安全管理者威信与自我修养之“十法”

“威信”即威望和信誉。安全管理者要有威信,首先必须有别人对你的“信”,这个“信”则是建立在认为你诚实、可靠、信誉良好,并信仰崇奉的基础之上。只有在别人具备对你的“信”后,才有可能具备使人敬畏的气魄——“威”。安全管理者若能使违章者     

抓预防、强基础、降总量、上水平

4月2日,本市召开全市安全生产工作会议。会议明确,今年上海安全生产工作要全面贯彻落实党的十八大及市第十次党代会精神,按照国务院和市委、市政府进一步强化城市运行安全和生产安全的一系列决策部署,以“抓预防、强基础、降总量、上水平”为总体要求,全面提升安全生产保障能力．确保城市运行安全和生产安全始终处于受控状态。     

解开“四个不等式”

安全管理真正落到实处,须解开安全工作“四个不等式”。 首先,组织健全不等于发挥了职能作用,关键要在坚持上下功夫。抓安全工作的组织健全相对容易,但切实发挥职能作用则要下大气力。     

从“马特莱法则”说起

“马特莱法则”是当今国际企业界在管理上的一种流行法则。该法则要求企业的管理者要把精力放在对20％的业务骨干的管理上，再由这20％的人来带动80％的大多数。这里的关键。是决策层如何利用这20％来做好企业管理的大文章。由此笔者想到，各行各业的安全管理同样也可采用这种先进的管理模式。     

杨雄：牢固树立安全发展重要理念 持之以恒做好安全生产工作 上海市安全生产工作会议召开

4月2日．上海市召开安全生产工作会议。市委副书记、市长杨雄出席会议并讲话。会议明确．今年本市安全生产工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大及市第十次党代会精神,按照国务院和市委．市政府进一步强化城市运行安全和生产安全的一系列决策部署．以“抓预防、强基础、降总量。上水平”为总体要求．以”强化责任落实、安全监管、隐患治理、法制建设、宣传教育、应急管理、责任追究“为重点．突出抓好“六个强化”、“六个着力“,全面提升安全生产保障能力．确保城市运行安全和生产安全始终处于受控状态。     

石狮市推行“十船联防”保渔船安全

为加强船舶安全管理，石狮市针对辖区实际情况，推行“十船联防”管理新举措，确保船舶作业安全。以每十条渔船为一单位，推选一名热心公益事业且责任心强的渔船主，经考察合格。担任十条渔船的安全联络员，并与其签订《安全责任书》，联络员再同其他渔船主签订《安全责任书》。在渔船出海前及停港后，对联络员进行安全检查和考核，平时则由联络员之间自行组织，交叉检查。推出“十船联防”举措至今，共消除渔船安全隐患18处，调处纠纷3件，协助查破治安、刑事案件2起。     

如何落实领导现场带班制度——感情共同体缺失难保落实

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》充分体现了党中央、国务院对安全生产工作的高度重视。领导干部轮流现场带班制度的实施范围由煤矿扩大到非煤矿山,作为《通知》中的＂十大创新＂之一,引起了强烈的反响。本刊邀请安监部门、煤矿企业等多位监督管理者,就领导现场带班制度在落实中存在的现实问题以及解决这些问题的有效办法发表看法,希望能为这项制度的落实提供帮助。     

安全生产中的“海因里希法则”

海因里希法则又称“海因里希安全法则”或“海因里希事故法则”,是美国著名安全工程师海因里希提出的300：29：1法则。这个法则意思是说,当一个企业有300个隐患或违章,必然要发生29起轻伤或故障,在这29起轻伤事故或故障当中,有一起重伤、死亡或重大事故。     

鲁药的安全管理

鲁抗公司是国有大型企业,全国三大抗生素生产基地,职工７０００多人,公司历来重视安全工作,２０多年未发生大的事故。及时组织安全教育活动要想使员工的安全意识有一个提高,每年必须搞几次大的活动,如安全知识竞赛、演讲比赛、辩论赛、黑板报比赛等,这种活动需要由下而上选拔、发动、组织,大量的员工参与,活动过程本身就是员工接受安全教育的过程,往往能收到比较良好的效果。搞一些这样的大型活动,以引导职工在市场经济条件下,提高对安全工作重要性的认识,从而进一步提高员工的安全意识。举办“三违”学习班据统计,８０%以上的事故都是违章…     

抓安全要会弹“三弦”

安全工作涉及方方面面，各级管理者要想抓好安全生产应该学会弹“三弦”，即思想弦、行为弦和管理弦。思想弦要如临深渊。“思为行之先”，有什么样的思想必然导致什么样的行为，重视安全还是忽视安全结果大相径庭。     

隙大墙坏 概莫能外

大凡名言典故，都流传很广。“隙大墙坏”比喻漏洞大了，会造成灾祸。从这个意义上讲，堵漏补缺，消除事故隐患，纠正违章行为，是做好安全生产工作的一个好办法。如今，在一些地方、不同行业企业等，在安全管理工作中的“缝隙”仍然很．大。有的单位削弱安全组织机构，消减安全专业人员力量，安全管理部门干好安全工作是“应该”，出了事故要“受罚”，奖罚不分明。有的地方小企业根本就无专人管理安全，事故苗头危机四伏等等。这些“裂缝”如不能尽快粘合，发生事故在所难免，后果不堪设想。     

确保安全在他律还是自律

安全和健康,是人类发自内心的追求,但日常工作中,违章操作、瞎干蛮干的不在少数。有从不在意,有一时冲动,也有心存侥幸。仅依靠监督与被监督的传统管理模式,能确保员工的安全健康吗?我们只从管理者的角度来思考问题,却忽视了作为安全创造者和受益者而存在的员工的看法。员工自身,又是如何看待安全、如何对待安全的?为此,我们专门开辟了“员工”栏目,想听听作为员工的你我和安全的故事。本期提供云南电网公司“安全文化”主题辩论赛思茅赛区第一场比赛自由辩论阶段的精彩片断。辩题为“确保安全在他律/自律”。对于这个辩题,作为员工,你是如何认识的呢?     

