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我是一名工作近十年的重庆籍厨师,现在湖北巴东县一酒楼任大厨。我来这里工作差不多四年了,与老板的关系处得很好。在我自身工作稳定的同时,我还经常帮一些失业的师兄介绍工作。为此,我的老板还经常跟我开玩笑:“你可以开个厨师职介所了。”其实,我们都是同行,互相帮忙是应该的。我时常都在想:现在有不少厨师喜欢频繁跳槽,那样不仅增大了自己失业的机率,而且还降低了自己在同行中的信誉度。鉴于自己的一些经历和教训,我这里通过《四川烹饪》给同行朋友们写这封信,谈谈自己对这个问题的看法。 相似文献
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1979年,北京市第一家外资饭店──建国饭店开了张,之后便陆续有洋厨师进驻北京各大饭店。从上个世纪90年代后期以来,北京的一些星级酒店为了达到国际化标准,纷纷开设高水准的欧式西餐厅。许多西餐厅为了争取宾客,便高薪聘请洋厨师,把西餐经营得越来越火。西餐虽是外来餐饮,但是它在饭店里的影响力却是惊人的。对于外宾而言,一家饭店的西餐厅开得是否地道,是他们评判这家饭店档次的关键。人们稍加注意便会发现,北京四星级以上的饭店里至少有一个西餐厅。饭店的西餐给你一个惊喜,而西餐厅的洋厨则成了一道风景线。洋厨师中的小字辈… 相似文献
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每个饭店都有明确的管理制度,饭店各岗位都需要建立健全各种奖勤罚懒、奖优罚劣的规章制度。作为管理者必须按章办事。厨房工作人员与其他岗位的员工略有差别,比较讲究“宗派”和“师徒关系”,加之厨房工作环境和厨师文化水平的局 相似文献
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给那些想开餐厅的同行的建议:厨师开店十有九亏,最重要的原因就是厨师过于看重自己的菜,不重视经营和定位.开饭店最初的策划与经营远比莱式更重要,如果太看重菜式,做生意基本都是亏的。 相似文献
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站在新世纪的起点,餐饮业迎来了新一轮繁荣机遇。作为餐饮产品的主要生产者,厨师的素质成为影响其繁荣程度的一个关键因素。新时期里,餐饮业要体现服务经济在社会生活中的活力和影响,厨师就必须具备与这一形势相适应的职业素质。这些素质的形成通常包含以下六类意识。 市场意识 随着饭店市场化程度的不断加深,饭店良好的经济效益和社会声誉需要员工的共同努力,厨师就要具备很强的市场观念。这一观念的形成与否对饭店的经营状况影响很大,优秀的厨师同时就是饭店的招牌。另一方面,市场运行规则会带来激烈的人才竞争,从整个市场的大环境到饭店内部小环境,竞争成为一种必然趋势,不去积极应付这一现状,很容易被市场所抛弃。对待本行业,厨师要有危机感,因为“竞争向来不会同情弱者”。 相似文献
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1979年,我在驻北京也门大使馆和专家组司厨时,曾向原中央商业部数次投书,建议创办《中国烹饪》杂志,后来这个建议和一些办刊的想法都被采纳。我回国后不久,即被借调到该杂志编辑部工作。我所以提起这段往事,因为在《中国烹饪》杂志编辑部工作期间,我的视野开阔了,工作环境使我涉猎到“满汉全席”这个领域。 相似文献
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初识路上那块冰
我有许多餐饮界朋友,他们有时请我去试菜,或者用我的眼睛和舌头(含牙齿)看一看,应试的厨师水平如何。话说,有一天,某餐厅老板请我到一家饭店试菜,声明只吃冷菜。正好那天另一家餐馆请我去吃饭。先到这里“弯一弯”, 相似文献