数控加工仿真中的优化离散矢量模型

数控加工仿真是利用计算机模拟数控加工的过程。采用离散知音一法可以有较好的实时性和观察性。但在采用离散矢量法时，离散模型的建立对仿真的效果有很大的影响。而对于常用的彩和均匀离散方式建立起来的仿真模型，对仿真精度与仿真速度的要求无法同时得到满足，本文采用了一种基于非均匀离散的优化模型可以有效地解决此点不足，并将详细论述这种仿真模型的建立、数据更新及其显示等内容。     

黄金珠粒振动给料工位预测控制设计

本文通过对黄金自动配重系统中珠粒振动给料工位的研究，实现了振动给料过程的数学模型、特点分析，基于理想模型的预测控制策略的提出、设计和算法实现，以及实验数据、仿真数据的对比分析，系统达到了用户的预期要求，配重过程快速、稳定、可靠，配重结果计量准确、精度高。该系统的研制完成，极大的降低了工人的劳动强度，提高企业的生产效率，为企业实现生产过程的全面自动化、信息化奠定良好的基础。     

大规模协同产品开发过程多主体建模及仿真研究

首先建立了基于主体行为的大规模协同产品开发过程仿真模型,模型包含多主体行为模型和环境对象两大部分;其次,描述了多主体过程仿真模型的交互过程,设计开发了大规模协同产品开发过程仿真系统;最后,基于仿真系统对大规模协同产品开发过程进行了关于设计者动态特性、社区规模及社区演化的仿真实验分析。实验结果表明,基于主体行为的大规模协同产品开发过程仿真模型及仿真系统可有效地从主体、产品和社区的角度描述实际的大规模协同产品开发过程。     

基于协作任务的合作企业选择与评价

在基于因特网的敏捷制造环境下，当企业在网上发布了协作任务，如何从备选的企业中选择出最优伙伴成为网络协作制造的一个关键问题。本文结合实际情况，利用模糊数的概念，采用了扩展的层次分析法分析了基于协作任务的合作伙伴选择评价模型，并给出了一个多目标决策的数学优化模型。     

基于惯例的企业能力演化博弈多主体仿真研究

以演化博弈论为理论基础,建立了基于惯例的企业能力演化模型,应用多主体仿真工具Swarm平台进行了仿真研究。仿真结果表明,企业能力演化的过程是企业不断进行惯例学习与变异的过程。企业进行惯例适应性学习是企业能力渐进式演化的过程。而进行惯例变异,则是企业能力突变式演化的过程。     

30 m全回转拖轮舱室噪声预报

基于统计能量法，探讨VA One软件的建模方法，建立拖轮的舱室噪声预报模型，分析了拖轮各个舱室的功率流传递，确定了拖轮激励位置及大小和噪声源的排序。通过将仿真结果与相同船型的测量结果进行对比，计算各个声源对舱室噪声的贡献率，分析会议室、船员室和船长室三个房间仿真值与实验值的误差，验证了基于统计能量法建立30 m全回转拖轮舱室噪声预报模型的可行性，为拖轮的噪声控制措施提供依据。     

基于可测点信息的模型参数修正方法

研究了基于灵敏度计算直接法的有限元模型修正方法，在模型缩聚中采用迭代降阶（IOR）技术，以使缩聚模型的特征对与原分析模型保留自由度的对应模态及频率完全一致，在模型修正过程中，得到收敛于可测点信息的参数修正量。仿真算例表明，所提出的基于IOR技术的模型修正方法有效可行。     

基于生产型班组的管理协同模型及其应用

分析了制造企业管理协同现状,提出了基于一线生产型班组的自底向上管理协同策略,研究了基于班组的管理协同体系,指出协同体系应分层次系统构建,详细讨论了各层次的协同内容,对组成管理协同体系的协同层次模型、协同功能模型和协同链模型进行了研究,以A公司的实践说明了基于班组的管理协同体系构建过程。     

飞行器设计中对于影响预测结果的因素研究

在基于建模和仿真的飞行器设计过程中，由于客观存在的不确定性，导致了模型预测结果与真实情况的不一致。在对不确定性的定义进行阐述的基础上，通过对飞行器设计中不确定性因素存在根源和分类的分析，研究了处理飞行器设计中不确定性问题的几种主要方法——筛选试验法、基于多变量概率理论的采样方法、最差情形法、综合评判法以及变复杂度法。通过算例分析表明，在实际设计问题中应将上述几种方法合理地综合，从而获得设计的最满意解。     

用三维离散元实现混凝土Ⅰ型断裂模拟

为了进行从连续介质到非连续介质转化的数值模拟,实现结构破坏全过程的仿真分析,本文基于三维变形体离散元法,分别采用弥散的旋转裂缝模型和分离裂缝模型分析了混凝土、岩石等准脆性材料的受拉开裂行为。通过单轴拉伸算例和对比三点弯梁试验的数值计算与试验结果,说明在确定的断裂能情况下,两种断裂模型均能够合理预测结构的荷载位移响应;并且基于离散单元法的分离裂缝模型不仅可以获得裂缝开裂过程荷载位移全曲线,而且可以实现系统部分或完全失效溃决过程的仿真分析。     

虚拟企业敏捷性度量的AFHW方法

提出虚拟企业敏捷性评价指标体系，用改进的层次分析法(AHP)和改进的模糊灰色物元法(FHW)相结合的AFHW模型进行专家咨询及虚拟企业敏捷性度量计算。并根据研制的虚拟企业敏捷性度量支持系统，对企业进行案例研究。     

