探索强化高职院校"双师型"教师队伍质量的途径

高职院校如何培养出高技能复合型人才,具备一支高素质的“双师型”教师队伍是关键,所以努力打造一支过得硬的“双师型”教师队伍已成当务之急。     

"双师型"师资队伍建设若干问题探讨

“双师型”师资队伍建设是提高高职高专教育教学质量的关键。本文就“双师型”教师的内涵,“双师”素质的认定,双师型教师应具备的基本素质,双师型教师的培养途径谈了自己的看法。     

矿山地质专业“双师型”教师能力及培养途径研究

建设“双师型”的师资队伍是提高职业教育教学质量的关键。结合矿山地质专业的特点、阐述了该专业“双师型”教师在理论教学与实践教学中应具备的能力与作用,并提出了具体的要求。对“双师型”教师的培养途径进行了研究,提出了具体的措施。     

浅析中职学校双师型队伍建设

本文从我校在职教改革中,双师型教师队伍建设的案例中,分析了当前中职学校双师型教师应该具备的专业水平,探索我校在双师型教师队伍建设的有效途径,通过对双师型教师队伍建设的探索,提高中职学校教师队伍的素质。为社会培养出适应现代企业所需要的技术性人才。     

新时代云南高职院校“双师型”教师队伍建设研究

“国运兴衰,系于教育;教育成败,系于教师”,高职院校高质量发展新阶段对人才教育与培养提出更高要求,其关键则为师资队伍尤其是“双师型”教师队伍的建设。首先运用文本分析法整理国家职业教育及云南职业教育发展的基本要求;其次通过调研获取云南高职院校“双师型”教师队伍建设现状;再次对现状与要求二者间的“差距”进行问题分析;最后从教师培养基地、引进来源、培训体系、考评体系、激励机制等角度提出“双师型”教师队伍建设的思考,旨在对云南省高等职业院校的“双师型”教师队伍的建设提供可行性建议,推动产学研相结合,实现“双师型”教师队伍建设的高效推进。     

对高职师资培养问题的思考

培养“双师型”教师,是高职发展的一种历史趋势。在我国目前高职师资队伍尚未健全的情况下,高职教师是否都必须和有必要具备“双师”任职资格？具备“双师”任职资格的教师如何进一步发展（职称等）？本文在对高职教师任职资格问题以及职后培养问题等方面做探讨。     

基于高职院校人才培养目标的教师队伍建设探析

高职院校以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的高级技术应用型人才为目标,高职院校教师队伍建设的关键在于"双师型"教师素质和能力的培养.从高职院校人才培养特点、教师应具备的素质能力出发,对教师队伍建设进行探讨分析,提出了师资队伍建设与"双师型"教师培养的有关对策和措施.     

加强"双师型"师资队伍建设为工学结合创造条件

建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、勇于创新的“双师型”师资队伍是推行工学结合，全面提高教学质量，培养高技能人才的重要保证。由于多种原因，许多高职院校的“双师素质”教师严重匮乏，远远不能满足工学结合的要求。针对高职院校师资队伍现状，探索“双师素质”教师培养途径，不断加强“双师型”师资队伍建设，为工学结合创造条件。     

"双师型"教师的特殊素质及培养途径

“双师型”教师不仅要具备一般教师的基本素质,同时要具备职业技术教育的特殊素质,只有采取领导重视、产学研结合、建立科学合理的评价体系等措施,“双师型”教师队伍的建设才能得到保证。     

高职“双师型”师资队伍建设的必要性与策略研究

高职教育的培养目标是高等技术应用性人才,“双师型”教师队伍建设关系到职业教育改革和发展的根本。文中从分析“双师型”教师队伍建设的必要性出发,探讨“双师型”师资队伍建设的理论和激励策略研究,这将有助于促进“双师型”教师队伍建设并推动高等职业教育健康、持续发展。     

