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<正> 随着我国改革开放,中外合资企业生产药品(简称合资药),纷纷进入国内医药品市场,抢占医院销售市场。医院目前因“职工医疗保障制度改革”及“药品价格管理暂行办法”的实施,为掌握一定购 相似文献
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随着我国加入WTO和社会主义市场经济的发展,医疗体制的深层次改革,医疗领域已全面开放,民营资本、外资、中外合资等开始进入,医疗市场竞争的格局已初步形成。如何在竞争中争取主动?笔者认为努力创建医院自己的品牌至关重要。 一、医院品牌的提出 我国大多数医院是在计划经济体制下建立和发展起来的,从上到下都已习惯了按部就班进行运作,按顺序号排名次,按标准建设科室,按上级指示安排医疗活动,医院缺乏经营管理意识和品牌意识。跨入21世纪,医院也随之进入一个理性消费的时代、知识经济的时代、全球经济一体化的时代和微利时代。… 相似文献
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在西安,有一所被广大患者称赞为“咱老百姓自己的医院”的综合性医院——西安三秦医院。西安三秦医院是一所以知名专家为医疗骨干,以内科、妇科、外科为主要科室,发挥专科特色的现代化综合医院。自建院以来,三秦医院一直坚持“诚信办院、科技兴院”原则,高举“亲情服务”的大旗,在医疗服务中赢得了广大患者的信赖,从而使该院从一个小门诊部发展成为享誉三秦大地的综合医院。 相似文献
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医疗行业.作为一块未开垦的处女地.国外资本、民营资本纷纷看好这个市场.使该行业的竞争日趋激烈.已经呈现多元化格局。据卫生部统计.截止2002年.全国共有中外合资医院200多家.遍及全国19个省市区.合作对象大多数来自美国、日本和我国的香港、台湾地区。与此同时.民营资本兴办的医疗机构也出现迅猛发展的势头。目前.全国具有一定规模的民办医院不少于500家。他们正成为医疗市场上一支不可小觑的生力军。 相似文献
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《国外医学(药学分册)》1989,(3)
在蜚声中外的古城西安东郊,座落着一片设计独特、气势雄伟的建筑群,它就是中国比利时合资经营的现代化制药企业——西安杨森制药有限公司。西安杨森制药有限公司是目前我国医药行业中规模最大、品种最多、剂型最全的先进技术型合资企业。它占地12000平方米, 相似文献
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《中国药物滥用防治杂志》2012,(4):251
陕西大兴医院集团西安莲湖戒毒专科医院成立于1989年,是经陕西省卫生厅、陕西省禁毒委批准、国家卫生部备案的省级戒毒专科医院,是陕西大兴医院集团旗下的一支拳 相似文献
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20 0 3年 10月 2 4日 ,中国化学制药工业协会中外合资企业工作委员会在北京召开工作会议。出席会议的有上海施贵宝、杭州默沙东、沈阳山之内、中国大冢、上海罗氏、上海勃林格殷格翰、惠氏·百宫、葛兰素史克 (中国 )、北京诺华、上海先灵葆雅、诺和诺德 (中国 )、西安杨森、中美史克、北京圣德、卫材 (中国 )、上海爱的法、天津武田、珠海许瓦兹、日本麒麟等公司的代表 2 3名。中国化学制药工业协会李舜年会长、沈贤姬秘书长、龚相君副秘书长到会指导。李舜年会长在讲话中充分肯定中外合资企业工作委员会成立多年来抓住成员单位关注的热点… 相似文献
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1992年全国医药商品货源充足,价格平稳,新药走俏,医药市场仍保持较好的增长势头。1993年医药市场面临的形势是,国家指令性计划取消,商品将根据市场调节,药品专利实施,关贸总协定执行,进口药品(特别是进口制剂)、中外合资药品增长幅度将冲击我国的药品市场,对工厂企业将会带来严峻的考验。公费医疗制度的改革给医院的收入和药品使用结构方面带来一些影响。就去年全国药品供销情况来看,对1993年武汉医药市场有以下几点分析: 相似文献
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随着市场经济体制的逐步建立,医疗系统在不断进行深层次的改革;医疗领域的全面开放,民营资本、外资、中外合资等的涌入,每个医院都面临着剧烈的市场竞争,如何在竞争中取胜,笔者认为关键就要充分相信职工,紧紧依靠职工和调动职工的积极性,使职工积极投身到改革中来,这是促进医院建设和发展的根本动力,是关系到改革能否成功、竞争能否取胜的关键. 相似文献
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随着我国经济体制和人事制度改革的不断深入,医院人才流动日益活跃,而人才流动好似一把“双刃剑”,处理是否得当,直接影响医院发展。1医院人才流动的原因导致医院人才流动的原因很多,既有医院外部大环境的客观原因,也有医院内部自身管理以及个人心理、观念、意识等方面的主观原因。1.1客观原因(1)经济的迅速发展。随着我国经济的持续稳定增长,人民群众日益增长的医疗保健需求,客观上要求大力发展卫生事业,提高服务质量。卫生事业的大力发展,必然要加速医院人才的流动;据统计,2000年以来综合医院增加了727所,增长36.1%;专科医院增加了728所,增长7.2%,年增长13.7%;民办医院增加了377所,促使人才流动加速[1]。(2)医疗市场的开放。随着我国加入WTO,中外合资、合作等形式的医院陆续出现。其医院的用人制度、管理理念和高收入、高福利对医院现有人才必然产生重大影响。1.2主观原因(1)用人制度。用人制度科学与否,关系一个医院人才队伍的稳定程度,僵化的用人制度将使医院人才流失。(2)医院的事业发展。如果医院的领导具有战略眼光,事业整体发展充满生机活力,有着一支强大的人才队伍和重点学科,科研能力强劲,成果斐然,在卫生界享... 相似文献