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长春市人才中心围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,坚持改革发展、坚持创新驱动,以高校毕业生就业服务为重点,坚持公共服务和人才开发两手抓,完善制度机制,提升服务能力,始终坚持“把服务送到家门口,把温暖送到心里头”的服务理念,着力打造长春市的“人才之家”。 相似文献
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近年来,为了培养“全面适应”的应用性人才,使毕业生在就业市场中占有一席之地,各校都在推行一系列的课程设置改革。课程改革是由人才培养目标模式决定的,积极推行课改势在必行。 相似文献
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大学毕业生的就业情况是衡量高等教育是否成功的一个重要指标。随着高等学校毕业生人数的逐年增加,用人单位对人才的要求也越专业和越全面,毕业生的就业竞争更为激烈,高校就业指导工作也遭遇前所未有的压力和挑战。本文尝试构建高校、大学生、用人单位一体的“预就业”模式,提出高校教育管理促进该模式有效运行的相关对策,为提高毕业生就业能力、解决就业问题等提供切实可行的参考建议。 相似文献
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众所周知,大学生是社会人力资源中层次较高的部分,但是,随着科学的发展,社会的进步,人力资源层次高的大学毕业生,也面临着“就业难”的问题。针对大学毕业生“就业难”的问题,家庭、学校、政府乃至国家都非常的关注,政府已经将高校毕业生就业难的问题纳入亟待解决的重大事项之中。然而,对于高校毕业生就业难问题必须全身心关心的人物,莫过于辅导员了。辅导员作为大学生进入大学之后的领导人物,给大学生带来的影响不可小觑,大学生在校期间专业知识的学习,为人处事的道德准则,都是在辅导员的眼皮子低下,所以,辅导员应做好高校毕业生的辅导工作,改善毕业生的就业状况。 相似文献
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高校毕业生拥有丰富的知识,头脑灵活、点子多,就业创业的积极性较高,目前已经成为经济社会创业的生力军。吉林省抚松县人社局把“促进高校毕业生就业创业”作为深入贯彻《关于进一步做好新形势下就业创业工作推动大众创业万众创新的实施意见》文件精神的一项重要工作,实施更加积极的就业政策,把创业与就业结合起来,不断优化创业环境,以创业带动就业,把返乡高校毕业生作为催生经济社会发展新动力,鼓励他们到抚松县创业,盘活现有高校人才,激励其创业,形成县域经济发展建设的人才高地,为抚松县经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证。 相似文献
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市场竞争,归根结底是人才的竞争。进人新世纪,国有大中型企业纷纷提出“人才兴企,人才强企”战略。全面实施人才兴企,人才强企,战略的关键,是要树立科学的人才观.在经营人才上狠下功夫,用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才.把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好,使人才最大限度地释放出潜能,实现人才效益最大化。 相似文献
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创业,对大学毕业生来说是一个需要勇气的抉择。今年初,中央电视台播出了一期题为“大学生创业如何飞越寒冬”的访谈节目,广元市元坝区回乡创业的大学生蔡婷和男友莫杰桑走进央视现身说法,给众多走出校门却举步维艰的大学毕业生带去春天的温暖…… 相似文献
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每年的三、四月份,正是很多企业集中招聘大学应届毕业生的时候。目前一些企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之一,投入大量人力物力到校园去抢人才。但是由于认识不足和操作不当,为企业校园招聘留下了遗憾,不仅难以抢到心仪的人才,严重的甚至对企业的形象产生巨大的负面影响。 相似文献
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国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上,当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”,为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此,提出如下四条建议 相似文献
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“你一般采用哪种渠道和方式去关注当前最新信息?”“是否了解与应届毕业生相关的一些就业创业方面的政策?”“如果有一个关于大学生就业创业方面的微信平台,你希望看到哪些内容?”4月10日上午,《四川劳动保障》杂志在中国成都人才市场开展了关于应届大学毕业生就业创业信息需求情况的现场问卷调查报告。现场随机发放150份调查表, 相似文献
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作为政府“重头戏”的人力资源和社会保障工作,想要做实、做好并不容易。人才工作作为人社事业链中必不可缺的一环,将其做好、做细,必将推动社会经济的发展,促进和谐劳动关系的构建。本文仅以吉林省人社工作中涉及人才工作的几个面,阐述人才工作的重要性和特殊性。此外,还提出不应将“人才”定义得过于狭隘,经过培训后拥有“一技之长”甚至“一人多技”的农民工也是企业急需的“人才”…… 相似文献
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近年来,我省引进国外智力工作坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕实施人才强国战略和振兴东北等老工业基地战略,认真贯彻落实国家“十一五”引智规划纲要和我省“八大经济区”、“十大工程”建设任务,着力引进海外高层次人才和紧缺人才, 相似文献
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随着大学毕业日子的来临,走出象牙塔的大学生们均迫切希望能够找到一份属于自己的心仪工作,但今年全国共有699万名高校毕业生,比去年整整多出19万人,是我国历史上大学毕业人数最多的一年,面对被称为“最难就业季”的现实,又使得大学毕业生们不得不降低条件和要求,首先尽可能解决吃饭问题。一些用人单位则抓住大学生们的这一心理,乘机非法设置劳动合同陷阱,让缺乏相关经验与知识的大学生们防不胜防,下面我们就以几个典型事件,为大学毕业生们敲响警钟。 相似文献