高校高层次人才引进工作探析

引进高层次人才是壮大高校人才队伍的必然要求,是参与国际竞争的动力源。在深化、细化高校高层次人才引进工作现存问题研究的基础上,从制定合理规划、创新引进方式、拓宽引进渠道、构筑人才高地、营造良好氛围、健全考核评价机制等方面提出加强和改进高校高层次人才队伍建设的可行对策。     

抢先构筑人才高地 引进海外高层人才

通过调研天津市8所高校附属医院海外高层次人才引进情况,分析存在的共性问题,探讨引进人才政策、来源渠道、业绩考核等方法,结合国内外引进海外高层次人才的先进经验,总结出针对性强、操作性强、实用性强的模式,致力于建立符合我市高校附属医院特点的引进海外高层次人才的模式,为高校医院合理引进应用型、创新型海外高层次人才提供指导。     

地方高校基础医学学位点建设现状分析与对策

学位点是高校培养高层次创新型人才的重要基地,也是高校办学层次和办学水平的重要标志。加强学位点建设是提升高校综合实力和学术地位的关键。文章探讨了某地方高校基础医学学位点的建设现状、存在的主要问题,结合当前社会需求和研究生教育发展趋势,提出了加强高层次人才引进,加快学科队伍建设;完善科技成果转化激励机制,健全成果转化平台建设以及构建高水平科研创新平台,加强学位点内涵建设等学位点建设的具体措施及建设成效,为培养高素质、具有创新精神和实践能力的拔尖创新人才提供有力支撑,也可为可其他地方性高等院校学位点建设在政策制定和实施方面提供参考依据。     

国家重点实验室引进海外高层次人才问题的探讨

通过阜外心血管病医院有的放矢地引进海外高层次人才,保持心血管疾病国家重点实验室学科发展优势的实践探索,对制定引进海外高层次人才的规划、创新管理机制以及引进海外高层次人才相关问题进行了深入探讨。     

如何做好高校附属医院高层次人才引进工作

本文旨在通过对天津市8所高校附属医院,引进海外高层次人才现状的了解,普遍存在问题的分析,各具特色措施的总结,结合国内外引进海外高层次人才的先进经验,致力于建立符合我市高校附属医院特点的引进海外高层次人才的模式。     

基于学科建设的高校附属医院高层次领军人才引进的思考

学科建设和人才培养是医院发展的长期、根本的战略任务,高水平的学科和一流的人才已经成为医院综合竞争实力的核心要素。随着卫生教育事业的持续发展,我国高校附属医院人才引进工作凭借医疗卫生与高等院校交叉融合的优势,取得了较大的进步。但是,当前医疗卫生行业人才竞争激烈,高层次领军人才的引进仍是高校附属医院急需解决的问题。本文通过对我国高校附属医院高层次领军人才引进的现状分析,提出了一些基于学科建设的人才引进措施。     

公立医院引进海外高层次医学人才探析

目前在公立医院改革中,除了加强宏观层面的医药卫生体制改革和外部监督外,更要注重医院自身的建设。积极推进公立医院引进海外高层次医学人才,是提升医技水平和核心竞争力的有效举措。中国医疗服务市场对海外高层次医学人才需求量大,且公立医院为海外高层次医学人才提供良好的发展条件,但在吸引海外高层次医学人才时仍存在薪资待遇低、人事管理制度落后、文化差异等问题。因此,公立医院为吸引海外高层次医学人才应从完善引进政策、科学配置人才、创新管理体制、加强自身建设等方面人手,进一步促进海外高层次医学人才的引进。     

山西省普通高等医学院校高层次人才队伍建设的探索

对山西省普通高等医学院校在高层次人才引进方面存在的问题进行了深入剖析，提出人才引进的科学方法，希望对我省普通高等医学院校高层次人才引进机制合理、健康、持续发展起到一定的借鉴作用。     

新时期高校人才引进工作存在的问题与对策

人才是高校的第一资源,人才的数量和质量决定着高校的综合实力和未来发展前景[1]。随着我国高等教育事业步入快速发展轨道,各地高校纷纷大力实施＂人才强校＂战略,加强师资建设,抢抓机遇,加快发展,提高质量,优化结构,成为了高校人才引进工作的重点。人才问题是高校改革发展的核心问题,拥有一支一流的人才队伍,     

