新形势下企业青年职工思想教育工作研究

作为青年职工思想政治工作者,要紧跟时代发展步伐,充分正视当前面临的新形势和新特点,做好青年职工的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,为做好路桥建设提供有力的保障.     

浅谈如何做好涌鑫矿业公司转型发展时期青年职工的思想政治工作

青年职工是公司发展的生力军,如何进一步激发青年职工投身和谐矿区建设的积极性和主动性,最大程度的发挥他们的潜力,在我公司当前转型发展面前显得尤为重要。涌鑫矿业公司28周岁以下青年职工现有214人,35周岁以下青年职工252,占职工总数的77％,新形势下青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题,如何做好这些青年职工的思想政治工作,引导广大青年职工把握主题、围绕中心、服务大局,是当前涌鑫矿业公司思想政治工作面临的重要任务,也是维护公司稳定、推动公司和谐发展的有效举措。     

浅析合资企业工会职工的思想政治工作

企业工会是职工之家,是党联系职工群众的桥梁和纽带,担负着协助党组织做好职工思想政治工作的重要任务,要从服务于企业生产经营、发展建设、和谐稳定的大局出发,着力培养符合现代化企业发展要求的高素质的职工队伍。因此,在合资企业的工会组织,做好职工的思想政治工作显得尤为重要。     

对医院思想政治工作的高效管理探讨

职工队伍建设是关系医院未来的大事．思想政治工作担负着塑造职工思想和业务素质过硬、医德高尚的重任。本文就如何对医院思想政治工作的高效管理进行分析和探讨,从如何实行人文关怀、建立监管机制、改变服务模式、加强文化建设等四个方面进行分析,探讨我院在思想政治工作中的管理与创新。     

小议新时期企业思想政治工作者素质

做好新时期国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展,而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展.企业思想政治工作的整体水平取决于在企业工作着的每一位职工.因此,企业思想政治工作者的素质对提高企业整体水平以及现代化进程都起到了举足轻重的作用和影响.     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

企业思政工作者的影响力功能及形成

思想政治工作是做人的工作,必须坚持以人为本,这也是科学发展观的内涵要求。在稳定职工队伍、构建和谐企业、促进企业科学发展,充分调动职工积极性与创造性的过程中,思想政治工作者应秉持育人者先育己。     

加强思想政治工作推进企业和谐建设

加强思想政治工作,是促进企业又好又快发展的一项重要举措,也是打造高素质职工队伍、推进工厂和谐建设的一项重要内容。因此,必须贴近实际、贴近生活、贴近职工,不断探索新形势下思想政治工作的方式方法,为企业的稳定发展营造和谐氛围。     

创新思想政治工作营造和谐发展环境

当前,随着油田改革发展的不断深化。职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化。给职工思想观念带来了极大的冲击。面对这错综复杂的新情况、新问题,如何发挥党组织的战斗堡垒作用,做好思想政治工作,确保油矿职工队伍稳定。     

做好新形势下地方公路职工思想政治工作的几点体会

思想政治工作是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。随着地方公路事业单位的改革与发展．职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变。职工的生活方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。面对综错复杂的新情况、新问题,如何保持地方公路职工队伍思想稳定,促进地方公路各项事业健康稳步发展,是亟待认真研究和努力实践的新课题。     

强化企业职工思想政治工作探析

党的思想政治工作在企业发展过程中,发挥了巨大作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下,做好职工思想政治工作,对于稳定职工队伍,加快发展步伐,提高经济效益,进一步推进企业持续有效和谐发展具有十分重要的意义。     

如何做好新时代青年的教育引导工作

自榆神公司成立来,新进员工以学历高、年纪轻、工作经验少的大学毕业生为主,特别是2009年以后,“80后”青年职工逐年增多,大批学历较高的青年职工逐渐走上基层操作岗位,成为公司事业发展的骨干力量,他们是新时代煤炭能源事业的建设者和接班人。因此,研究公司青年职工的思想状态及特点,如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前公司思想政治工作面临的一个重要任务。     

以人为本共同发展--关于加强施工企业青年职工培养的思考

青年是企业的未来,青年强则企业强。为了促进青年职工健康成长成才,本文通过分析了当前施工企业青年队伍不确定因素的原因、思想状况以及开展思想政治教育工作面临的问题,进一步提出了做好施工企业青年职工思想政治教育工作的想法和途经。     

强化企业职工思想政治工作探析

党的思想政治工作在企业发展过程中,发挥了巨大作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前企业加快发展的新形势下,做好职工思想政治工作,对于稳定职工队伍,加快发展步伐,提高经济效益,进一步推进企业持续有效和谐发展具有十分重要的意义。     

如何做好企业青年员工的思想政治工作

青年职工是现代企业生产经营活动的主力军,是企业的未来与希望,也是企业中最有活力和激情的一个群体。但由于时代、社会、经济等因素的影响,是的青年职工思想有着大变化,因此如何把握青年职工的思想特点和根本需求的新变化,是国有企业思想政治教育工作者有效的开展青年职工的政治思想教育工作,引领青年职工与企业共同走向成功的一个时代课题。     

如何做好企业基层干部职工的思想政治工作

近几年来,由于受世界经济增速下滑和国内经济增速放缓的影响,导致国内工业企业发展困难,利润大幅下降,亏损企业不断增加,企业亏损势必会影响到干部职工的整体利益和队伍稳定。在这种新形势下,如何做好企业干部职工思想政治工作尤为重要,这对于凝聚企业合力、稳定职工队伍,进一步促进我国经济持续健康发展具有十分重要的意义。下面本人就如何围绕企业发展做好基层干部职工的思想政治工作谈几点认识。     

青年员工的思想政治工作特点与规律研究

随着市场经济快速发展,企业当前的青年员工思想政治工作正面临着许多新情况、新问题,如何全面落实科学发展观,赋予青年职工思想政治工作以时代感和吸引力,保持旺盛的生命力、创造力和活力,这为当前企业青年思想政治工作提出了全新的课题和要求。     

破除青年思想障碍，统一成才发展信心--城交公司青年思想状况调查分析报告

目前,城交公司共有35岁以下青年职工141人,占公司全员的81.87%,总体呈现青年职工比例高、队伍年轻化等特点。随着社会的发展和企业的转型升级,青年职工群体在思想观念、价值取向、行为方式上呈现出多元化、个性化趋势,对职工队伍的稳定和做实城交提出了更大挑战。     

思想政治工作如何面向职工思想实际

随着公路管理体制改革的不断深入,公路部门正面临新的机遇和挑战,公路职工在改革中受到冲击,职工队伍中产生了一些不稳定的因素,这就要求我们创新方式方法,积极、主动地贴近职工,正确认识和把握公路职工的思想实际,有针对性地开展思想政治工作,从而使职工提高思想认识、消除思想顾虑,以昂扬的精神面貌投身公路建管养工作.     

国有企业思想政治工作方法的运用

当前,国有企业所处国际国内的社会环境和经济环境发生了很大变化,职工队伍结构也呈现出新变化、新特点,职工的思想观念多元化、多样化的趋势更加明显。为此,国有企业要紧紧围绕企业生产经营这一中心,坚持以人为本,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断探索新形势下思想政治工作的新特点和新方法,切实提高思想政治工作的针对性和实效性,努力创新国有企业思想政治工作。