春暖人间——豫中铝矿企业文化建设解读

豫中铝矿落实公司“励精图治,创新求强”的企业精神,实现建设和谐矿山的奋斗目标,以“实事求是、开拓进取、百折不挠、团结奉献、争创一流”的豫中铝矿精神为基础,将“管理文化、廉洁文化、品牌文化、形象文化”等企业文化融合为和谐文化的有效载体,为企业的兴旺发展发挥巨大的激励作用。     

企业文化与企业形象

深入持久开展群众性精神文明创建活动,是企业文化建设的重要内容,也是企业可持续健康发展的重要基础和保障条件之一。以“开得动、打得响、过得硬”的企业精神和“三心三满意”的员工形象为内容的企业文化,在中国有色矿业建设集团和集团下属企业中国十五冶金建设有限公司的形成,为这个企业坚持以人为本的管理思想,引导广大员工以品牌形象为目标指向,服务客户、服务社会,提升企业的市场竞争力奠定了稳固的精神基础和物质基础。“开得动、打得响、过得硬”构“开得动、打得响、过得硬”构筑了企业文化的框架。建筑业企业是在分散、流动、南征…     

在地质矿产分会成立大会上的讲话

一、我国有色地质矿产业 取得辉煌业绩 有色地质队伍诞生于矿山,发展壮大于矿山。50多年来,有色地质部门在“紧密为矿山生产、建设服务”的正确方针指引下,得到长足的发展。从1949年设立的第一支队伍(东北有色地质调查队)300余人起,至今已发展到遍布全国拥有8万多人的队伍,成为一支长期紧密为有色金属工业发展服务的强有力的基本地质力量,也是我国固体矿产地质工作方面的一支重要队伍。在全国相关的矿山、矿区及外围和有关成矿区带开展了     

浅谈组建稀有稀土集团公司的意义

国务院已批准将中国有色金属工业总公司列入改组为国家控股公司的试点单位,这标志中国有色金属工业总公司的发展进入一个新的里程,有色金属工业也将翻开新的一页。有色总公司直属的稀有稀土企业是有色金属工业的重要组成部分,现已初步建成了比较完整的工业体系,不仅矿山、冶炼、材料加工相配套,实力雄厚,并且在地质勘探。     

科技开发促矿山转型

曾被誉为全国有色矿山转产旗帜的原铜陵有色金口岭铜矿建成于“文革”后期。由于特殊的历史背景,矿山在缺乏科学论证的情况下仓促上马,陷入了资源先天不足的困境。为了生存和发展,金口岭人以“资源有限,智慧无穷”为信念,踏上了转产之路。多年来,在铜陵有色(集团)公司的支持下,     

论有色矿山企业下岗分流和再就业

以党的十五大和九届人大一次会议胜利召开为标志,我国国有企业改革进入了以“三年脱困”为目标的攻坚阶段。顺应这一改革大潮,有色矿山按照国家有色金属工业局“三年脱困计划”,全面揭开了下岗分流、减员增效的帷幕。综观各矿山一年多来分流减员的探索和实践,既取得了令人瞩目的成绩,也遭遇到了一系列难于跨越而又绕不开的障碍,有的甚至引起了局部的社会震动。可以说,这一历史性工作已到了紧要关头,犹如中流击水,每进     

解放思想勿空谈 抢抓机遇要当先

大冶有色在学习党的十八届三中全会精神中与推动企业改革发展相结合，为实现“大冶有色梦”制定切实可行的规划和实施方案。     

深化改革 减负增效——麻阳铜矿进入新的建设发展时期

近几年,湖南省麻阳铜矿深化内部改革,狠抓企业管理,大胆地走出矿山,开拓新的市场,寻求新的发展,收到了显著的成效。2000年甩掉了连续3年亏损的帽子,实现扭亏为盈,实现利税229万元。矿山建设逐步摆脱被动局面,进入了良性循环,开始了一个新的建设发展时期。     

劳动关系和谐经济快速发展

“建设社会主义和谐社会”是我党实现“十一五”规划的重要目标之一。在构建和谐社会的历史使命中，华北有色地质勘查局五一九大队坚持以人为本和稳定、持续、协调、发展的工作方针，初步建立了和谐稳定的劳动关系和积极向上的企业文化，把企业的生存、发展与员工的利益紧密结合起来，实现了企业效益和员工收入的双增长，形成了同心同德、共谋大业的和谐局面。     

白银有色新疆富蕴索尔库都克铜矿投产

6月27日，白银有色集团公司新疆富蕴索尔、库都克铜矿一期工程投产，索尔库都克铜矿是白银有色集团公司“走出去”开发建设的第一座矿山，标志着公司资源保障战略迈出了重要而坚实的一步。     