德阳市某三甲医院高层次人才引进策略与思考

公立医院高质量发展下医院除了要求环境、设备与技术达到较高水平外，还需要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。高层次卫生专业人才队伍建设在医疗卫生领域占据着重要位置，尤其在人才引进方面高层次人才是支撑医院发展建设的核心力量。做好高层次人才引进工作，打造高素质的一流人才队伍，将会提高医院的医疗质量，带动医院协调稳定和持续性发展。笔者介绍了德阳市某三甲医院高层次人才引进的实践与探索，为公立医院高质量发展提供借鉴和参考。     

浅论高校人才引进工作的环节

人才引进工作对促进高等学校的发展，提高高等学校的学术水平意义重大。高校人才引进工作一般包括三个环节，即人才引进规划和计划的制定，人才引进政策的配套和人才引进工作的具体实施。人才引进的配套政策要处理好诸多关系，比如原校内人才与新引进人才的关系，引进与培养的关系，高层次人才与常规人才的关系等。     

新形势下传染病医院人才队伍建设途径探讨

医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争,人才队伍建设在医院的生存与发展中起着关键性作用。文章针对当前我国传染病专科医院人才队伍的现状、对存在重点问题及原因进行分析,并提出制定有效的人才激励机制;培养好现有人才,引进高层次人才;建设合理人才梯队;建立医院科研学术交流平台;加强医院文化建设,提高医院人才吸引力五方面的建议。     

医院人才引进环境存在的问题及构建思路

随着医学高新技术的迅猛发展和医药改革的日益深入,医院对高层次人才的需求＂若饥似渴＂,而医学人才的培养和成长需要较长的时间,高层次人才的供给往往滞后于科技创新的速度和医院发展的要求,供需矛盾异常尖锐,因此引进、吸纳海内外精英已成为一条凝聚高素质、高层次创新型人才快速而有效的途径。如何采取超常规的政策和措施吸纳海内外精英,铸造创新人才高地已成为医院迫切思考的新问题。     

论未来中医药信息人才发展与能力建设

目的 :加快培养和引进中医药信息未来人才,提升学科化知识服务水平。方法 :从本质特征、品德素养、成长条件、学科环境、能力建设、多元需求、发展途径和体制机制八个方面对未来人才作了简要概述。结果 :坚持以人为本,教育为基,着力加强创新团队和创新未来人才能力建设。结论 :集聚以人才为核心的优质创新资源,为中医药科研工作者提供高层次、多方位的学科化信息知识服务。     

我校成为首批“浙江省海外高层次人才创业创新基地”

日前,中共浙江省委人才工作领导小组公布首批16家"浙江省海外高层次人才创业创新基地"名单,我校名列其中。"浙江省海外高层次人才创业创新基地"是我省加大海外高层次人才引进力度的重要举措。基地依托全省各类高等院校、科研院所、重点企业、高新技术开发区、经济技术开发区等,创建一批创新创业类人才基地,进一步加大海外高层次人才引进     

宁夏自治区人民医院举行高层次人才引进评估论证会

4月28日,自治区人民医院再次举行高层次人才引进评估论证会,本次论证会拟引进中国医学科学院肿瘤医院头颈外科主任医师、中国协和医科大学教授吴雪溪,这是医院总结创新、引进高层次人才的有益尝试。截至目前,自治区人民医院柔性引进中国工程院院士4人,引进学科、学术带头人25人,其中留美、日、澳归国博士8人,国内大型三甲     

联合培养硕士研究生的探索与创新

目前社会对高层次人才和创新性成果的需求日益增长,研究生教育在我国大学教育中的重要性越来越受到重视。充分发挥高校相关学科和学科群的自身优势与特色,资源共享,联合培养硕士研究生,是提高办学效益、加快高层次人才培养的有效措施之一。     

加强学科交叉研究 促进学科建设健康发展

高校合并办学是我国高等教育体制改革的一项重要举措。综合性大学的多学科优势为开展学科交叉研究 ,促进学科建设健康发展 ,培养高层次的科技创新人才创造了良好的条件。我们要抓住机遇 ,充分发挥综合性大学多学科优势 ,促进各学科的交叉、融合 ,加强学科自身建设 ,保持学科建设的可持续发展     

论高层次人才的引进、培养和使用机制构建

从高层次人才的引进机制、培养机制、使用机制和引进、培养、使用机制的良性运转等四个方面来进一步论述高绩效的高层次人才引进、培养和使用机制的构建。     

高校留学回国人员实行专业技术职务试用期的探讨

为深入实施科教兴国战略和人才强国战略,积极引进海外高层次留学人才,国家人事部、教育部、科技部等部门于2007年印发了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》,为留学回国人员建立了有别于高校内现有人才的专业技术职务快速通道,留学回国人员经过评审或直接认定方式,可在很短的时间内被特聘为副教授或教授。不可否认,高校引