要力量,搞好基层卫生防疫队伍的建设具有重要意义。为了解我市这支队伍的现状,目前存在的问题,我们进行了专题调查。 一、资料来源与方法 1.调查对象:全市31个镇（乡）卫生院在岗的卫生防疫人员。 2.调查方法:设计“乐清市基层卫生防疫人员情况”调查表,在全市召开卫生防疫人员例会上,按统一标准和要求,向每位防疫人员询问,逐项填写,力求准确。     

四川省乡镇卫生防疫队伍现状分析

<正> 1 基本情况调查调查对象为四川省的巫山、奉节、梁平等27县中431个乡镇的1084名卫生人员,本文重点分析其中的582名卫生防疫人员。调查使用统一设计的“乡镇卫生院人员调查问卷”和“乡镇卫生院人员卫生防疫知识测试”试卷。 2 结果与分析 2.1 逐步实现乡镇卫生防疫队伍专业化本次调查的582名乡镇卫生防疫人员(以下简称乡防疫人员)中,20～50岁占87.6％,男女性别比为6.4:1。绝大部分为     

黑龙江省卫生监督机构人力资源及应对突发公共卫生事件的现状研究

目的：了解黑龙江省卫生监督机构突发公共卫生事件应急人力资源现状、发现问题、研究影响因素,为卫生监督队伍应急建设提供依据。方法：对黑龙江省的三级卫生监督机构采取分层整群抽样,采用定量问卷调查与定性访谈相结合的方法进行调查研究。结果：卫生监督机构突发公共卫生事件应急相关信息、职责知晓率较低。结论：黑龙江省卫生监督机构人力资源学历构成、职称构成、年龄构成市级和县区级与省级比较有待调整。卫生监督应急人员总体数量匮乏。卫生监督应急人员专业构成呈现单一化。培训、演练不足。应进一步加强相关的制度和机制建设,并引入绩效管理机制。     

在中华预防医学会第三次卫生防疫管理学术交流会闭幕式的讲话

<正> 中华预防医学会卫生防疫管理分会成立五年了,五年来,分全在中华预防医学会、卫生部卫生防疫司、卫生监督司和挂靠单位黑龙江省卫生厅的领导下,在黑龙江省卫生防疫站及各省、市预防医学会的大力支持下,紧紧围绕卫生工作的战略重点和卫生防疫的中心工作,团结广大专家和卫生防疫工作者,面向基层、面向卫生防疫工作第一线,全面开展卫生防疫     

梅州市乡镇防疫队伍现况调查分析

随着改革开放的深入发展，人们的预防保健意识不断增强，卫生防疫工作任务越来越繁重．为了解我市基层卫生防疫队伍的现状，为今后制订卫生对策，加强基层卫生防疫工作提供依据，我们于1996年3月对全市170个乡镇防疫队伍进行了调查。调查对象和方法对全市乡镇卫生防疫人员，采用全国以乡镇为单位第三个85％计免达标的综合调查表7和表8，由防疫组长负责填写并经卫生院长审核签名，再经县（区）防疫站计免科主任复核后回收整理。结果全市8县（区）170个乡镇496个基层卫生防疫人员进行调直，回收表中符合填写要求的452人，占gi％。l基层防疫队…     

卫生防疫站工改后出现的新问题及对策

<正> 卫生防疫站实行工资制度改革,是党和政府关于建设具有中国特色社会主义,全面深化卫生防疫站改革,提高卫生防疫人员待遇,稳定卫生防疫队伍,推动卫生防疫事业发展,无疑是一个非常重要的举措。但是,此次工改给卫生防疫站的改革与管理工作带来一些新的问题,就我们掌握的情况看,归纳起来比较集中的有以下五个方面:一是本次工改后部分职工实际增加的工资偏少,这     

韶关市、县（区）卫生防疫人员素质现状调查与对策

“九五”期间是我国实现“2000年人人享有初级卫生保健”战略目标的关键时期。市、县两级卫生防疫人员是卫生防疫工作的中坚力量，摸清市、县卫生防疫人员的素质情况，对加强卫生防疫队伍建设很有必要。在对我市乡镇卫生防疫人员业务素质现状调查的基础上，     

安徽省乡级卫生院防疫技术队伍现况分析

577所乡级卫生院462名防疫人员的现状资料表明,数量不足、素质低下等乡村基层卫生人力队伍存在的主要问题,在乡级卫生院专职防疫人员队伍中表现得更突出、更严重。建议重视乡级卫生防疫技术队伍的建设,通过人力规划,合理分配乡级卫生防疫人力资源,加强对在职在岗卫生防疫人员的专业培训,同时注意把好进人关,禁止非专业人员上岗,以逐步提高乡级卫生防疫技术人员的素质,提高乡卫生院的服务能力,确保乡村基层预防保健工作的顺利开展。     

卫生防疫站开展横向联合初探

<正> 一、开展横向联合的指导思想1.我国卫生防疫机构的管理体制仍然是延续从苏联引进的旧模式,条块分割,部门所有,相互封闭,各自为政,缺乏活力,远远满足不了人民对卫生防疫事业不断增加的需求。2.三十多年来,卫生防疫队伍人员少,素质差,仪器设备陈旧、不配套,检测手段落后,卫生防疫经费严重不足,卫生防疫站短线拉不长、穷站办不完,严重地影响了“预防为主”方针的贯彻执行。3.僵化模式严重束缚了人的思想,限制了对卫生资源的充分利用,限制了卫生防疫站的自我改造和自我发展能力,阻碍了卫生防疫事业的深入发展。     

民主·竞争·求实·发展——访齐齐哈尔市卫生防疫站站长

黑龙江省齐齐哈尔市卫生局锐意改革,大胆创新,将竞争机制、风险机制、奖励机制、约束机制引入改革之中,面向基层卫生防疫单位,公开招标选聘市卫生防疫站站长,这是市级卫生防疫站公开招标选聘站长的先例之一。笔者就有关问题采访了中标站长。     

1996年广东省基层卫生防疫站人员基本情况分析

人员素质是评价卫生防疫站技术水平和综合防病能力的重要指标，也是决定卫生防疫工作的能动因素。为掌握基层卫生防疫站的人员构成情况，结合卫生防疫站的等级评审工作，我们对1996年全省基层卫生防疫站的人员基本情况进行了调查。1材料与方法：1．1制订卫生防疫站人员基本情况调查表，发至各站填报。1．2根据卫生部制订的（全国卫生防疫站等级评审标准）（以下简称（标准》进行评价和讨论。2结果2．1概况全省共有市级卫生防疫站21个，县级卫生防疫站114个，本次收到市级单位调查表门个，县级单位调查表88个。2．2人员情况2．2．1所学专业和…