追求卓越——谱写陕西美鑫文化建设新篇章

正企业文化是一种潜在的生产力,是企业的无形资产和财富,与企业发展互相协调,互相补充,互相促进。企业要建设区别于其他经济体的独特企业文化,以协调改革发展中出现的各种矛盾和冲突,引导员工为企业发展的目标而奋斗。在全国有色、煤炭行业低迷的困难时期,陕西有色金属控股集团有限责任公司和陕西煤业化工集团有限责任公司顺应供给侧结构性改革要求,依靠科技创新引领,发展循环经济,加快战略性     

第二届全国有色金属行业“加强企业文化建设 打造企业文化品牌”培训班

<正>企业文化是企业在长期发展过程中形成的具有本企业特色的精神财富,是企业持续发展的精神能量和道德规范,是企业最重要的软实力之一。当前,中国有色企业面临转型升级和机制变革的巨大压力,加强企业文化建设,有利于增强企业凝聚力、向心力和约束力,有利于营造同心同德促改革、一心一意谋发展的良好氛围。由《中国有色金属》杂志社主办,十一冶建设集团有限责任公司协办的第二届全国有色金属行业"加强企业文化建设打造企     

为建设“美丽中国”贡献一抹绿色

党的“十八大”报告用专门章节论述生态文明,首次提出“推进绿色发展、循环发展、低碳发展”和“建设美丽中国”等新的发展理念,指出“必须把生态文明建设放在突出位置,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。”把生态文明建设提高到战略发展高度的重要地位,为我国绿色矿山建设和绿色矿业的发展注入了新的内涵,也为绿色矿山建设发展全过程指明了前进的道路。     

智慧矿山建设带来绿意盎然

正安徽铜陵有色铜山矿业公司在新矿山建设之时,就着手打造生态矿山和智慧矿山为目标,高起点、高标准、严要求加强建设新型矿山,多项技术成果已走在国内矿山前列,努力实现经济效益与生态保护同步和谐发展。9月16日,安徽铜陵有色铜山矿业公司经过为期半年多的摸索与反复实验,终于破解极细尾砂充填沉降技术领域的重大难题,实现了全尾高浓度充填目标,极细全尾充填技术走在国内矿山前列,打通了矿山生态建设"最后一公里",标志着该公司采、选、充填闭路循环的绿色生态系统真正形成。     

第二届全国有色金属行业“加强企业文化建设 打造企业文化品牌”培训班

<正>企业文化是企业在长期发展过程中形成的具有本企业特色的精神财富,是企业持续发展的精神能量和道德规范,是企业最重要的软实力之一。当前,中国有色企业面临转型升级和机制变革的巨大压力,加强企业文化建设,有利于增强企业凝聚力、向心力和约束力,有利于营造同心同德促改革、一心一意谋发展的良好氛围。由《中国有色金属》杂志社主办,十一冶建设集团有限责任     

加强企业文化建设的几点做法

寿王坟铜矿选矿厂是我国“一五”计划期间建成投产的年处理矿石百万吨的大型有色金属选矿厂。主要担负着矿石的破碎、选别、精矿脱水、尾矿排出的全部工作。随着开采年限的增加,矿山资源逐渐匮乏,原矿品位贫化,矿山进入末期深部开采,多段提升运输,导致成本增加,经营入不敷出及由计划经济转向市场经济,而进入亏损企业行列。面对困难,坚持不懈地加强企业文化建设,从时间和空间上占领职工的思想     

我们走向辉煌——大冶有色金属集团控股有限公司成立60周年巡礼

60年前,大冶有色人披荆斩棘建设起新中国最早的有色金属矿山之一。伴随着中国铜工业的脚步,大冶有色不断实现跨越式发展。在中国铜业发展的壮丽篇童中留下了浓墨重彩的一笔。     

正确理解企业股份合作制改造的实质

党的十五大之后,有色行业认真贯彻党中央、国务院“抓大放小”的精神,以改革为突破口,以改制、改组和加强企业管理为重点,有力地推动了企业改革的深入,特别是在股份制、股份合作制、企业兼并等方面取得了进展。但是由于有色行业企业改制工作起步较     

文化点拨企业发展罗盘——金堆城钼业公司企业文化建设纪实

金堆城钼业公司围绕“做强做大JD C、建设国际一流钼企业”发展目标,把建设具有鲜明特色的企业文化作为重要发展战略来抓,全面提升核心竞争力,推动企业持续、稳定、健康发展。“诚信、创新、领先”的企业精神,是金堆城发展之魂。在回顾历史、分析现状、展望未来的基础上,金堆城     

鼓励与感谢

本刊自1993年开辟“职工美术书法摄影之页”专栏以来,陆续发表了有色行业及外系统作者的美术、书法、摄影作品350余幅,对丰富职工业余文化生活,繁荣业余创作,促进企业文化和精神文明建设起了积极的作