论高职院校"双师型"师资的素质与培养

本基于目前高职院校“双师型”教师素质培养工作存在着的主要问题，论述了“双师型”教师的基本素质与能力的内涵。提出了“双师型”教师素质的标准和加强“双师型”教师素质培养工作的若干措施。     

"双师型"师资队伍建设的基本问题与对策

目前“双师型”师资队伍建设存在的问题是：对“双师型”教师内涵界定不清,混淆了“双师型”教师培养与“双师型”师资队伍建设的关系;“双师型”师资队伍主体不明;“双师型”教师评定缺乏科学标准。应建立与完善人才需求机制及用人机制,加大在职教师培训力度,推行“双轨制”的高职高专教师资格评审办法,力争使“双师型”师资队伍建设呈现出新的局面。     

基于双元制校企合作机制下共建双师型师资团队的研究

“双元制”是一种校企合作的职业院校的办学制度,由企业和职业院校共同担负培养高技能人才的任务。结合湖南邮电职业技术学院与中兴通讯NC学院合作办学的移动通信技术专业建设的实践,阐述了高职院校“双师型”教师队伍建设存在的问题,提出了“双元制”校企合作机制下双师型教师队伍建设采取的措施,并进一步分析了师资团队建设仍需注意的问题。     

高等职业院校双师型师资队伍建设研究

高等职业教育的目标是培养面向生产、服务、管理的一线高素质、高技能型人才,这就要求高职院校必须具有大批“技能+专业”的双师型素质教师满足高职教育人才培养的需求。然而目前高职院校双师型素质教师存在着数量不足、来源单一、缺乏实践经验等问题,无法满足高职教育高素质技能型人才培养的需求,研究如何加强高职院校的双师型师资队伍建设显得尤为重要。     

浅谈高职院校“双师型教师”队伍建设

在高职院校建设与发展中,双师型教师的培养与队伍建设是重中之重。根据作者从事工科教育经验出发,分析了当前高职院校“双师型教师”存在的不足,提出了高职院校“双师型教师”队伍培养与建设途径与措施。     

包装成人教育"双师型"的师资构建

随着包装产业的飞速发展,给包装成人教育提出了新的挑战。打造一支既能从事理论教学,又能从事实践教学的“双师型”师资队伍,才能培养出大批推动包装经济飞速发展的高素质职业技能人才,才能实现我国由“包装大国”走向“包装强国”。     

包装成人教育“双师型”的师资构建

随着包装产业的飞速发展,给包装成人教育提出了新的挑战.打造一支既能从事理论教学,又能从事实践教学的“双师型”师资队伍,才能培养出大批推动包装经济飞速发展的高素质职业技能人才,才能实现我国由“包装大国”走向“包装强国”。     

高职教师的素质与师资队伍建设

培养具有鲜明特色的高职人才，必须建立一支高素质、有特色的高职教师队伍．高职教育对高职教师在思想道德、素质教育、一专多能、教育创新，特别是培养“双师型”教师等方面提出了较高的要求．     

二年制数控技术专业人才培养模式探讨

分析目前数控专业教学沟通存在的问题及其原因，提出数控专业应以就业为导向，采用订单式培养方案，加大办学模式和人才培养模式改革；以培养高技能人才为目标，加强教学基本建设；以双证书为切入点，推进教学改革的培养机制与模式；采取大力加强技能型“双师型”教师队伍建设措施，突出技能型紧缺人才培养的教学特色，积极推行适应技能型紧缺人才培养的教学方法和实训方式，积极塑造适合技能型紧缺人才素质结构的培养．全面实施“双证书”的培养培训制度等培养措施，以达到提高教学质量和培养大批应用型数控人才的目的。     

加强职业技能培训提高学生的技术应用能力

高职高专院校通过建设一支高素质的“双师型”教师队伍,营造贴近实际生产的实训环境,改革课程体系和教学内容,采用现代化的教学手段。积极开展职业技能培训,推行“双证书”制度,加强实践教学和技能训练的力度,提高学生的技术应用能力,从而培养高素质技术应用型人才。