基于用户需求的陶瓷茶具分析及设计评价

文章从用户需求的角度,建立了一种符合用户需求的陶瓷茶具及设计评价方法。通过层次分析法以定性和定量相结合的方法将陶瓷茶具的具体用户需求进行量化,以确定符合用户需求的陶瓷茶具产品开发设计方向。再运用模糊综合评价法,基于用户需求对陶瓷茶具的设计开发成果进行评分,得到最符合用户需求的陶瓷茶具。通过层次分析法构建的用户需求权重模型,对企业在产品开发过程中客观、准确地获取用户真实需求具有现实意义,同时辅助企业在开发前期对陶瓷茶具方案评价提供量化参考。     

基于层次分析法的纺织机械造型设计研究

目的 为了提升纺织机械造型设计的理性化和客观性,量化设计纺织机械的造型问题,提出一种基于层次分析法的纺织机械造型设计方法,并以针织横机的造型设计为例进行分析和验证.方法 运用焦点小组法确定针织横机的造型意象,结合形态分析法构建针织横机形态部件的判断矩阵,运用层次分析法获得各主要部件对整体形态的造型贡献值,并通过对代表性样本的形态特点分析,获取各意象维度的造型设计建议并指导设计实践;用层次分析法建立评价模型和判断矩阵,经过评估得到3个设计方案,优选出最佳方案.结论 结果表明,运用层次分析法,可以帮助设计师有效地量化分析出设计对象主要部件的造型贡献值,为纺织机械造型设计提供方向和建议,并同时为评估和优选设计方案提供有效的方法,使设计过程更加理性和系统化.     

Modified analytic hierarchy process to incorporate uncertainty and managerial aspects

The analytic hierarchy process (AHP) is a powerful multiple-criteria decision analysis technique for dealing with complex problems. Traditional AHP forces decision-makers to converge vague judgements to single numeric preferences in order to estimate the pairwise comparisons of all pairs of objectives and decision alternatives required in the AHP. The resultant rankings of alternatives cannot be tested for statistical significance and it lacks a systematic approach that addresses managerial/soft aspects. To overcome the above limitations, the present paper presents a modified analytic hierarchy process, which incorporates probabilistic distributions to include uncertainty in the judgements. The vector of priorities is calculated using Monte Carlo simulation. The final rankings are analysed for rank reversal using analysis of variance, and managerial aspects (stake holder analysis, soft system methods, etc.) are introduced systematically. The focus is on the actual methodology of the modified analytic hierarchy process, which is illustrated by a brief account of a case study.     

AHP-模糊综合评价法在标准实施效果评价中的应用

开展标准实施效果评价能够对标准的实施状况、标准的科学性有一个客观和科学的认识,对标准的制修订工作有重要的指导意义。本文以石油工业标准为研究对象,从标准实施状况、标准实施监督、标准经济效益和标准社会效益4个方面构建了评价体系,综合运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法对标准实施效果进行评价。评价结果表明,该方法可以实现定性分析和定量分析的有效结合,使评价结果更符合实际情况,为标准实施效果评价提供了一种新的思路。     

运用灰色多层次方法的中小企业集群资源整合能力评价

为了评价中小企业集群资源整合能力的大小,从广度、深度、速度和开放性4个方面研究了中小企业集群资源整合能力的评价指标体系.通过综合运用灰色系统理论和层次分析法,建立了灰色评价与层次分析法相结合的灰色多层次评价模型.用算例论述了灰色多层次方法应用于中小企业集群资源整合能力评价的基本过程.     

企业的场址选择及评价模型

运用模糊数学的原理方法，根据企业的特点，给出了场址选择评价因素指标体系，建立了场址选择的二级模糊综合评价模型，采用层次分析法(AHP)对备选场址进行选择。     

企业两化融合能力评价指标体系及实证研究

为实现企业两化融合能力可持续发展水平的提升,采用专家评议法、进阶筛选法、层次分析法和聚类分析法等方法提出企业两化融合能力评价模型,确定以就绪度/基础、成熟度/应用、贡献度/绩效为核心的三级评价指标体系。从对某市的分析可知,运用两化融合可持续发展模型对企业两化融合建设具有指导性作用,防止盲目性建设。     

物资招标采购中组合预测的线性规划方法

结合企业在物资招标采购中大批量订货时,对物资采购量的供应商合理分配及采购费用问题,利用灰色预测法、自适应滤波法及线性回归预测法进行组合预测确定物资采购量,运用层次分析法确定供应商相应权重的基础上建立线性规划模型,力图达到采购的合理分配和采购费用最低的目的.因此,对于解决企业大批量物资采购招标中供应商的合理分配及供应量的确定,以达到企业采购成本最小化的问题,提出了一种有效的方法.     

基于多属性决策模型的传统长柄农具改良设计方法

目的 提出一种多属性决策模型,进行以人为本的传统长柄农具改良设计研究,旨在改善农民在从事农业生产活动中的使用体验,减轻身体负担,提升工作效率。方法 首先,以农民用户为中心,以JACK人机仿真数据为依据提出具体需求,利用层次分析法对需求权重进行计算,明确设计目标和亟需解决的设计问题;其次运用TRIZ工具中的物场模型分析问题,根据对应的标准解决设计问题,以此为依据完成改良设计方案,最后通过JACK仿真软件验证该方法的合理性。结论 构建了融合层次分析法、TRIZ理论、JACK仿真评估的多属性决策模型,完成了传统长柄农具改良方法研究,并且以铁锨为例进行了设计验证,为传统长柄农具的改良设计提供了一条有效路径和实施策略。