班组安全管理“十到位”

班组是企业最基层的组织、最基础的细胞，同时也是企业安全管理的出发点和落脚点。作为企业安全管理的前沿阵地，班组安全管理工作应做到“十到位”。     

盐城市：严格“一岗双责”确保两节稳定

为进一步推进全市安全生产“百日会战”工作，确保元旦、春节期间的安全稳定，12月23日。市政府办公室专门发出通知，要求市政府各位领导按照安全生产“一岗双责”制的要求，对分管条、线部门和单位安全生产“百日会战”第四阶段工作开展情况和元旦、春节安全生产大检查部署落实情况进行督查，同时带队组织相关部门和单位对分管（联系）范围内的部门和单位的节日期间的安全生产工作进行现场检查，     

2004年“安全生产月”活动主题为：“以人为本，安全第一”

2月6日，国家安全生产监督管理局召开宣传教育工作会议，对2004年安全生产宣传教育工作要点进行了部署，同时确定了今年“安全生产月”的主题。会议指出，2004年的宣传教育工作要以贯彻落实全国安全生产工作会议精神为主线，以实施《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和《安全生产许可证条例》为重点，牢牢把握团结奋进、昂扬向上、开拓创新、求真务实的宣传基调，为促进安全生产形势的进一步好转提供舆论支持和精神动力。工作要以深入学习宣传贯彻党中央国务院关于安全生产的一系列重大举措，紧密围绕安全生产中心工作搞好宣传教育，广泛开展群众性宣传活动；做好安全生产的舆论引导和监督；深入宣传在安全生产监管监察工作中涌现的先进典型，推动安全生产执法队伍的建设和加强领导做好安全生产宣传教育工作为重点，开拓创新，扎实工作，开创安全生产宣传教育工作的新局面。会议提出了2004年“全国安全生产月”活动的主题是“以人为本，安全第一”。同时提出，要围绕这一主题，精心筹划，组织开展好“安全生产月”、“安全生产万里行”、“安康杯”竞赛、创建“青年安全生产示范岗”、创建安全社区等活动，在全社会营造“关爱生命，关注安全”的良好氛围。     

安全老大难 “老大”应解难

<正>在一个企业里,"一把手"若抓安全,则企业的各级管理者通常都会认真完成各项安全工作,反之则安全生产工作很难开展下去。笔者建议"一把手"应亲自给员工做安全培训工作,使员工深刻认识到领导是重视安全的,时刻关爱员     

省委书记罗志军、省长李学勇关于安全生产工作的批示

过去的一年,全省上下认真贯彻落实中央和省委、省政府关于安全生产工作的部署要求,深入开展安全大检查,持续推进“打非治违”工作,着力健全安全生产长效机制．切实加强安全生产基础和科技支撑体系建设,有力促进了全省安全生产形势持续稳定好转。在新的一年里,我们要深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产工作的重要指示精神,牢记安全生产责任重于泰山,完善党政同责、一岗双责、齐抓共管的安全生产责任体系,进一步筑牢安全生产责任网、监督网、保障网,坚决杜绝重特大事故的发生。确保社会和谐稳定,为深入实施“八项工程”、扎实推进“两个率先”提供有力的安全保障。     

初论矿区安全生态经济学研究的必要性

本文受世界环发大会“地球誓言”及我国古代“哲学诗”——《老子》“天地人的大法则”的启示。探讨了“矿区安全生态经济学”的概念与定义。阐述了研究本课题的必要性:我国拥有2000万矿业生产人员,24万座矿山,一大批依托矿产资源开发而兴起的矿业城镇,我国矿区总人口近亿人,如何用“整体、动态、平衡”的思维方法,深入研究我国矿区资源开发中生态、经济、社会协调发展的规律和模式,最大限度地减轻与消除矿藏开采对地球表层造成的综合性负效应,确保矿区生产环境,生活与生存、社会环境的安全与舒适,使矿区人民安居乐业。还给出了反映本课题必要性的两则实例,并研讨了主要研究内容与方法,提出了有关的基础理论与主导思想。     

安全标语和安全标志牌的现状及其分析

1 引言 在现实中我们在安全生产检查时,常常看到这样一种现象,还没到生产区,远远就发现厂围墙上大幅醒目的“三株口服液口服心服”等标语,走近仔细看看,依稀还看出底下“安全第一,预防为主”的标语来。走进厂区,还能不时看到各种广告招贴,而安全标语和安全标志牌则寥寥无几,有的只剩下残缺不全的几个字,有的已褪色看不清内容了。因而对这些单位的安全生产工作,能否“口服心服”还得打个     

安全管理中“重处罚轻激励”问题的博弈分析

针对我国各行各业安全管理中存在“重处罚轻激励”问题,将博弈理论运用于安全管理者和员工间的激励机制,得出“安全管理者和员工都需要激励,激励运用在安全管理中可以有效的强化员工的安全行为,弱化不安全行为,从而更有利于安全生产”的结论。再通过对违章员工和安全管理者双方混合策略的博弈分析,得出“若要降低员工违章发生率,只加重违章员工的处罚,短期可以抑制违章率,长期反而会使安全管理者变得懒惰不履行职责,因此必须同时加强对安全管理者的激励管理”的结论。最终得出“激励是一种有效的安全管理方法,而处罚作为一种负激励,使用时需要注重其力度”的结论。