浅谈图书管理人才培养

本通过对图书管理的现状以及图书管理人员应具备的素质的分析，着重阐述了培养高校图书管理人才的措施。     

新时期图书管理人才培养刍议

新时期图书管理人员应具备政治思想素质、业务技术素质和一定的工作能力；建立人才培养制度、引入竞争机制，实行优胜劣汰和培养复合型人才队伍是培养新时期图书管理人员的主要措施；建立责任制、考核制、奖惩制同为图书馆内部管理的重大决策措施，可为人才成长创造条件；而网络建设需要复合型知识结构的专业人才，为此，在网络建设中图书管理人员应进行角色转换，图书馆建设应重视人才的引进和培养、加大网络图书馆人才的培训。     

浅谈体育图书情报管理

通过对体育图书情报多年管理经验的总结,阐述了图书情报在体育教学与科研中的重要作用及如何在体育教学中充分发挥这种作用。     

浅谈药检所图书资料室的管理与服务

当今的社会已进入了一个以信息技术、知识产业迅猛发展为主要标志的时代,而医学科学的发展更是日新月异,医药行业快速稳定的发展,尤其是生物工程技术的快速进步,对药栓工作的要求越来越高.而要及时了解和利用这些新理论和新技术,就必须充分发挥药检所图书资料室的情报职能、文献信息保障职能和教育职能,从而更好地为药检工作服务.     

浅谈体育图书情报管理

通过对体育图书情报多年管理经验的总结 ,阐述了图书情报在体育教学与科研中的重要作用及如何在体育教学中充分发挥这种作用。     

试论图书馆对热门图书的管理

从界定、采选和管理三方面对热门图书进行了初步探讨,提出了对该类图书加强管理的主要措施:采选中要做到“采购人员眼光要准,编目人员速度要快“;管理中的主要措施有“设置专架,集中管理“、“缩短期限,提高效率“、“频繁调整,不断翻新“、“做好宣传,精心推介“等.     

纸质图书与电子图书在未来图书管理中的地位研究

基于对电子图书与纸质图书的关系及特点的比较分析,提出改革现代图书管理的一些思考。     

浅谈图书加工程序的优化

在高校图书馆已经普遍实行计算机管理的背景下,中小型馆应有效利用有限的人力资源,在做好图书加工前期准备工作的基础上,充分进行分工、协作,优化工作流程,以完成较多的加工任务。     

浅谈图书加工程序的优化

在高校图书馆已经普遍实行计算机管理的背景下,中小型馆应有效利用有限的人力资源,在做好图书加工前期准备工作的基础上,充分进行分工、协作,优化工作流程,以完成较多的加工任务.     

系统分析在图书流通管理中的应用

本文用系统分析法对我馆学生图书阅览室实行计算机管理前后图书流通管理质量进行了分析比较,结果表明,实行计算机管理是提高图书流通管理系统质量的有效方法。并对进一步搞好学生图书阅览室图书流通工作提出了建议。     

重视人才的引进和培养 增强企业发展的后劲

企业的发展离不开人才的引进和培养,必须把人才问题摆到企业发展的战略位置,创造性地做好人才的培养教育工作,更新观念,改革用人机制,大胆的使用年青人。     

对高职院校高技能人才培养的反思

部分高职院校将高技能人才的培齐视同某一工种的熟练工培养，这样的观念需要扭转。高职院校应该正确理解高技能人才的内涵。本文阐述了对高职院校高技能人才培齐进行反思的背景，提出了高职院校高技能人才培齐的相应对策。     

高工专人才培养一定要走改革创新之路

随着社会的发展,高工专人才培养遇到前所未有的挑战.高工专必须立足培养技术应用型,而摆脱学科型模式,同时,在教育观念上要重新构架教育类型和结构,在课程设置上强调应用性、适应性,在教学方法上提倡多样性和参与性等,从而走出一条适合自己发展的改革创新之路.     

创新人才培养模式的探索与实践

本文对应用型创新人才培养的指导思想、创新原则等进行了讨论,并结合徐州工程学院机电工程系、食品工程系的教学实践,初步探索了应用型创新人才的培养模式。     

对曲靖市人才本地化的建议

曲靖市在实施人才本地化战略过程中存在着人才培养、人才引进和开发使用方面的问题和困难，需要通过建立健全人才培养体系、合理引进开发人才以及改变人才观念等多个途径加以解决．     

关于建立人才预测及管理系统的探讨

本文论述了建立人才预测数学模型的方法,介绍了作者在长城0520A微机上使用汉字DBASEⅢ和高级语言完成“人才预测及管理系统”的研制过程。通过研制实现了汉字DBASEⅢ与高级语言互联,使用批处理文件往返于DBASEⅢ命令文件和高级语言程序之间,自动交替进行操作与计算,最后通过“莱单”为用户服务,选择显示和打印结果。     

苏北地区工程造价管理人才需求调研报告

在对苏北地区工程造价管理及其人才需求全面调查的基础上,介绍并分析了苏北地区工程造价管理人才的现状、存在问题以及人才需求情况。     

当代人才思想探微

人才是特定社会环境的产物．关系党和国家的前途与命运,具有重要的战略意义．但从目前情况看．尚有不尽如人意之处．应进一步完善人才问题的对策和措施．培养和选拔好担当跨世纪重任的接班人;抓好人才教育;搞活用人机制;改善用人环境;完善人才市场;合理配置人才资源．     

技术自主创新呼唤高职人才

基于当前我国技术自主创新的背景是知识经济时代,劳动主体利用智能型劳动工具,变革复杂的劳动对象,以自己的智慧来提高产品价值的事实,再通过对技术自主创新由创新理念、创新开发、创新设计、创新产品生产和销售等阶段所组成这样一个过程及技术自主创新的三个层次分析,论述了高职人才在技术自主创新中的特殊地位和作用。     

定南乡镇企业发展中的资金与人才问题调研

资金和人才是乡镇企业稳定、持续、健康发展的基本条件和关键所在。本文紧密结合国家对乡镇企业发展的宏观政策,联系定南县的资源情况及经济现状,对以上两个问题进行了初步探讨,提出了解决乡镇企业资金与人才问题的一些方式和途径。