国有企业和民营企业内部劳动力市场比较研究

近年来,国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热,不过,目前的研究还处在逐步深入的阶段,研究的主要侧重点集中在对西方内部劳动力市场理论的介绍及其对我国的借鉴意义和应用内部劳动力市场理论研究我国企业内部劳动力市场的运行两方面,很少有学者对内部劳动力市场进行专门的对比研究。因此,本文根据所有制不同,把内部劳动力市场划分为国有企业内部劳动力市场和民营企业内部劳动力市场,通过比较分析二者不同,必定能对我国内部劳动力市场有更加深入的理解,对我国企业内部劳动力市场的构建和完善也大有裨益。     

企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义

完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用。由于人才的不断流失，当前形势下建立并完善内部劳动力市场，对于国有企业改革具有重大的意义，而其关键在于变内部劳动力市场的混同均衡为分离均衡。     

国有大型企业优先建立内部劳动力市场刍议

分析当前制约劳动力市场发展的因素,阐述国有大型企业优先建立内部劳动力市场的原因和作用.     

企业员工流动风险——基于人力资本投资视角

对企业人力资本投资形式的“员工流动投资”及其风险进行界定,构建企业员工流动投资模型,分析各种员工流动投资方式的风险.在六种员工流动投资风险中,涉及外部劳动力市场的“流出”和“流入”两种投资形式的风险最大,为此,企业应培育内部劳动力市场,适当减少企业面临的员工流动风险.     

大型建筑施工企业内部市场的建设和运行

建筑业在我国国民经济中占有重要地位,是我国国民经济的支柱产业之一,但是,由于历史的原因,我国的大中型国有施工企业普遍经济效益低下,推行项目法施工,在企业内部建立生产要素市场,把责,权,利落实到具体的个人和利益主体上,是提高施工企业的活力和经济效益的有效途径。本文就施工企业如何建立企业内部人才,劳动力,物资供应,设备租赁,资金市场以及如何运作进行一些探讨。     

企业劳动力需求的初步探讨

随着经济体制改革的进一步深化，劳动力市场理论的研究工作日益迫切。本文在劳动力市场模型的假设条件下，对短期经营中企业的劳动力需求进行系统分析，确定了企业雇佣劳动力的准则。     

基于职业生涯的企业家投资行为博弈研究

出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标．通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认为市场对企业家才能了解越准确和企业家职位越稳定,企业家投资短视行为空间越小．企业应该充分利用内部劳动力市场在观察和掌握企业家的经营能力、努力程度信号方面的信息效率优势,从内部提拔企业家．     

浅谈施工企业内部模拟市场

<正>项目法施工要求施工企业的生产要素能够在各施工项目间合理流动和优化组合,因此需要建立起一种长期稳定的经济调节机制,施工企业内部模拟市场就是因此而发源.施工企业内部模拟市场的建立对于深化施工企业内部改革,建立与完善新的运行机制,增强企业市场竞争能力,提高企业经济效益将起到决定性作用.一、施工企业内部模拟市场的基本特征施工企业内部模拟市场是指以施工项目为轴心所形成的企业内部生产要素供需双方经济关系的总和.其中主要包括企业内部劳务市场、材料市场、设备租赁市场、资金市场与综     

我国劳动力市场形成面临的基本难题及基本思路初探

劳动力市场是指在市场经济条件下按市场规则来调节劳动力供求关系的一种机制.从本质上说,是包括全国所有企业、雇主和劳动力在内的一种经济关系.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“发挥市场机制在资源配置中的基础性作用,必须培育和发展市场体系.”当前培育市场体系的重点之一是“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场.”但是从我国当前劳动领域改革的现实来看,形成劳动力市场,还有待进一步改革.     

中国企业如何面对战略性重组与转型的挑战

全球经济一体化给中国企业崛起带来了机会,但对发达国家公司也是一种机遇。放任战略性中国企业去竞争而不有效地组织引导企业去竞争,很难促进中国经济崛起。市场和劳动力是我们的优势,也是跨国公司的优势。中国企业的振兴主要不是依靠市场和劳动力,而是建设经营和管理大企业的组织能力。进行体制变革和观念更新是中国企业迎接挑战的前提。中国企业不改变就难以迎接挑战。     

加快市场化进程是振兴东北的根本出路

根据NERI指数体系测算,东北老工业基地落后的根本原因在于市场机制落后、市场化水平不高。所以建立和完善符合社会主义市场经济的政府和市场的关系;调整完善所有制结构,大力发展非国有经济;加快要素市场的培育和发展;培育和发展市场中介组织,建立良好的法律制度环境是振兴东北的基础和必然要求。     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

风险劳动与按劳分配

在社会主义市场经济条件下,劳动者个人消费品只能实行按风险劳动分配的原则.所谓风险劳动就是具有风险的劳动,就是劳动者对于自己的劳动结果不能预知无法把握的劳动.风险劳动是市场经济的产物.劳动者个人消费品实行按风险劳动分配是社会主义市场经济的必然要求.实现按风险劳动分配原则必须确立劳动者的主体地位,必须明确社会的主体权限,必须强化国家的监督权威.     

论“非按劳分配”

“按劳分配”是公用制的内在分配方式,非按劳分配是与非公有制经济成份相联系,它们的存在有其积极作用和消极影响。“按资分配”的现阶段有其存在的必要性;“按资分配”的性质取决于“资”所依附的所有制性质,既有属于剥削性质的,也有属于非剥削性质的。市场经济条件下,劳动力作为生产要素,要通过市场来配置,“按劳分配”的工资价值中渗透按劳动力价值分配的因素。     

对马克思劳动价值论的一点思考

市场经济的发展和当代中国社会阶层结构的演变，使劳动形式、劳动主体、价值源泉和分配理论等方面都发生了新的变化，这要求对马克思劳动价值论进行新的思考。     

人本企业制度探索

本文以追求公平和共同富裕为考量,对现行的出资者享有企业控制权和剩余索取权的企业制度提出挑战。文章提出作为社会主义市场经济体系之基础的企业制度,其改革创新的方向是建立人本企业制度,即由劳动者以人本为纽带结合起来进行生产经营,从而实现企业内部劳资关系的根本变革,达到提高劳动报酬、恢复劳动快乐本质的目的,同时也激发人本投资,以期提高国民素质和国家竞争力。     

乡镇企业技术创新的激励机制

为寻求竞争优势、转变经济增长方式、提高劳动生产率、扩大市场需求、持续发展,乡镇企业对技术创新具有巨大的内在需求与动力;同时,乡镇企业又面临观念落后、资金不足、人才缺乏、信息不畅、激励不足等制约因素;针对上述问题,提出了乡镇企业技术创新激励机制的基本思路。     

必须重视企业的劳动力产权

在社会主义市场经济条件下劳动力仍具商品属性,劳动力产权理应归劳动者个人所有.劳动者把劳动力作为一种资产投入企业,除了要收回成本(劳动力价值)外,还必须有投资回报,即分享企业剩余劳动成果.把企业利润一部分转化为劳动力产权收益,有助于确立劳动者在企业中的主人地位.     

试论按劳分配的对象

联系生产过程,论述了社会主义计划经济条件下的按劳分配是个人消费品的分配原则：论述了社会主义市场经济条件下的按劳分配是剩余劳动成果的分配原则,以及按劳分配与按生产要素分配相结合的实现方式。